dealeris

Jeigu tu esi geras SEO specialistas dar nereiškia, kad sugebėsi svetainę "monetizuot". Na ir kas, kad įdėsi tą adsense kodą ir daugiau nieko nesugalvosi. Mažai uždirbsi, nusivilsi SEO... tada supranti, kad kitai įmonei daryti SEO labiau apsimoka, kurie sugeba iš svetainės spaust didelius pinigus ir negaili susimokėt už buvimą aukštai. :)
Visur geras nebūsi.

Taip ir daro, tiesiog dirbti su savo projektais reikia daugiau savikontrolės, visai skirtingos atsakomybių rūšys, vieniems tai tinka, o kitiems ne.

Taip ir daro, tiesiog dirbti su savo projektais reikia daugiau savikontrolės, visai skirtingos atsakomybių rūšys, vieniems tai tinka, o kitiems ne.

Jo, tos. Per bendrąją ekologiją nieko gero nesimokom, nes jauna ir nepatyrus dėstytoja, pagrinde nagrinėjam didžiausias ekologines katastrofas iš praeities. :) O šiaip tai už visus grupiokus nešneku, šneku tik už save, tiesiog ekoturizmas susijęs su ekologija ir tiek. Jeigu ne rinkt šiukšles, tai bent mokyt nemėtyt (turistus), nors mus labiau moko ne šiukšles rūšiuot, o skatinti turizmą be mašinų ir kitų taršos objektų, visur eiti pėščiomis, su dviračiais. Vietoj kaimo turizmo rinktis ekologinį turizmą ir t.t. Ne pati perspektyiausia specialybė, sutinku, bet man tai patinka ir tiek.

Sveiki visi.
 
Trumpai prisistant save, tai:
Esu linksmas, turiu homoro jausmą, tačiau šįkart aš nejuokauju.
 
Per 2014 metus, aš nubėgsiu maratoną, ir uždirbsiu milijoną.
 
Turiu pirmo laipsnio nutukimą, sveriu virš 100 kg, tačiau tikiu, kad dedant pastangas, svoris tirps, ištvermė didės, ir maratonas bus įveiktas.
 
Mano piniginėje minusas. Netik, kad dabar neturiu pinigų, tačiau esu ir skoloje. Bet taipogi, naiviai tikiu, kad viskas yra įmanoma, kad milijonas tik nedidukas skaičius, kurį reikia pasiimti, ir įsidėti į piniginę.
 
Jei jums atrodo, kad aš naivus, tai sėkmės Jums gyvenime. Jei Jums atrodo, kad aš greitai viską mesiu, tai vėlgi, sėkmės Jums gyvenime. Jei Jums atrodo, kad aš pasieksiu savo tikslą, ir seksite mano blogą, tai vėlgi, sėkmės Jums gyvenime.
 
Nuo Sausio 1 d, pradėjau įgyvendinti savo tikslus. Blogą pradedu pildyti nuo šiandien.
Tad įdomaus skaitymo ir gero vakaro :)
 
http://milijonasmaratonas.wordpress.com/
 
Tadas
 
P.S. Blogą atnaujinsiu kiekvieną dieną:)

Geras straipsnis, įspūdingai įdomu pamatyti kito žmogaus gyvenimą jo akimis.
 
Djixai, kas dėl forex + sportas + dieta, tai arba suprasi kada, kad to gyvenime neužtenka arba gyvensi nepilnavertį gyvenimą ir taip kenksi sau. Žmogus turi būti pusiausvyroje su visata ir turi poreikių daugiau negu tie trys. Kai turi gera balansą visų poreikių, automatiškai stiprėji kiekvienoje srityje: sveikata, finansai, socialinis gyvenimas, dvasinis gyvenimas, saugumas ir t.t.
Pakaitalais nepakeisi to ko tau iš tikrųjų reikia.
 
P.S. dėkui už straipsnį, motyvuojantis ir verčiantis susimąstyti.
P.S.S. Elektros lemputę išrado ne Edisonas, Edisonas buvo gudrus biznierius-aferistas, kuris pasinaudojo Nikolo Teslos išradimu.

