Blanco

Sveiki gyvi kelionių entuziastai! Trumpai ir aš pasidalinsiu savo kelionių patirtimi ir įspūdžiais iš šios vasaros.
Pradėkime nuo to, jog esu studentas ir pasinaudojau daugelį viliojančia Work&Travel USA programa. Jei domina kažkas konkretaus apie pačią programą, būtinai atsakysiu, bet dabar apie pačią Ameriką! Taigi, išvykau ne kur kitur, kaip į saulėtąją Kaliforniją, o konkrečiau - South Lake Tahoe. Tai nedidelis miestas esantis šiaurės-rytų Kalifornijoje, prie pat sienos su Nevados valstija. Mieste gyvena apie 20'000 gyventojų, tačiau vasaros bei žiemos laikotarpiu žmonių, esančių miestelyje skaičius, ko gero, patrigubėja. South Lake Tahoe, kaip jau sako vardas, įsikūręs pietinėje Tahoe ežero dalyje, kalnuose. Tahoe - antras pagal dydį ežeras Kalifornije. Pats miestelis yra kiek daugiau nei 2km aukštyje virš jūros lygio, tačiau iš pat miestelio centro vos per 20 minučių keltuvu galima pasikelti į artimiausią viršukalnę, taip atsiduriant jau 3km aukštyje. Būtent dėl kalnų šis miestelis yra geriausiai žinomas - tai viena populiariausių slidinėjimo kurortų visoje Amerikoje, tačiau ir vasarą South Lake Tahoe yra apstu pramogų. Ant to paties kalno, kuriame žiemą dūzgia žiemos pramogų mėgėjai, šiltuoju sezonu veikia vasaros pramogų parkas - roller coaster, zip lines ir kt. Nuostabus jausmas skrieti trosu virš kalnų bei kuo puikiausiai prieš save matyti didingai atrodantį ežerą. Miestelyje veikia daugybė nuomos punktų, siūlančių įvairiausių vandens pramogų, rytinėje dalyje South Lake Tahoe ribojasi su Nevados valstyje, tad vos už sienos stūkso daugiaaukščiai kazino azarto mėgėjams. Miestelyje yra keletas nuostabių paplūdimių, daugybė restoranų, barų, įvairiausių parduotuvių bei viskas ko reikia nuostabiai vasarai.
South Lake Tahoe populiaresnis vis dėl to žiemą, nei vasarą, tad prisižadėjau sau, kad būtinai ten kada nuvyksiu ir žiemos sezonu, pamatyti kitą, galbūt dar gražesnę šios vietos pusę.
Būdamas ten sukūriau trumpą Time Lapse video:
Kiek vėliau įkelsiu ir video apie savo darbą - nuotykių parke kalno viršukalnėje.
Jei turite klausimų apie miestelį ar šiaip apie Kaliforniją ar JAV su malonumu atsakysiu :))

Tekstas skirtas ir naudos atnešti turėtų startuojančių verslų savininkams, ir grafikos dizaineriams, kurie norėtų suteikti daugiau vertės savo klientams bei aiškiau matyti savo darbo indėlį į verslo sektorių.
 
 
Kas yra Brand (lietuviškai prekės ženklas)?
 
Užuomina - tai nėra logotipas. Ir jei sąmyšio galvoje dar per mažai, tai nėra ir vizualinis identitetas (ne vizitinė, ne blankas, ne iškaba ant pastato, ir tikrai ne kelios skrajutės...). Tad, kaip reiktų suprasti kas yra "Brand"?
 
Trumpas patirtinis ekspermentas: Uždengus dešinę pusę, ką jaučiate matote žiūrėdami į Nike "swoosh" ženkliuką? Ką jis komunikuoja? Ar įžvelgiate vertybes? Kodėl jis jums turėtų būti įdomus? Kodėl turėtumėte pirkti jų "brand" pažymėtus gaminius?
 
O dabar atidenkite dešinę pusę. Čia tik kruopelytė jų komunikacijos, tačiau atsakykite sau į tuos pačius klausimus: Ką komunikuoja, kokios vertybės? ir kokius jausmus jums sukelia?
 
Ar dešinėje pusėje esanti komunikacija kviečia peržengti savo galimybių ribas? Šūkis "just do it" įtraukia ir ragina tiesiog veikti, nebegalvoti. Kuria įvaizdį, kad su "Nike" gali būti nenugalimas, tarsi prideda papildomos vertės, pasitikėjimo žmogui su Nike bateliais.
 
http://linamass.com/wp-content/uploads/Nike-brand.jpg
 
 
Taigi "Brand" yra tai, ką žmonės pajaučia, kiekviename sąveikos taške su "brandu". Ar tai būtų vizuali komunikacija, kalbėjimo tonas ir žinutės formavimas ar svetainės funkcionalumo ir estetikos lygis.
 
Suformuotas jausmas lieka žmogaus atmintyje ir žiūrint į pateiktą vizualios komunikacijos pavyzdį būtų nesunku įsivaizduoti kaip atrodytų Nike viešbutis, koks būtų jo interjeras, kokios detalės suptų foje, kokia muzika grotų ar netgi kokį kvapą skleistų kambariai. Tinkamai sukurtą "Brand" charakterį yra lengva pritaikyti įvairioms nišoms.
 
Gaištant prie pavyzdžio pats logotipo "Swoosh" ženkliukas buvo sukurtas studento už 35 dolerius. Tačiau, "brandu" paverstas sumerkus milijardines sumas i komunikaciją, kuri perteikia žmogų virš savo galimybių ribų. Taip kuriamas emocinis ryšys tarp žmogaus ir prekės ženklo, su kuriuo žmogus gali susitapatinti. Suprastintinus komunikaciją galima interpretuoti taip: nori būti nenugalimas - įsigyk Nike batelius.
Trumpa pastaba: pateikdama "Nike" "brandą" kaip pavyzdį, tikrai NEnoriu pasakyti, kad be milijoninių investicijų nieko nebus. Jį pasirinkau, nes jis visiems žinomas. Tai yra tiesiog geras pavyzdys, ko reiktų siekti, tačiau pradėti kažkur reikia. "Nike" irgi nuo kažko pradėjo. Logotipas dar ne viskas.
 
http://linamass.com/wp-content/uploads/brand-pamatine-struktura.jpg
 
Brand pamatinę struktūrą sudaro matomi ir nematomi elementai.
 
 
 
Matoma BRAND pamatinė struktūra
 
Įprasta įmonėms praleisti nematomą "Brand" pamatinės struktūros dalį. Ir tikrai, sutinku, kyla pagunda pereiti prie vizualinės komunikacijos kūrimo, nes tai ir bus ką matys jūsų klientai ir darbuotojai, tačiau vizualią dalį statyti kaip pagrindą "Brand" kūrimui yra mažų mažiausiai nesąmonė.
 
Tai trumpalaikio matymo taktika.
 
Logotipas tėra identifikavimo ženkliukas. Vizualinis identitetas papildo logotipą, sukuria kontrastingas erdves logotipui būti gerai matomu ir kuria vientisa lengvai atpažįstamą stilių. O "Brand" yra viso to, ir visų procesų, kuriuose dalyvauja vartotojas visuma. Nesakau, kad vizuali dalis nesvarbi - atvirkščiai - ji labai svarbi, tačiau "Brand" pamatas turėtų prasidėti nuo "nematomos" dalies sukūrimo, kad vėliau nereikėtų vizualios dalies perdaryti, nes nepataikyta su tiksline auditorija ar bendra vizuaulia nuotaika.
 
 
Nematoma BRAND pamatinė struktūra
 
Tad iškėlus klausimą, ką norite kad jūsų vartotojas galvotų apie jūsų įmonę, kokiomis bendromis vertybėmis norite turėti ryšį su klientu? Apskritai, kas yra jūsų klientas? Ir jau net neklausiu demografinių klausimų: kur jis gyvena, kiek jam metų? kuo domisi? Dabar aktualiau psichografinės žinios: kuo jis gyvena, ką jaučia, kur yra jo neigiamos patirtys, ko jis trokšta. Ir tuomet pereiti prie sekančio etapo - strategijos kūrimo.
 
Verta permąstyti, kokias patirtis norite sukurti klientams kiekviename sąveikos taške su "Brandu". Kokį geresnį, patogesnį, efektyvesnį rytojų jiems norite pažadėti? Ir kaip tai išpildysite. Kaip savo klientams padėsite siekti tikslų?
 
Strategijos struktūra: Tikslai / "Brand" architektūra / "Brand" atributai / 'Brand" architepas / Misijos teiginys / Pozicionavimo teiginys / Komunikacijos žinučių pavyzdžiai / Nuotaikos ir charakterio apžvalga / Konkurentų apžvalga ir įžvalgos / Klientų profiliai (personos) / Kliento patirčių dizainas / Vizualinės krypties nustatymas / Terminai / Prioritetai.
 
 
Kuos skiriasi logotipo kūrimo procesas nuo "Brand" su strategija
 
Visų pirma, yra situacijų, kai užtenka tik logotipo. Dažniausiai tai trumpalaikiai projektai - kaip NT miestelio komunikacija, kai po 3 mėnesių kai nebeliks butų niekam ir komunikacijos nebereikės.
 
Kitais atvejais kai kuriamas ilgalaikis verslas tikrai verta investuoti laiką į "Brand" kūrimą. Ir iš teksto tikiuosi buvo galima suprasti, kad "Brand" tai nėra investicija į grafinį ženkliuką su gražiomis spalvomis ir derančiais super gerai skaitomais šriftais - o investicija į "Brand" strategija + viualinį identitetą. Vientisas dokumentas, kuris apima visas "Brand" veiklos sritis, kuriame galima atidžiai suplanuoti visas "Brand" ir vartotojo sąveikos patirtis, kuris veikia kaip pagrindas, kaip centrinis informacijos šaltinis tiek jums, įmonės savininkui, tiek samdomam darbuotojui, atsakantis į klausimus ir padedantis strategiją versti veiksmais siekiant užsibrėžto aiškaus tikslo, vientisos komunikacijos ir aiškios žinutės ištransliavimo.
 
Aktualu grafikos dizaineriams: Dar reiktų paminėti, kad pats procesas ir patirtis labai skiriasi kai logotipas kuriamas pagal strategiją, o ne pagal kliento turimą logotipą viziją. Didžiausias džiaugsmas kad komentarai "gražu / negražu" :blink: šiame procese nebeturi vietos. Jei galutiniame etape, kada pateikiamas logotipas, būna neatitikimų (o taip buvo niekada!), visada galima grįžti į pirmą strategijos etapą ir žiūrėti kurioje vietoje yra spragos.
 
*Angliško žodžio "Brand" lietuviškas vertimas prekės ženklas neperteikia visos Brand reikšmės ir esmės, tad tekste sąmoningai renkuosi naudoti anglišką žodį "Brand".
 
 
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
 
 
Kaip vertinat straipsnį? :bi: Ar buvo naudingų įžvalgų? Kuri vieta kelia daugiausiai klausimų? Komentaruose bandyčiau papildyti neaiškias vietas.
 
 
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Neseniai teko pastebėti kaip asmeninis proaktyvumas padeda įgyvendinti įvairius klausimus. Šitai jums padės labai daug kur.
 
