MarijaB

Tai, kad darbuotojai dirba poilsio dieną, nėra nelegalu. Yra tam tikros tvarkos ir procedūros, bet jeigu yra apmokama, kaip priklauso ir darbuotojas sutinka dirbti, tai viskas ok. Kiek suprantu, tai ir buvo ši situacija, nes buvo rašyta, kad už tai gauna priedus.
Darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės, nesvarbu ar tai paprastas darbo laikas, ar darbas naktį ar darbas poilsio dieną. 
Trumpiau tariant prisidirbote ir kiek suprantu, tai valdžia netoleruoja tokių dalykų. Netoleruočiau ir aš. Oi kaip netoleruočiau. 
Galimi trys variantai:
1. Nuleidi galvą, atsiprašai ir išeini. Gal bandai tartis, kad paliktų, nes suklydai ir t.t. Jeigu tas darbas tau tikrai labai svarbus.
2. Ateiti pas valdžią ir tariesi dėl atleidimo šalių susitarimu su minimalia (kelių savaičių) išeitine, nes supranti, kad jeigu bus parinktas trečias punktas, tai kainuos daug nervų tau ir darbdaviui.  Bet dėl šito varianto reikia labai mokėti kalbėti.
3. Užsispyri, kaip ožys. Darbdavys atleidžia, pagal šiurkštų pažeidimą. Eini kovoti per teismus, kad neteisėtai. Laimėjimas priklauso nuo to ar darbdavys įrodys alkoholio vartojimo faktą ar ne. Jeigu buvo neštas alkoholis į darbo vietą, tai gal ir išeita buvo nelabai tiesiai, plius visi kiti liudininkai. Manau 90 proc. darbdavys įrodys, kad buvo vartotojas alkoholis, nes jis buvo vartotas. Galima žaisti su visokiomis procedūromis ir t.t. Bet moralas tas, kad kaltė yra.
 
O visi kurie stos ginti darbo vietoje geriančių darbuotojų, tai patikėkite manimi, niekas nenorėtumėte nurinkti rankų likučių nuo staklių, ištraukti iš po mišinio krūvos kūno, nukabinti darbuotojo nuo medžios, kuris girtas sudaužė miškovežį ir nuėjo pasikabinti ant šakos. Nenorėtumėt rasti statybininko iškritusio iš penkto aukšto. Tai realios istorijos su kuriomis susidūriau aš arba mano kolegos. Ir tikrai niekas nenorėtumėte susidurti su tuo kas vyksta, kai įmonėje atsitinka nelaimingas atsitikimas. Direktorius gali gauti ir BK, jeigu neįrodo, kad rūpinosi darbo sauga ir tvarka, todėl vadovybė šioje situacijoje reaguoja labai teisingai.
 
 
 

Tai, kad darbuotojai dirba poilsio dieną, nėra nelegalu. Yra tam tikros tvarkos ir procedūros, bet jeigu yra apmokama, kaip priklauso ir darbuotojas sutinka dirbti, tai viskas ok. Kiek suprantu, tai ir buvo ši situacija, nes buvo rašyta, kad už tai gauna priedus.
Darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės, nesvarbu ar tai paprastas darbo laikas, ar darbas naktį ar darbas poilsio dieną. 
Trumpiau tariant prisidirbote ir kiek suprantu, tai valdžia netoleruoja tokių dalykų. Netoleruočiau ir aš. Oi kaip netoleruočiau. 
Galimi trys variantai:
1. Nuleidi galvą, atsiprašai ir išeini. Gal bandai tartis, kad paliktų, nes suklydai ir t.t. Jeigu tas darbas tau tikrai labai svarbus.
2. Ateiti pas valdžią ir tariesi dėl atleidimo šalių susitarimu su minimalia (kelių savaičių) išeitine, nes supranti, kad jeigu bus parinktas trečias punktas, tai kainuos daug nervų tau ir darbdaviui.  Bet dėl šito varianto reikia labai mokėti kalbėti.
3. Užsispyri, kaip ožys. Darbdavys atleidžia, pagal šiurkštų pažeidimą. Eini kovoti per teismus, kad neteisėtai. Laimėjimas priklauso nuo to ar darbdavys įrodys alkoholio vartojimo faktą ar ne. Jeigu buvo neštas alkoholis į darbo vietą, tai gal ir išeita buvo nelabai tiesiai, plius visi kiti liudininkai. Manau 90 proc. darbdavys įrodys, kad buvo vartotojas alkoholis, nes jis buvo vartotas. Galima žaisti su visokiomis procedūromis ir t.t. Bet moralas tas, kad kaltė yra.
 
