nsc

Naršydamas po savo kompiuterį, radau savo darytą Dale Carnegie knygos "Kaip įsigyti draugų ir daryti įtaką žmonėms" konspektą. Dariau jį vildamasis, kad dažnai į jį užmesiu akį bandydamas principus pateikiamus knygoje integruoti į savo kasdienybę.
 
Knyga turi lengvą struktūrą, dėl ko ją konspektuoti buvo dar lengviau. Skaitant pabraukinėjau pieštuku įstrigusias citatas, jas taip pat susirašiau prie jomis iliustruojamų poskyrių.
 
Temoje apie įsimintiniausias knygas ši knyga buvo paminėta kelis kartus, dėl ko nusprendžiau pasidalinti savo mažu darbeliu ir su Jumis. Tikiuosi bus naudinga. Iš anksto atsiprašau, jei liko mistypes. Beje, į straipsnių konkursą ši tema nekvalifikuoja.
 
Kaip įsigyti draugų ir daryti įtaką žmonėms
Dale Carnegie
 
„Išsilavinimas – yra sugebėjimas elgtis įvairiose gyvenimiškose situacijose“ John G. Hibben
„Jei jūs žmogų ko nors mokysite, jis niekuomet neišmoks“ Bernard Show
 

1. Pagrindiniai elgesio su žmonėmis principai


 
1.1. Nekritikuokite, nesmerkite, nereikškite nepasitenkinimo.
„Žmogiškoji prigimtis – neteisusis suvers kaltę kam tik nori, tik ne sau“
„Nekritikuokite jų, jie yra tokie, kokie būtume ir mes, patekę į panašias aplinkybes“ Lincoln
„Nesirūpink sniegu ant kaimyno stogo, kai tavo paties slenkstis nenuvalytas“ Konfucijus
„Bendraudami su žmonėmis prisiminkime, kad bendraujame su ne tiek logiškomis, kiek su emocingomis būtybėmis, pilnomis išankstinio nusistatymo ir valdomomis išdidumo ir tuštybės“
„Aš niekuomet nekalbu blogai apie jokį žmogų ir sakau apie kiekvieną viską, ką tik žinau gero“ Benjamin Franklin
„Didis žmogus parodo savo didybę tuo, kaip jis elgiasi su mažais žmonėmis“ Carlile
 
1.2. Sąžiningai, nuoširdžiai pripažinkite kitų privalumus
„tėra vienas būdas priversti žmogų pasielgti taip, kaip norite – tai priversti kitą žmogų to panorėti“
„Viskas ką mes darome turi du motyvus – seksualinio potraukio ir noro būti didžiu“ Zigmundas Froidas
„Esminis žmogaus prigimties troškimas yra būti didžiu“ Dr. Dewey
„Koks skirtumas tarp puikaus įvertinimo ir meilikavimo? Labai paprastas. Vienas nuoširdus, kitas – ne. Vienas eina iš širdies, kitas pro sukąstus dantis. Vienas teisingas, kitas – išgalvotas. Vienu visi žavisi, kitą visi smerkia.
„Nebijok tave puolančių priešų. Bijok meilikaujančių draugų“ Obregon
„Meilikavimas – tai sakymas žmogui to, ką jis pats apie save galvoja.
„Paprastai 95 % laiko mes galvojame apie save. Tačiau jei dažniau nustosime galvoti apie save ir pradėsime galvoti, pavyzdžiui , apie kitų žmonių privalumus, mums nereikės griebtis meilikavimo“
„Viena labiausiai nepaisomų vertybių mūsų kasdieniniame gyvenime yra pripažinimas“
„Kiekvienas mano sutiktas žmogus yra kuo nors už mane pranašesnis. Todėl aš kažko mokausi iš jo“ Emerson
 
1.3. Sužadinkite kitame asmenyje troškimą norėti
„Jis išmoko naudoti tokį masalą, kurio nori žuvis“
„Vienintelis būdas šioje žemėje turėti įtakos kitam žmogui – šnekėti apie tai, ko nori jis. Žinoma, ne tik šnekėti, bet ir parodyti būdą, kaip jam to siekti“
„jei rytoj jūs norėsite įkalbėti kitus ką nors padaryti, prieš prasitardami apie tai, sustokite ir paklauskite savęs: kaip aš galiu priversti jį to panorėti?“
„Jei yra kokia sėkmės paslaptis, ji glūdi sugebėjime pažvelgti kito žmogaus akimis, pamatyti viską iš jo pozicijų tarsi iš savų“ Henris Fordas.
„Ir jei pardavėjas gali įteigti mums kaip jo patarnavimai ar prekės padės išspręsti mūsų problemas, jam nereikės pardavinėti. Mes nupirksime patys. Klientui pakanka pajusti, kad jis perka, o ne jam parduodama.“
„Žmogų, kuris gali suvokti kito padėtį, kuris gali suprasti jo minčių eigą bendraujat visada lydi sėkmė“
 

2. Šeši būdai tapti mėgstamu žmogumi


 
2.1. Nuoširdžiai domėkitės kitais žmonėmis
„Jūs galite įsigyti daugiau draugų per du mėnesius, jei nuoširdžiai domėsitės kitais žmonėmis, negu per dvejus metus, jei stengsitės, kad kiti žmonės domėtųsi jumis.“
„Individai, kurie nesidomi aplinkiniais žmonėmis, turi labai daug sunkumų ir labai pakenkia kitiems. Tai iš tokių individų kyla visos žmonių bėdos“
 