Pradėsiu nuo keletos pavyzdžių.Gyvenu šalia nedidelės gatvės, joje yra keletas rimtesnių duobių kurios jau ilgą laiką nebuvo sutvarkytos.
 
Ką aš tada darau?
O viskas yra labai paprasta, perduodu šią informaciją savivaldybės merui. Dar pabrėžiu kokia tai situacija. Po mėnesio viskas sutvarkyta, kaimynai džiūgauja, aš didvyris nors padariau tiesiog paprastą dalyką kurio metų metus nesugebėjo kiti (kadangi ten dar negyvenau) . Atrodo viskas lyg ir paprasta, tačiau tada kodėl tiek metų niekas nepadarė to paties? O todėl nes daugelis žmonių mėgsta nebūti proaktyvūs ir jiems yra geriau kai už juos sprendžia kiti.
Kita situacija, galvoju apie didžiausius puslapius kurių galėtų suteikti backlinką, tačiau kaip jį gauti? Puslapis (-iai) žinomi, tokių užklausų gauna nemažai, dofollow backlinkų pagrinde nedalina. Tačiau, turiu sukūręs neblogą review apie juos bei kitus brandus, pabrėžiu jog bus dirbama ties tuom, kad tas review atvestų jiems kuo daugiau klientų, mes esame šauniausi, geriausi, nuostabiausi ir vienas tokių backlinkų mano rankose. Taip pat geras būdas, parašyti (arba užsisakyti) gerą straipsnį kuris padėtų tam puslapiui jei jie jį patalpintų. Kartais taip galite būti apdovanoti backlinku.
Dar viena situacija, sporto salėje noriu Hex Bar kurio ten nėra (tai yra rėmas skirtas deadliftams ir kitiems pratimams). Parašau emailu administracijai, pasakau jog jį užsakius jis neužimtų daug vietos, bei jis yra geriau nugarai. Sekantis email kurį gaunu: ''Užsakėm, po kelių dienų bus''. Geras daiktas bus naudingas. Aš nustembu jog taip žaibiškai viskas įvyko, mano proaktyvumo dėka tiek jie tiek aš gavome naudą.
Esmė tame jog gyvenime vienokia ar kitokia forma tu turi PRAŠYTI jog gautumei tai ko nori. Ir dažniausiai tai bus nemokama arba labai pigu, ypač kai įvaldysi šią savybę.
Manau daug kam žinomas Lukas Yla parodė šią savybę su spurgomis, beisbolo lazdomis ir panašiomis dovanomis ieškodamas darbo JAV (jo istorija net buvo aprašyta populiarių JAV portalų, rodyta per populiarią laidą). Iki idealaus varianto trūko jog parodytų kokią vertę jis atneštų. Jis nenuėjo ir tiesiog nesiprašė jog jį priimtų, taip viskas nevyksta, tam yra procesas.
Tačiau tu nori pasirodyti geriau negu vidutiniokas ir neturi vadovautis vien ''proceso taisyklėmis''. Tad jeigu tai kažkas daugiau nei paprastas pasiūlymas ar paprastas prašymas, turi būti kūrybingas ir pasukti tą kūno vietą su ausimis šonuose. Šitai tau gali gauti tik interviu, tačiau surask to darbdavio produkte klaidą, parašyk idėjų planą ar kažką panašaus, parodyk aiškiai kodėl esi to vertas - tu būsi įdarbintas iškart (kūrybingas proaktyvumas tave nuveda tiesiai prie apdovanojimo ir tu nebeturi kitų galvos skausmų).
 
Kaip prašyti kūrybiškai ir stipriai
Norint įgyvendinti siekius su įvairiais verslo projektais bei idėjomis, turi išmokti galvoti kūrybiškai jog po to galėtumei ''prašyti''
 
Įsileisk idėjas į savo galvą bei išmok jas generuoti (https://uzdarbis.lt/t403823/salygos-norint-uzdirbti-daug-pinigu-is-savo-ideju/) ''Medžiok'', įsivaizduok jog neturi nieko, kovoji už išlikimą, tu atsakai už save, turi parodyti savo vertę Domėkis įvairia medžiaga, ypač jei ji nėra standartinė, diskutuok Mėgaukis procesu, kuo daugiau būsi ''apdovanojamas'' tuo darysis įdomiau Proaktyvumas
Dažnai daromos klaidos:
 
Tingumas
Tingėk toliau, bet ar žinai jog net ir tingėdamas gali daug ką nuveikti ir dirbti ties tuom jog ateityje turėtumei pasyvias pajamas? Taip betingėdamas žiūrėk ir netyčia pasidarysi proaktyvus.
 
Nedrąsumas, galvojimas jog tai nieko nepakeis
Turi pats sau pasakyti jog tu esi vertas daugiau, nežemink pats savęs. Neivienas negali numatyti ateities, tad nepraleisk progų, o jei jos nemokamos tu nieko neprarasi.
 
Neturiu laiko ir panašūs pasiteisinimai
O savo blogai apmokamam darbui kažkaip jo atrandi?
 
Koncentruojiesi ties problemomis, o ne proaktyvumu
Išmok pašalinti problemas: https://uzdarbis.lt/...i-kas-teigiama/
?
 

Temoje dalinkimės būdais kuriais galime lengvai gauti backlinkus su aukštais DA.
 
Pavyzdys:
 
https://ej.uz/ sukurkite redirectą savo puslapiui, tada google jį neužilgo indeksuos ir turėsite nemokamą 72 DA dofollow backlink.

Kodėl galvoje atsiranda mintys pirkti kažką nors neturi tam pinigų? Nori kažką nusipirkti? Užsidirbk. Nemoki/negali? Tai gal tada ir nesi to vertas? Pasiimdamas paskolą tu ne tik jog rizikuoji, bet ir pats sau pasakai jog tu nesugebėsi uždirbti tų pinigų nes tavo jėgos to neleidžia ir dar ilgai/niekada neleis. Ar tikras vyras rizikuoja šeimos gerove ar kovoja jog ta gerovė augtų?
 
Nuoma bus įkandamas ir patrauklus variantas nes galėsi keisti gyvenamąją vietą kol pakelsi savo gyvenimą į aukštesnį lygį ir pradėsi uždirbti pinigus. O jei esi nusistatęs prieš nuomą - ieškok pigesnio būsto. Visokios paskolos, išsimokėjimai ir kreditai yra tik silpniems žmonėms, kurie nori gyventi iliuzijoje.
 
Vyras iš prigimties yra kovotojas ir jis turi siekti to ko nori kovodomas iki tol kol tai pasieks, o ne sėdėti ant paskolų, kreditų ar dar kažkokių galvos skausmų. Gyvenimas nėra komfortabilus, dėl gero gyvenimo turi kovoti. Nori raumenų? Turi sportuoti, laikytis dietos ir tai skaudės. Nori daug žinoti? Turi mokytis ir tai skaudės. Nori parašyti knygą, kurią žmonės pirktų? Tai skaudės. Nori daug uždirbti? Turi nertis iš kailio bei nesėdėti komforto zonoj, o tai skaudės.
 
Tai kas tu esi? Ponas gyvensiu ant paskolos nes nesugebu savo gyvenimo pakelti į aukštesnį lygį jog tai įpirkčiau, tad apsimesiu prieš visuomenę jog esu geras šeimos aprūpintojas nors ištikro tampu vergu, ar ponas kovosiu iki galo, būsiu LAISVAS ir savęs neapgaudinėsiu?

Ne paslaptis bei daug kas skundžiasi, kad naujienlaiškiai labai dažnai patenka ne į pagrindinę pašto dėžutę (aka inbox) bet į “brukalas” (aka spam) arba reklamos (aka promotions tab).
 
Šiandien pasidalinsiu keliomis savo mintimis apie tai kas vyksta, konkrečiau apie Google paslaugą (gmail), nes kiti (pvz yahoo) paslaugų tiekėjai naudojasi filtrais iš tokių kaip spamassasin, spamhouse duomenų bazių, kurie reguliuoja šitą reikalą. Gmail turi savo “algoritmą”.
Tai kas vyksta jums parašius naujienlaiškį ir paspaudus “siųsti” mygtuką?


 
Googlas patikrina serverį iš kurio siunčiama, (mailchimp, aweber ir t.t. Taip pat SPF, DKIM)
Patikrinamas domenas, kuris yra (from sender)
Skenuojamas tekstas
Patikrinama kontaktų bendravimo istorija
Pristatomas el. Laiškas į kurį nors: pagrindinę dėžutę, reklamos arba brukalas (spam).

 
Viskas daroma tik todėl, kad duoti vartotojui geriausią naudą (aka user experience), bei sumažinti spam tiek kiek įmanoma.
 
Kokie rodikliai stebimi:


 
Laiško atidarymai (aka open rates)
Paspaudimai (clicks)
Naujienlaiškio atsisakymai (unsubscribes)
Skundai (spam complaints)
Konversijos
Paspaudimai per atidarymą aka (CTR)- kiek žmonių atidarė laišką ir kiek ant jo paspaudė.

 
Atmetimai ir jų tipai (aka bounces)
 
Lengvas atmetimas:


 
Pašto dėžutė pilna.
Ne ofise (away from office)- palikta automatinė žinutė visiems siunčiantiems email.
 

Sunkus atmetimas (hard bounce):


 
Neteisingas el. pašto adresas.
Blokavimas gaunant email iš konkretaus serverio ar domeno.

 
Jei siunčiamas naujienlaiškis kokiems 2000 žmonių ir pirmi du šimtai turi blogus rodiklius, tai automatiškai visiems kitiems prenumeratoriams toks emailas gali keliauti į “promotions” arba spam katalogą.
 
Gmail supranta, kada emailas buvo gautas ir kaip mat ištrintas, tai reiškia, kad laiškai gaunami iš šio kontakto nėra svarbūs, bet jeigu laiškas lieka pagrindinėje dėžutėje ar archyve, tada jie svarbesni.
 
Svarbūs kriterijai email marketinge


 
Turinys ir žodžiai svarbu, taip pat ar nuoroda turi SSL sertifikatą.
Prenumeratoriaus veiksmai,- kaip greitai žmogus atidaro laišką nuo prisijungimo prie paskyros, kiek laiko jis skaito laišką ar vartotojas paspaudžia nuorodą. Visi veiksmai svarbūs.
Ar turinys elektroniniame laiške yra unikalus: dubliuoto turinio nemėgsta, kurį naudoja “marketingistai”.
Bet kokiu atveju ne visi emailai būtinai papuls į “reklamų skiltį”, nes Googlas sugeba suasmeninti laiškus kiekvienam vartotojui pagal jo įpročius.
(Dirbantiems su užsienio auditorija) Googlas taip pat atpažįsta žodžius ir kai kurie jų yra juodajam sąraše (aka blacklisted). Jei laiško antraštėje/tekste yra tokie žodžiai kaip free, weight loss, click here, payday loan, serious cash, cash off ir t.t. (paieškojus galima susirast sąrašą internete) signalizuoja, kad emailas yra reklamos/spam tipo.
Simboliai, paryškinimai, pabraukimai, veidukai (aka emoji’s),- nenaudokite jų kiekviename laiške šitaip norėdami atkreipti dėmesį.
Gmail taip pat gali pratestuoti jūsų naujienlaiškį, vien tam, kad sužinotų ar prenumeratorius ištrauks jūsų laišką iš spam katalogo ir perkels į pagrindinį.

