Verslo partneris-darbuotojas

Sveiki,

Galbūt kas esate susidure arba pasidalintumėte įžvalgomis, kaip galbūt darytumėte jūs. 

El. parduotuvė, mažmeninė prekyba, vienas savininkas

Verslas veikiantis ir uždirbantis (leidžia prisidurti pajamų). Yra į kandidatus partneris-darbuotojas (didelė kompetencijos toje srityje), motyvuotas ir nori prisidėti prie augimo. 

Norėčiau priimti pas save ir dirbti kartu su juo, tik negaliu iš karto mokėti normalaus atlyginimo. Kaip būtų galima išspręsti pinigų dalinimasi. Galbūt pelną skirti procentais ar nuo pardavimų. 

Įmonės akcijų dalintis nenoriu. 

O jis pasakojo kaip konkreciai jis prisides prie augimo? Koks planas?

Ismano marketinga? Paleis fb adsus, google adwordsus? Tiktoku pakurs kad reklamuot? Nes tureti pastovu uzklausu srauta yra sunkiausia dalis.

Kai jau turi uzklausu srauta, ten atrasyt i uzklausas arba pakelti rageli ir uzdaryti pardavima gali ir studentas dirbantis puse etato. Isviso jeigu integruoji automatinius apmokejimus tai didele dalim pardavimu nereikes net rupintis.

Didelė kompetencija jo, bet negalite tarpusavyje sutarti sąlygų 

prieš 1 valandą, Da1n1us parašė:

Sveiki,

Galbūt kas esate susidure arba pasidalintumėte įžvalgomis, kaip galbūt darytumėte jūs. 

El. parduotuvė, mažmeninė prekyba, vienas savininkas

Verslas veikiantis ir uždirbantis (leidžia prisidurti pajamų). Yra į kandidatus partneris-darbuotojas (didelė kompetencijos toje srityje), motyvuotas ir nori prisidėti prie augimo. 

Norėčiau priimti pas save ir dirbti kartu su juo, tik negaliu iš karto mokėti normalaus atlyginimo. Kaip būtų galima išspręsti pinigų dalinimasi. Galbūt pelną skirti procentais ar nuo pardavimų. 

Įmonės akcijų dalintis nenoriu. 

mokėk sutartą procentą nuo pardavimų, kuo daugiau parduos, tuo daugiau uždirbs.

O šeip kokie jo lūkesčiai, jis turi kažkokių savo sąlygų? pvz fiksuotas atlyginimas?

Prieš valandą, Tmaster parašė:

mokėk sutartą procentą nuo pardavimų, kuo daugiau parduos, tuo daugiau uždirbs.

O šeip kokie jo lūkesčiai, jis turi kažkokių savo sąlygų? pvz fiksuotas atlyginimas?

O kaip atskirti jo pardavimą? Jeigu krenta užsakymai per e-shopą? Tai kaip ir ne jo pardavimas? Nes nuperkama 70% per e-shopą, 30% telefonu, paštu/fiziškai.

Dar nešnekėjome kokių sąlygų jis nori. Greitu metu susitiksime aptarti, dėl to noriu pasiruošti ir apmastyti kaip čia būtų protingiau. 

prieš 2 valandas, android parašė:

O jis pasakojo kaip konkreciai jis prisides prie augimo? Koks planas?

Ismano marketinga? Paleis fb adsus, google adwordsus? Tiktoku pakurs kad reklamuot? Nes tureti pastovu uzklausu srauta yra sunkiausia dalis.

Kai jau turi uzklausu srauta, ten atrasyt i uzklausas arba pakelti rageli ir uzdaryti pardavima gali ir studentas dirbantis puse etato. Isviso jeigu integruoji automatinius apmokejimus tai didele dalim pardavimu nereikes net rupintis.

Prisidėtų prie tokių darbų kaip: tiekėjų pramušimas, prekių užsakymas į sandėlį, sandėlio priežiūra, darbas su projektais, prekių kelimas, aprašymas, konsultavimas klientų ir n kitų darbų, kurių nespėju. 

prieš 2 valandas, Da1n1us parašė:

O kaip atskirti jo pardavimą? Jeigu krenta užsakymai per e-shopą? Tai kaip ir ne jo pardavimas? Nes nuperkama 70% per e-shopą, 30% telefonu, paštu/fiziškai.

Dar nešnekėjome kokių sąlygų jis nori. Greitu metu susitiksime aptarti, dėl to noriu pasiruošti ir apmastyti kaip čia būtų protingiau. 

Prisidėtų prie tokių darbų kaip: tiekėjų pramušimas, prekių užsakymas į sandėlį, sandėlio priežiūra, darbas su projektais, prekių kelimas, aprašymas, konsultavimas klientų ir n kitų darbų, kurių nespėju. 

Tai jis nebus pardavėjas kažkoks ar konsultantas, kad nuo savo pardavimų gautų %. Jeigu jis prisideda rimtai, kaip minėjai prie n darbų, ką išvardinai yra beveik viskas ko ir reikia kad shop'as važiuotų, logiška arba mokėti normalų atlyginimą (ko tu negali), arba bendrą sutartą % nuo viso pelno, arba kad jis taptų bendrasavininkiu (ko tu nenori). Be to, jei neduodi akcijų, negali vadint partneriu. Jei nėra bendrasavininkis, bet kuriuo atveju, ar moki algą ar %, jis yra tavo samdomas darbuotojas.

prieš 5 valandas, Da1n1us parašė:

O kaip atskirti jo pardavimą? Jeigu krenta užsakymai per e-shopą? Tai kaip ir ne jo pardavimas? Nes nuperkama 70% per e-shopą, 30% telefonu, paštu/fiziškai.

tokiu atveju pažiūrėk isotriją, ir numatyk kokį procentą nuo belekokių pardavimų gali jam atiduoti, taip savotiškai fiksuojant algą, kuri kaip suprantu bus toli gražu iki minimumo, bet tu jam ir pasakyk, kad algą peržiūrėsim po kelių mėnesių, kai(jei) jo dėka padidės pardavimai.

Turėk omenyje, kad verslą jis daro tau, o ne sau, tad investuok į darbuotoją, kad kuo daugiau automatizuotų ir organizuotų srautą, ir kad jis nenutrūktų net jei jo ir nebeliktų tavo komandoje.

Kitas variantas, kurį galėčiau siūlyti valandinis atlygis. Tarkim 15-20e/h ir skaičiuotis kiek to darbo yra pvz 🙂