2.2. Šypsokitės
„Šypsotis kalbant telefonu. Šypsena persiduoda per balsą“
„Jūs turite džiaugtis sutikdami žmogų, jei norite, kad jis džiaugtųsi sutikdamas jus.“
„Jūs nenorite šypsotis? Vis dėlto pamėginkite. Pirmiausia prisiverskite“
„Elkitės taip, tarsi jau būtumėte laimingas ir tai padės jums iš tikrųjų tapti laimingu.“
„Atrodytų, kad veiksmas turėtų sekti jausmus, tačiau iš tikrųjų veiksmas ir jausmas eina drauge; reguliuodami veiksmus, kurie lengviau pasiduoda valios kontrolei, negu jausmai mes netiesiogiai galime reguliuoti jausmus.“
Pasaulyje visi siekia laimės, ir yra tik vienas tikras būdas ją pasiekti – kontroliuojant savo mintis. Laimė nepriklauso nuo išorinių aplinkybių. Ji priklauso nuo mūsų vidaus.
„Dauguma žmonių yra tiek laimingi, kiek jie pasiryžta būti tokie“ Abas Linkolnas
„Todėl kad niekam taip labai nereikia šypsenos, kaip tam, kuris jau nebegali jos padovanoti“
 
2.3. Priminkite, kad žmogui jo paties vardas bet kokia kalba taisyklingai ištartas skamba maloniausiai ir reikšmingiausiai
„Kiekvienam eiliniam žmogui jo paties vardas yra daug mielesnis už visus kitus vardus žemėje. Prisimink bet kurio žmogaus vardą ištark jį draugiškai ir būsi pasakęs jam efektingai veikiantį komplimentą.“
„Vienas iš paprasčiausių ir veiksmingiausių būdų pelnyti žmonių palankumą – tai prisiminti jų vardus bei pavardes ir leisti jiems pasijusti reikšmingais.“
 
2.4. Būkite geras klausytojas, paskatinkite kitus kalbėti apie save
„Klausiausi, nes man tikrai buvo įdomu. Ir jis tai jautė. Natūralu, kad tai jam patiko. Tokios rūšies klausymas yra vienas iš didžiausių komplimentų, kuriais mes galime apdovanoti.“
„... nėra jokio dalykiško bendravimo paslapties. Svarbus tik jūsų dėmesys asmeniui, kuris su jumis kalbasi“ Charles W. Eliot.
„Dauguma žmonių nusiviliama, nes jie nemoka įdėmiai klausytis. Jie taip intensyviai galvoja ką atsakyti pašnekovui, kad ausys būna tarsi užkimštos...“
„Kad būtum įdomus, domėkis“ Charles Norman
„Prisiminkite, kad žmogui, su kuriuos jūs kalbate šimtą kartų labiau rūpi jo paties norai ir problemos negu jūs.“
 
2.5. Kalbėkite apie tai, kas įdomu jūsų pašnekovui
„Karališkas kelias į žmogaus širdį yra pokalbis apie tuos dalykus, kurie šiam artimiausi“
 
2.6. Leiskite kitam asmeniui pasijusti reikšmingu ir darykite tai nuoširdžiausiai
„Visuomet leisk kitam pasijusti reikšmingam“
„Trumpos frazės, tokios kaip „ar nemalonėtumėte...“, „Būkite malonus“, „Ar neprieštarausite“, „Ačiū“ – trumpi mandagūs žodeliai, tarsi alyva sutepa pilkos kasdienybės krumpliaračius, o be to, rodo gerą jūsų išsiauklėjimą.“
„Nenuginčijama tiesa yra tai, kad beveik kiekvienas jūsų sutiktas žmogus jaučiasi kuo nors už jus pranašesnis, todėl pats teisingiausias kelias į jo širdį – kaip nors subtiliai leisti jam pajusti, kad jūs pripažįstate jo pranašumą mažame jo pasaulėlyje ir pripažįstate tai nuoširdžiai.“
„Kalbėkit su žmogumi apie jį, kalbėkite žmogui apie jį patį, ir jis klausys jūsų ištisas valandas“ Dizraelis
 

3. 12 būdų paskatinti žmones galvoti taip, kaip jūs


 
3.1. Vienintelis būdas laimėti ginčą – jo išvengti
„Visuomet venk aštrių kampų“
„Devynis kartus iš dešimties ginčas baigiasi dar tvirtesniu abiejų oponentų įsitikinimu, kad jie absoliučiai teisūs“
„Neapykantos negalima nugalėti neapykanta, o tik meile“ Buda

Nebijokite nesutarimų
Nepasikliaukite pirmu instinktyviu įspūdžiu
Kontroliuokite savo nuotaiką
Pirmiausia išklausykite
Ieškokite sričių, kuriuose sutariate
Būkite garbingas
Pažadėkite pagalvoti apie jūsų oponentų idėjas ir atidžiai jas panagrinėkite
Nuoširdžiai padėkokite oponentams už jų dėmesį
Elgesys, suteikiantis abiem pusėms pagalvoti

Ar gali mano oponentas būti teisus? Gal iš dalies teisus? Ar yra jo pozicijoje ir argumentuose bent kiek tiesos? Ar mano reakcija sukelia žmonių pagarbą? Aš laimėsiu ar pralaimėsiu? Kokia kaina aš laimėsiu? Jei laimėsiu, ar nesutarimas užges? Ar ši kebli situacija man palanki?
„Labai seniai mes su žmona sudarėme sutartį ir laikėmės jos, nepaisant, kiek labai mes pykome vienas ant kito. Jei vienas barasi, kitas turi klausyti, nes jei barasi abu,- tai jau ne bendravimas, o triukšmas ir blogos vibracijos.“ Ian Pierce
 