O visi kurie stos ginti darbo vietoje geriančių darbuotojų, tai patikėkite manimi, niekas nenorėtumėte nurinkti rankų likučių nuo staklių, ištraukti iš po mišinio krūvos kūno, nukabinti darbuotojo nuo medžios, kuris girtas sudaužė miškovežį ir nuėjo pasikabinti ant šakos. Nenorėtumėt rasti statybininko iškritusio iš penkto aukšto. Tai realios istorijos su kuriomis susidūriau aš arba mano kolegos. Ir tikrai niekas nenorėtumėte susidurti su tuo kas vyksta, kai įmonėje atsitinka nelaimingas atsitikimas. Direktorius gali gauti ir BK, jeigu neįrodo, kad rūpinosi darbo sauga ir tvarka, todėl vadovybė šioje situacijoje reaguoja labai teisingai.
 
 
 

Tai, kad darbuotojai dirba poilsio dieną, nėra nelegalu. Yra tam tikros tvarkos ir procedūros, bet jeigu yra apmokama, kaip priklauso ir darbuotojas sutinka dirbti, tai viskas ok. Kiek suprantu, tai ir buvo ši situacija, nes buvo rašyta, kad už tai gauna priedus.
Darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės, nesvarbu ar tai paprastas darbo laikas, ar darbas naktį ar darbas poilsio dieną. 
Trumpiau tariant prisidirbote ir kiek suprantu, tai valdžia netoleruoja tokių dalykų. Netoleruočiau ir aš. Oi kaip netoleruočiau. 
Galimi trys variantai:
1. Nuleidi galvą, atsiprašai ir išeini. Gal bandai tartis, kad paliktų, nes suklydai ir t.t. Jeigu tas darbas tau tikrai labai svarbus.
2. Ateiti pas valdžią ir tariesi dėl atleidimo šalių susitarimu su minimalia (kelių savaičių) išeitine, nes supranti, kad jeigu bus parinktas trečias punktas, tai kainuos daug nervų tau ir darbdaviui.  Bet dėl šito varianto reikia labai mokėti kalbėti.
3. Užsispyri, kaip ožys. Darbdavys atleidžia, pagal šiurkštų pažeidimą. Eini kovoti per teismus, kad neteisėtai. Laimėjimas priklauso nuo to ar darbdavys įrodys alkoholio vartojimo faktą ar ne. Jeigu buvo neštas alkoholis į darbo vietą, tai gal ir išeita buvo nelabai tiesiai, plius visi kiti liudininkai. Manau 90 proc. darbdavys įrodys, kad buvo vartotojas alkoholis, nes jis buvo vartotas. Galima žaisti su visokiomis procedūromis ir t.t. Bet moralas tas, kad kaltė yra.
 
O visi kurie stos ginti darbo vietoje geriančių darbuotojų, tai patikėkite manimi, niekas nenorėtumėte nurinkti rankų likučių nuo staklių, ištraukti iš po mišinio krūvos kūno, nukabinti darbuotojo nuo medžios, kuris girtas sudaužė miškovežį ir nuėjo pasikabinti ant šakos. Nenorėtumėt rasti statybininko iškritusio iš penkto aukšto. Tai realios istorijos su kuriomis susidūriau aš arba mano kolegos. Ir tikrai niekas nenorėtumėte susidurti su tuo kas vyksta, kai įmonėje atsitinka nelaimingas atsitikimas. Direktorius gali gauti ir BK, jeigu neįrodo, kad rūpinosi darbo sauga ir tvarka, todėl vadovybė šioje situacijoje reaguoja labai teisingai.
 
