Reikia teisinio patarimo

Situacija paprasta: Draugė sugalvojo biškutį pasidarbuoti klaipėdoje prie kvepalų pardavinėjimo, ir ją įdarbino per uab. Žinoma, nieko gero ten neradus ji panoro išeiti, o dabar darbdavys aiškina, kad išeiti gali tik tada, kai apmokysi žmogų dirbti.

Taigi, kaip jau žinome, tos tokios įmonės su tais visais kvepalų platinimais nėra rimtos, ten ateina dirbti ir išeina daugybės žmonių. Beje, jokios fiksuotos algos nėra, nes gaunami % tik iš to ką pardavei, tad kas gręsia jeigu tiesiog būtų neinama į darbą ir viskas? Tada bet kokiu atveju atleis? Nes nėra nei laiko nei noro trintis dar su tokiais darbdaviais.

jai ne bandomasis laikotarpis tada gali darbdavys liept atidyrbti 2 savaites kol ras zmogu i tavo vieta,o jai bandomasis dedi prasyma ant stalo ir fsio.

tad kas gręsia jeigu tiesiog būtų neinama į darbą ir viskas?

tada gali ismest is darbo su prierasu uz pravaikstas,o tas nemanau,kad reikalinga

1. Ar praėjo bandomasis laikotarpis? Ne? Siunti visus nachren ir eini lauk.

2. Gali būti nurodyta sutartyje punktas kad reikia atidirbti 2 sav.

Reikia įspėti prieš 14 darbo dienų, o ne atidirbti :)

Jau bandomasis laikotarpis praėjęs (2 savaitės), po to pasirašyta sutartis. O kokios drausminės nuobodos gręsia už pravaikštas?

Beje, ar biuletenis išgelbėtų nuo visos tos dviejų savaičių nesąmonės?

Jau bandomasis laikotarpis praėjęs (2 savaitės), po to pasirašyta sutartis. O kokios drausminės nuobodos gręsia už pravaikštas?

Beje, ar biuletenis išgelbėtų nuo visos tos dviejų savaičių nesąmonės?

Taip, biuletenis isgelbetu

neisgelbetu, biuletenis pratesia tiek dienu kiek buvo paimtas.

tarkis graziuoju, kad nieko nemokys ir viskas.

Jei $ nemoka, ner ka mokyti :)

neisgelbetu, biuletenis pratesia tiek dienu kiek buvo paimtas.

tarkis graziuoju, kad nieko nemokys ir viskas.

Jei $ nemoka, ner ka mokyti :)

Nepratesia. Tik reikia ispeti pries 14 darbo dienu, kad iseini is darbo. O tas dienas ar sirgsi ar dirbsi, nekanalina.

neisgelbetu, biuletenis pratesia tiek dienu kiek buvo paimtas.

tarkis graziuoju, kad nieko nemokys ir viskas.

Jei $ nemoka, ner ka mokyti :)

Na žinot kokie tie darbdaviai, visi tik sau naudos žiūri. Kai pradeda kalbos eiti apie išėjimą iš darbo - ko tai jie smarkiai sužvėrėja ir visos prieš tai buvusios malonybės išgaruoja.

Kažin kaip darbo kodeksas traktuoja pagal darbo sutartį dirbantį asmenį, kuriam jokia fiksuota alga nėra mokama, tik procentas nuo pardavimų (t.y jei nieko neparduodi, nieko ir negauni)... Kažkodėl manau, kad tikrai nepalankiai. Įdomu, kaip nuo nulio jie skaičiuotų ir mokėtų soc. draudimo įmokas? :). Anyway, turi būti kažkokia dalis etato nurodyta, pasirašinėjant sutartį tokia informacija turėjo būti pateikta. Pagal tai galima nusistatyti darbo valandų skaičių ir tas valandas "atidirbti". Vėliau iš darbdavio galima pareikalauti sumokėti bent minimalaus darbo užmokesčio dalį, proporcingą išdirbtų valandų skaičiui. Jei darbdavys kažką peza, pagrasini, kad kreipsiesi į darbo inspekciją, o tokie vergvaldžiai varkininkai dažnai pakeičia nuomonę ir apsigalvoja :).

Plačiau: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Condition1=169334&Condition2= ;)

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Sutarty skaitykit ir bus aisku. Drauge dirbo bare, tai is tiesu panasiai gali buti. Jeigu barmena apmoko dirbti (daryti kokteilius, dirbti uz baro) i sutarty gali buti itrauktas punktas, kad tu ten minimum metus turi isdirbt, o jeigu neisdirbsi turesi darbdaviui atlygint nuostolius (tai gali buti pinigu suma, kuria jis "isleido" ismokindamas tave dirbti). Taip ir cia, gal tiesiog buvo ideta darbo apmokant tavo drauge, todel darbdavys nori ta isnaudoti. Skaitykit sutarti ir tiek.

Ir siaip, cia tas atlyginimas nuo % realiai turetu buti "darbas laisvu grafiku". Ne? Tai tipo sedi visa darbo diena ir gali 0 uzdirbt? nu ka zinau... :D