3.2. Niekada nesakykite žmogui, kad jis neteisus
„Niekada iškart nepareikškite: „tuojau aš jums tai įrodysiu.“ Tai bloga pradžia.“
„Žmones reikia mokyti taip, kad jie visai nebūtų mokomi, o nežinomus dalykus pateikite taip, tarsi jie būtų pamiršti“
„Gali būti išmintingesnis už kitus, bet neparodyk jiems to“
„Tokios frazės kaip „gal aš klystu“ veikia tiesiog magiškai“
„Mūsų prekiautojai daro tiek daug klaidų, kad man dažnai būna gėda. Galbūt jūsų atveju mes klysdavome. Papasakokite man apie tai. Toks požiūris nuginkluoja ir po truputį klientas nusiramina, darosi atsakingesnis dėstydamas pretenzijas.“
„Pripažindami, kad galite suklysti, jūs niekada nepakliūsite į nepatogią padėtį. Tai leis išvengti ginčo ir paskatins pašnekovą būti tokiu pat sąžiningu, atviru ir liberaliu kaip jūs. Tai privers jį pripažinti, kad ir jis gali klysti.“
„Klysdami mes visuomet pateisiname save. Jei su mumis elgiamasi švelniai ir taktiškai, mes galime pateisinti ir kitus ir net didžiuotis savo kilnumu ir savo pažiūrų platumu.“
„Aš net neleidau sau vartoti tokių ekspresyvių žodelių reiškiančių galutinę nuomonę, kaip „žinoma“, „be abejo“ ir pan., o vietoj jų sakydavau „man atrodo“, „aš manau“, „aš įsivaizduoju, kad turėtų būti taip ir taip“ arba „šiuo metu man regis““
„Negali būti jokios naudos, o tik žala, jei žmogui tiesiai sakai, kad jis neteisus. Taip jūs tik pažeminsite žmogų ir pasidarysite nepageidaujamas diskusijų partneris.“
„Būk diplomatiškas. Tai padės pasiekti tikslą“
 
3.3. Suklydęs tuoj pat nuoširdžiai tai pripažinkite
„Ar ne lengviau pažerti priekaištus sau pačiam, negu išgirsti juos iš svetimų lūpų?“
„Pasakykite apie save visus bjaurius dalykus, kuriuos, jūsų manymu, turi galvoje ir ruošiasi pasakyti kitas asmuo. Pasakykite visa tai pirmas, ir jis bus nuginkluotas. Devyniasdešimt devyni prieš vieną, kad jis ims elgtis švelniai ir atlaidžiai, atleis klaidas.“
„Turėdamas drąsos pripažinti savo klaidas žmogus tam tikru laipsniu jaučia pasitenkinimą“
 
3.4. Iškart parodykite savo draugiškumą
„Jei norite žmogų kuo nors įtikinti, pirmiausia įrodykite, kad esate jo draugas.“
„Jei būsime malonūs ir draugiški, nepaprastai malonūs ir nepaprastai draugiški, tai galėsime juos įtikinti“
 
3.5. Tegu jūsų pašnekovas kuo greičiau pasako „Taip“
„Kalbėdami su žmonėmis niekada nepradėkite nuo dalykų, dėl kurių jūsų nuomonės nesutampa“
„Priverskite pašnekovą iš pradžių sakyti „Taip, taip“
„Atsakymas „NE“ yra sunkiai įveikiama kliūtis. Jei žmogus pasakė „ne“, visas jo asmens išdidumas reikalauja likti ištikimu sau.“ Overstreet
 
3.6. Leiskite kitam žmogui išsikalbėti
„Mūsų draugai labiau linkę kalbėti apie savo pasiekimus, negu klausytis, kaip mes giriamės savaisiais“
 
3.7. Leiskite pašnekovui suvokti, kad idėja, kurią jūs suinteresuotas, priklauso jam pačiam
„Mums patinka, kai kas nors domisi ko mes norime, kas mums patinka, ko mums reikia, ką mes manome.“
 
3.8. Pasistenkite į viską atidžiai pažiūrėti kito žmogaus akimis
„Sėkmė bendraujant su žmonėmis priklauso nuo sugebėjimo įsijausti į kito požiūrį.“
„Geriau jau aš porą valandų prieš pokalbį pavaikštinėsiu šaligatviu prie įstaigos durų, negu įeisiu į įstaigą neturėdamas aiškaus supratimo apie tai, ką aš pasakysiu ir kokio atsakymo galiu tikėtis, turėdamas omenyje viską, ką aš žinau apie pašnekovo interesus ir kėslus“ Din Donheim
 
3.9. Būkite jautrūs kitų žmonių mintims ir troškimams
„Ar norėtumėte žinoti tokią magišką frazę, kuri nutrauktų ginčą, pašalintų nemalonius jausmus, sukurtų geranorišką atmosferą ir priverstų pašnekovą atidžiai jus klausyti? Štai ji: :Aš nė kiek nekaltinu jūsų už tokius jausmus. Jūsų vietoje aš, be abejo, jausčiausi lygiai taip pat“ “
„Trys ketvirtadaliai žmonių, kuriuos jūs rytoj sutiksite trokšta užuojautos. Užjauskite juos ir jie tikriausiai jus pamils“
„Vaikai noriai rodo savo žaizdeles, o kartais net tyčia įsipjauna ar susimuša, kad tik sukeltų užuojautą. Tuo pačiu tikslu suaugusieji demonstruoja savo žaizdas, pasako apie nelaimes, ligas, ypač operacijų smulkmenas. Gailėtis savęs dėl nelaimių, realių ar menamų, daugiau ar mažiau būdinga visiems“
 
3.10. Apeliuokite į kilnius motyvus
„Žmonės ką nors darydami, paprastai turi tam dvi priežastis: tikrąją ir įsivaizduojamąją (pastarąją galima apgaubti aureole)“ J. Pierpont Morgan
„Norėdami pakeisti žmones apeliuokite į kilniuosius motyvus“
„Kai apie klientą neturi jokios informacijos, geriausia laikytis tokios pozicijos, lyg jis būtų sąžiningas, garbingas, teisingas ir trokštų apmokėti visą sąskaitą, jei neabejotų jos teisingumu“
„Linkęs į apgaulę individas daugeliu atvejų palankiai sureaguos, jei pajus, kad manote esant jį garbingu, teisingu ir nuoširdžiu“
 
3.11. Inscenizuokite savo mintis
„Visko esmė yra inscenizavimas. Nepakanka vien pasakyti tiesą. Tiesa turi būti vaizdi, įdomi, dramatiška. Jūs turite inscenizuoti. Tai daro kinas. Tai daro televizija. Ir jūs turite tai daryti, jei norite sulaukti dėmesio.“
 