Aš nelabai suprantu ko jūs drožiat savo starterius ir žaidžiat su tais laidais, neužsikūriau gal kokius 3 rytus, tai tiesiog virvę priekyje prisikabini, bet kurią pravažiuojančią mašiną pastabdai užkabini jai virvę ir sėdęs duodi apšilt žvakėms, jei benzas nieko nereik, ir 10-15 metrų patempia įmeti antrą bėgį ir užsikūrus mašina. Padedančiam žmogui nereik net iš mašinos išlipti ir viskas užtrunka 2 minutes.

Čia visai įdomiai - žmonės 100 dienų "įsipareigoja" filmuoti savo susigalvoto iššūkio siekimą 100 dienų.
 
Vieniems tai tik dar vienas būdas prikolintis, kiti gi priima rimtesnius išbandymus ir tą fiksuoja.
 
Iššūkių temos labai įvairios - nuo bandymų išmokti groti kažkokiabalalaika ar pabandyti pasiekti kojų pirštus stovint iki svorio metimo arba pasižadėti eiti miegoti kiekvieną dieną iki 21:30 :)
 
Ar sulauksim ir lietuvių pasirodymų, a?
 
 
linkas čia - https://giveit100.com

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.

Dar vienas dalykas, kad jeigu bandai kažką daryt iš knygos ir tai neveikia, knyga gal nevisai gera. Reik nepamiršt, kad visas knygas rašo paprasti žmonės, o 90% rašančių, rašo, kad užsidirbtų pinigų, todėl jų tikslas nėra pateikti naudingą informaciją, o parašyti populiariai, kad gerai pardavimai eitų, nes lygiai taip pat 90% arba daugiau skaitytojų visiškai neatskiria, kuri informacija naudinga kuri ne ir skaito, kad viskas kas parašyta ant popieriaus yra absoliuti tiesa. Tuo labiau reikia nepamiršti, kad dauguma šitų išvardintų knygų parašytos amerikos publikai, kur gyvuoja labai stipri korporacijų kultūra ir ganėtinai skirtingi socialiniai dėsniai lyginant su Europa.
Visa knygos autoriaus reputacija gali būt lengvai padaryta, gal jį draugai vadina, DR. PHD ir pan. Jeigu skaitydamas knygą netikrini gaunamos informacijos, čia tas pats kaip iš turgaus pirkt tapkes rūžavas ir tikėt kai tau sako pardavėja, kad labai gerai derėtų dar šitas žydras megztinis šalia.

Man visos Joseph Murphy knygos labai nepatiko 3 skaičiau jei gerai pamenu. Jis visose knygose labai daug dėmesio skiria religijai ir nepateikia konstruktyvios informacijos, visą laiką tas pats per tą patį, tik pradėjęs skaityt jo knygas iškart supratau, kad kažkas čia su juo negerai ir pagooglinau, wikipedijoje radau, kad jis religijos "religious science" pradininkas. Asmeniškai nepatarčiau skaityti, nes labai nemėgstu tokio rašymo stiliaus kaip Murphy, kai ale ne specialiai bando tau primest savo įsitikinimus ir praplaut smegenis.
Pavyzdžiui Robin Sharma man irgi nepatiko, jo knyga geriausiai žinoma "vienuolis kuris pardavė ferari" man jo rašymo stilius bukas ir amerikoniškas, pastoviai nuteikinėja kaip jau netrukus sužinosi kažką įspūdingo ir žiauriai netikėto ir beskaitydamas pamatai, kad taip ir baigias visa knyga, visos kitos parašytos knygos vėl tas pats per tą patį.
Iš tokių kaip tapti turtingu ir pan., mano mėgstamiausias autorius Bodo Schaffer "Nugaletoju principai" knyga parašyta man labai artimu stiliumi, įdomiai ir informacija labai konstruktyvi bei techniška.
 
p.s. 5 minutes paskubėjai :) abi knygas užsisakiai, kurias aprašinėjau kodėl neverta pirkt :D

Nu jo. Beje, vienas is gan paprastu pasirinkimo kriteriju, bent is mano patirties, jei zmogus kalba tik apie nuorodu pirkima, bet nieko nekalba apie darba prie tavo svetaines ir jos keitima, tai toki "specialista" is karto galima braukti is kontaktu sarasu. Deja, bet tokiu dauguma.