 
Ką daryti?
 
Tai kaip prasitestuoti ar jūsų siunčiami laiškai pasiekia vartotojus bei patenka į pagrindinę el laiško dėžutę?
Susikurkite 3-4 gmail el. paštus. Tada prieš paspaudžiant “siųsti” prenumeratoriams, siunčiate būtent i savo testavimo adresus.
Atsidarę savo paskyrą niekada neatidarykite nė vieno laiško, tik stebėkite kur jie nukeliauja (primary inbox, promotions ar spam).
Tokiu būdu, kai jūs neatidarote nė vieno laiško, bei nerodote jokių veiksmų (kas jums patinka ar nepatinka) gmail negali pritaikyti jokių taisyklių/filtrų kaip identifikuoti tokį laišką, bei rūšiuoti perkeliant į atitinkamą vietą.
 
Dar keli patarimai kaip išvengti email’o į spam katalogą
 
Palaikyti tvarką savo kontaktų sąraše,- jei prenumeratorius neatidarė nė vieno jūsų laiško siųsto per paskutines 60 dienų, jie niekada jo ir neatidarys! Tokie adresatai jums nereikalingi, trinkite juos. Kartais jie per dideli tinginiai susirasti ta magišką “atsisakyti naujienlaiškio” nuorodą ir paspausti.
Jeigu turite labai neaktyvų email kontaktų sąrašą galite pabandyti pasileisti reklamą, būtent sukuriant auditoriją iš šių kontaktų.
 
Kontaktų segmentavimas taip pat svarbus: sakykim jūsų prenumeratorius domisi fotografija ir ką tik nusipirko Canon veidrodinį fotoaparatą iš jūsų el parduotuvės. Nesiųskite jam naujienlaiškio apie naujausio Nikon apžvalgą arba, kad jūsų parduotuvėje akcija televizoriams. Geriau siųskite specifišką informaciją arba produktą, kuris susijas ir vartotojas norėtų įsigyti (galbūt). Sakykim po fotoaparato siunčiate trikojo apžvalgą su nuoroda jį pirkti. Sakykim trikojis buvo per brangus,tada gal apie tai, kaip geriau naudotis fotoaparatu, sakykim knyga apie ekspoziciją, kurios kaina ženkliai mažesnė…
Jei turite super didelį kontaktų sąrašą (sakykim 10000+) siųskite padalinę į kelias dalis su skirtinga antrašte (bent jau), bei tekstu (rekomenduojama).
 
Labai daug kas mėgsta super gražiai sukoduotus html naujienlaiškius,- blogai! Butent juos Google iškart mato kaip reklamą/spam,- dabar pagalvokite, kiek html tipo laiškų parašėte savo draugams arba šeimos nariams?- turbūt nė vieno… Kieno laiškas svarbesnis: elektroninės parduotuvės, tinklaraščio ar laiškas nuo šeimos nario/draugo?- manau aiškinti nereikia.
 
 
Prašom nekopijuot autorinės teisės mantas666
Specialiai tik http://www.uzdarbis.lt lankytojams!!!

Sveiki,
 
Noriu pristatyt savo projektą, kurį vystau jau ketvirti metai.
 
Citify - Tavo miestas rytoj (Vilniaus projektų žemėlapis)
 
Facebooke: https://www.facebook.com/citify.eu/
 
 

 
 
Projektą pradėjau vystyti 2016 metais, idėjai kilus statybomis besidominčių bendraminčių rate. Principas paprastas: stebėti, rinkti ir viešinti informaciją apie visus stambesnius (t.y. išskyrus privačius namus arba mažus remontus) statybų projektus Vilniuje. Ir visą tai pateikti žemėlapio pavidale: taip galima greitai susidaryti įspūdį apie projektų mastą mieste. Žemėlapis buvo visiškai basic: ant Google Maps pagrindo ir su labai mažu kiekiu informacijos. Nepaisant to, per tuos metus susilaukė virš 400 tūkst. peržiūrų.
 
Tad praėjusių metų gale, po ilgų mėnesių darbo, kartu su kolega pristatėm Citify - tai atnaujintą senojo žemėlapio versiją. Atnaujintą ne tik dizaino prasme, bet su praplėstu funkcionalumu, gerokai daugiau informacijos ir didesniu patogumu. Projektas tapo startuoliu.
 
Taigi hobis tapo bandymu išsukti startuolį. Stebime, renkame ir patogiai pateikiame visą mums prieinamą informaciją apie mieste planuojamus, statomus ir baigtus projektus: daugiabučius, komercinius, parkus, infrastruktūrą ir visuomeninius objektus. Taip pat žymime ir renovuojamus pastatus bei renovuotus daugiabučius. Viskas yra su tikslu prisidėti prie projektų informacijos viešinimo - to, ko dabar ypatingai trūksta viešojoje erdvėje. Taip pat apie naujus pradedamus statyti objektus pranešame Facebook puslapyje, kur jau turime virš 6000 sekėjų. Smagu yra tai, kad jaučiame susidomėjimą iš visuomenės, bet taip pat mus jau pradeda pastebėti ir statytojai.
 
Paraleliai kviečiame visus lankytojus patiems pateikti informaciją apie projektus, kurių galbūt nėra žemėlapyje. Taip pat kelti statybų nuotraukas.
 
Taip pat renkame ir pateikiame informaciją, kuri yra aktuali verslo įmonėms. Bandome šią informaciją parduoti tam, kam ji yra aktuali. Pvz., kokiam nors medžiagų tiekėjui nebereikia kelių dienų per savaitę skirti informacijos rinkimui. Prisijungia pas mus ir mato viską vienoje vietoje, gali iš karto kontaktuoti su potencialiais tiekėjais. Verslo modelis sudėtingas išsukti, bet galbūt vienaip ar kitaip pavyks išjudėti.
 
Labai įdomu išgirsti minčių, patarimų, galbūt papeikimų :)

net nezinau ar man taves gaila ar pikta, kad tu aplamai egzistuoji :) akivaizdziai gyveni pas mama, tai ner skirtumo ar uzdirbi 400 ar 500, tokie nieko nesugebantys dalbajobai rezultate pradeda ieskoti gyvenimo dziaugsmo kaifuodami, kol degraduoja tiek kad ir darbo uz 400 niekas tokiam negali pasiulyti. Bet taip suprantu, kad tu toks ne vienas, nes tavo tema palaikino kruva zmoniu, kurie panasu jaucias taip pat.. tai tenka ir man imest tau 50 kapeiku, su viltim, kad prabusi ir prakusi.
 
Jei uzdirbi mazai, reiskia sugebi uz tiek isgyventi.. net jei ir gyveni pas mama, tai nedidindamas poreikiu gali gan greit susikurti pasyvias pajamas, bet tam reikia uzsidirbti pradini kapitala, kad turetum ka investuot, kad uzdirbtum tas savo minimalias pajamas ir galetum sedet sau namuose ir turet laiko ziuret i deze, zaist su deze, ar zaist su savim, kas turbut siuo metu teikia daugiausia dziaugsmo, nes neitariu ka galima gyvenime veikt su 400eur i men.
 
Net jei sita info pasieke apkerpejusias ir pesimizmo apm*ztas smegenis, tai turbut galvoji, kad tada bus blogis kad nesugalvosi ka veikt su tais sukauptais pinigais, tai pasakysiu paprasciau - tam yra zmones ir imones, kurios gali viska padaryti uz tave ir su minimalia rizika.
 
Tau tereikia 27000 lietuvisku pinigu, kad galetum zaist su savim ir nieko neveikt per dienas, o uz tai gauti tuos savo varganus 400. tai issiblaivyk nuo tu pigiu m*zalu ir eik lenkt kupra su sypsena, nes kol gyveni pas mama labai pasistenges gali sutaupyti turbut 300euru net nuo savo varganu 400, ka jau kalbet apie 500 kuriuos galetum uzdirbti, jei nebutum tinginys ir liurbis. Po 90 menesiu vergoves atgausi laisve ir galesi megautis beprasme egzistencija be darbo. Ir visa tai tik del to, kad nenori mastyt.. nenori mastyt kaip igyt kvalifikacija, kaip uzdirbt per menesi 1000 ar 10000, kaip idarbint kitus, kad jie dirbtu igyvendindami tavo idiotiskas idejas, kurios galimai pasiteisintu ir tau niekada nereiktu dirbti..
 
Todel sekmes tau degraduojant arba keiciantis, na o jei netycia noresi baigt vergove surinkes kazkokia dali pinigu ir noresi juos idarbint, tai nebijok kreiptis i mane, parodysiu kaip 1000 paverst i 1 000 000 aisku per ilgus metus kai pinigai dirbs uz tave.

Sveiki visi,
 
Šiandien nusprendžiau parašyti ilga ‘tutorial’ apie tai, kaip aš prekiauju kriptovaliutomis ir pasiekiu net 98% sėkmingų pardavimų, kurių kiekvienas atneša nuo 5% iki 20% grąžos (ROI).
Papasakosiu viską nuo A iki Z, kaip pradėti, kaip naudoti strategiją, kokių klaidų nedaryti ir t.t.
 
Pradėjau prekiauti kriptovaliutomis maždaug prieš 6 mėnesius ir nuo to laiko esu padaręs apie 100+ pardavimų iš kurių tik 3 buvo nepelningi. Tai iš savo patirties galiu drąsiai sakyti, jog šis metodas veikia puikiai, plius pažystu daug žmonių, kurie naudoja ta pačią sistema ir taip pat sėkmingai prekiauja.
 
Nesu kriptovaliutų prekiavimo profesionalas ar koks guru, kaip ir sakiau pradėjau tik prieš puse metų, bet noriu pasidalinti šia sistema ir mano patirtimi su Jumis. Čia nėra būdas uždirbti daug pinigų greitai, šis metodas reikalauja patirties ir darbo kol perprasit sistema ir kol pradėsite uždarbiauti.
 
Taigi pradėkime nuo to, jog viską pasakosiu ir rodysiu per programa pavadinimu ‘coinigy’. Visi pavyzdžiai ir grafikai bus per šią programėlę. ‘Coinigy’ yra tokia platforma, per kurią galima prekiauti kriptovaliutomis neprisijungus prie keityklos. Taip ši platforma leidžia braižyti linijas ant grafikų, dėti tokius alertus, kurie skamba kainai pasiekus Jūsų pasirinkta riba. ‘Coinigy’ kainuoja apie 20Eur mėnesiui, bet galima naudotis dykai 30 dienų.
http://coinigy.com
 
Šį kriptovaliutų prekiavimo būdą galime pavadinti – ‘Pagrindinės linijos’ metodu.
 
Šis prekiavimo metodas susideda iš 3 pagrindinių komponentų iš kurių kiekvienas yra ypač svarbus ir jei nors vienas komponentas yra blogai taikomas, visas metodas grius ir bus neveiksmingas arba bus žymiai didesnė rizika, kad pardavimai nebus pelningi.
 