3.12. Meskite iššūkį
„Norint, kad darbas būtų padarytas reikia skatinti konkurenciją. Aš turiu omenyje ne niekingus būdus užsidirbti pinigų, o troškimą pirmauti“ (Charles Scheb)
„Visi žmonės bijo, bet drąsuoliai įveikia baimę ir eina pirmyn, kartais į mirtį, bet visada į pergalę“
 

4. Būkite lyderiu: kaip pakeisti žmones jų neįžeidžiant ir nesukeliant pasipiktinimo


 
4.1. Pradėkite nuo pagyrimų ir nuoširdaus pripažinimo
„Visada lengviau išklausyti nemalonius dalykus po to, kai būname už ką nors pagirti“
„Kirpėjas prieš skusdamas išmuilina kliento veidą“
 
4.2. Nurodykite žmonėms jų klaidas netiesiogiai
„Dauguma žmonių pradeda kritikuoti pirmiausia pagirdami, po to ištardami „bet“ ir pabaigdami kritikos išsakymu“
 
4.3. Prieš kritikuodami kitą, pakalbėkite apie savo paties klaidas
 
4.4. Užuot įsakinėję – prašykite
„Ar jūs taip nemanote?“ ; „Ar jums neatrodo, kad taip bus geriau?“; „Jei mes čia šiek tiek performuluotume, gal būtų geriau?“
„Jei prašome klausimo forma, tai prašymas ne tik atrodo mandagesnis, bet dažnai skatina prašomojo asmens kūrybingumą. Žmonės daug mieliau paklūsta prašymui, jei jie patys dalyvauja jį suformuojant“
 
4.5. Leiskite kitam žmogui išsaugoti gerą vardą
„Mes grubiai trypiame kitų jausmus įgyvendindami savo sumanymus, ieškodami klaidų, grasindami, kritikuodami vaiką, ar pavaldinį kitų akivaizdoje ir net nesuvokiame, kaip žeidžiame kito žmogaus orumą.“
„Aš neturiu teisės sakyti ar daryti ką nors tokio, kas sumenkintų žmogų jo paties akyse. Svarbu ne ką apie jį galvoju aš, o ką jis pats apie save galvoja. Žmogaus orumo įžaidimas yra nusikaltimas.“ Antuan de Sent Egziuperi
 
4.6. Girkite žmones net už pačią menkiausią pažangą, nuoširdžiai pripažinkite kitų privalumus
„Pagirkime net už menkiausią pažangą. Tai paskatins tobulėti.“
„Visiems patinka, kai juos giria, bet tik individualizuotas gyrimas atrodo nuoširdus ir sakomas ne vien tam, kad žmogus pasijustų geriau.“
 
4.7. Sukurkite žmogui reputaciją, pagal kurią jis gyventų
„Jei norite, kad žmogus kokiu nors aspektu tobulėtų, elkitės taip, tarsi jis jau turėtų pageidaujamų bruožų“
„Jei neturite kokios nors dorybės, apsimeskite ją turįs“ Sheakespeare
 
4.8. Padrąsinkite žmones, sudarykite įspūdį, kad nesėkmes lengva įveikti
 
4.9. Padarykite, kad kitam žmogui būtų malonu daryti tai, ko iš jo tikitės
„Savo prašymą pateikite tokia forma, kad asmuo suprastų, jog turės iš jo asmeninės naudos“

Sėdžiu susisukęs ant žemės ir mąstau: "kodėl troleibusai žali?". Tiesiog valgau vyšnaites ir jaučiu mandarinų skonį burnoje bei prisimenu bėdą, ištikusią šįryt - baigėsi sausainiai. Kartu ir limonadas. Kas būtų, jeigu būtų dar sausainių ir galėčiau dabar juos valgyti? Tikriausiai jie žali dėl to, kad ši spalva žmones ramina, bet vyšnios, kurias valgiau šį vakarą yra tobulos. Lygiai taip pat, kaip ir kebabas, kurį valgiau vakar. Kvailių prašiau neberti svogūnų, tačiau dabar smirdžiu dėl jų kaltės. Ir vėl matau pravažiuojantį troleibusą. Galva, deja, tuščia, bet pamatau sausainius, kurių ryte suvalgyti nespėjau. Tai jie nesibaigė? Keista. Manau, kad vienu pirkiniu rytoj bus mažiau - nepirksiu svogūnų, nes jų vis dar pilna burnoje. Gal reikėtų užgerti limondu? Dievaži, juk ir jis baigėsi! Kodėl "ir jis"? Juk visa, ko reikia turiu. Tuomet kyla retorinis klausimas: "o ko gi reikia?".

Draugas dave linka tai norejau paaiskint kaip veikia viskas youtubej del CPM ($ uz 1000). Cia as is to video (jei kas abejojat galit PM erasergaming youtubej).
 
Daugiausiai gauna tie kurie daro gaming videos ir pritraukia auditorija is UK/USA. Geri networkai (Curse, Machinima, IGN) moka ne maziau 2$ uz 1000 views gali siekt iki 7$ jei labai gerai sekasi (cia tik youtubes elitui). Del kontrakto negaliu sakyt kiek moka man bet paemus ta minimuma kuri moket turetu kiekviena normali kompanija tai mano 22M views = 44K USD arba 100k+ LTL per metus.
 
Jei auditorija is Lietuvos (kazkas cia minejo pishiu), tai pelnas sumazeja apie 95% nes pagrindinis pinigus saltinis yra standard ir TrueView in-stream ads t.y. zmogus turi ziureti reklama iki 3 minuciu pries ziuredamas video ir gauni pinigus uz tai, kad ziurejo reklama, o ne uz tai ar spaude ant jos. Ar esat mate tokias reklamas? Ne, nes niekas Lietuvoje nesireklamuoja, o kai as buvau UK tai ten vos ne pries kiekviena video reklamas turejau ziuret.
 
