ar tikrai reikia it specialistu ?

Perziurejau katik linkedin'a keleta skelbimu tai pvz i php developer pozicijas aplikuoja maziausiai 50+ veidu o kai kur ir visi 200+. I javascript pozicijas irgi ten nuo 100+ prasideda.  Spaudoj ir per visus galus pasakoja, kaip It specialistu truksta.Tai pasakoja ne tik mokymo istaigos stengiancios pritraukti klientu i kursus, bet ir darbo birzos, personalo atstovai.*

* Tik nepradekit pasakot, kad "geru" specialistu reikia. "Geru" specialistu visada ir visur reikia, reikejo ir reikes ar tai butu nisine ar ne sfera. Sitas pasakymas yra niekinis.  

Aisku, kad truksta. Dabar kas antras yra IT "specialistas" nors tiesiog marinuojasi tam paciam sude ir viskuo skundziasi, nors patys nei tobuleja nei rodo nora tobulet.

Yra keli dalykai ko tu nesupranti:

1. Specialistų reikia, bet tų kurie turi 3-5 metus darbo patirties ir gali per darbo pokalbį papasakoti, kokius projektus įvykdė juos pademonstruoti ir pan. Jei galvojama kad baigus kokius kursus kaip CodeAcademy, visi ant kelių klaupsis, tai galiu tik pasakyti, kad o šventas naivume.

2. Jei esi žalias ir turi tik pradmenis, tai reikės pradėti nuo MMA arba arti to ir taip padirbti pusmetį ar metus. Kai prašoma 2 k į rankas iš karto, tai ir gaunasi tik laiko gaišimas per pokalbius.

3. Specialistų reikia, bet reikia tokių, kurie dirbtų po 10-12 val. už pigiai (iki 1200 EUR į rankas). O ne dirbtų tip top 8 val. su parūkymais, kavutės pagėrimais ir pan. (realaus darbo lieka 4-5 val.). 

Taigi kai padirbsi už pigiai bent metus, tada galėsi galvoti apie didesnį atlyginimą. Ir retorinis klausimas, kai turi 100 kandidatų ir mažai pinigų, ką imti ar specialistą, kuriam irgi reikės mokintis ir kuris gali būti, kad ilgai nedirbs - greit susiras kur daugiau moka, ar imti žalią su pradmeninimis ir apsimokinti ir po truputį augintis ir turintį daug noro ir ambicijų. Daugeliu atveju bus pasirenkamas tas žalias su pradmenimis. Tad nereikia nustebti, kad kai prašoma 2 k ar daugiau, gaunamas neigiamas atsakymas t.y. kad pasirinktas kitas kandidatas.

Prieš 2 minutes, kloppy parašė:

Aisku, kad truksta. Dabar kas antras yra IT "specialistas" nors tiesiog marinuojasi tam paciam sude ir viskuo skundziasi, nors patys nei tobuleja nei rodo nora tobulet.

Taip pas mus irgi ieško jau keli mėnesiai, bet duoda prieš pokalbį koduką parašyti, +- kaip univere per programavimo laboratorinį darbą ir iš 50 lieka 1-2 kurie apskritai kažką atsiunčia... 😄 Tai vat gryną teisybę pasakei, kad realių rimtų specialistų deja nėra, o kiek kandidatuoja - nereikia tuo vadovautis. 🙂 

Prieš 7 minutes, MartynasKu parašė:

Taip pas mus irgi ieško jau keli mėnesiai, bet duoda prieš pokalbį koduką parašyti, +- kaip univere per programavimo laboratorinį darbą ir iš 50 lieka 1-2 kurie apskritai kažką atsiunčia... 😄 Tai vat gryną teisybę pasakei, kad realių rimtų specialistų deja nėra, o kiek kandidatuoja - nereikia tuo vadovautis. 🙂 

Jeigu turit pasidalint koduku pries interva butu labai idomu pamegint issprest uzduoti. Zinau, kad imones praso neplatint uzduociu, bet gal turit kazka panasaus is univero ar kt mokymo istaigos. pm. 

