Ar darbdavis gali taip daryt?

Norejau paklausti jei darbo grafikas buvo sudarytas ir veliau pakeistas be darbuotojo sutikimo ir ideta dirbti per iseigine ir ne darbo visai valandom pvz nuo sekmadienio 12 pietu ir iki pirmadienio 4 ryto ir vel i darba 10 ryte pailsejus 6 val tik ir vel dirbti iki vakaro. Nors jokiu dokumentu nemate ir uz tai nepasirasem kad dirbti ne darbo metu? Ar gali darbdavis gazdinti kad bus uz neatejima tik minimumas mokamas? Nes pagal mane tai isnaudojimas nes uz tas valandas nemokes nes neturi is ko gal kada sake atiduos kitais metais iseigine :D Ar turi darbuotojas rinktis? Ar darbdavio zodis kaip DIEVO?

Visi dabar taip, nes po naujų bus badas ir bedarbystė.. pasaulis baigsis dar

Tad sakyk, kad esi susiplanavęs savaitgalius ir fsio, viršvalandžiai turi būt numatyti darbo sutartyje.

Jei sutartyje minimumas, tai gali mokėt, juk sutikai?

O šiaip gali pasiskambint 'ar pati kalta? ir papasakos

Paskambink į darbo inspekciją, išdėstyk situaciją, jie netikėtai patikrins tavo dabrovietę :D ir paaiškės :D

11 ar 12 valandu poilsio turi but tarp darbo dienos, nebent dirbi per du darbus.

Visi dabar taip, nes po naujų bus badas ir bedarbystė.. pasaulis baigsis dar

 

Tad sakyk, kad esi susiplanavęs savaitgalius ir fsio, viršvalandžiai turi būt numatyti darbo sutartyje.

 

Jei sutartyje minimumas, tai gali mokėt, juk sutikai?

 

O šiaip gali pasiskambint 'ar pati kalta? ir papasakos

Mano alga ne minimumas bet tiek numusti pinigu vien uz tai kad nepriklauso dirbt ir kad uzsimane kad reik staiga dirbt ir uz dyka pasakiau ir turit daryt :)

Darbdavys negali keisti darbo sutarties nežinant darbuotojui.

Kad jau į temą, o kai būna ten užmokestis nuo darbo rezultatų, tai jei akivaizdžiai nedamoka, galima ką išknist?

Taip pat įdomu, kiek neapmokamų atostogų galima imt per metus?

Kad jau į temą, o kai būna ten užmokestis nuo darbo rezultatų, tai jei akivaizdžiai nedamoka, galima ką išknist?

 

Taip pat įdomu, kiek neapmokamų atostogų galima imt per metus?

Rezultatas toks kad algos ir si menesi krito jau po 200-350 vien kad ner is ko uzdirbt darbuotojams o gruodis visai dirbt maziau dienu tai visai nebesukrapstis :) Tai dirbti uz dyka nematau reikalo, o tas laikas tai tvarkitis sandeli per nakti ir tikrintis prekes :) Isknist galima kad nuskaiciuoja pinigus uz trukumus nors nera irodyta kad tas darbuotojas vienas padare ir is jo vieno nuskaiciuoja menesi jei snukis jam nepatiko ir i subine nelindai :) Zodziu kiti tik kalba bet nieko nedaro o kai vienas lauke karys sunku ka ir padaryt :)

Na man atostogu neapmokamu nereik as dirbu tai ka turiu ir viskas kas mano pareiguose priklauso. Tik neitikau kad nepasokau pagal ju dudele :) taip sutaupis pinigu jei ras priezasti del ko prisikabinti :) Bet pagal darbo valandas esu isdirbes viska ir jokiu daugiau pazeidimu nedares :)

Norejau paklausti jei darbo grafikas buvo sudarytas ir veliau pakeistas be darbuotojo sutikimo ir ideta dirbti per iseigine ir ne darbo visai valandom pvz nuo sekmadienio 12 pietu ir iki pirmadienio 4 ryto ir vel i darba 10 ryte pailsejus 6 val tik ir vel dirbti iki vakaro. Nors jokiu dokumentu nemate ir uz tai nepasirasem kad dirbti ne darbo metu? Ar gali darbdavis gazdinti kad bus uz neatejima tik minimumas mokamas? Nes pagal mane tai isnaudojimas nes uz tas valandas nemokes nes neturi is ko gal kada sake atiduos kitais metais iseigine :D Ar turi darbuotojas rinktis? Ar darbdavio zodis kaip DIEVO?

- VDI pasitikėjimo telefonu (8 5) 213 9750;

11 ar 12 valandu poilsio turi but tarp darbo dienos, nebent dirbi per du darbus.

Kad taip visur būtu.. :D

Kad taip visur būtu.. :D

Cia toli grazu kad tiek butu poilsio valandu :) As nieko nesakyciau jei ne uz dyka dirbt ir dar atejas pasake kaip sunim kad dirbat sekamdieni visi ir as nieko nezinau :) Man tai nesiskaitimas grynai...

Cia toli grazu kad tiek butu poilsio valandu :) As nieko nesakyciau jei ne uz dyka dirbt ir dar atejas pasake kaip sunim kad dirbat sekamdieni visi ir as nieko nezinau :) Man tai nesiskaitimas grynai...