 
 

Tai, kad darbuotojai dirba poilsio dieną, nėra nelegalu. Yra tam tikros tvarkos ir procedūros, bet jeigu yra apmokama, kaip priklauso ir darbuotojas sutinka dirbti, tai viskas ok. Kiek suprantu, tai ir buvo ši situacija, nes buvo rašyta, kad už tai gauna priedus.
Darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės, nesvarbu ar tai paprastas darbo laikas, ar darbas naktį ar darbas poilsio dieną. 
Trumpiau tariant prisidirbote ir kiek suprantu, tai valdžia netoleruoja tokių dalykų. Netoleruočiau ir aš. Oi kaip netoleruočiau. 
Galimi trys variantai:
1. Nuleidi galvą, atsiprašai ir išeini. Gal bandai tartis, kad paliktų, nes suklydai ir t.t. Jeigu tas darbas tau tikrai labai svarbus.
2. Ateiti pas valdžią ir tariesi dėl atleidimo šalių susitarimu su minimalia (kelių savaičių) išeitine, nes supranti, kad jeigu bus parinktas trečias punktas, tai kainuos daug nervų tau ir darbdaviui.  Bet dėl šito varianto reikia labai mokėti kalbėti.
3. Užsispyri, kaip ožys. Darbdavys atleidžia, pagal šiurkštų pažeidimą. Eini kovoti per teismus, kad neteisėtai. Laimėjimas priklauso nuo to ar darbdavys įrodys alkoholio vartojimo faktą ar ne. Jeigu buvo neštas alkoholis į darbo vietą, tai gal ir išeita buvo nelabai tiesiai, plius visi kiti liudininkai. Manau 90 proc. darbdavys įrodys, kad buvo vartotojas alkoholis, nes jis buvo vartotas. Galima žaisti su visokiomis procedūromis ir t.t. Bet moralas tas, kad kaltė yra.
 
O visi kurie stos ginti darbo vietoje geriančių darbuotojų, tai patikėkite manimi, niekas nenorėtumėte nurinkti rankų likučių nuo staklių, ištraukti iš po mišinio krūvos kūno, nukabinti darbuotojo nuo medžios, kuris girtas sudaužė miškovežį ir nuėjo pasikabinti ant šakos. Nenorėtumėt rasti statybininko iškritusio iš penkto aukšto. Tai realios istorijos su kuriomis susidūriau aš arba mano kolegos. Ir tikrai niekas nenorėtumėte susidurti su tuo kas vyksta, kai įmonėje atsitinka nelaimingas atsitikimas. Direktorius gali gauti ir BK, jeigu neįrodo, kad rūpinosi darbo sauga ir tvarka, todėl vadovybė šioje situacijoje reaguoja labai teisingai.
 
 
 

Pradinio įnašas neturi būti laikomas banko sąskaitoje. Tai dalis, kurią įneša savininkas ir naudoja įmonės veikloje. Normalu, kad sąskaitoje tų pinigų nebelieka.
Vėliau kiek suprantu vis paskolindavote įmonei apyvartinėms lėšoms. Tai ką paskolinote galite pasiimti laisvai be jokio mokesčių.

Paskaityk čia apie tai kaip PVM įtakoja pelną. Kai dirbama B2B,tai PVM yra didelis gėris, kuris leidžia sutaupyti tiek pardavėjui, tiek pirkėjui. 🙂
 

Visų pirma, 15,79 % IV mokesčių, arba net tie patys tavo 17,62 % (pridėjus pensijų pakopą, kas šiaip yra ne mokesčiai, o tavo asmeninis pasirinkimas) yra juokingai maži. Palyginimui, pagal darbo sutartį mokesčiai gali būti virš 50 %.
Visų antra, PVM teikiant paslaugas iš Lietuvos į Europos sąjungos šalis dėl atvirkštinio apmokestinimo netaikomas.
Visų trečia, gali steigtis MB ir mokėti 15 % GPM + 5 % pelno mokestį. Darbinti savęs pagal darbo sutartį nebūtina.
Galiausiai, jei tau ne argumentas savo šalyje mokėti mokesčius, kelti jos ekonomiką, tai tavo reikalas, laisvam krašte gyvenam. Pavyzdžiui, aš asmeniškai jaučiuosi geriau žinodamas, kad bent kažkiek kruopelyčių prisidedu prie gyvenimo augimo šalyje.