Prieš 40 minučių, MartynasKu parašė:

Taip pas mus irgi ieško jau keli mėnesiai, bet duoda prieš pokalbį koduką parašyti, +- kaip univere per programavimo laboratorinį darbą ir iš 50 lieka 1-2 kurie apskritai kažką atsiunčia... 😄 Tai vat gryną teisybę pasakei, kad realių rimtų specialistų deja nėra, o kiek kandidatuoja - nereikia tuo vadovautis. 🙂 

 Cia atraso tik tie kurie nesupranta, jog tokie "testukai" yra didziulis red flag'as del imones. O imones hr yra nevykusi.

Arba duodi realia iskarpa is busimo darbo arba isvis tokiais "testukais" negadini zmoniu nervu. Tam yra 3 menesiai bandomasis, o testukai neparodo absoliuciai nieko apie tai kokio lygio yra specialistas, kiek jis pajegus prisitaikyti prie naujo darbo.

Jei hr tikisi, jog i darba ateis "it specialistas" ir nuo pirmos dienos ses ir nes pridetine verte... Tokios kontoreles nieko ir neranda menesiais, arba koki stagnata is viesosios istaigos issitraukia.

Del bandomo testuko pritariu, bet erzina rimtesnes atrankos, kur 5 etapai, tai esant geresniam specialistui, tiesiog nesinori gaisti tiek laiko arba kai prasomas konkretus sprendimas problemai, tai irgi toks isivertinus, neatrodo verta

Visokie testukai, kurie trunka ilgiau nei 10 min ar 5 leveliu atranka - yra ziaurus red flagai dabar. Ne 2015. 

Daugiau patirties turintys iskart meta lauk tokius, nes paprasciausiai brangina savo laika arba pasiulo uz laika praleista prie testo darbo apmoketi (real story, tenka artimai dirbti su copyrighteriais, creativais, designeriais, programuotojais).

Jaunuoliams ypac svarbu imones values, pagarba ir pan. Ju nuomone cia absoliucia nepagarba ir gen z values pamynimas tie testai ir pan. 

Kiek darbinti teko - plius minus is cv matos, kai ziniu tame turi per 30min darbo pokalbi atsiskleidzia tokie dalykai. 
 

Jau kaip ir kazkas parase, IT visada trūksta specialistų. Bet dažniausiai ieško mid-senior. Junior paklausa mažesnė, bet ir konkurencija ženkliai didesnė. Ką pastebėjau, kad daug junior tikisi po kursų iškart gauti darbą, bet realybė kitokia. Reiks pakovoti, ypač tas turėtų jaustis frontend'e, kur akademijos šimtais kepa naujus frontend'erius. Ženkliai mažesnė konkurencija tarp junior backend'eriu. Plius, dabar kai kur sulėtėjo samdymo tempai, gal kitais metais vėl pradės gerėti situacija. Taip kad, jei esi gabus, darba rasi anksčiau ar vėliau. 

Prieš 52 minutes, MartynasKu parašė:

Taip pas mus irgi ieško jau keli mėnesiai, bet duoda prieš pokalbį koduką parašyti, +- kaip univere per programavimo laboratorinį darbą ir iš 50 lieka 1-2 kurie apskritai kažką atsiunčia... 😄 Tai vat gryną teisybę pasakei, kad realių rimtų specialistų deja nėra, o kiek kandidatuoja - nereikia tuo vadovautis. 🙂 

Kaip ir koreliuoja ka pries tai rasiau. Ne specialistu nera, o normalus specialistas univero labaratorinio uz dyka nedarys pelno siekianciai imonei ir daznu atveju tokios imones poto susitikimuose isjuokiamos yra. Del to ir lieka 1 ar 2 is 50, kai is tu 50 bent puse butu verti pokalbio. Keli menesiai ieskoti sitoje rinkoje specialisto: tai arba atlyginimas neadekvatus neatitinkatis rinkos salygu, arba imone zinoma bloguoju tarp specialistu, arba darbu reikalavimai nesamone arba visiskai nemoka recruitment daryt. 
Cia daug kas verkia kaip jiems specialistu labai truksta, bet dazniausiai buna, kad butent jiems ir truksta. Konkurentam gerai dirbantiems netruksta kazkodel 😄