Estijos žiniasklaidos grupė "Ekspress Grupp", valdanti naujienų portalus "Delfi", pasirašė sutartį dėl 49% Lietuvos interneto reklamos bendrovės "Adnet Media" akcijų įsigijimo, per "Nasdaq OMX" biržą paskelbė "Ekspress Grupp".
 
„Ši partnerystė - dar vienas svarbus strateginis žingsnis stiprinantis DELFI grupės poziciją Lietuvos ir Baltijos šalių interneto rinkose. Derindami DELFI grupei priklausančius portalus, kartu su „Adnet media“ atstovaujamomis svetainėmis, galime užtikrinti plačiausią reklamos kampanijų sklaidą, o derindami abiejų įmonių profesinius gebėjimus ir patirtį – aukščiausią šių kampanijų efektyvumą", - pranešime cituojamas Aleksandras Česnavičius, UAB „Delfi“ direktorius.
 
Akcijų įsigijimo sutartis pasirašyta lapkričio 6 d. Taip pat susitarta, kad "Ekspress Grupp" bus suteikta pasirinkimo teisė įsigyti likusias 51% „Adnet Media“ akcijų 2017 m. I ketvirtį.
 
Pasak Lino Šiautkulio, UAB „Adnet media“ direktoriaus, šis sandoris atveria galimybes pasiūlyti rinkai unikalių sprendimų sparčiausiai augančioje interneto reklamos terpėje.
 
„Dabar galėsime dar didesnį dėmesį skirti technologijų tobulinimui ir pasiūlyti rinkai daugiau išskirtinių sprendimų, tiek reklamos tikslesnio nukreipimo vartotojams, tiek jos didesnio efektyvumo kontekste“, - sakė p. Šiautkulis.
 
Bendrovės pranešime skelbiama, kad akcijų įsigijimo tikslas yra reklamos produktų portfelio didinimas interneto žiniasklaidos segmente.
 
"Adnet Media" užsiima interneto reklamos pardavimu Estijoje, Latvijoje ir Lietuvoje. Jis jungia daugiau nei 900 tinklalapių ir pasiekiantis daugiau nei 3,3 mln. interneto vartotojų Baltijos šalyse.
 
Plačiau: http://vz.lt/article/2013/11/6/delfi-savininke-perka-interneto-reklamos-bendrove#ixzz2jt6sS8pf

http://jpeg.lt/paveiksleliai/1/kiausinis.pnghttp://jpeg.lt/paveiksleliai/1/kk3.pnghttp://jpeg.lt/paveiksleliai/1/kk2.png9 žingsniai, kurie veda į suaugusiųjų pasaulį

 
Kažkas pašnibždėjo, kad infantilizacija visuomenėje pasiekė savo epogėjų. 30-mečiai elgiasi kaip 15-mečiai, 40-mečiai — kaip 20-mečiai. Būkime sąžiningi: jeigu tau 25, o tu iki šiol mažvaikio vaidmenyje, reiškia su tavimi kažkas ne taip. Tad kaip pagaliau suaugti? Klausi tu saves.
 
 

1. Neapsimeskite suaugusių


 
Nėra baisesnio reginio, už infantilinių bruožų turinčio žmogaus, su įvaizdžių visko žinančio ir gyvenimą mačiusio. Tokie suaugę individai (na atleiskite!) skirstomi į dvi grupes.
 
Pirmas tipas - tylintis patirties veteranas,
kuris savo baimes ir nerimus slepia
po abejingumo ir cinizmo kauke.

Antras tipas - visko mates,
atlaidžiai besišypsantis guru,
kuris tuoj pat jus išmokys kaip gyventi.


Abudu galima tyliai apkabinti ir pasakyti, kad viskas bus gerai. O tada pasipustyti padus.
 
