ar tikrai reikia it specialistu ?

Prieš 34 minutes, nix parašė:

Jei tau ranka parasys algoritma kaip tinkamai uzpildyti pienu kiaura autobusa - tai nereiskia, jog tas zmogus sugebes sukurti pridetine verte imonei.

Nereiskia. Ir tam nerqa skirtas mano siulomas testas. Tau yra neskirtas atsakyti i klausima ar jis pakankamai geras darbuotojas.

Jis skirtas tik atsakyti i klausima ar jis turi sansa buti tinkamu.

Kitaip pasakius - jei darai atranka ir ieskai zmogaus, kuris i auksti persoks 1.8 cm, gali pradziai ju paprasyti namie pabandyti ar jie persoka per 1.6 m, kad pamatyti ar yra galimybe, kad pas tave atvyke persoks per 1.8. Jei namie nepersoka per 1.6, tai garantuotai ir per 1.8 nepersoks. 

Tai iskart atsikratai tu, kurie tikrai bus per prasti pozicijai.Sutaupai ir ju ir savo laika. 

Su testais nepamatuojamas žmogaus kūrybingumas ir emocinis intelektas, tai vien šitie punktai padaro "testukus" 30%procentu efektyviais, kur dar yra begalės faktorių, kas gali numušti net iki 10procentu. 

Aišku jeigu roboto ieškot tai gal ir ok, ką pasakot ta ir daro, bet juk kūrybingumas mažas tokiu žmonių, del ko ir įvyksta inovacijos pasaulyje 

O Lietuvoje per maza rinka, kad atsirastu kazkokia sertifikuota idarbinimo agentura, kuri darbdaviui galetu pateikti tinkamo lygio specialista? Darbdavio islaidos butu mazesnes gal agenturai, nei paciam daryti atrankas. Dabar mokyklu vedanciu kursus sertifikatai yra nieko verti, nes sertifikatus dalina kiekvienam norinciam. Is vis ar yra Lietuvoje kursai kuriu sertifikatai yra realiai vertinami?

prieš 14 valandų, MartynasKu parašė:

Na matai viskas priklauso kiek žmogui reikia darbo. O tam kuriam labai nereikia - tai ir dirba po to viena ranka...
Taip, tie kurie super asai, aišku nesicackina, bet siūlomas atlyginimas ir nėra senior lygmeniui, tad viskas čia ok. 
Tačiau pasižiūrėk iš kitos pusės, jeigu be testuko, paimtum jau 5-ktą žmogų, kurį išmetei bandomojo laikotarpiu, tai ką tu turėtum ? Apie ~10 k EUR išleistų į orą (atlyginimai už mėnesį ar du su mokesčiais) ir nulį pridėtinės vertės. Kosmosas. Tad testukas iš darbdavio pusės visai suprantamas.
Iš CV matosi ir per pokalbį matosi, kai turi kapšą pinigų ir gauni daug CV nes siūlai daugiau negu rinkos vidurkis. O jeigu siūlai rinkos minimumą +10-15 proc. tai tada tų profų CV negauni, gauni daug junior'ų ir tada reikia kažkaip su tuo tvarkytis.

Jei 5tas zmogus per bandomaji atkrenta - ryskiai visas recruitment procesas yra didelis failas arba mid vadyboje. Tai jei didesne imone - procesas aisku sumapintas - ir ziuri kur blogai. Dar karteli - testas trunkantis ilgiau nei 10 min taip pat yra recruitment failas, nesakau, kad nereikia, jei tau procese padeda atrinkineti - naudokit. Bet esu mates 3 ar 4 val testus, dizaineriam esu mates prasyma visa brandinga sukurt ar basic rinkodaros analize, programuotojams visa sistemine funkcija padaryt. Ir cia ne blogiausi. Bekit vaikai nuo tokiu kuo toliau. 

Galutinis atlyginimas, nors ir ganetinai svarbu, taciau nera kertinis dalykas. Tai jei moki rinkos vidurki - principe atlyginimas solved, ir jei negauni darbuotuoju - kazkur kitur imoneje problemos. Bet butent imoneje. 

Prieš 4 minutes, Karol parašė:

Jei 5tas zmogus per bandomaji atkrenta - ryskiai visas recruitment procesas yra didelis failas arba mid vadyboje. Tai jei didesne imone - procesas aisku sumapintas - ir ziuri kur blogai. Dar karteli - testas trunkantis ilgiau nei 10 min taip pat yra recruitment failas, nesakau, kad nereikia, jei tau procese padeda atrinkineti - naudokit. Bet esu mates 3 ar 4 val testus, dizaineriam esu mates prasyma visa brandinga sukurt ar basic rinkodaros analize, programuotojams visa sistemine funkcija padaryt. Ir cia ne blogiausi. Bekit vaikai nuo tokiu kuo toliau. Arba, kad ir tavo minimas "kaip labaratorinis univere". Kam apkrauti taip tiek save tiek ieskanti darbo. Tau reikia isitikinti ar jis sugebes dirbti darbus, kuriuos reikes dirbti, ar supranta, ar atnes kazka naujo ir pan, kaip masto sprendziant problemas, ar turint skyliu skillsuose sugeba jas greitai uzsipildyti. O ne ar atliks labaratorini. Basic info, kad suprast, kad zmogus ka rase ant cv - turi supratima. Done. Per 10 min tikrai lengva issiaiskinti. 

Galutinis atlyginimas, nors ir ganetinai svarbu, taciau nera kertinis dalykas. Tai jei moki rinkos vidurki - principe atlyginimas solved, ir jei negauni darbuotuoju - kazkur kitur imoneje problemos. Bet butent imoneje. 

prieš 6 valandas, Darkera parašė:

Su testais nepamatuojamas žmogaus kūrybingumas ir emocinis intelektas, tai vien šitie punktai padaro "testukus" 30%procentu efektyviais, kur dar yra begalės faktorių, kas gali numušti net iki 10procentu. 

Aišku jeigu roboto ieškot tai gal ir ok, ką pasakot ta ir daro, bet juk kūrybingumas mažas tokiu žmonių, del ko ir įvyksta inovacijos pasaulyje 

Ok, bet testukas parodo ar žmogus iš tikro supranta kokią Javą ar C++ ar tik apsimeta suprantantis. Į linkedin visi gudrūs prisirašyti, jog "kalnus nuvertė", o realybėje neretai pasitaiko, kad surašyta visiškas fake.

Reikia, bet konkurencija darbo rinkoje jau visai kitokio lygio nei buvo pries 10 ar 20 metu (aciu Delfiui ir Infobalt uz propaganda ant kurios daug kas pasimove), ko pasekoje dabartinis Junior lygio specialistas prilygsta Mid arba Senior lygio specialistui pries 10 metu. Neturi realios darbo patirties - nesi Junior, daugiausiai Intern. Prie viso to siuo metu stebimas ekonomikos nuosmukis, karo ir covido pasekme, kas dar suletima nauju darbuotoju, ypac Junior lygio, samdymo procesus.