Darbo valandos ir užmokestis

Jeigu pasirasai, kad nuo tos dienos esi atleistas tai neprivalai nieko atidirbt. Tiesiog pries 14 darbo dienu turi parasyt prasyma, kad nuo tos ir tos dienos iseini is darbo ir viskas. WinSim visiskai teisingai sneka.

Na o jeigu taip isejo, kad nesugebejai pranest ir zut but reikia iseiti kuo greiciau is darbo. Tai tiesiog neateini ir ismes uz pravaikstas ir gausi uzdirbtus pinigus.

kurioje vietoje as klystu man pasakyk ?

kas man gresia jeigu as neisiu i darba ir busiu atleistas uz pravaikstas ?

Na tai taip, gali tiesiog neit į darbą, ir net prašymo nerašyt, atleis už pravaikštas, ir netgi prašymo rašyt nereiks, geras ane?

kurioje vietoje as klystu man pasakyk ?

kas man gresia jeigu as neisiu i darba ir busiu atleistas uz pravaikstas ?

Kaip tau nedaeina? Kartoju, tos 14 d.d. yra darbdavio garantija, kad darbuotojas jas atidirbtu (jei darbdaviui reikia) ir kad per ta laika darbdavys rastu kita darbuotoja (neliktu ant ledo tuo atveju jei nebutu kam dirbti). Toks teisinis reguliavimas.

Taip tu esi ne vergas, i baudziava neini, gali mest viska kada nori. Taciau yra vienas bet. Darbdavys tau suzymes pravaikstas (o apie pravaikstos pagal kazkokia forma yra PRIVALOMA pranesti Sodrai). Pasekmes? Busi atleistas is darbo, o ne isejes savo noru. Manau yra skirtumas, bent jau issilavinusiems zmonems. Aisku jeigu ten kasi griovius, tai gal tavo naujam darbdaviui ir nusispjaut bus. Taigi Sodroj lieka irasai, kurie gali pakenkti isidarbinti ateityje.

O is esmes tai daugiau tavo reikalas. Tiesiog norejau pasakyt, kad jeigu esi toks nepastovus zmogus, kuris meta viska kada uzsimano, nemanau kad toks darbuotojas isvis kam nors reikalingas. Nors zinoma Maximoj darbuotoju kaita didele, tai jiem gal ir vienodai :))

Taip tu esi ne vergas, i baudziava neini, gali mest viska kada nori. Taciau yra vienas bet. Darbdavys tau suzymes pravaikstas (o apie pravaikstos pagal kazkokia forma yra PRIVALOMA pranesti Sodrai). Pasekmes? Busi atleistas is darbo, o ne isejes savo noru. Manau yra skirtumas, bent jau issilavinusiems zmonems. Aisku jeigu ten kasi griovius, tai gal tavo naujam darbdaviui ir nusispjaut bus. Taigi Sodroj lieka irasai, kurie gali pakenkti isidarbinti ateityje.

 

 

Pasekmes ? jokiu paskemiu. Yra skirtumas ? ne, nera jokio skirtumo. Pakenks ateityje ? nepakenks.

senais laikais, kai ranka i knigute rasydavo, visi bijojo tu atleidimu, nes darbdavys matydavo uz ka atleistas, dabar niekas nieko nemato, bet zmones nesugeba isisavinti pasikeitusiu aplinkybiu ir peza tas pacias nesamones.

aisku jeigu tu ten dirbi normaliai, ir tau reikia rekomendacijos ir t.t.. tai ir iseisi normaliai is to darbo, jeigu reiks ir ne 14 d.d. atidirbinesi, bet as kalbu apie teisines pasekmes, kuriu nera. ir gali trenkti durimis betkada. Irasyta istatyme, kad privalai, bet nera jokiu svertu priversti tai daryti ;)

Mano ziniom Sodroje informacija darbdaviam apie darbuotojus suteikiama.

O pagal tave jeigu turi teistuma irgi jokio skirtumo darbinantis? :))

Irasyta istatyme, kad privalai, bet nera jokiu svertu priversti tai daryti ;)

Tai tuo ir baikim diskusija, ka tik pripazinai kad privaloma. Toks jausmas kad pagal tave, Baudziamajam istatyme turetu buti norma "pabegimas is darbo", uz kuri butu baudziama laisves atemimu iki 5 metu, kad pripazintum jog privaloma. :lol:

Deja, teise yra toks dalykas, kad ne uz visas priesingas teisei veikas yra taikoma baudziamoji atsakomybe (baudziamoji teise yra ultima ratio). Siuo atveju atleidimas is darbo butu drausmine atsakomybes rusis (zinoma pagal tave atleidimas = isejimas, tad daugiau nesiplesiu).

Mano ziniom Sodroje informacija darbdaviam apie darbuotojus suteikiama.

 

 

tai tavo zinios niekam tikusios, tuom ir baikim sita diskusija :D

Gal mano zinios del sodros ir klaidingos (reiktu kad kas nors patvirtintu), bet tavo mastymas, kad "kam nera grieztos sankcijos, tas leidziama", irgi klaidingas.

Kiek žinau, pirmas mėnesis būna "bandomas laikotarpis", taigi gali rašyti prašymą išeiti iš darbo tą pačia dieną kurią nori išeiti ir darbdavys privalės su tavim atsiskaityti už pradirbtas dienas, nereikės jokių 14 dienų atidirbinet. Pats neseniai taip padariau.