Pirma surašysiu visus tris komponentus, o vėliau kiekvieną iš jų aptarsime detaliau.
 
1. ‘Pagrindinės linijos’ metodas, kaip ją naudoti.
2. Kriptovaliutos dieninė apimtis ir grafiko patikrinimas
3. Pirkimo etapai.
 
Taigi pradėkime nuo ‘Pagrindinės linijos’ taisyklės ir kaip ją naudot.
Atsiverčiame grafiką ir ieškome didelių ir greitų kainos pakylimų, tokiu kaip pavaizduota paveikslėlyje apačioje.
 

 
Kaip matot geltonos linijos vaizduoja kur yra pradžia kada kaina šoktelėjo daug ir greitai, tai grafike nubrėžiame tokias linijas, kad mums būtų patogiau toliau nagrinėt ir taikyt ‘Pagrindinės linijos’ taisyklę.
 
Galime sakyti, kad tos linijos ir yra ‘Pagrindinės linijos’, nes buvo dideli kainos pakylimai. Kaip pavaizduota paveikslėlyje apačioje.
 

 
Kada pamatome tokius didelius kainos pakylimus, galime brėžti liniją toje vietoje kur ta kaina pradėjo smarkiai kilti.
 
Kai nubrėžiame šitas linijas, jas turime prailginti ir nubrėžti ilgesnes, kad matytumėme kur kaina kirto ir kur gali kirsti šias linijas. Pavyzdys apačioje.
 

 
Šioje nuotraukoje matome, kur kaina kirto ‘Pagrindinę Liniją’.
Sekančiame paveikslėlyje parodysiu detaliau kur pirkti, kur parduoti.
 

 
Kai kaina kerta ‘Pagrindinę Liniją’ (Geltona linja), kaina turi nukristi minimum 10% žemiau tos linijos ir tik tada pirkti (violetinė spalva) ir parduoti, kai ji atšoka 5-8%.
 
Idėsiu dar keletą pavyzdžių.
 

 
Šiame pavyzdyje matome dideli kainos pakylimą, po juo brėžiame linija kuri vadinasi ‘Pagrindinė Linija’ ir matome, kad kaina kirto ją. Tai mes perkame pirma karta, kai kaina nukrito 10% ir antra kartą, kai nukrenta 20% ir parduodame kainai paliečiant ‘pagrindinę Liniją’.
 

 
Taigi, apibendrinant pačią ‘Pagrindinės Linijos’ taisyklę. Brėžiate linija ten kur prasideda staigus ir didelis kainos kylimas, tada laukiate kada kaina kirs ta linija ir kris žemiau jos 10%, tik tada perkate. Aišku galite pirkti tada, kai kaina nukrito tarkime 7-8%, bet tada Jūsų grąža(ROI) bus mažesnis ir tiesiog daugiau rizikuosite. Geriausia laukti kada kaina krinta 10% ir daugiau. Kai pastebit, kad kaina krito 10% ir ruošiatės pirkti, įsitikinkite, kad kainos kritimas yra dėl panikos, staigus ir greitas kritimas, o ne naturalus kainos nuosmukis, kuris trunka diena ir daugiau. Nupirkos poziciją, laukite kada kaina griš atgal ir prieš paliečiant ‘Pagrindinę Liniją’ parduokit nupirkta valiutą.
 
BET, prieš pirkdami, turite atlikti dar kelis ypač svarbius žingsnius apie kuriuos paaiškinsiu dabar.
 
Kaip ir sakiau iš pradžių, yra 3 komponentai, kurie lemia ar jūsų parduosite pelningai ar nuostolingai, visi 3 komponentai turi būti nepriekaištingai atlikti prieš nuperkant bet kokia valiutą.
 
Tai ‘Pagrindinės Linijos’ taisyklę išsiaiškinom kaip naudot, dabar paaiškinsiu ir parodysiu sekantį komponentą, kuris yra:
 
2. Kriptovaliutos dieninė apimtis ir grafiko patikrinimas.
 
Prekiaukite tik su valiutų pora, kuri turi didesnę nei 50BTC dieninę apimtį.
(viskas rodoma per coinigy platformą).
Aišku galima prekiauti su valiutu pora kuri turi ir mažesne nei 50BTC dienine apimtį, bet tada jūs rizikuojate ilgiau laukti kol kaina vėl pakils iki ‘Pagrindinės Linijos’, o kartais dieninė apimtis būna per maža ir kaina išvis nebepasiekia tos linijos ir jūs galite užstrigti savo nupirktoje pozicijoje. Kuo didesnė dieninė apimtis, tuo geriau, tai aš asmeniškai prekiauju tik suo tokia valiutų pora, kurios dieninė apimtis (daily volume) yra ne mažesnė nei 50BTC.
 
Apačioje matysite kaip pažiūrėti kokia valitų poros dieninė apmitis yra.
 

 
Kai paspaudžiat ant bet kurios BTC poros (2GIVE/BTC), tada spaudžiat ant BTC ir parodys kiek BTC buvo prekiauta per dieną. Šiuo atveju yra tik 0.9BTC kas yra tikrai labai nedaug ir su tokia pora neprekiaukite.
 

 
Šiuo atveju dieninė apimtis yra 289BTC ir tai yra pakankamai daug, su tokia pora galima drąsiai prekiauti.
 
GRAFIKO PATIKRINIMAS.
 
Ką reiškia grafiko patikrinimas?
Tai reiškia, kad Jūs turite patikrinti 3 mėnesių praeities grafiką ir patikrinti ar per tuos 3 mėnesius buvo nors vienas kartas kada kaina kirtus ‘Pagrindinę liniją’ ir nukritus daugiau nei 5%-10% nepakilo atgal iki pagrindinės linijos arba jei pasieke, bet tai užtruko mėnesį ir daugiau. Jei tokią situacija pamatote 3 mėnesių laikotarpyje, su tokia valiutos pora geriau neprekiauti, nes yra nemažas šansas, kad vėl taip pat gali atsitikti ir tokiu atveju užstrigsite savo nupirktoje pozicijoje.
 
Keletas pavyzdžių kada grafikas ‘negerbia’ ‘Pagrindinės Linijos’.
 

 
‘Pagrindinė Linija’ aiškiai matome, kaina kirto ja ir užtruko beveik mėnesį kada kaina vėl pasiekė ‘Pagrindinę liniją’. Jei pamatysite tokia situacija grafike 3 mėnesių laikotarpi, tada su tokia pora neprekiaukite, nes gali ilgai užtrukti kada galėsite išeiti iš pozicijos.
 
Dar vienas pavyzdys.
 

 
Taigi, visada prieš prekiaudami bet kokia pora, patikrinkite 3 mėnesių laikotarpio grafika ir įsitikinkite, kad nėra nei vieno atvejo kada kaina kirtus ‘Pagrindinę Liniją’ nesugrižtu arba užtruktu labai ilgai kol pasiektu vėl tą pačią ‘pagrindinę Liniją’. Jei tokiu nerasite, galite prekiauti su tokia valiutos pora.
 
Paskutinis, bet taip pat labai svarbus sėkmingo pardavimo komponentas yra ‘Pikrimo etapai’.
 
Pirkimo etapai reiškia, kad, kai kaina kerta ‘Pagrindinę Liniją’ ir ji nukrenta 10%, jūs perkate, bet jei kaina toliau krenta ir nukrenta jau 20%, jūs būtinai turite pirkti antrą kartą, jei kaina ir toliau krenta ir nukrito 30%, jūs vėl turite būtinai pirkti trečią kartą.
 
Kodėl reikia pirkti dar karta kainai krentant daugiau? Todėl, kad neužstriktumėte savo pirmoje nupirktoje pozicijoje ilgai arba visam laikui. Jei kaina krenta 20%, 30% ir daugiau, jai reikia daugiau laiko, tam, kad atsigauti ir vėl pakiltu iki pagrindinės linijos, kartais būna taip, jog kainai nukritus 40%, ji pakyla 20%-30% ir nebepasiekia pagrindinės linijos išvis, nes kainos krytimas buvo per didelis.
 
Pažiūrėkite i pavyzdį, bus aiškiau.
 

 
Šitas atvejis lengvesnis ir paprastesnis, nes kaina vis dėl to pakilo iki pagrindinės linijos, nes kaina krito apie 20%. Šiuo atveju gavosi štai kas:
 
Jei perki tik pirmą kartą ir daugiau nebeperki – Graža yra apie 7-8% per 3 dienas truputi rizikuojant, kad kaina gali nebegrižti iki ‘Pagrindinės linijos’.
 
Jei perki ir pirmą kartą ir antra kartą – Grąža yra apie 12-15% per vieną dieną ir nerizikuojant laukti kol kaina griš iki pagrindinės linijos.
 
Kitaip sakant, Jūs privalote pirkti etapais tam, kad neįstrigtumėte nupirktoje pirmoje pozicijoje. Jei kaina nukrito 10%, jūs perkate, jei kaina nukrito 20%, jūs perkate antra kartą, jei kaina krenta daugiau ir nukrito tarkim 40%, jūs perkate trečią kartą.
 
 
Mano dieninė rutina.
 
1. Atsidarau coinigy platformą ir suvedu į poros paiešką ‘BTC’.
2. Paspaudžiu ant kiekvienos poros ir patikrinu kokią dieninę apimtį turi ši pora. Jei daugiau nei 50BTC tada patikrinu 3 mėnesių grafika ir ieškau ar kaina negrįžta kirtus ‘pagrindinę liniją’, jei nerandu tokio atvejo tada ieškau paskutinės ir naujausios pagrindinės linijos, nuo jos atskaičiuoju 10% kritimą ir uždedu ‘alerta’.
3. Jei dieninė apimtis yra mažesnė nei 50BTC, einu prie kitos poros ir tikrinu ja.
4. Šitaip patikrinu visas BTC poras ir galiausiai turiu uždėjas apie 50-100 alertų.
5. Alertui suskambėjus, žiūriu ar kaina krito dėl panikos ar dėl naturalaus kritimo. Jei matosi aiški panika, tada perku ir seku, jei kaina nukristu daugiau nei 20%, tada vėl perku.
6. Laukiu kada kaina griš atgal iki ‘Pagrindinės linijos’ ir parduodu gaudamas 5-8% grąžos. (Pagal situacija grąža būna 10%-30%).
 
Nesu profesionalas, prekiauju dar ganėtinai neilgai, tačiau rezultatai yra geri ir šis prekiavimo būdas veikia be priekaištu.
 
Turiu savo youtube kanalą kuriame postinu naujus video būtent apie šį prekiavimo būdą, todėl jei jums įdomu ir norite detaliau suprasti/išmokti šio metodo principus, aplankykite mano kanalą ;)
 
http://youtube.com/c/KukelkaCryptinitLT
 
Taip pat galite prisijungti prie facebook PREKIAUTOJŲ grupės: https://www.facebook.com/groups/1590351954394094/
 
Esu didžiausioje Lietuvoje kripto valiutų DISCORD BitcoinTeamLT grupės 'TRADING' kanalo moderatorius, todėl visada galite mane ten rast ;)
 
https://discord.gg/hyxf46
 
Ačiū už dėmesį !