Tai vat, kuriant lietuviskus video pragyvent beveik neimanoma nebent gauni milijonus views per menesi, o kuriant angliskus gaming galima isgyvent ir su 100k-150K views per menesi. Kazkas klause del comedy zanro, turbut 0,50-1$ moketu tik : (

Naujas meet'as:
http://uzdarbis.lt/t270789/meetas-vilnius-16/page__view__findpost__p__2327897

pasiūlymas būtų padaryti, jog nuoroda galėtų pradinė būti ne "fakju.lt" o kokia nors kitokia, t.y. kad link'o gavėjas nieko neįtartų, pvz.: su goo.gl arba bitly.com, ir tada tegu tas linkas permeta į tikrąjį domeną.

o kaip neblogai užtaikiau.
Mėginsiu šį kartą ir aš atvaryt :)

Naujas meet'as:
http://uzdarbis.lt/t270789/meetas-vilnius-16/page__view__findpost__p__2327897

o kaip neblogai užtaikiau.
Mėginsiu šį kartą ir aš atvaryt :)

pasiūlymas būtų padaryti, jog nuoroda galėtų pradinė būti ne "fakju.lt" o kokia nors kitokia, t.y. kad link'o gavėjas nieko neįtartų, pvz.: su goo.gl arba bitly.com, ir tada tegu tas linkas permeta į tikrąjį domeną.

Galima būtų žiūrėti ir iš vienos, ir iš kitos pusės, tada dar kartą ir dar. Ir vistiek, neaišku, kaip yra geriausia.
 
Esu buvęs abiejose pusėse, tiek ieškantis darbo, tiek skaitantis atsiųstus CV.
 
Kaip tik neseniai ieškojau geriau apmokamo darbo, tad retkarčiais nusiųsdavau CV pagal tuos skelbimus, kurie man atrodė priimtini. Viso siunčiau per mėnesį gal apie 10 kartų. Atrašė viena įmonė. Atsakymas buvo neigiamas. Visos kitos - tylėjo. Ir nesukau dėl to galvos. Galbūt jei tai būtų kritinė situacija ir žūtbūt reikėtų rasti darbą galvočiau kitaip, tačiau kai tenorėjau rasti geresnį darbą - mano reakcija buvo tokia. Jei man atrašytų tiesiog šabloninį laišką, kuriame: atleiskite, Jūs mums netinkate, kiltų klausimas „kodėl?“ ir jei būčiau kitoks žmogus, rašyčiau tą klausimą, bandyčiau aiškintis. Taip elgtųsi kokie 10% žmonių. Manote, į tokius klausimus tereikia kelių sekundžių laiko atsakymui? Tikrai ne.
 
 
Kita pusė, kuomet ieškojau žmonių bene žemiausios grandies darbui. Neatstovavau nei super duper didelės įmonės, nei darbas žadėjo aukso kalnus. Tai buvo skrajučių platintojai pavieniams darbams. Į vieną skelbimą sureaguodavo iki 100 žmonių. Per porą dienų suderint reikalus su užsakovais, surasti kelioliką platintojų ir dar atsakyti kitiems, kodėl tau jie neįtinka tikrai nėra lengva. O tuo pat metu dar reikia lankyti pamokas, atlikti kitus būtinus darbus. Įdomiausia, jog daugiausiai klausimų KODĖL NEPRIIMI? gaudavau iš 10-14 metų mergaičių ir jų mamų. Taip, 10 metų mergaitės taip pat norėdavo eiti po laiptines, nešioti sunkias skrajutes ir jas platinti. Tokių nepriėmiau ir, greičiausiai, aišku kodėl. Tačiau jų mamos skambina po kelių minučių ir puola mane, kodėl aš toks beširdis ir neleidžiu vaikui užsidirbt. Tiems, kuriems neatsakiau bent nereikdavo teisintis ir aiškinti, kad įstatymai tokie, kad darbas sunkus ir tokio amžiaus vaikui pavojingas. Tiesa, kai kurie mėgindavo siųsti du, tris kartus.
 
Kai kurie čia teigia, jog nėra darbo vietų į kurias pretenduoja 1000 žmonių. Klystat, tikrai jų yra. Tik iš to 1000 bent pusė net neplanuoja eit dirbt, dar nemaža dalis yra tiesiog netinkami darbui, o įmonė turi turėti žmogų, kuris atrinktų geriausia kandidatą. Jei Copy-Paste principu atsakyti NE užtrunka 3-5 sekundes, tai viso atsakyti 999 kandidatams reikia valandos robotinio darbo arba investuoti į sistemos kūrimą, konfigūravimą. Ypač, jei tai vienkartinis darbas... Neapsimoka.
 
Savaime suprantama, kad visi nori ir tikisi, kad būtų kuo patogiau, kuo išsamiau ir kuo geriau, tačiau idealaus varianto nėra ir kažkuri pusė tikrai turi nusileisti.

Sveiki visi,
 
Pasistengsiu trumpai ir aiškiai :)
Mano vardas Gintaras (linkedin) ir SEO srityje dirbu jau visą amžinybę (juokauju aišku). Paskutinius keletą metų dirbau įvairiose UK agenturose, kur teko susidurti tiek su mažomis įmonemis, tiek su milžiniškomis (Think TUI group). Skirtingi įmonių dydžiai lemia skirtingas reklamos strategijas, ir kiekviena įmonė turi realistiškai įvertinti situaciją.
 
Iš esmės turiu labai nedaug patirties su lietuviškiu google.lt, bet algoritmas juk tas pats (nebent atsilieka metus ar du).
 
Dirbu pagrinde su google.co.uk ir google.com - raktiniai žodžiai kuriuos teko iškelti/išlaikyti pozicijose labai įvairūs:
cheap flights to <destination> i.e. spain
life insurance
credit cards
ir pan...
 
Karas vyksta dėl pozicijų pirmajame puslapyje. Įveskit "cheap flights to spain" į google.co.uk ir ten rasit kompanijas su kuriomis yra tekę dirbti.
 