Prieš 10 minučių, Karol parašė:

Kaip ir koreliuoja ka pries tai rasiau. Ne specialistu nera, o normalus specialistas univero labaratorinio uz dyka nedarys pelno siekianciai imonei ir daznu atveju tokios imones poto susitikimuose isjuokiamos yra. Del to ir lieka 1 ar 2 is 50, kai is tu 50 bent puse butu verti pokalbio. Keli menesiai ieskoti sitoje rinkoje specialisto: tai arba atlyginimas neadekvatus neatitinkatis rinkos salygu, arba imone zinoma bloguoju tarp specialistu, arba darbu reikalavimai nesamone arba visiskai nemoka recruitment daryt. 
Cia daug kas verkia kaip jiems specialistu labai truksta, bet dazniausiai buna, kad butent jiems ir truksta. Konkurentam gerai dirbantiems netruksta kazkodel 😄

Čia dar kita situacija, kas liečia jau pačias įmones. Aš gal labiau bendrai, kad visi ieško programuotojų, ir kad jų vis dar reikia. Tik junior poreikis skiriasi nuo mid-senior. Nes posto autorius mini darbo birza, mokymo istaigas, tai panasu, kad kalba apie pradedančiųjų poreikį. 

Prieš 11 minučių, finansai parašė:

Čia dar kita situacija, kas liečia jau pačias įmones. Aš gal labiau bendrai, kad visi ieško programuotojų, ir kad jų vis dar reikia. Tik junior poreikis skiriasi nuo mid-senior. Nes posto autorius mini darbo birza, mokymo istaigas, tai panasu, kad kalba apie pradedančiųjų poreikį. 

Taip, aš irgi susidariau įspūdį, kad autorius yra pradedantysis.

Prieš valandą, mario31 parašė:

Jeigu turit pasidalint koduku pries interva butu labai idomu pamegint issprest uzduoti. Zinau, kad imones praso neplatint uzduociu, bet gal turit kazka panasaus is univero ar kt mokymo istaigos. pm. 

Nepasidalinsiu, nes dirbu kitame skyriuje, plius kaip ir pats minėjai testukų nieks šiaip sau nedalins.

Prieš 32 minutes, Karol parašė:

Visokie testukai, kurie trunka ilgiau nei 10 min ar 5 leveliu atranka - yra ziaurus red flagai dabar. Ne 2015. 

Daugiau patirties turintys iskart meta lauk tokius, nes paprasciausiai brangina savo laika arba pasiulo uz laika praleista prie testo darbo apmoketi (real story, tenka artimai dirbti su copyrighteriais, creativais, designeriais, programuotojais).

Jaunuoliams ypac svarbu imones values, pagarba ir pan. Ju nuomone cia absoliucia nepagarba ir gen z values pamynimas tie testai ir pan. 

Kiek darbinti teko - plius minus is cv matos, kai ziniu tame turi per 30min darbo pokalbi atsiskleidzia tokie dalykai. 
 

Na matai viskas priklauso kiek žmogui reikia darbo. O tam kuriam labai nereikia - tai ir dirba po to viena ranka...
Taip, tie kurie super asai, aišku nesicackina, bet siūlomas atlyginimas ir nėra senior lygmeniui, tad viskas čia ok. 
Tačiau pasižiūrėk iš kitos pusės, jeigu be testuko, paimtum jau 5-ktą žmogų, kurį išmetei bandomojo laikotarpiu, tai ką tu turėtum ? Apie ~10 k EUR išleistų į orą (atlyginimai už mėnesį ar du su mokesčiais) ir nulį pridėtinės vertės. Kosmosas. Tad testukas iš darbdavio pusės visai suprantamas.
Iš CV matosi ir per pokalbį matosi, kai turi kapšą pinigų ir gauni daug CV nes siūlai daugiau negu rinkos vidurkis. O jeigu siūlai rinkos minimumą +10-15 proc. tai tada tų profų CV negauni, gauni daug junior'ų ir tada reikia kažkaip su tuo tvarkytis.