Kiekvieną mėnesį renku duomenis ir kuriu infografikus apie „paleistus“ ICO visam pasauly ir kuo toliau, tuo dažniau tenka įvesti Lietuvos vardą prie šalių, kuriose sukūriami ir paleidžiami ICO, kas labai džiugina.
 
Vasarį ICO užbaigė trys (pre-sale ICOs į šią statistiką nepatenka) startupai iš Lietuvos – WePower (~$40M), Debitum Network (~$17,2M) bei Lympo (~$16,9M). Kartu jie visi pardavė tokenų už 74+ milijonus dolerių. WePower turi beveik 23 tūkst „contributorių“ (vidutinė investicija ~ 1740 JAV dolerių), Debitum Network – apie 10 tūkst. tokenų pirkėjų (vid. inv. ~$1720).
 
Dar šio mėnesio infografikas nepublikuotas (turėtų būti įkeltas ateinančią savaitę), bet jei įdomu, praeitų mėnesių ICO apžvalgas galite rasti šiame bloge.
 

 
P.S. Duomenys renkami iš oficialių startuolių blogų ir ICO apžvalgų puslapių.

Kolegos Mariaus parašytas straipsnis paskelbtas Smartseo.lt tinklaraštyje. Verta paskaityti. Apie turinio klasterius, deja nedaug kas kalba. Kokia jūsų nuomonė, pasidalinkite komentaruose.
 
---- >>>>
 
Turinio klasteriai - kas tai?
 
Kaip informacinis puslapis gali būti reitinguojamas labai aukštai paieškoje ir sulaukti daugybės lankytojų? Tokį klausimą SEO agentūroms užduoda ne vienas tinklalapių savininkas Lietuvoje. Deja, apie turinio klasterius SEO profesionalai kol kas dažnai nekalba. Gal apie juos nieko nežino?
 
Kas yra turinio klasteris?
 
Turinio klasteris yra tam tikros struktūros turinio rinkinys. Įdomu tai, kad jis nėra jokia naujovė. Žinoma rinkodaros bendrovė Hubspot jį aprašė dar 2016 metais. Praėjo dveji metai ir SEO rinka šio reiškinio labai dažnai neišnaudoja. O be reikalo. Google turinio klasteriai patinka.
 
Kaip sukurti turinio klasterį? Labai paprastai.
 
Pirmiausia paruošiate pagrindinį turinį ir jo nukreipimo puslapį (landing page). Tikrai nereiktų pamiršti, kad šiame puslapyje lankytojas praleis kiek daugiau laiko, nei 2 minutes, todėl reiktų pasirūpinti ir išvaizda, ir UX. Pateikime konkretų pavyzdį, kad būtų paprasčiau įsivaizduoti. Pavyzdžiui, savo puslapyje norite pasidaryti informacinį puslapį apie… automobilių nuomą. Tai vienas iš ieškomiausių paieškoje raktinių temų šiuo metu. Puslapio URI turėtų būti optimizuotas pagrindinei temai – jusu-puslapis.lt/automobiliu-nuoma/.
 
Turinio klasteris susideda iš vieno pagrindinio turinio (pillar content) ir kelių šalutinio turinio vienetų – temų (topics). Taigi pagrindinis jūsų puslapis ir yra jusu-puslapis.lt/automobiliu-nuoma/. Tuo tarpu šalutiniai temų puslapiai turėtų būti papildomos temos, susijusios su automobilių nuoma. Tam reikia parašyti papildomus kelis straipsnius tokiomis temomis kaip:
 


 
Kiek kainuoja automobilių nuoma Vilniuje?
Kiek kainuoja auto nuoma Kaune?
Kokie automobiliai nuomojami Vilniaus oro uoste?
Kokios yra automobilių nuomos sąlygos Lietuvoje?
Kaip išsinuomoti automobilį su vairuotoju?
Kiek kainuoja mikroautobuso nuoma?
Kokį automobilį išsinuomoti bernvakariui/mergvakariui?
Prabangų automobilių nuoma Vilniuje?
Ką reikia žinoti apie automobilių nuomą ilgesniam laikui?
Ką daryti, jei nuomojamas automobilis pateko į eismo įvykį?
Ir pan.

 
Kiekvienas straipsnis optimizuojamas tam tikram ilgam raktiniam žodžiui ir jo versijoms. Į pagrindinį turinį visų raktinių žodžių sukišti neįmanoma, todėl to daryti net nereiktų.
 
Turime vieną pagrindinį puslapį ir 10 straipsnių su labai dažnai ieškomais raktiniais. Kur tas turinio klasteris?
 
Kad padarytume tikrą turinio klasterį, reikia pritaikyti specialią vidinių nuorodų strategiją. Iš pagrindinio turinio puslapio turi eiti nuorodos į kiekvieną straipsnį. Straipsnyje taip pat turi eiti nuoroda į pagrindinį turinio puslapį. O dabar dėmesio! Tarpusavyje straipsnių sujungti nuorodomis nereikia! Jei taip padarysite, turėsite dar vieną puslapių tinklą, o ne klasterį.
 
Turinio klasterio palaikymas
 
Turinys sensta. Dėl šios priežasties yra rekomenduojama turinį atnaujinti kas 3-6 mėnesiai. Jau turite pasidarę turinio klasterį apie automobilių nuomą. Gal yra dar kokie raktiniai žodžiai, kurių lankytojai ieško? Pavyzdžiui „Kiek kainuoja išsinuomoti „džipą“?“. Galima nesunkiai paruošti dar vieną straipsnį ir tuo pačiu atnaujinti informaciją pagrindiniame klasterio puslapyje. Pageidautina parašyti ir paskutinio atnaujinimo datą. Tai gali būti daroma ir automatiškai ir rankiniu būdu – Google tai reikšmės neturi, nes jis pats fiksuoja pakeitimus, o štai lankytojas, pamatęs, kad puslapis atnaujintas seniai, gali iš jo išeiti neperskaitęs informacijos ir nepasivaikščiojęs po teminius puslapius. Jei UX geras, tai po teminius puslapius pasivaikščios dažnai, o tai automatiškai mažina „bounce rate“ procentą. Jei informaciniuose puslapiuose talpinama CPM ar CPC reklama, tai irgi „nuostolis“, nes kuo daugiau puslapių pamato lankytojas, tuo daugiau reklamos parodymų/paspaudimų galima sulaukti.
 
Kodėl turinio klasteriai patinka Google?
 
Priežastis viena ir ta pati oficiali, kurią Google nuolatos kartoja kalbėdama apie turinį internete: Google rodo aukštai tuos puslapius, kurie yra įdomūs ir naudingi lankytojams. Iš tikrųjų, daug informacinių straipsnių, vedančių į pagrindinį turinį padidina jo autoritetą. Kiekvienas straipsnis yra optimizuotas ilgam raktiniam žodžiui ir dažnai pritaikytas tam tikrai vietovei, todėl randamas ir lokaliojoje paieškoje. Ilgai užtrunkantys vartotojai irgi ženklas Google, kad turinys naudingas.
 
Bet čia reikia būti atsargiems. Labai greitai neatsargiais veiksmais galima viską sugadinti. Pakanka kelių SEO straipsnių nekokybiškuose puslapiuose, vedančių į teminius puslapius ir pagrindinio puslapio autoritetas gali sumažėti. Pozicijos bus prarastos.
 
Kas daroma tokiu atveju? Išorinis SEO yra nukreipiamas į pagrindinį klasterio puslapį siekiant parodyti Google, kad tai tas puslapis yra svarbiausias ir kertinis. Svarbiausia, kad darbai vyktų dviem „frontais“ – plėstųsi temų ratas ir atsirastų išorinių nuorodų.
 
Ar turinio klasteris gali būti naudojamas SEO straipsniams?
 
Iš esmės, taip. Tik straipsniai publikuojami ne skirtinguose tinklaraščiuose, o savame puslapyje. Tik reiktų nepersistengti su išorinėmis nuorodomis – akylai stebėti puslapių, iš kur jos gaunamos, reitingus.
 
Kad SEO straipsniai būtų įdomesni, visada galima įjuos įdėti video klipų, infografikų ir iliustracijų. Taip vartotojas užsiliks ilgiau net jei ir neskaitys pačio teksto. Vaizdinė informacija tikrai jį užlaikys.
 
Kodėl turinio klasteris – toks retas reiškinys Lietuvoje?
Turinio klasteris retas ir užsienyje. Tai daug darbo reikalaujantis procesas. Greito atsipirkimo čia būti negali, nes dirbant su autoritetu svarbūs metai, o ne mėnesiai. Lietuviai vis dar labai nekantrūs ir laukia itin greitų rezultatų, negalvodami apie tai, kas jų laukia ateityje.
 
Kita svarbi priežastis – turinio klasteriai netinka toms sritims, kur informacija greitai keičiasi. Tada reikės ją atnaujinti itin dažnai, nebus pastovumo pagrindiniame turinyje (tuo tarpu šalutinės temos ir net potemės augs labai sparčiai).
 
Reikalingas itin kokybiškas turinys. Taigi su žemos kokybės SEO turiniu čia tikrai nepasiseks. Tai gana nemaža investicija, kainuojanti mažiausiai 500 eurų (vienas didelis straipsnis + mažiausiai 10 kitų kokybiškų straipsnių), vertinant dabartinius tekstų rašymo įkainius Lietuvoje. Tolimesnis tokio turinio palaikymas atsieis mažiausiai 100-200 eurų per metus, tad per keletą metų susidaro gana nemaža suma.
 
Ar kainos ir darbo gausa neišgąsdins Lietuvos SEO rinkos? Kol kas atrodo, kad gąsdina net labai…

Maljorka - visuomet gera idėja, o balandžio mėnesis puikus laikas pabėgti iš blogo oro į kasdien saulėta salą. Tokiu laiku sala tik bunda, atsidaro viešbučiai, kavinės, pamažu renkasi turistai. Pigus pavasario skrydis į Maljorką iš Kauno ir atgal už €77 su "Ryanair" oro linijomis 7 dienoms.
 
[Gera kaina] €77 už skrydį į Maljorką iš Kauno ir atgal
http://ciao.lt/gera-kaina-e77-uz-skrydi-maljorka-kauno-ir-atgal/

Jau ankščiau buvau įkėlęs kelis straipsnius apie savo keliones ir žadėjau, jog straipsniu bus ir daugiau, kai tik bus laiko ir noro. Šiek tiek permaščiau puslapio konceptą ir nusprendžiau neapsiriboti tik kelionių istorijų puslapiu.
Naujas tinklapio turinys susidės iš:
- skrydžių pasiūlymų iš Lietuvos (retkarčiais ir iš kitų artimų šalių)
- naudingų patarimų keliaujant
- straipsnių apie keliones bei įspūdžius
 
Viena iš pagrindinių priežasčių kodėl tai darau, yra, jog keliauju, kai tik yra laisvo laiko, o gerų skrydžių pasiūlymų ieškau nuolatos, tad manau bent daliai iš čia esančiu, bus naudinga.
 