Į Call centrą ateina klientas su savo duomenų bazę. Call centras savo duomenų neturi ir teikia paslaugas išoriniams arba saviems klientams. Atsakomybę neša užsakovas.
Cold calling'as po BDAR yra uždraustas. Negali generuoti numerių ir skambinti aklai.
Gali skambinti, tik turėdamas sutikimus. Sutikimai yra renkami - lojalumo programos, nemokamos pabandymo programos, sudedami sutikimai, kad sutinki gauti pasiūlymus ir t.t. Taip pat daug kur prie sutikimų, būna ir varnele, kad sutinki, kad duomenys būtų perduoti partneriams. Tada kontaktai gali būti parduoti partneriams
Duomenų bazės kainuoja ir nemažai. Arba įmonė deda pastangas surinkti duomenys pati arba perka. Yra parduodami list'ai kontaktų. Viena kaina gerų kontaktų (pvz pensininkai kur perka viską ką siūlo) ir black list'ai kur maža tikimybė, kad pirks. 
Bet kokiu atveju pardavimai telefonu reikalauja stiprios teisininkų komandos. 

Į Call centrą ateina klientas su savo duomenų bazę. Call centras savo duomenų neturi ir teikia paslaugas išoriniams arba saviems klientams. Atsakomybę neša užsakovas.
Cold calling'as po BDAR yra uždraustas. Negali generuoti numerių ir skambinti aklai.
Gali skambinti, tik turėdamas sutikimus. Sutikimai yra renkami - lojalumo programos, nemokamos pabandymo programos, sudedami sutikimai, kad sutinki gauti pasiūlymus ir t.t. Taip pat daug kur prie sutikimų, būna ir varnele, kad sutinki, kad duomenys būtų perduoti partneriams. Tada kontaktai gali būti parduoti partneriams
Duomenų bazės kainuoja ir nemažai. Arba įmonė deda pastangas surinkti duomenys pati arba perka. Yra parduodami list'ai kontaktų. Viena kaina gerų kontaktų (pvz pensininkai kur perka viską ką siūlo) ir black list'ai kur maža tikimybė, kad pirks. 
Bet kokiu atveju pardavimai telefonu reikalauja stiprios teisininkų komandos. 

Vykdant IV galima pirkti paslaugas iš tą pačia veiklą vykdančio asmens. Ribojimas yra dirbantiems su Verslo liudijimu.
 
Paslaugų prekių pirkimui tarp IV ir IV nėra ribojimų. Reikia tik žiūrėti bendrą taisyklę ar tokie civiliniai santykiai nebus perkvalifikuoti į darbo santykius. T.y. jeigu abu asmenys veikia savarankiškai, kiekvienas turi savo biznį, tai viskas ok. O jeigu asmuo B visiškai priklausomas nuo asmens A (vienintelis klientas, vienintelis pragyvenimo šaltinis, asmuo A aprūpina jį darbo priemonėmis, kontroliuoja darbo laiką), tai patikrinimo metu, tai gali būti traktuota, kaip darbo santykiai ir atitinkamai apmokestinta. 
P.S. nereikėtų išsigąsti, jeigu asmuo B išsiima IV ir retkarčiais suteikia kokią paslaugą vieninteliai klientui asmeniui A, bet pagrindinis pragyvenimo šaltinis visai iš kitur (pvz dirbantys kažkur ir draugui retkarčiai patvarko tinklapį). Viskas čia ok 🙂
 

Nesvarbu, kad el. parduotuvė sugeneruoja sąskaitas. Jas reikia sukelti į buhalterinę programą. Todėl atitinkamai tokia ir kaina, nes kažkas turi dirbti rankytėmis ir kiekvieną suvesti.
Visada pigesnis variantas, kai el. parduotuvė susieta su buhalterine programa ir sąskaitos importuojasi automatiškai. Aišku, tai irgi turi savo kaštus.
Na o pigios paslaugos, tai pigios paslaugos. 🙂 Kažką gauni kažko ne, o kartais kainuoja ir dvigubai. 