Sutartyje yra tavo sąlygos - papildomos sąlygos be tavo parašo negaliojančios arba kitaip tariant - juodais mokės kad dirbsi.

Paskambini į VDI, praneši kada bus daromas nusižengimas, jie ramia galva atvažiuos ir viską išspręs.

Sutartyje yra tavo sąlygos - papildomos sąlygos be tavo parašo negaliojančios arba kitaip tariant - juodais mokės kad dirbsi.

 

Paskambini į VDI, praneši kada bus daromas nusižengimas, jie ramia galva atvažiuos ir viską išspręs.

Sutartyje parasyta 40 valandu per savaite, as ja atidirbau o dar ten virs 13h val uz dyka ir ta pati atlyginima :)

Sutartyje parasyta 40 valandu per savaite, as ja atidirbau o dar ten virs 13h val uz dyka ir ta pati atlyginima :)

Pasiųsk.....darbdavį toli toli + VDI būtinai pranešk, jie paklaus kada bus dirbama ne darbo metu ir jie atvažiuos pasisvečiuoti.

Taip taip, tą dieną išspręs, o sekančią - būsi laisvas.Jau matau kaip visi čia sunčia savo darbadvius ir taip toliau, sugrįžtam į realybę. Darbo biržoje stovi xz skaičius bedarbių, kurie su mielu noru užiims tavo vietą. Ir netikiu, kad esi kažkoks nepakeičiamas specialistas, nes kitaip nebūtų šios temos. Po tokių pasivaikščiojimų per VDI ir t.t ne savo noru, tai padarys tokias sąlygas, kad pats po kurio laiko norėsi išeiti.

Taip taip, tą dieną išspręs, o sekančią - būsi laisvas.

Susiras naują darbą, be to, niekaip nesužinos kas išskundė:)

Susiras naują darbą, be to, niekaip nesužinos kas išskundė:)

Tu kalbi iš savo varpinės, nes esi IT specialistas ir pats sau viršininkas. Pasikartosiu, temos autorius būtų specialistas, nebūtų tokios temos. Dabar turbūt yra eilinis tarnautojas, kaip ir daugelis čia esančių. Darbai šiuo metu ant gatvės nesimėto.Ir rimtesnių/didesnių įmonių savininkams yra giliai nusispjaut ant VDI ir panašių institucijų, nes visur ranka ranką trina. Taip praktika rodo.

Tu kalbi iš savo varpinės, nes esi IT specialistas ir pats sau viršininkas. Pasikartosiu, temos autorius būtų specialistas, nebūtų tokios temos. Dabar turbūt yra eilinis tarnautojas, kaip ir daugelis čia esančių. Darbai šiuo metu ant gatvės nesimėto.Ir rimtesnių/didesnių įmonių savininkams yra giliai nusispjaut ant VDI ir panašių institucijų, nes visur ranka ranką trina. Taip praktika rodo.

O kas trukdo jam tapti specialistu? Niekas negimė specialistas, visi dirba tai, ką nori, jei jam šis darbas yra geras ir nenori tobulėti tai yra jo problemos. Jei jis norėtų tobulėti ir geresnio darbo, o ne lenktis prieš kažką jau senai būtų jį metęs ir be problemų tam pačiame internete radęs kaip freelanceris...O šiuo atveju VDI tik gali jam padėti

Tu kalbi iš savo varpinės, nes esi IT specialistas ir pats sau viršininkas. Pasikartosiu, temos autorius būtų specialistas, nebūtų tokios temos. Dabar turbūt yra eilinis tarnautojas, kaip ir daugelis čia esančių. Darbai šiuo metu ant gatvės nesimėto.Ir rimtesnių/didesnių įmonių savininkams yra giliai nusispjaut ant VDI ir panašių institucijų, nes visur ranka ranką trina. Taip praktika rodo.

Kad ranka ranka trina tai gali but :) Bet nebijau uz save pastovet nera blogai jei ir iseiciau bet nezadu del kazkokiu mizniu nemokanciu vadovaut imti ir begiot per visur :) Su tokiu darbu kiek dirbu as tai keiciasi kas kelis menesius nes negali pakest tokiu nesamoniu :) Aisku kam ten smaugia paskoos ar kazkas ar ner kitu pragyvenimo saltinio tai ir tyli :)

Taip taip, tą dieną išspręs, o sekančią - būsi laisvas.Jau matau kaip visi čia sunčia savo darbadvius ir taip toliau, sugrįžtam į realybę. Darbo biržoje stovi xz skaičius bedarbių, kurie su mielu noru užiims tavo vietą. Ir netikiu, kad esi kažkoks nepakeičiamas specialistas, nes kitaip nebūtų šios temos. Po tokių pasivaikščiojimų per VDI ir t.t ne savo noru, tai padarys tokias sąlygas, kad pats po kurio laiko norėsi išeiti.

ir tu tiki tom pasakom? :D

ir tu tiki tom pasakom? :D

Na paziuresim ka pati inspekcija pasakys, nes kai mano mieste pagal mokesciu surinkima antra imone tai kazin ar kazka apsiims daryt ar ne :) Man tik nepatinka vienas pasakiau dirbk nes as visagalis ir pan :) Mane tai nervina kad nesiskaito su zmonem :) Suniuku tegul iesko kitur...