 

2. Neapsimeskite vaikų


 
Nereikia maivitis, visą laiką bandant parodyti kitiems, kokia gi jus naivi ir švari siela. Po tuo dažniausiai slepiasi isteriškas bobiškas noras įtikti, arba bandymas atsikratyti atsakomybės už pasakyta ir padaryta. Vaikiškumą galima pastebėti plika akimi. Jie atvėria plačiai akis, kvailai šypsosi, mėgsta dejuoti (och, uch, ach), antakius statyti kaip namuką ir rengtis kaip perauge mažyliai. Merginos 40-ties postina nuotraukas kur jos laksto po pievas, aukštai keldamos kelius, o «jaunuoliai» krato garbanas ir krapšto pirštų stalą, tarsi duodami užuominą, kad jiems reikalinga ypatinga priežiūra. Tai leidžiama mergaitėms iki 25, o jaunuoliams - niekada.
 
 

3. Pamirškite tai, ką jums sakė vaikystėje.


 
Visos šitos sentencijos «tu jau suauges, o suauge neverkia / nesiskundžia / nedejuoja / gerai mokosi / masto, prieš padarant / atsako už savo poelgius» nieko išskyrus erzulio, nesukėlė tada ir nesukels dabar. Žinoma, visa tai tiesa, bet o kada tai kam nors padėjo. Tik jei jūs patys galų gale suprasite, kad toks elgesys jums tikrai nepadeda, o ir aplinkinius erzina, jūs nustosite inkšti ir pradėsite atsakyti už savo veiksmus. Ir neduok Dieve jums pradėti pamokslauti tą patį savo vaikams. Tai patikrinta. Neveikia.
 
 

4. Atleiskite savo tėvams.



Ką jie būtų nepridare, kai buvai mažas - to tikrai jau nepakeisi.
Pamirškite tokias nesąmones, kad jie viską darė tik dėl jūsų. Jie tai darė tiesiog. Ir taškas.
Dabar jūsų gyvenimas pagaliau priklauso tik nuo jūsų - netempkite nuoskaudų maišą savo gyvenimo vingiais.

 
 

5. Nelikite tėvų akyse amžinais vaikais.


 
Neslepkite, kad jūs rūkote, kad eilini kartą su kuo nors susipykote, arba atvirkščiai, kad turite naują meilę, kuri gali juos šokiruoti. Tai nereiškia, kad jums prieš juos reikia apsiversti aukštyn kojomis. Tiesiog nereikia imtis papildomų pastangų, kad kažką nuo jų nuslėpti. Jie yra daug stipresnis, nei jūs manote.
 
 

6. Nesistenkite mylėti savo gimines.


 
Negalima skandinti saves tik dėl to, kad jūs manote jog nepasiilgstate ir nedegate norų matytis kiekvieną savaitę. Žinoma, turėtų būti tam tikras pareigos jausmas prieš senstančius tėvus ir pagarba, kuria jie nusipelnė (beje, ne visada), bet šituo galime ir apsiriboti. Deja, mūsų visuomenėje, atstumas yra susijęs su šaltumų, o simbiozė - su tikrąją meile. Tylus sklandus santykiai, kai visi vertina vieni kitų asmeninę erdvę, neleidžiami.
 
 

7. Nemaišykite vaikišką su paaugliškų.


 
Vaikas egzistuoja kiekviename suaugusiajame nuo 20 iki 120. Ir tai nuostabų. Ugdykite šį jauniklį. Jis jums padės verkti, kai skauda, juoktis, kai visi sėdės su perkreiptais veidais nuo rimtumo, nuoširdžiai nustebti, kai viskas akivaizdu. Jis padės jums mylėti nesijaudinant dėl savo išdidumo ir be baimės pasekmėms.
 
Visai kitas reikalas - paauglys. Daugelis priima paauglių elgseną, kaip laisvo drąsaus žmogaus elgesį. Visada besiginčydamas, einantis prieš meinstrimą, ir nieko nebijantis (faktiškai visko) skeptikas. Jis arba amžinai tyli ir slepiasi po lukštų, arba amžinai lenda į akis. Piktai pašokes pabėga, viską daro iš pykčio, trolina, siaubingai didžiuojasi savo blogais įpročiais ir blogais charakterio bruožais. «Taip, aš toks — nenorite ir nereikia!» — štai tokios eilutės bėga ant kaktos raudonai ir boldas uždėtas. Taip ir norisi atsakyti: «Norime, mielasis, norime. Bet tik jei tau nėra dar 18-niolikos». Išgyvenkite savo paauglį žiauriai ir aistringai. Sulyginkite viską savo kelyje, įrodynėkite niekam nereikalinga tiesą, viską neigkite, spjaudikites tulžimi, dekite hormonų pragare, kad paskui atsisveikinti su savo paauglių amžinai. Daugiau jis jums nepasitarnaus.
 