Laikui bėgant planuoju atnaujinti puslapio dizainą, kad pagrindiniame puslapyje matytusi kuo daugiau pasiūlymų.
Jei turite idėjų ar pageidavimų, rašykite.
P.S. mačiau, jog panaši tema egzistuoja, tačiau manau, kuo daugiau pasiūlymų ir konkurencijos, tuo didesnę naudą gauna galutinis vartotojas.
 
Pigus kelionių pasiūlymai iš Lietuvos: Ciao.lt
 
Pirmasis pasiūlymas:
€69 už skrydį į Maroką iš Vilniaus ir atgal
http://ciao.lt/e69-uz-skrydi-maroka-vilniaus-ir-atgal/
 
Gerų kelionių :)

Studijuodamas verslo vadyba sukaupiau nemažai savo rašliavos, kuri manau, gali iš naujo prigyti šiame forume, kaip įdomūs straipsniai. Dalinuosi, gal pravers informacija ;)
 
Pirmą kartą su lyderystę susipažinau, perskaitęs knygą „Lyderis be titulo", autorius – Robin Sharma. Ši knyga man parodė, kad egzistuoja visai kitas požiūris į gyvenimą. Joje sužinojau nemažai principų, kuriuos taiko pasaulio mastu žinomi lyderiai,ižymūs sėkmingi žmonės. Supratau jog kiekvienas gali būti lyderis. Reikia tik noro ir pastangų.
 
Lyderystė mane labai sudomino, nes man tai labai asocijuojasi su sėkme, kurią visi taip norime turėti. Galiu teigti, kad lyderis daugeliu atveju, tai sėkmingas žmogus. Ši įžvalga skatino mane domėtis įvairiais lyderiais. Tarp jų – R. Brandson, N.Tesla, T. Edisonas, A. Karnegis, H. Fordas, S. Jobs ir kiti. Studijavau jų biografijas tinklapyje „wikipedia", žiūrėjau dokumentines laidas, skaičiau knygas apie juos. Po tokio domėjimosi pradėjau pastebėti panašius šių lyderių bruožus:
 
· Jie visi turi savo pasekėjus
 
· Turi tikslą
 
· Turi tikslų planą kaip pasiekti tikslą
 
· Yra atkaklūs ir užsispyrę siekdami savo tikslo
 
· Geba sudominti, motyvuoti savo pasekėjus
 
· Keliasi anksti ~ 5 val ryto
 
· Tiki sėkme
 
· Dar daug kitų bruožų..
 
Visada norėjau perprasti sėkmės paslaptį, kad vieną dieną pradėtų sektis pačiam.
Ilgos paieškos nuo lyderystės link kitų populiariosios psichologijos temų mane pagaliau atvedė prie geresnės informacijos ir išsamesnių atsakymų. Radau Napaleono Hilo knygą „Mastyk ir būk turtingas" Perskaitęs šią knygą pastebėjau,kad dauguma populiariosios psichologijos autorių tiesiog kopijuoja šio autoriaus žodžius, kai kurie palieka citatas. Ši knyga yra genijaus kurinys, ji yra apie lyderystę, sėkmę, ir apie daug ką gyvenime. Autorius visą savo gyvenimą tyrė sekmingus žmones, kad atsakytų į klausimą, kodėl vieni yra sėkmingi, o kiti ne.
 
Šioje knygoje sužinojau, kad apskritai esama dviejų žmonių tipų. Tai lyderiai ir pavaldiniai. Kiekvienas galime nuspręsti kuo norime būti, lyderiu ar pavaldiniu. Nuo šio apsisprendimo priklauso mūsų atlygis. Supratau, kad nėra gėdinga būti pavaldiniu, taip pat nėra jokių priežaščių likti juo amžinai.Gyvenime gausu pavyzdžių, kad dauguma lyderių savo karjerą pradėjo kaip pavaldiniai, o lyderiais jie tapo todėl, kad buvo protingi pavaldiniai.
 
Pats dirbdamas įmonėse ir stebėdamas kolegas, galiu teigti, jog dažnai žmogus, kuris nesugeba sumaniai įvykdyti lyderio reikalavimus, pats geras lyderis būti negali. Ir priešingai, - kas moka vykdyti lyderio nurodymus, paprastai sulaukia progos vadovauti.
 
· Nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų.
 
· Jeigu lyderis neteisingas ar negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.
 
· Svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.
 
· Geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus.
 
· Vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau nei reikalauja iš savo pavaldinių.
 
· Geras lyderis privalo suprasti savo pavaldinius ir jų rūpesčius.
 
· Komandos lyderis turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už pavaldinių klaidas.
 
Turi stengtis suvienyti visų komandos narių pastangas.

Darau reposta, savo posto, nesiulau darbo, bet uztat, gal atsiras kam idomu bus :)
 
Palmes, jura, saule, papugos... + 23 vakar dar buvo...siandien drebu visas, salta :D (po 8 menesiu rojaus) padetas taskas ir iskeista i lietu ir veja ir tuojaus ###### shlabdriba su sniegu prasidedancia :D, Kitas gyvenimo lapas verciamas, ieskau naujos veiklos.
Ieskau bendramincio/es/iu siom kriptim ir idejom pageneruoti o gal iseitu ir isgryninti iki galo ir daryti:
 
Sritis (2-3-4, butu apjungta i viena local).
Visos sritis skirtingos ir man asmeniskai labai idomios, tad reikes pasirinkti tik pradziai viena, bet niekas nedraudzia svajoti ir toliau! :)
 
1. Blockchain ir jos galimybes (plati sritis begalo) (domiuosi 4metai)
domina:
- birza (crypto change) poto, ATM aparatu kurimas.
 
 
2. Batai moteriski vienetiniai/ exkliuziviniai. (shop worldwide + local) (tiesiog matau tame didele vizija irgi keli metai jau).
Nezinau as gal fetishitas? :) Tikriausia, nes man tai labai grazu! O kiekviena mergina noretu savo garderobe tureti, puosniu idomius aukstakulnius, vienetinius, o ne masofkes.
 
 
3. Dirzai mot/vyr vienetiniai/ exkliuziviniai. (shop worldwide + local) (tiesiog matau tame didele vizija irgi keli metai jau) nes exliuziv dirza esu gaves dovanu pries 12metu ir kiek bandziau ieskoti LT uzsieni per pardes einant, visutr tik (fabrikushkes, pasines gamybos, nieko idomaus).
 
 
4. Priemones/atributika/smulkmenos zmonem del naktiniu klubu, kur galetu rasti viska atejus ir pasipuosti nuo a iki z (norint nueiti i kluba). (shop worldwide + local)
(Tiesiog matau tame didele vizija irgi keli metai jau, beto ant LT Vln, nera tokios vietos) vat antradieni einam tuc tuc, ir nera kur nueiti ir rasti viska (ir netgi to ko nereikia) vienoje vietoje.
 
 
5. Modeliu agentura (reikalingas modelis su dideliu bagazu kontaktu). Be kontaktu, prasmes nera net galvoti apie tai.
(Sita viizija slenka jau 10 metu, visa laika nuo pat pradzios kai praejau fotografija uzsiimineti ir ji manes nepaleidzia iki siolei, nes Lietuvaites pacios pacios graziausios merginos, sita supratau tik pabuves uzsienije ir galedamas palyginti). Beto musu merginos, labai normaliai ir imliai ziuri i fotosesijas.
Konkurencija zinoma yra, bet cia vietos pilna.
 
 
6. Ir galiausia, Lietuvos zinomumo kelimas ir perteikimas jos gamtos / vietu/ pramogu / nezinomu kampeliu ir t.t. (cia platu) placiajai visuomenei, tiek patiem Lietuviam, kurie nepazysta savo salies, nors galvoja kad ja visa zino ( as vienas is tokiu, kad ir kiek esu jos mates, as manau temaciau 5% ar net maziau, ant kiek visko joje yra dar neatrasta) tiek uzsienio zmonem, parodyti Lietuva. Tai gali buti manau foto/video medziagos gamyba, iskarto kils klausimas, o tai kaip uzdirbti, cia manau antrarusis dalykas, bet kokiu atveju galima bus monetizuoti ateitije sita dalyka, kad jau vien duona ir vandeniu ty is idejos negyventi :)
 
 
7. Fotografija? :) 10 metu patirtis nepabega pro sali, tad lieka kaip hobis. Daug galvojimu grysti i ja, deja nesiryztu, tad pokolkas tik hobis, gal su laiku, kuribine kryze paleis mane :D
 
Manau surasiau viska, kas siuo metu ant liezuvio :D
Taigi welcome jei turit kas koki keiksmazodi isrezti! :)
Jei ka sudomino koks nors punktas ir noretu rimciau apie tai pakalbeti prasom [email protected]

čia is serijos "susikurk pats mokykla, tada kalbėk" :) ok, atsakydamas į tavo klausimus, tai taip, pirmą dalyką kurį padariau, tai atsidariau jūsų puslapį, "About" skiltis visiškai neinformatyvi, kuria galima sutrumpint į "mes labai leaders ir profesionalai ateikit pas mus mokytis ir būsit belekaip verslininkai". ką aš gausiu po dviejų metų neaišku visiškai. patirtį? žinias? verslą? how? kažkokį baigimo diplomą, kuris kažkur kažką reikštų?
 
toliau, atsidariau lectors. pirmas lektorius: Marius King. čia bent tikras vardas ir pavardė? nes google nieko neranda. ar čia šiaip labai tylus very successful entrepreneur, kuris niekur neafišuoja?
 
kitas: Vytautas Liesionis - VDU vadybos dėstytojas. kaip ir viskas ok... dirba žmogus šimta metų dėstytojų, mokslinių darbų neradau jokių paviešintų. kaip suprantu, mėgsta karybą ir turi ūkį. that's it.
 
David Roberts - labai startup, labai verslininkas. atsidariau saitą: http://theothersideofthetracks.com/, paskui radau slide'us kažkokius: https://i.imgur.com/jmNEBa9.png aš tiesiog nieko nesakysiu ir paliksiu šita info čia...
 
Paulius Boreika - rašoma, kad investor, investment consultant ir t.t. pagal linkedin'ą buvo direktorius pora mažų įmonių kurių likimas dabar nėra visiškai aiškus. panašu, kad vis bando kažką, bet nelabai sekas, tai vis grįžta prie įmonės "Orion". gal ir viskas ok, turi patirties kažkokios. :)
 
Andrius Maziliauskas - pagal linkedin'ą baigęs Aleksandras Stulginskis University - Water management(kad ir ką tai reikštų). patirtis tiktai dabartinė įmonė, kurioje dirba - "Salesup"... ok... toliau dirbo įmonėje, UAB Tinklinio arena. google: "UAB Tinklinio arena" rezultatas: praktiškai nieko be įmonės rekvizitų puslapių. toliau "UAB PG valda" - įmonė bankrutavusi 2010. kita įmonė: "UAB Projektų gama" - bankturavusi 2012. dabar dirba: "Salesup" - kur yra kaip ir bendrasavininkas ir šį įmonė užsiima ivairiais pardavimų konsultavimais, mokymais ir t.t. "UAB Verslo vadovas" oh the irony...
 