Nesvarbu, kad el. parduotuvė sugeneruoja sąskaitas. Jas reikia sukelti į buhalterinę programą. Todėl atitinkamai tokia ir kaina, nes kažkas turi dirbti rankytėmis ir kiekvieną suvesti.
Visada pigesnis variantas, kai el. parduotuvė susieta su buhalterine programa ir sąskaitos importuojasi automatiškai. Aišku, tai irgi turi savo kaštus.
Na o pigios paslaugos, tai pigios paslaugos. 🙂 Kažką gauni kažko ne, o kartais kainuoja ir dvigubai. 

Dėl paskolos ne čia reikia klausti, o imti telefoną ir skambinti bankams ir tartis susitikimams. Pirmo susitikimo metu galima su vadybininkais tiesiog aptarti situaciją, jie įvertins ar daug maž sąlygos atitinka. Tada duos žinoti, kokių dokumentų reikia. Ir galutinai duos atsakymą. Bet jau pirmo pokalbio metu galima spręsti ar toliau kas nors bus ar ne. Įvairūs bankai ir įvairūs reikalavimai terminams ir dokumentams. Vieni griežtesnis - bet palūkanos mažesnis, kiti draugiįkesni - bet palūkanos didesnės. Ne jus pirmas ir ne jus paskutinis kuris dirba su IV ir kuriam prireikė paskolos.  🙂
nesikandžioja tiek bankai. Nereikia bijoti. Galu gale bus tik sugaištas laikas susitikimui, bet viskas sužinota iš pirmų lupų. 

MB nėra prievolės rengti tarpines finansines ataskaitas, jeigu norima išsimokėti avansinį pelną.
Tačiau yra ribojimas, kad jeigu metų eigoje buvo išsimokėta daugiau, nei uždirbta ir tai paaiškėja parengus metines finansines ataskaitas, tai narys privalo grąžinti ką išsimokėjo per daug. 

1. Jeigu uždirbti tiek, kad sumoki 150 tūks eur mokesčių, tai atsakymo ieškai ne čia, o eini į tarptautines mokesčių konsultantų įmones, kaip PWC, kurie dirba tarptautiniu mastu. Nes abejoju ar yra nors vienas čia, kuris gali įvertinti kas ištikrųjų tame JAE dedasi. 
2. PVM niekada nėra pririštas prie ten kur registruota įmonė. Tai mobiliausias mokestis, kuris velkasi pagal prekę ar paslaugą. Gali būti ir Aliaskoje įregistruotas, bet mokėti reikės.
3. Ofšorai jau senai atgyvena, taip kaip tarptautinė teisė juos kill'ina ir neblogai. Senai baigėsi tie laikai, kaip Laundromat filme. Beto joks save gerbiantia pirkėjas nesirinks pirkti iš ofšorinės kompanijos stambaus projekto. Kodėl? Nes poto jam reikės įrodinėti, kad tikrai pirko ir kad nedalyvavo pinigų plovime. Ir dar visur žymėtis, kad turėjo reikalų su juodosiomis zonomis. 
4. beto išsimokant pelną atsiranda visokie mokesčiai prie pajamų šaltinio ir net kartais dvigubas apmokstinimas.
Aišku verslai keliasi kur mažesni mokesčiai ir tai yra normalu ir sveikintina, nes rinkos dėsniai tokie, kad verslas turi rasti pigiausius išteklius. Tačiau tie verslai, kurie keliasi jie turi pakankamai stiprius teisininkus, mokesčių konsultantus tarptautiniu mastu. 

Išlaidos už prekes turi įsitraukti pagal pirkimo sąskaitą. 
Konversijos išlaidos, banko komisiniai įsitraukia, bet atskira eilute.
 

1. MB, tai juridinis asmuo.
2. MB apskaita, jau pagal visus įmonių reikalavimus. Reikės buhalterijos žinių, vieno žurnalo pildyti neužteks.
3. MB atsidaryti lengva - užsidaryti kainuoja. Todėl tiek daug įmonių po 1 eur'ą.
4. Nelabai sutaupysi, tik turėsi bėdos. IV mokestinė našta skiriasi tik keliais procentiniai punktais nuo MB. Bet MB daug didesni administravimo kaštai.
Jeigu tik dėl tų kelių procentinių punktų ir pajamos nedidelės, tai tikrai nerekomenduoju veltis į viską. 
 