 

8. Mastykite.


 
Gaudikite savę įvairiuose situacijose. Stebėkite, kas būtent jus priverčia užsisklęsti, gintis arba pulti. Nepriimkite savo ištvirkimą kaip laisvumą, o netaktiškumą kaip teisingumo vykdimą. Kartais tai reikalauja daug pastangų.
 
 

9. Jauskite.


 
Pabandykite su savimi elgtis su maksimalia priežiūra ir pagarba. Todėl, kad kol tai neivyks, jūs niekada negalėsite taip pat elgtis su supančiais jus žmonėmis. Ir apskritai visą gyvenimą. O būtent tai jus daro suaugusiais.
 
 
 
 

Sveiki,
 
Pastebėjau, jog uždarbyje vis daugiau atsiranda žmonių, kurie turi savo mažą verslą, pradedant nuo reklamos pardavimų, programavimo ar elektroninės parduotuvės, bet jie niekada netaps dideliais verslo žaidėjais, kadangi vienas didžiausių skirtumų tarp mažos įmonės ir didelios yra – planavimas. Maža įmonė neplanuoja savo veiksmų, neplanuoja savo biudžeto, gyvena šia diena – kaip bus taip gerai.
 
Taigi kodėl reikia planuoti metų veiklą?
 
Metų planas – veikia taip pat kaip ir išsikelti asmeniniai tikslai, planuodami veiklą Jūs išsikeliate savo įmonei tikslą, kurio ji siekia visus metus. Tai reiškia, kad jūs žinoti kur eina Jūsų įmonė ( ar veikla) ir ko ji siekia per metus. „Kai nežinai kur plauki, joks vėjas nepakeliui.“ Taip pat planuodami veiklą galėsite išanalizuoti ir suprasti savo didžiausią konkurencinį pranašumą ir „fokusuotis“ ties jo.
Kiek pastebėjau dažniausiai įmonės gyvena su mintimi, „Kad kaip bus, taip bus gerai, svarbu, kad tik pelnas būtų.“ O tai yra labai blogas požiūris, kadangi įmonės vadovas turi matyti ilgąjį periodą ir kartais įmonės pelną aukoti dėl plėtros ir didesnio pelno.
 
Kaip reikia planuoti?
 
Pradedant planavimą svarbu suprasti, kad gerą planą sudaro trys pagrindiniai dalykai:
 

http://img203.imageshack.us/img203/3583/c6vk.jpg

 
Šios visos trys sąveikauja tarpusavyje ir tarp jų yra būtina sinergija. Reikia suprasti, kad gali turėti geriausią pasaulyje produktą, geriausią kainą ir reklaminę kampaniją, bet jei nebus rinkos kam tas produktas bus reikalingas – tai iš tavo verslo gausis šnipštas. Jei yra rinkoje poreikis, o tu turi gerą strategiją – tai trumpajame laiko periode tavo pardavimai bus neblogi, bet ilgajame periode praloši – jei neturėsi gero produkto. Jei turi produktą ir yra susiformavusi rinka – tai tau visada reikia turėti strategija, kaip iš tos rinkos paimti pinigus.
Pamėginsiu aprašyti kaip reiktų analizuoti kiekvieną iš šių dalių:
 


 
Produktas – verslas

Šioje vietoje svarbu aiškiai suprasti savo įmonės veiklos ar produkto didžiausius trūkumus ir stiprybes. Taip pat šioje vietoje įsivertiname kiek turite resursų (materialiųjų, žmogiškųjų, techninių.)
Įvertinimui tinka SWOT ( liet. SSGG) analizė, taip pat Canvas verslo modelio užsipildymas. Kas yra svarbiausia – tai būti teisingam ir nemeluoti sau, taip pat vadovautis kitų nuomone ir logiškais paaiškinimais – o, ne tokiais, kad „ man atrodo, jog mūsų produktas/ paslaugos yra pigiausios“ arba, kad mūsų produktas neturi silpnybių – tai yra melas, visi jų turi ir jei jūs nerasite to pirmieji, jūsų klientai tai suras už jus ir tai jums kainuos daug brangiau. Kai jau žinome visas savybes apie savo produktą/ paslaugą judame toliau.
 