Šiuo metu šiek tiek daugiau dirbu analitinį darbą (kas kaip ir kodėl) - ir patariu karts nuo karto komandoms dėl linkbuilding, outreach ar šiaip ko nors.
 
Jei ka domina Analytics: tai yra tekę dirbti su: majestic seo, raven tools, buzzstream, ontolo, seomoz, linkdex, ahrefs ir daug daug kitų(čia tie kuriuos pamenu).
 
Kodėl rašau?
 
Tiesiog nusprenžiau pradėti rašyti blog'ą ir vietoj to, kad pats sugalvočiau temas - pagavlojau, kad geriau rašyti apie tai kas aktualu jums. Tai iš esmės siūlykit, klauskit, prašykit - o aš pabandysiu pagelbėti.
 
Visi klausimai tinka, ar tai būtų apie gyvūnus (pandas ir pingvinus) ar gąsdinančius laiškus iš google (warning emails) ar apie outreach / linkbuilding metodus. Black/Grey/White SEO. Social Media.
 
Selling/buying links, domain authority tt ir pan.
 
Šaukit klausimus. :)
 
Ir ačiū, kad skaitėt. :)

Sveika, pažiūrėk šį puikų Tado Vidmanto filmuką :)
 

1. Esmė tame, kad 10 keliant kažkokiu laipsniu priekyje turėsi vienetą, o toliau tik nulių skaičius priklauso nuo laipsnio, kuriuo keli. taigi, kadangi tavo reiškinys dar turi +8, tai tas skaičius bus 1000000......0008. O yra tokia dalybos iš devynių taisyklė: skaičius dalijasi iš 9, jei jo skaitmenų suma dalijasi iš 9. 1+8=9. ;)
 
2. 9^2008 - 9^2006 = 9^2006(9^2-1)= 9^2006 * (81-1) = 9^2006 * 80. O savybės dalumo sako, kad jei bent vienas iš daugiklių dalija iš to skaičiaus, iš kurio reikia dalint, tai ir tas pradinis skaičius (prieš pertvarkymus) dalinasi. Šiuo atveju net akivaizdu, kad atsakymas 9^2006. ;)
 
Sėkmės.

įrašyk, Mexiau, ir mane, pamėginsiu atvaryt

jie mokės tiek, kiek mokėtų skambinant į tele2 + tu mokėsi tiek kiek tau kainuotų iš tele2 į labas paskambint.

atėjo laikas pratęsti domeną, prireikė kodo. Ilgai goole'int nereikėjo.
Dalinuos, galbūt kam pravers :)
 
kodas: GDBBA547
 
šiaip buvo rašyta, kad nuolaida yra 20%, bet suvedus kodą, .com domeną pratęsiau su 42% nuolaida. Tęsiau keliems metams ir leido atsiskaityti paypal'u.

as del tavo nicko, su tavim nedirbciau :) sekmes forume

Na sutinku, kad darbų norintys gali rasti. Kai kurių darbuotojų netgi rasti nepavyksta. Pilna save vadinančių "specialistais" ir norinčių aukštų atlyginimų, bei darbo patirties turint 0.
 
Bet pagal skelbimą, kuris buvo uzdarbis.lt (jei ir kituose portaluose jis buvo toks pat arba panašus), tai net ir žinodamas, kad draugelis ieško darbo, jam šitos nuorodos nebūčiau davęs.
Štai kodėl:
Skelbimas visiškai nepatrauklus, panašu į vienadienę kontorą kuri siūlo aukso kalnus. Dvelkia "turiu auksinę idėją" komanda.
Niekas nenori dirbt ir po to už darbą pinigų negaut.
SEO? :) kas antras žmogus, kuris WP moka pakurt ir žino pluginą, kuris sudėlioja keyword'us jau save vadina SEO specialistu.
Skelbime reikėtų aprašyt ir pačią įmonę, paminėt galbūt atliktus darbus ar pan., kad parodyt, jog įmonė sugebės darbuotoją išlaikyt.
Nėra žmonės tokie turtingi, kad visą laiką bėgiotų iš vienos kontoros į kitą, dirbdami veltui...

Na sutinku, kad darbų norintys gali rasti. Kai kurių darbuotojų netgi rasti nepavyksta. Pilna save vadinančių "specialistais" ir norinčių aukštų atlyginimų, bei darbo patirties turint 0.
 
Bet pagal skelbimą, kuris buvo uzdarbis.lt (jei ir kituose portaluose jis buvo toks pat arba panašus), tai net ir žinodamas, kad draugelis ieško darbo, jam šitos nuorodos nebūčiau davęs.
Štai kodėl:
Skelbimas visiškai nepatrauklus, panašu į vienadienę kontorą kuri siūlo aukso kalnus. Dvelkia "turiu auksinę idėją" komanda.
Niekas nenori dirbt ir po to už darbą pinigų negaut.
SEO? :) kas antras žmogus, kuris WP moka pakurt ir žino pluginą, kuris sudėlioja keyword'us jau save vadina SEO specialistu.
Skelbime reikėtų aprašyt ir pačią įmonę, paminėt galbūt atliktus darbus ar pan., kad parodyt, jog įmonė sugebės darbuotoją išlaikyt.
Nėra žmonės tokie turtingi, kad visą laiką bėgiotų iš vienos kontoros į kitą, dirbdami veltui...

Jau atsiėmiau :)

http://i.imgur.com/vQsXe.jpg

Per vakar vykusį Login 2012 uždarymo vakarą buvo įteikti Lietuvos interneto apdovanojimai.
 