1. MB, tai juridinis asmuo.
2. MB apskaita, jau pagal visus įmonių reikalavimus. Reikės buhalterijos žinių, vieno žurnalo pildyti neužteks.
3. MB atsidaryti lengva - užsidaryti kainuoja. Todėl tiek daug įmonių po 1 eur'ą.
4. Nelabai sutaupysi, tik turėsi bėdos. IV mokestinė našta skiriasi tik keliais procentiniai punktais nuo MB. Bet MB daug didesni administravimo kaštai.
Jeigu tik dėl tų kelių procentinių punktų ir pajamos nedidelės, tai tikrai nerekomenduoju veltis į viską. 
 

Individualią įmonę siūlau pamiršti. Tai atgyvena ir blogis.
Na PSD ir VSD mokamas nuo pajamų, bet gal geriau mokėti VSD ir turėti daugiau taškų Sodroje (gauti daugiau ligos atveju), nei mokėti GPM ir nieko negauti?
Sakykime asmuo uždirba 20000 eur per metus. IV Išviso bendrai mokesčių 3157 eur , o tai yra 15,79 proc. mokestinė našta.
MB 20000*15 proc. =3000 eur mokesčių + apskaitos paslaugų kaštai ir daugelis kitų niuansų
 
Siūlau pažaisti ir pasiskaičiuoti.
https://www.tax.lt/skaiciuokles/individualios_veiklos_mokesciu_skaiciuokle
 
 
 

1. MB, tai juridinis asmuo.
2. MB apskaita, jau pagal visus įmonių reikalavimus. Reikės buhalterijos žinių, vieno žurnalo pildyti neužteks.
3. MB atsidaryti lengva - užsidaryti kainuoja. Todėl tiek daug įmonių po 1 eur'ą.
4. Nelabai sutaupysi, tik turėsi bėdos. IV mokestinė našta skiriasi tik keliais procentiniai punktais nuo MB. Bet MB daug didesni administravimo kaštai.
Jeigu tik dėl tų kelių procentinių punktų ir pajamos nedidelės, tai tikrai nerekomenduoju veltis į viską. 
 

1 . Vidinis.
2. Moka MB. Mokama per banką iš įmonės sąskaitos. Sodra sudėlioja pati.

Paslaugų gavimo fakto nepatvirtina banko mokėjimas. Patvirtina sąskaita faktūra, kuri turi atitikti LT reikalavimus. Jeigu tai užsienietiška sąskaita faktūra, tai jai reikalavimai mažesni. Bet dokumentas turi būti.
Kitas niuansas, tai kaip ir minėjo "klausytojas" yra GPM. Jeigu išmokama tiesiogiai fiziniams asmeniui, tai išmokėjusams tenka GPM deklaravimo ar net sumokėjimo prievolė. Tam reikės žmogaus IV numerio, asmens kodo, jeigu užsienitis adreso, gimimo datos. 
Jeigu pinigai sumokami sistemai ir ji jau skirsto juos (pvz kaip Wolt ir Bolt), tai jie atsakingi už GPM deklaravimą ir jeigu reikia sumokėjimą.
Šiaip siūlyčiau pradžiai išsiaiškinti dėl GPM

Prekyboje uždirbama iš kiekio. Jeigu prisibeldi iki pačio gamintojo, tai tikrai gauni pigiau, nei Amazon. Prekybos marža visada maža, bet didelės apyvartos.
Kai žmogus klausia tiekėjų kontaktų, tai jis realiai nesupranta, kad 90 proc. biznio sėkmės ir lemia turėti gerus tiekėjus. Tiek kas turi gerus kontaktus, tikrai jais nesidalins. Verslai tūkstančius moka už kontaktus, pažintis ? 
Be gero tiekimo ir gero asortimento ir nebus prekybos. 
 

Paskaityk pradžiai čia
Poto čia
Ir galiausiai čia
Gal kažkiek prašviesės, nes kol kas nesupranti, net pagrindų.
Ir man atrodo, kad neturi pasirinkimo ir turi registruotis PVM mokėtoju, dėl įsigijimų iš ES

Paskaityk pradžiai čia
Poto čia
Ir galiausiai čia
Gal kažkiek prašviesės, nes kol kas nesupranti, net pagrindų.
Ir man atrodo, kad neturi pasirinkimo ir turi registruotis PVM mokėtoju, dėl įsigijimų iš ES