Prieš 33 minutes, finansai parašė:

Jau kaip ir kazkas parase, IT visada trūksta specialistų. Bet dažniausiai ieško mid-senior. Junior paklausa mažesnė, bet ir konkurencija ženkliai didesnė. Ką pastebėjau, kad daug junior tikisi po kursų iškart gauti darbą, bet realybė kitokia. Reiks pakovoti, ypač tas turėtų jaustis frontend'e, kur akademijos šimtais kepa naujus frontend'erius. Ženkliai mažesnė konkurencija tarp junior backend'eriu. Plius, dabar kai kur sulėtėjo samdymo tempai, gal kitais metais vėl pradės gerėti situacija. Taip kad, jei esi gabus, darba rasi anksčiau ar vėliau. 

Taip, bet pradžioje reikės padirbti už pigiai įsirodyti savo vertę, o tada galėsi jau savo sąlygas statyti...jeigu gerai dirbsi.

Prieš 34 minutes, Karol parašė:

Kaip ir koreliuoja ka pries tai rasiau. Ne specialistu nera, o normalus specialistas univero labaratorinio uz dyka nedarys pelno siekianciai imonei ir daznu atveju tokios imones poto susitikimuose isjuokiamos yra. Del to ir lieka 1 ar 2 is 50, kai is tu 50 bent puse butu verti pokalbio. Keli menesiai ieskoti sitoje rinkoje specialisto: tai arba atlyginimas neadekvatus neatitinkatis rinkos salygu, arba imone zinoma bloguoju tarp specialistu, arba darbu reikalavimai nesamone arba visiskai nemoka recruitment daryt. 
Cia daug kas verkia kaip jiems specialistu labai truksta, bet dazniausiai buna, kad butent jiems ir truksta. Konkurentam gerai dirbantiems netruksta kazkodel 😄

Taip, atlyginimas mano galva mažokas palyginti su tuo ką reikės dirbti, bet iš kitos pusės niekas ir neieško senior'o, tad kaip ir viskas logiška. O ne visos įmonės gali mokėti pvz. 5 k EUR ant popieriaus, tokiu būdu kažkam suteikiamas šansas pakaupti darbo patirties ir pasikelti savo vertę rinkoje mažesnėje įmonėje už mažiau pinigų. 🙂 

Prieš valandą, nix parašė:

 Cia atraso tik tie kurie nesupranta, jog tokie "testukai" yra didziulis red flag'as del imones. O imones hr yra nevykusi.

Arba duodi realia iskarpa is busimo darbo arba isvis tokiais "testukais" negadini zmoniu nervu. Tam yra 3 menesiai bandomasis, o testukai neparodo absoliuciai nieko apie tai kokio lygio yra specialistas, kiek jis pajegus prisitaikyti prie naujo darbo.

Jei hr tikisi, jog i darba ateis "it specialistas" ir nuo pirmos dienos ses ir nes pridetine verte... Tokios kontoreles nieko ir neranda menesiais, arba koki stagnata is viesosios istaigos issitraukia.

Tai gal testukas yra skirtas tam, kad suprasti ar zmogus pasiekia bent minimaliausia reikiama lygi, kad apskritai apsimoketu kviesti.

Netgi atrodo nelogiska neduoti testuko. Duodi, kad sutaupytum savo ir kandidato laika pamatydamss ar jis perzengia minimaliai kartele.

Prieš 25 minutes, biz parašė:

Tai gal testukas yra skirtas tam, kad suprasti ar zmogus pasiekia bent minimaliausia reikiama lygi, kad apskritai apsimoketu kviesti.

Netgi atrodo nelogiska neduoti testuko. Duodi, kad sutaupytum savo ir kandidato laika pamatydamss ar jis perzengia minimaliai kartele.

1. Pokalbis su hr dronu. Ziuri ar esi adekvatus ir ar nekeli gresmes aplinkiniams;

2. Pokalbis su technarium. Cia klausimai konkreciai apie viena ar kita problema. Ziuri kiek pajegus ismastyti sprendimus ir kada (jei isvis) pasiduodi su "nezinau". Butent cia nustato lygi koks tu esi ir kiek pajegus ismokti imones specifikos;

3. Pokalbis su skyriaus ar kontoros C suite. Cia ziuri kiek pigiai tave gali paimti. Per brangus -> per borta, nesvarbu ka moki.