 
Rinka

Dažnai žmonės yra įsitikinę, kad jų verslas ar produktas yra tikrai patraukus ir visiems reikalingas ir dažnai neanalizuoja rinkos, o kaip ją reiktų analizuoti? Yra du variantai, kiekybiniai ir kokybiniai tyrimo būdai. Kiekybiniai – vadovautis reikia tik statistiniais duomenimis, google analytics šioje vietoje puikiai tinka, bei statistikos departamentas. Geriausia ant lapo paimti ir susirašyti potencialiausią pirkėją – amžių, lytį, išsilavinimą, vidutinis pajamas, gyvenamąją vietą, pomėgius. Antrasis būdas yra kokybinis – tai yra, paruošti anketą ir ją paplatinti tarp FB grupių, draugų, forumų ar šiaip tiesiog internete – taip sužinoti galite visus duomenis apie būsimus savo pirkėjus.
 


 
Strategija


Kai jau atlikote du pirmuosius punktus, Jums reikia sukurti strategiją. Strategijos svarbiausias dalykas yra suprasti ne tai ką darysite, o tai ko nedarysite ir kam laiko neturėsite – gi visi turim vieną ribotą dalyką, tai yra laiką. Kaip pavyzdžiai gali būti, jog šių metų strategija yra viską efektyvinti, arba kaip tik pakelti pardavimus. Gali būti ir kelios strategijos, nors aš apsiribočiau max 2. Strategija dar būtų galima apibūdinti kaip pagrindiniu dalyku, ko sieks Jūsų įmonė šiais metais.
 
 
Sakykime, jog atlikome šiuos veiksmus, žinome savo produktą, rinką ir kokią strategiją šiemet dirbsime, tada reiktų judėti prie tikrojo planavimo - planuoti savo iniciatyvas ir veiklas. Geriausia būtų, jog prie kiekvienos strategijos surašytumėte iniciatyvas ir tada prie iniciatyvos prirašomos veiklos, kas atsakingas ir iki kada jos turi būti padarytos.
 
Kadangi ganėtinai sunku paaiškinti visą planavimą, paėmiau vieno savo daryto plano excel failą ir jį pamėginsiu panaudoti kaip pavyzdį ir šabloną planavimui. Jis bus tuščias, pusiau LT, pusiau ENG išreikšti terminai, bet pamėginsiu paaiškinti kaip jį reiktų naudoti. ir tikiuosi, kad kam pravers.
 
http://www.failai.lt/tcr9gmqsaeum/Pagalba_planavimui.xls.htm
 
 
1. Produkto analizė:
 
Mes turėjome 4 produktus, kiekvienam produktui padarėme po SWOT analizę ir išanalizavome, analizavome produktų savybes pardavimų strategijas, marketingo - viską kas susieją su produktais.
 
2. GAP analizė
 
Nors produktai ir skirtingi, bet visoje analizėje buvo galima įžvelgti kelias pasikartojančias silpnybes, arba kelias silpnybes kurios buvo sudedamosios dalys didesnei silpnybei :) Todėl išsiskirstėm didžiausias silpnybės, kurios bendrai tiko įmonei. "Root cause" - dalyje išsinagrinėjome, iš kur tos silpnybės atsirado, ar jos yra procese ar produkte, o po to dėstėme idėjas, kaip tai galėtume išspręsti ir pakeisti stiprybe.
 
3. Strategija
 
Iš to gimė mūsų 3 skirtingos strategijos šiems metams. 1 viena susijusi su edukacija, kita su pardavimų padidėjimu, o trečia su veiklos efektyvumu.
 