Marius Krasauskas - baigė ISM Business Administration and Management. dirba WEB developeriu since 2011, savo įmonėje, kurioje yra vienas darbuotojas ir tai yra jis pats. jų tinklapis: http://laimingasverslas.lt/ kaip užsakyt paslaugas ten, aš nežinau. ką žinau, tai kad meta tokį dalyką saito apačioje: https://i.imgur.com/H5cGSg6.png tai kažkaip gėda turėtų būt webdeveloperiui.... aš nežinau ką ir kaip jis daro savo įmonėje, bet kad nekuria tinklapių, tai esu beveik tikras. ir kodėl pas jūs jis pavadintas IT expert aš nežinau taip pat. ai dar turi saitą: http://krasauskas.com/ - kur turbūt mokėsi, google maps paslapčių.
 
Valentinas Marinionokas - baigė Kauno kolegija Business management. tinklapis: http://www.grizliometodas.lt/, paklausiau youtube video... sounds like bet kokie bullshit mokymai, kurių dabar pilna. taip pats saite labai daug pagirų sau, kiek visko padarė ir nuveikė, kokius rekordus pasiekė, bet niekur tos info patikrint negalima. arba bent jau aš neradau. viską ką randa google yra jo mokymai. tik kažkaip užkliuvo viena įmonė, kurioje dirbo sales'u: http://www.laskinta.lt/ nice tinklapis. susidarė toks ispūdis, kad žmogus dirbo daug metu kaip sale'sas, paskui suprato, kad mokymus vesti lengviau, tai persimetė ant mokymų ir dabar sėkmingai pardavinėja savo mokymus.
 
Loreta Kizelevičienė - žmogus, kurio nėra linkedin'e ir apie jokius quality management(taip ji apibūdinta jūsų saite) google nieko neranda. apskritai google nelabai ka randa apie ja. bet aišku, kad turi įmonę: UAB "LINARIUS" kurioje yra vienas darbuotojas ir tai yra ji pati turbūt. savo tinklapio įmonė neturi, ką daro ir yra padarius, nelabai aišku.
 
tai tiek apie žmones. sorry, bet neradau nei vieno, kuris būtų iškėlęs kažkokį savo didelį verslą arba bent prisidėjęs prie kažko didelio(gali būt aišku, kad praleidau kažką). neradau nei vieno žmogaus, susijusio su kažkokiom šių laikų inovacijom. ką radau, tai grupę žmonių, kurie yra kažką kažkur savo laiku darę ir dabar labai nori mokyti kitus. nes mokymai dabar yra labai ant bangos ir easy money turbūt.
 
ir kaip suprantu, jūs tiesiog esat vienas iš "ATHE" centrų? kaip tapti tokiu centru radau info čia: https://athe.co.uk/become-an-athe-centre/ nėra labai sunku iš pirmo žvilgsnio. :) kaip suprantu baigęs, gauni ten kažkokio lygio diplomą, kuris iš esmės yra popierius. baigus kokius nors "Coursera" mokymus gauni turbūt tokios paties vertės diplomą. nes vėlgi kiek googlinau "athe", tai vienintelę info, kurią radau yra jų pačių saituose, kas turbūt nėra labai objektyvu. ir sprendžiant iš jų youtube kanalo: https://www.youtube.com/user/atheglobal tai panašu, kad nėra čia jau tokia plačiai pasaulyje žinoma organizacija. mažiau nei tūkstantis peržiūrų ir 23 subscriberiai. o ir video kokybė nėra turbūt labai jau high standard:
facebook: paskutinis atnaujinimas kovo 17 ir šiaip pilna stock nuotraukų. ~6000 puslapio like'ų, bet ant pačių postų vos vienas du like'ai. that's suspicious... twittery, tas pats, paskutinis atnaujinimas vasario 1, su tom pačiom stock nuotraukom. linkedin irgi nieko naujo. :) tai kaip ten su tais "ATHE"? kas nors juos žino, be jų pačių ir jų studentų? 
taigi išvada tokia, sukūrėt "mokyklėle", radot kažkokių random žmonių, kurie turi vieno žmogaus įmones arba kurie tariamai sėkmingai(neaišku "ant kiek" sėkmingai) dirbo kažkur kažkaip kažkada, yra kažkiek kažko matę, dėstę atrarūšiuose universitetuose. tada kreipėtes į random organizacija "ATHE", kad viskas rimčiau atrodytų, gavot "ATHE centre" vardą ir važiojat toliau. viskas kaip ir ok, kad kaip moka, tas taip sukasi. :)
 
verslų kūrimas, naujų produktų kūrimas, brainstormai skamba labai gražiai ir turbūt rasit naivių žmonių, kurie jumis patikės. bet man nuoširdžiai bus gaila tų žmonių, nes turbūt daugiausiai ką jie galės su jumis pasiekti yra būti lektoriumi jūsų mokyklėlėje. ties tuo ir baigsiu. sėkmės ;)

Sveiki, norėjau pasidalinti nauju kūriniu kurį sukūrėme su garso prodiuseriu, vokalistu, geru gitaristu bei geru draugu Matas Ligeika. Pats esu atlikėjas, dažniausiai repuojantis, bet šį kartą neprisidėjau prie šios dainos kaip reperis, prisidėjau kaip garso prodiuseris. Švilpukas kurį girdite - jį įrašyti truko 4-5 val. :D Dar prie viso to - karštoje ir tvankioje studijoje :D Žodžiu buvo krachas, bet tuo pačiu buvo ir labai smagu. Įkvėpti buvome westerno filmų, visų matytų westerno personažų bei važiavimu keliu Klaipėda - Vilnius, kai besileidžiant saulei Lietuvos laukai ir lygumos įgauna neregėta, kvapą gniaužiantį grožį. Na o kodėl angliškai? Nes bekuriant pastebėjome, kad lietuviškai ši daina skambėtų gan neskoningai, žodžiai skambėjo lyg visai praradę prasmę. Na, o dabar, ilgiau neaušinęs burnos, pristatau jum - 'All Alone'! B-) :)
 
https://www.youtube.com/watch?v=nHCZz_udNxY

Laba diena, norėjau pasidalinti, neseniai savo užbaigtu projektų ir pagalvojau, kad gal tai jus sudomins. šie žemėlapiai vaizduoja Lietuvos ir atskirų miestų 2016 seimo rinkimų rezultatus apylinkių lygmeniu (visos iš 1996 apylinkių). Šį projektą pradėjau kurti šia vasarą, nes ieškojau kažko panašaus, kas pavaizduotų rezultatus smulkiau nei apygardomis, bet supratau, kad tokio žemėlapio niekur nėra todėl nusprendžiau sukurti jį pats ir pasidalinti su kitais.
 
Visas albumas didele raiška lietuviškai:
https://imgur.com/a/l5RpH
 
Turiu ir anglišką versija:
https://imgur.com/a/iObfh
 
Keletas idomesnių pastebėjimų:
 
Šie žemėlapiai vaizduoja kiekvienos apylinkės laimėtojus, išskyrus tiuomet kai dvi partijos pasidalija pirmą vietą, tokių atviejų buvo 43.
Vienintelis kartas kai įvyko lygiosios tarp trijų partijų buvo pirmas vienmandatės turas Visagino-Zarasų apygardos Antazavės apylinkėje, kur V. Besakirskas (LVŽS), R. Žilinskas (TS-LKD) ir A. Dumbrava (PTT) gavo kiekvienas 63 balsus.
 
Trukstamos apylinkės:
 
Kaikurių apylinkių duomenų nepavyko rasti, VRK tinklalapio apylinkių rezultatų sarašuose jų tiesiog nebuvo, nors VRK žemėlapyje jos buvo pavaizduotos, nežinau kaip VRK padarė klaida ir kur tuos duomenis rasti, tad pažymėjau jas "nėra duomenų".
Tai:
Karoliniškių apyg: Kriaučiūnų apylinkė,
Marijampolės: Gedimino apylinkė,
Sūduvos: Kūlokų apylinkė,
Varėnos-Trakų: Žiūrų apylinkė,
Sėlos: Zarinkiškių apylinkė,
Radviliškio: Gražiškių, Papušynio, Acokavų ir Polekėlės apylinkės.
 
Šaltinai kuriais naudojausi:
http://www.vrk.lt/2016-seimo/rezultatai
 
http://vrk.maps.arcgis.com/apps/webappviewer/index.html?id=d74e9e219cf14748b836af357038e065
 
Balti žemėlapiai kurios sukuriau šiam projektui:
https://imgur.com/a/WTjDn

Atsidariau cheminio valymo garažą, po mėnesio atėjo krizė, norėjau viską mesti. Ir tada pasakiau sau "dar padirbėsiu, kad bent išnaudot tą chemiją kurią nusipirkau". Idėjau skelbimą, netyčia užmaciau seminarą apie tai kaip bendrauti su klientais ir uzsikelti kainą. Net nepastebėjau kaip per 1 savaitę pas mane kainos pakilo nuo ~40 eurų iki ~ 65, atsirado darbuotojas, ir darėm net po 2 mašinas per dieną, užsidirbdavau nuo 50 ~ 100 eur į dieną gryno. Supratau kad bet kokia paslauga ar prekė yra gyva kol ja tiki, gali kvepalus pardavinėti labai sėkmingai jai tik tikėsi savo idėja, ir rasi būdu parduoti brangiai. Ši istorija įvyko šią vasarą, tai pirmoji vasara kai paskaiau sau "dirbsiu sau ir užsidirbsiu daugiau nei gaudavau samdomame darbe" Samdomam gaudavau 45 i diena.
 
O tavo ši mintis mane įkvepė ir vėl tęsti savo projektą, kurį jau nesekmingai vystau 3 metus ir apie 5 kartus viską mesdavau ir vel pradedavau iš naujo: madosmiestas.lt dėl programavimo žinių stygiaus.
 
Sorry už klaidas, mergina laukia ;)

Mano įmonė neseniai gavo paskolą per verslumo skatinimo programą, tai nusprendžiau pasidalinti patirtimi. Gal kam bus naudinga, nes kai patys ieškojom informacijos šia tema – praktiškai nieko neradom. Bent jau mūsų patirtis parodė, kad naujai įmonei, kurios savininkai neturi NT ar kitų bankams tinkančių būdų užtikrinti paskolai, nėra daug variantų finansavimui gauti. Mes galų gale ėjom per Verslumo skatinimo programą su Lietuvos kredito unija ir Invegos garantija paskolai.
 
Nemanau, kad verta rašyt ilgą rišlų pasakojimą, tai tiesiog atskirais didesniais ar mažesniais punktais apžvelgsiu tai, kas užkliuvo/nebuvo aišku patiems, ką būtina žinoti ar atkreipti dėmesį.
 
Kas parašyta žemiau tėra informacija iš mūsų pusės su kuo susidūrėm, tai jei matot neatitikimus, pataisykit. Čia nėra gidas, nėra taisyklių rinkinys, čia tik papildoma informacija tiems, kam tokia paskola yra aktuali. Galbūt padės įsivertint savo pasiruošimą, galimybes ar panašiai.
 