Rinkimų pirmajame etape balsuoti galėjo visi internautai, o antrajame savo lemiamą žodį atrinkdama nugalėtojus tarė komisija. Jos nuomonė kai kuriose kategorijose smarkiai skyrėsi nuo internautų (statulėles gavo ne tie, kurie pirmavo savo kategorijose po viešo balsavimo), bet džiugu, kad "Geriausio forumo" nominacijoje tiek internautų, tiek komisijos vertinimai sutapo:
 

 
Atsiimdamas statulėlę sakiau, kad jei Login yra didžiausia technologijų konferencija Lietuvoje, tai Uždarbis.lt yra didžiausia technologijų bendruomenė Lietuvoje, – ir šis apdovanojimas skirtas visiems 50 000 mūsų narių.
http://g4.delfi.lt/images/pix/file58841831_bc70bff3.jpg
 
Pačius apdovanojimus galima vertinti įvairiai, bet faktas, kad Lietuvoje šiuo metu yra maždaug 100 populiarių interneto forumų, kurie turi tūkstančius narių, ir Uždarbis.lt buvo išskirtas iš visų, yra tikrai malonus.
 
Tai pirmas rimtesnis Uždarbis.lt pripažinimas nuo pat 2004 metų, kai šis forumas buvo sukurtas.
 
Ačiū visiems, kad esate :)

Kodėl ir kam rašau šį straipsnį (nežinau ar galima šią subjektyvią mano nuomonę vadinti straipsniu)?
 
Kodėl?Įžvelgiu neteisingą logotipo vertės suvokimą tarp dizainerių ir tarp užsakovų, kūrimo proceso neišmanymą ir nuvertinimą.
Kam? Straipsnis skirtas visiems kuriantiems ir pradedantiems kurti logotipus bei logotipų užsakovams.
Tikslas. Norėtųsi iš šaknų pakeisti požiūrį į grafinį dizainą, ypatingai į logotipo kūrimą.
 
Kas yra logotipas?
 
Pirmiausiai apibrėžkime kas yra logotipas. LOGOTIPAS - tai įmonės, produkto ar paslaugos atpažinimo ženklas. Ne tik paprastas ženklas, o atspindintis įmonės komercinę veiklą naudojant formą, šriftą, spalvą ir / arba ikoną. Logotipas turi dirbti, skleisti įmonės patikimumo, stabilumo, pripažinimo žinutę. Mūsų, dizainerių darbas, sukurti logotipą, kuris šį darbą atliktų puikiai. Iš esmės yra daug svarbiau ką logotipas reiškia, nei kaip jis atrodo.
 
Yra penkios pagrindinės taisyklės, nusakančios koks turi būti logotipas.
 
PAPRASTAS. Lengvai atpažįstamas.
 
ĮSIMINTINAS. - paprastas logotipas lengvai įsimenamas.
 
AMŽINAS. Ar logotipas bus efektyvus po 5, 10, 20 metų?
 
UNIVERSALUS. Pirmiausia logotipas turi būti vektorinis, pritaikomas įvairioms media sritims.
 
TINKAMAS. Teisingos formos ir spalvos atspindinčios veiklą.
 
Šioje svetainėje rasite logotipų, kurie atitinka šiuos penkis taisyklės punktus ir šį tą daugiau. Logotipai su paslėptais simboliais
 
Keli pavyzdžiai
http://img96.imageshack.us/img96/1700/fedexy.jpg
FedEx - paslėpta rodyklė
 
http://img20.imageshack.us/img20/599/sunyzs.jpg
Sun microsystems - iš visų pusių perskaitomas žodis SUN.
 
http://img406.imageshack.us/img406/7033/citydirect.jpg
City Direct - tarp raidžių C ir D įžvelgiamas lėktuvas.
 
http://img600.imageshack.us/img600/8468/eightt.jpg
Eight - visos raidės sudarytos naudojant skaičių "8".
 
Problema
 
Pirma. Nusistovėjusi nuomonė, kad logotipas tai tiesiog graži ir gerai besižiūrinti ikona ar paveikslėlis. Žmonės, arba kitaip potencialūs klientai, nesupranta, kodėl už gražią ikoną reikia daug mokėti. Logika paprasta - nėra sudėtinga nupiešti gražų paveikslėlį.
 
Antra. Internete pilna tinklalapių, kurie siūlo už minimalią sumą, tarkim £25 sukurti logotipą. Šios kompanijos tiesiog iškreipia ir žlugdo visą grafinio dizaino rinką. Radau įdomų grafinio dizaino kompanijos atliktą ekspermentą. Įmonės darbuotojai sukūrė įsivaizduojamą santechnikos darbų paslaugas teikiančią kompaniją, kuriai reikia logotipo. Parašė užklausas į keletą svetainių, kurios internete skelbėsi pigiai ir greitai kuriančios logotipus. Rezultatas buvo daugiau nei patenkinamas atsižvelgiant į investicijos dydį.
 
Pateikiu šešis pirmuosius "logotipų" pasiūlymus.
http://img152.imageshack.us/img152/5372/32608271.th.jpg
http://img577.imageshack.us/img577/8110/42252684.th.jpg
 
 
Galutinis "logotipo" variantas, atlikus visus pakeitimus pagal išgalvoto užsakovo norus.
http://img207.imageshack.us/img207/3607/cheaplogoblog10.th.jpg
 
 
Neperrašinėsiu viso straipsnio, nes originalus tekstas tikrai LABAI VERTAS DĖMESIO. Visa ekspermento eiga ir rezultatus rasite How LO can you GO? The following guest post was written by Tom and Phil of London-based Mat Dolphin.
 
Kaip turėtų būti kuriamas logotipas
Internete yra tikrai daug profesionalių straipsnių apie tai kaip turėtų būti kuriamas profesionalus logotipas. Tarptautiniu mastu pripažinti grafikos dizaineriai atskleidžia logotipų kūrimo procesą.
 
Logotipo sukūrimas apima šiuos procesus:
 
1. Logotipo dizaino brief'as (lietuviškai "trumpukas")
Užpildomas klausimynas apie įmonę, jos vykdomą veiklą, teikiamas paslaugas. Įmonės atstovai išsako savo lūkesčius, norus, formų ir spalvų prioritetus.
 