Testukai yra atgyvena ir daznu atveju pakisa koja. Offline isvis nesamone, duosiu PetruiGPT isspresti, o online - stresas maskuos zinias. Bandomasis laikotarpis yra neveltui.

Prieš 9 minutes, nix parašė:

Testukai yra atgyvena ir daznu atveju pakisa koja. Offline isvis nesamone, duosiu PetruiGPT isspresti, o online - stresas maskuos zinias. Bandomasis laikotarpis yra neveltui.

As traktuociau testuka kaip toki, kuri turetu ir pats zmogus tik saziningai spresti. Nes jei pamatytu, kad per sunku, tai automatiskai turetu pats suprasti, kad neverta net po testuko i pokalbi eiti.

Mano mastymas:

Tarkim tau reikia zmogaus, kuris moka bent 10 klases matematikos kursa.

Tai pries pasikvieiciant duodi visiems kokius 2 r 9 klases uzdavinius, kuriuos spresti reikia 5 minutes.

Taip iskart atkrenta tie, kurie tikrai per prasti. 
O apgaudineti kandidatu vietoje butu kvaila, nes jei jie nesugeba isspresti tu 9 klases uzduociu, tai garantuotai atejus i pokalbi jie susimaus. Tai butu jiems savo laiko svaistymas apgauti ir paprasyti kazko kito isspresti tuos testukus.

Man cia viskas labai sklandu ir efektyvu atrodo siu tuo 5-10 min testuku.

Prieš 17 minučių, biz parašė:

As traktuociau testuka kaip toki, kuri turetu ir pats zmogus tik saziningai spresti. Nes jei pamatytu, kad per sunku, tai automatiskai turetu pats suprasti, kad neverta net po testuko i pokalbi eiti.

Mano mastymas:

Tarkim tau reikia zmogaus, kuris moka bent 10 klases matematikos kursa.

Tai pries pasikvieiciant duodi visiems kokius 2 r 9 klases uzdavinius, kuriuos spresti reikia 5 minutes.

Taip iskart atkrenta tie, kurie tikrai per prasti. 
O apgaudineti kandidatu vietoje butu kvaila, nes jei jie nesugeba isspresti tu 9 klases uzduociu, tai garantuotai atejus i pokalbi jie susimaus. Tai butu jiems savo laiko svaistymas apgauti ir paprasyti kazko kito isspresti tuos testukus.

Man cia viskas labai sklandu ir efektyvu atrodo siu tuo 5-10 min testuku.

Per pokalbi susimauti nelabai galima. Tam pokalbis ir yra. Dabdavys vertina potencialu darbuotoja, o darbuotojas vertina darbdavi.

Tarkim, ieskomas mid-senior full stackas. Duosi jam 2+2 testa ir dar savo tiesas jam pradesi destyti apie tai kaip blogai testas padarytas. Tai atrodys labai nekaip ir darbdavys bus nurasytas, o negatyvas paskleistas apie imone. Pats esu dalyvaves pokalbyje kur sugalvojo manes paklausti kazkokio grep komandos flag'o (matyt turejau mintinai moketi). Tai sustabdziau pokalbi ir atsisveikinom graziai. Po siai dienai ta kontora vis iesko darbuotoju, nes kazkodel rotacija didziule.

Jei cia kalba eina apie junior lygio, tai jo, tiems galima kad ir pluga i rankas duoti ir ziureti kaip tiesiai vaga ars, nors darbas su python.

Dar viena bėda, kad neturint sąlygų apkrauti specialisto, tai atlygį mažina arba apkrauna neaiškiais dalykais, tai jei jau tai išlenda per pokalbį, tai jau aišku, kas toliau bus su daugeliu patyrusių

Prieš valandą, nix parašė:

1. Pokalbis su hr dronu. Ziuri ar esi adekvatus ir ar nekeli gresmes aplinkiniams;

2. Pokalbis su technarium. Cia klausimai konkreciai apie viena ar kita problema. Ziuri kiek pajegus ismastyti sprendimus ir kada (jei isvis) pasiduodi su "nezinau". Butent cia nustato lygi koks tu esi ir kiek pajegus ismokti imones specifikos;

3. Pokalbis su skyriaus ar kontoros C suite. Cia ziuri kiek pigiai tave gali paimti. Per brangus -> per borta, nesvarbu ka moki.

