Piniginė bauda už pravaikštą darbe

Blogai jaučiausi, tad šiandien neėjau į darbą, bet nesikreipiau ir į gydytoją, nes taip silpna, kad mažiausiai kur norisi eiti, maniau, jausiuosi geriau ir kitą dieną nueisiu į darbą. Na, paskambino iš darbo, pasiteiravo, kas nutiko ir t.t. pasakiau situaciją, tai pradėjo dėstyti, kad už pravaikštą ne tik tarnybinis įspėjimas bus, bet ir piniginė nuobauda. Tai ir galvoju, kas čia per dalykas ir nuo kada už pravaikštą duodamas ne įspėjimas, ar papeikimas, o net piniginė bauda? Suprantu, kad darbuotojas turi atlyginti žalą jei jis ją padaro iš savo kišenės (jei sugadini kokį inventorių, ar kažką panašaus) Kiek teko dirbti darbų, tai yra buvę viena kita pravaikšta, bet niekas niekada dėl to baudomis negrasino.

Turbut isskaiciuos dienos uzmokesti is menesinio atlyginimu, kitaip pasakius, negausi pinigu uz praleista diena

Kokioje imoneje cia taip smagu? :D

Tai kaip suprantu net nepranesiai kad neateisi. Tai juk dabar galima kreiptis pas gydytoja ir telefonu ir niekur eiti nereikia, butum nuejas kita diena.

O darbdavys pagrystai grasina, nes jam terminai yra ir t.t.

Belieka atsiprašyti už tai, kad neperspėjau, o dėl skambinimo poliklinikai, tai Antakalnio poliklinika, jeigu kas esat ten užsiregistravęs, tai turbūt žinot, kad prisiskambinti jiems be šansų. Bandžiau skambinti, juolab, kad ir gydytoja mano šiandien dirbo ilgiau, bet prisiskambinti nepavyko. Kad neužmokės už šiandien dieną tai faktas, taip ir turi būti, nes moka už pradirbtas valandas, tai taip pasakyt ir galėtų, kam pabrėžti, kad piniginės nuobaudos bus prie tarnybinio, jeigu užtektų pasakyt, kad už šiandien dieną nebus sumokėta, ir tiek.

Bausti finansiškai gali, jeigu darbo sutartyje esate susitarę dėl specialių, nestandartinių sąlygų. Bet iš teksto suprantu (neatėjau į darbą, nes nusprendžiau, kad prastai jaučiuosi, ir vadovo neinformavau), kad darbas žemiausioje grandyje, nes, nu kitaip, negali būti taip smarkiai neatsakingas, tai sutartis šabloninė ir bausti finansiškai už tokį dalyką negalės.

nejaugi sunku informuoti kad neateisi :D

Bent jau senam kodekse pats darbuotojas turėjo pasirašytinai sutikti su padaryta žala ir darbdaviui tekdavo prievolė įrodyti darbuotojo padarytą žalą. Nemanau, kad šitas dalykas keitėsi. Kad ir kur pasirašysi, turi būti aiškiai įvardyta suma skaičiais ir motyvai. Kad nemokės už šitą dieną, tai čia irgi nėra faktas (nebent dalį atlyginimo gauni kaip priedą).

Mileniumu logika: nenuejau i darba, nenuejau i poliklinika, darbdavio neinformavau ir dabar mane skriaudzia

O tai jei i poliklinika skambinai, kodel i darba paskambint sunku buvo.

Butum pasakes kad sergi ir kad i poliklinika bandai prisiskambint, gal butu pasake kad nereik biletenio padirbk is namu jei tai imanoma.

O dabar neinformuoji darbdavio, tai ka jam galvot?

Mileniumu logika: nenuejau i darba, nenuejau i poliklinika, darbdavio neinformavau ir dabar mane skriaudzia

Ir paskui kuria temas negaliu saves atrasti :DD

Mileniumu logika: nenuejau i darba, nenuejau i poliklinika, darbdavio neinformavau ir dabar mane skriaudzia

Ir paskui kuria temas negaliu saves atrasti :DD

:DDDDDD +++

mažų mažiausiai ką šitas personažas galėjo padaryti, tai darbaviui tiesiog paskambinti ir sakyti, kad blogai jaučiuosi, o daktarui negaliu priskambinti, kad ir koks žiežula bus tas darbdavys, vistiek manau kažkokį kompromisą abu rastų.