2. Tyrimas.
Atliekamas konkrečios pramonės šakos tyrimas, susipažįstama su jos istorija. Peržvelgiami pagrindinių konkurentų logotipai.
3.Logotipų tyrimas. Peržvelgiami sėkmingi logotipai, kurie atitinka dabartinius logotipų stilius ir tendencijas, susiję su dizaino brief'u.
 
4.Sketching (nerandu tinkamo vertimo) ir koncepcijos paieškos.
Remiantis logotipo dizaino brief'u ir tyrimais, pasitelkiant kūrybiškumą ieškoma forma ir galima logotipo koncepcija. Idėjų ieškoma popieriuje, vėliau logotipai vektorizuojami kompiuterinėmis programomis.
 
5.Pertrauka apmastymams.
Tai leidžia turimom idėjom subręsti ir išskirti tinkamiausias.
 
6.Dizainerio pozicija.
Yra du būdai dirbti: kurti logotipą remiantis tik kliento norais arba komunikuoti su klientu ieškant geriausio sprendimo atitinkančio kliento ir dizainerio lūkesčius.
 
7.Prezentacija.
Pasirenkama ar bus pristatoma keltas atrinktų logotipų ar visos variacijos.
 
 
Daugelis užsakovų, o nenustebčiau ir dizainerių, net neįsivaizduoja, kad logotipo kūrimas gali apimti tiek daug procesų. Įdomu kaip atrodo logotipo dizaino procesas įmonių siūlančių logotipus greitai ir pigiai. Mano asmeninis spėjimas, kad idėjų ieškoma nemokamų paveikslėlių kataloguose, galbūt net clipartuose. Naudojami nemokami šriftai.
Kokią išliekamąją vertę gali pasiūlyti toks logotipas? Ar tikrai jis atspindės įmonės vykdomą veiklą, bus paprastas, įsimenamas, ilgaamžis, universalus ir tinkamas?
 
Logotipų konkursai.
Anksčiau galvojau, kad tai puikus būdas dizaineriams užsidirbti papildomų pajamų, o užsakovams logotipą rinktis iš daug skirtingų dizainerių pateiktų variantų. Dabar taip nemanau. Visgi kuriant logotipą dizaino konkursui retai kada užsakovas pateikia profesionalų dizaino brief'a, palieka laiko apmastymams, tyrimui, sketching'ui ir t.t. Logotipus keičia gražiai atrodantys paveikslėliai su minimalia užuomina į įmonės veiklą.
 
 
Pabaigai.
Labai norėčiau tikėti, kad daugelis dizainerių prieš kurdami logotipą atlieka bent dalį šių procesų. Lygiai taip pat tikiuosi, kad nenusileidžiate kliento norams ir nedirbate kaip robotai vykdantys įsakymus, bet esate kūrybingi ir savo galva mastantys dizaineriai, kurie išmano gero, profesionalaus logotipo kūrimo principus.
Aš asmeniškai esu dizainerė, kuri ieško būdų kaip kurti geriau. Ne visi mano kurti logotipai yra geri ir atitinka straipsnyje pateiktus kriterijus. Bet aš judu į priekį ir tikiuosi mano ateities projektai bus kokybiškesni.

nežinau kas tas instalatronas.
 
wordpress'o konfigas yra wp-config.php
prestashop'o greičiausiai config/settings.inc.php, nepamenu tiksliai, gali būti irgi koks nors panašus į config.php
failų patikrink turinį ar teisingi duomenys juose.

2012-06-08 (penktadienį) 19.00h Kaip visada, vyks eilinis*, uždarbis.lt narių susitikimas.
 
Renkamės kaip visada 19h, kabake "Būsi trečias" atskiram kambariuke antrame aukšte (pakilus laiptais, eiti tiesiai).
DUK:
 
Ką mes veikiam per meet'us?
 
Diskutuojam aktualiomis temomis, geriam alkoholį/sultis/kavą, ieškom naujų pažinčių/partneriųir šiaip linksmai praleidžiam laiką.
 
Ar būtinai reikia būti 18-kos, kad dalyvauti meet'e?
 
Ne. Mes netaikom amžiaus apribojimų, meet'o dalyvių amžius būna nuo 15 iki 35 metų, vidurkis kažkur apie 20-23 metus. Mes gerbiam įstatymus, tad vienintelė problema kuri gali iškilti būnant nepilnamečiu, tai yra alkoholio užsakymas (bet juk galima apseiti ir be jo, ane?).
 
Taigi visiškai nesvarbu ar tau 15 ar 35, jei tu randi įdomių diskusijų temų šiame forume, tai rasi ir įdomių pokalbių temų atėjęs į meet'ą – nes tai tie patys žmonės,besidomintys tais pačiais dalykais. Iš esmės niekam nerūpi, koks tavo amžius(ar tu devintokas, ar jau sukūręs šeimą ir turintis vaikų, – meet'e bokalus prie vieno stalo kelia visi): labiau – kuo domiesi / ką veiki / ką nori veikti.
 
Į meet'ą ateina nepažįstamų žmonių, ar kiekvieną kartą būna sava chebra?
 
Kas apsilanko vieną kartą, dažniausiai sugrįžta vėl, – ar ateinančiame, ar dar kitame meet'e, taigi pasirodo jau sykį matyti veidai, kurie taip galiausiai tampa "sava chebra", bet visada būna dalis naujų veidų, kurie tikrai labai laukiami.
 
 
Dalyvių sarašas:

MeXiukas Slashas NuPagady xdvx Luckis no`one MartynasJ minijus Laurynas Dainylo mr.eL Mėgstu NSC nevo FLSHS GotMilk? aumar second Jasinka haroldinijo
 
* Šitas susitikimas bus jau 12 uždarbis.lt narių meet'as (skaičiuojant masinius), iš kurių 8 paskutiniai meet'ai įvyko per du paskutinius metus, nuo tada kai per vieną meet'ą, mes sugalvojom daryti Vilniuje susitikimus kas 3 mėnesius.