4. Pardavimų analizė
 
Tiksliau reiktų sakyti, pardavimų tikslai - kiekvienam ketvirčiui suplanavome kiek žadame parduoti. pas mus pardavimai skirstome į pasirašytas sutartis ir realizuotas ( įvykdytas). Planuojat pardavimus svarbiausia statistika! Pas mus pardavimai vykdomi buvo skambučio - susitikimo - sutarties pasirašymo principu. Aiškiai žinojome, kiek reikia skambučių, kad vadybininkas gautų susitikimą ir kiek susitikimų reikia sutarties pasirašymui. Tada įvertinome kiek kiekvieną ketvirtį dirbs vadybininkų ir kiek padarys skambučių, pagal tai suplanavome pardavimus kiekvienam ketvirčiui.
 
5. Pagrindiniai tikslai
 
Šioje dalyje surašėme savo iškeltus tikslus kiekvienam produktui, bei savo strategijas,
 
6. Plan and timeline
 
Šioje dalyje ir galime sakyti suplanavome savo pagrindinius dalykus. IŠ anksčiau buvo paimta strategija - tada sukurtos iniciatyvos, kaip tą strategiją( tikslą) pasieksime, po to seka užduotys, kas įeina į iniciatyvos įgyvendinimą - kas atsakingas ir iki kada reikia padaryti darbą, bei kalendoriuje nuspalvinau, kad matytųsi, kada yra užimtas periodas, kada laisvas. Taip sukūrėme planą visoms 3 strategijoms.
 
Taip pat apačioje išsirašėme veiklas "must do", kurios yra privalomos daryti visus metus.
 
 
Patarčiau kuriant plan and timeline - veiklas sukurti tik ketvirčiui, o metams sukurti tik strategijas ir tikslus.
Būtina, kas ketvirtį daryti buvusio ketvirčio analizę ir ateinančio ketvirčio planavimą.
 
Pats planas - nepadės Jums pasiekti geresnių rezultatų, reikia jį įgyvendinti, kad jūsų įmonė pasiektų daugiau.
 
Su planu kartu turėtų eiti kartu su biudžetu, bet manau, kad teksto vienam kartui bus pakankamai.
 
P.s pamėginau užkabinti sunkią temą, kuriai paaiškinti reikia bent poros h, tad jei kas neaišku būtų klauskite :)

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Gėda savo šaknų nežinoti.
Žolinė yra labai sena lietuviška šventė dar iš pagoniškų laikų, kai žmonės džiaugdavosi gamtos duodamu derliumi, nes rugpjūčio vidurį gamta būna pati dosniausia. Pagal senas tradicijas šią dieną visi lankydavo gimines, draugus, ruošdavo vaišes ir t.t. Graži ir prasminga šventė pasidžiaugti gamtos dosnumu ir pabūti kartu. Bažnyčia perimė šitą šventę visai neseniai ir ją gadina pamiršdami senas tradicijas ir tikrą šios šventės prasmę.
 
 
 
Skaitykite daugiau: http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/etnologas-libertas-klimka-zoline-svente-musu-sielai-56-361321#ixzz2c2jpAH4p

Pirmas dalykas, tai jei naudosit tinkamus anchor tekstus jokių nuobaudų neturėtumėt gauti.
Jeigu atkreispit dėmesį į Google Help Guidelines tai jie patys labai akcentuoja pasakyma "optimized anchor text".
Stenkitės kuo mažiau naudoti taip vadinamus "generic" raktažodžius, kombinuokit juos su kitais žodžiai ir frazėmis ir viskas bus gerai.
 
Kalbant apie footer tekstus jeigu svetainei bus naudojami "Brand Name" raktažodžiai tai įmonės kuriančios webus neturėtų būti nubauduojamos.
 
Ir paskutinis dalykas, jeigu jūsų darbo metodika yra tokia, kad "aij Lietuvoj dar šis algortmas negreit bus", tai tokie jūs ir linkbuilderiai. Gal dabar kažkiek ir pasipelnysit iš savo paslaugų, bet ateityje labai stipriai pelnysis agentūros, kurioms reikės kopti visą Jūsų pridarytą jovalą :)