Testukai yra atgyvena ir daznu atveju pakisa koja. Offline isvis nesamone, duosiu PetruiGPT isspresti, o online - stresas maskuos zinias. Bandomasis laikotarpis yra neveltui.

Beveik pilnai sutinku. HR, be basics dar paklausinėja ir susidėlioja checkbox'us su kokiom technologijom, projektais dirbęs, salary range, kad matyt ar good fit rolei ar ne.

Testukai yra geri paprastai nebent on site, kur nori kad padirbtum su esamais darbuotojais. Pasimato ne tik techininiai skills, bet ir soft skills, kaip "suvaibini".

Prieš interviu duot kažkokius testus gali sau leist nebent tos įmonės kur į vieną vietą nori x00 kandidatų - junior pozicijos be patirties arba kokia Google, Amazon, etc.

prieš 2 valandas, nix parašė:

1. Pokalbis su hr dronu. Ziuri ar esi adekvatus ir ar nekeli gresmes aplinkiniams;

2. Pokalbis su technarium. Cia klausimai konkreciai apie viena ar kita problema. Ziuri kiek pajegus ismastyti sprendimus ir kada (jei isvis) pasiduodi su "nezinau". Butent cia nustato lygi koks tu esi ir kiek pajegus ismokti imones specifikos;

3. Pokalbis su skyriaus ar kontoros C suite. Cia ziuri kiek pigiai tave gali paimti. Per brangus -> per borta, nesvarbu ka moki.

Testukai yra atgyvena ir daznu atveju pakisa koja. Offline isvis nesamone, duosiu PetruiGPT isspresti, o online - stresas maskuos zinias. Bandomasis laikotarpis yra neveltui.

Dėl 3 punkto - tiesa, gali mokėti daug ką, bet jei būsi per brangus - niekas neims tokio, labai taiklus pastebėjimas.

Ok, cia del neaiskiu priezasciu baidotes tstuku.

Tada kitas variantas, kad besikreipiantys suprastu kokie yra minimalus reikalavimai - neprasot nieko spresti, bet tiesiog pateikiat kazkoki testa ir pasakot: "kreipkites tik jei sitas testas jums yra pakankamai lengvas".

Tinka toks variantas, ar ir tai butu blogai kazkodel? 

Pakartosiu - to esme butu iskart atfiltruoti kandidatus, kuriem pozicija per sudeinga. 

Prieš 12 minučių, biz parašė:

Ok, cia del neaiskiu priezasciu baidotes tstuku.

Tada kitas variantas, kad besikreipiantys suprastu kokie yra minimalus reikalavimai - neprasot nieko spresti, bet tiesiog pateikiat kazkoki testa ir pasakot: "kreipkites tik jei sitas testas jums yra pakankamai lengvas".

Tinka toks variantas, ar ir tai butu blogai kazkodel? 

Pakartosiu - to esme butu iskart atfiltruoti kandidatus, kuriem pozicija per sudeinga. 

O is cv ir portfolio neimanoma nustatyti? Ta daro simtai dideliu imoniu. HR darbas atmesti melagius, apsimetelius ir parazitus. Toliau is pokalbio eina labai lengvai suprasti ar pries tave sedi ponas(-ia) generalisimo ar specialistas kurio kompetencija tiketina daug didesne nei to kuris klausineja (kas yra labai gerai).

Cia izvelgiu baime tinkamai naudoti 3 menesiu bandomaji. Ale laiko svaistymas. Deja, tokiu budu prametami zmones kurie turi potenciala adaptuotis imones veiklai, kas yra pats svarbiausias gebejimas IT specialistui.

Jei tau ranka parasys algoritma kaip tinkamai uzpildyti pienu kiaura autobusa - tai nereiskia, jog tas zmogus sugebes sukurti pridetine verte imonei.