Pats principas
Programa finansuojama EU. Paskolą išduoda viena iš LKU grupės unijų. Iki 25.000 eur. Kreiptis gali įmonės, veikiančios iki metų (oficiali paraiška turi būti paduota kol įmonei nesuėjo metai). Paskolą vis tiek reiks kažkuo užtikrinti. Priklausomai nuo sumos ir planuojamo verslo rizikos lygio, gali reikti laiduotojo(-ų), Invega garantijos ar abiejų. Paskola galima iki 10 metų ir su atidėjimu iki 6 mėnesių. Tiek paskolos trukmę, tiek atidėjimą pasirenkat patys.
http://invega.lt/lt/paskolos/verslumo-skatinimas-2014-2020/
http://lku.lt/verslui/kreditas-verslui/
 
Kiek viskas užtrunka?
Oficialiai viskas vyksta 3 etapais. Visų pirma pateikiama paraiška pasirinktai unijai. Unija duoda krūvą dokumentų, kuriuos reikia užpildyti (įvairios deklaracijos, kitokie dokumentai, ir, žinoma, verslo planas pagal jų paruoštą formą). Tuomet unija per 7 dienas pateikia savo atsakymą (paprastai valdybos posėdžiai būna kartą per savaitę, tai priklausomai kada bus priduoti popieriai, galima tikėtis atsakymo ir anksčiau nei galutinis terminas). Jeigu atsakymas yra teigiamas, tuomet dokumentai siunčiami į centrinę Lietuvos Kredito Uniją bei į Invega. Invega paraiškai taip pat turėsit užpildyti krūvą dokumentų, kur neparašysit nieko naujo, bet tokia procedūra. Tiksliai nežinau kur iš pradžių eina dokumentai – į LKU ar į Invega, bet tiek vieni, tiek kiti kalba, kad jų terminas yra 20 dienų. Realiai reiktų skaičiuoti apie du mėnesius, jei viskas tvarkoje. Mūsų atveju tai buvo 50 dienų (paprastų, ne darbo) nuo oficialios paraiškos pateikimo iki paskutinių dokumentų pasirašymo jau gavus paskolą. Dar pasiskaičiuokit porą savaičių pradinėm konsultacijom ir įvairių kabliukų taisymui verslo plane/paraiškoje.
 
Kiek viskas kainuoja?
Visų pirma teikdami oficialią paraišką paskolai, turėsit įstoti į uniją. Įstoti privalo tiek įmonė, prašanti paskolos, tiek jos akcininkai/nariai. Tai tarkim jei yra įmonė ir du akcininkai, teks sumokėti ~240 eurų, iš kurių dalis yra pajaus pavidalu, dalis negrąžinamas stojimo mokestis. Tikslias sumas gausit unijos puslapyje ar pasiskambinę telefonu
 
Tuomet unijai reikia 10% (anksčiau buvo 20%) pajaus nuo visos paskolos sumos, kurį susigrąžinti galėsit, kai išsimokėsit visą paskolą.
 
Galiausiai šiek tiek teks sumokėti ir už Invega garantiją – 1% nuo garantijos sumos. T.y. jei prašot 10.000 eurų, Invega garantiją duoda 80%, tai tas vienas procentas skaičiuosis nuo 8000 eurų.
 
Niekas pinigų jums į rankas neduos ir ilgai pas save nelaikys!
Čia yra labai svarbus momentas. Nebus taip, kad paskolos sumą gausit į savo banko sąskaitą ir galėsit išleisti kaip panorėję. Jūs iš įmonių, kurių paslaugas/produktus pirksite, gausit (išankstines) sąskaitas-faktūras, kurias siųsit į uniją ir unija darys pavedimą į jų banko sąskaitas. Dėl to rengiant verslo planą labai svarbu lėšas susiskaičiuoti teisingai ir protingai. Taip pat teikiant paraišką reikės pridėti ne tik patį verslo planą su krūva užpildytų formų, bet ir komercinius pasiūlymus visiems daiktams/paslaugoms, kurias ruošiatės įsigyti už paskolos lėšas – tai gali būti realūs komerciniai pasiūlymai, išankstinės sąskaitos faktūros gautos iš vadybininkų ar sąskaitos sugeneruotos el. parduotuvėse. Jų esmė yra parodyti, kad ne patys sugalvojot tas sumas, o jos realiai yra prieinamos rinkoje. Tai taip pat reiškia, kad visas prekes ir paslaugas turėsit pirkti iš legaliai veikiančių pardavėjų – tų, kurie gali išrašyti sąskaitas faktūras. Tiesa, gali būti ir išimčių. Pavyzdžiui jei nuomositės patalpas iš fizinio asmens, jis niekaip negalės išrašyti sąskaitos faktūros. Tuomet paskolos sąlygose jums bus padaryta išimtis, kad už patalpas bus sumokama remiantis patalpų nuomos sutartimi.
Kitas svarbus dalykas yra tas, kad paskolą turėsit išnaudoti per mėnesį nuo dokumentų pasirašymo. Nespėsit – jūsų problemos – t.y. neišnaudota paskolos dalis jums bus nebeprieinama. Tuo pačiu jei išnaudosit ne visą paskolą (pvz kažką įsigysit pigiau nei planavot), bus daroma paskolos korekcija ir viskas bus perrašyta mažesnei sumai, kas lygu mažesnėms mėnesinėms įmokoms.
 
Paskolą panaudoti galima ne kam tik panorėsit!
Čia yra daug niuansų, paminėsiu tik tuos, su kuriais patys susidūrėm. Mes ėmėm paskolą investicijoms. Tai reiškia, kad ne daugiau 30% paskolos gali būti panaudota apyvartinėms lėšoms padengti – t.y. nuomos mokestis už patalpas pirmiems mėnesiams, kažkokios žaliavos, vienkartinės priemonės ir visa kita, kas „susinaudos“ ir nebeliks. Tai pildant verslo planą būtina į tai atkreipti dėmesį.
Mūsų atveju unija sutiko sumokėti už pirmus tris mėnesius patalpų nuomos, atsižvelgiant į tai, kad reikės laiko patalpoms suremontuoti ir surasti darbuotojus/įsivažiuoti. Ar kiek mėnesių apmokės priklauso nuo įvairių faktorių, tokių kaip nuomos kaina ar planuojama veikla – nežinau. Reikia domėtis iš anksto, klausti unijos darbuotojų, kad galėtumėt tinkamai paruošti verslo planą. Svarbus niuansas – unija neapmokės jokio avanso už patalpas! Dažna praktika nuomojant patalpas yra sumokėti už pirmą (arba du) mėnesį ir mėnesio ar dviejų vertės avansą, kuris būtų atiduotas pasibaigus sutarčiai ir veiktų kaip saugiklis. Tai šitoj vietoj reiktų koreguoti nuomos sutartį, kad avanso nebūtų arba jį mokėsit iš savo kišenės.
Kitas dalykas, tai jei patalpose reikalingas remontas, jį geriau daryti iš savų lėšų. Sako, kad unija labai kreivai žiūri į iš paskolos lėšų daromus remontus – sunku pagrįsti ir suskaičiuoti kiek reikės kokio glaisto, tinko, profilių ar panašių reikalų ir čia jau atsiranda vietos sukčiavimui. Tačiau galima derintis, kad būtų nuperkamos tam tikros prekės, kurias lengva pagrįsti ir suskaičiuoti – pavyzdžiui durys į atskiras patalpos erdves ir panašiai. Detaliau papasakos unijoje.
Taip pat reikia atkreipti dėmesį į tai, kad jei norėsit už paskolos lėšas įsigyti prekių, kurios nėra būtinos jūsų pasirinktai veiklai vykdyti, turėsit rašyti aiškinamąjį raštą su pagrindimu kodėl visgi jums to reikia. Pavyzdžiui, kam siuvimo atelje kompiuteris, ar ne? Bet jei jūs žinot, kad jo pagalba tvarkysit dokumentus, buhalteriją, kursit reklamą feisbuke ir kitaip jį panaudosit tam, kad galų gale gautumėt pinigų, aiškinamajame rašte tai ir surašykit. Svarbu viską argumentuoti.
Žinoma, tokių dalykų kaip šakutės, lėkštutės ir puodeliai į ofiso virtuvėlę, tikrai nepavyks nupirkti už paskolos lėšas.
Paskutinis, bet vienas svarbesnių punktų – paskolos lėšomis negali būti apmokami jokio mokesčiai, išskyrus PVM. GPM, NT – jei nuomosit patalpas iš fizinio asmens – bus mokami iš jūsų kišenės. Komunaliniai mokesčiai – iš jūsų kišenės. Rinkliavos už reklamą – iš jūsų kišenės ir t.t.
 
Patalpos, kur vykdysit veiklą
 
Dar prieš paduodami oficialią paraišką paskolai gauti, privalote turėti konkrečias patalpas, kur vykdysit savo veiklą. Tai ypač aktualu tiems, kas ruošiasi nuomoti komercines patalpas.
Neužtenka tiesiog peržiūrėti skelbimus ir sugalvoti, kad dirbsim „čia ar ten“. Unijai privalo būti pateiktas dokumentas, liudijantis susitarimą su patalpų savininku. Tai gali būti įvairių formų teisinę galią turintis „popierius“. Mes pasirašėm ir unijai pristatėm galutinę nuomos sutartį, tiesiog suderėjome išlygas, kad per pirmus du mėnesius (t.y. kol spręsis paskolos likimas) galime be baudų nutraukti sutartį. Tačiau mums sakė, kad tinka ir „ketinimo nuomotis patalpas aktas“, kad ir kas tai bebūtų  Bet kokiu atveju, turit būti tikri, kad tas patalpas tikrai gausit, nes kitaip gali nebegalioti Invegos suteikta garantija ir bus sugaišta krūva laiko dokumentams pakeisti.
Invega garantija
Priklausomai nuo krūvos faktorių, Invega garantuoja iki 80% prašomos paskolos sumos. Unija, į kurią kreipsitės, nustatys reikalingą garantijos dydį. Svarbiausias dalykas, kurį mes patys supratom vėliau, nei derėjo, yra tas, kad ši garantija yra antraeilė paskolos užtikrinimo priemonė. Tai reiškia, kad jei jūsų verslui nepasiseks, visų pirma bus bandoma atgauti pinigus iš jūsų pačių, tuomet laiduotojų ir tik niekaip nepavykus gauti pinigų iš laiduotojų bus kreipiamasi į Invega. Kaip mums pasakė unijoje, gauti pinigus iš invegos yra labai sudėtinga. Tai į šitą reikalą reikia žiūrėti kaip į priemonę, kuri padeda gauti paskolą ir tiek. Nesitikėkit, kad ji apsaugos jus ar jūsų laiduotojus!
Kai jūsų paskolos paraiškos dokumentai pasieks Invega vadybininką, galit tikėtis skambučio. Kaip mums pasakė unijoje, vieni vadybininkai išvis nieko neklausia, kiti skambina paskolos gavėjams, treti atsiunčia klausimus į el. paštą unijai. Žodžiu, priklauso ne tik nuo jūsų verslo idėjos/plano, bet ir nuo to, ant kokio žmogaus pataikysit. Jei visgi klausimų kils, tai patariu išmanyti tai, ką ruošiatės daryti! Klausti gali iš principo bet ko. Ruošiant dokumentus Invegai galima įrašyti konkretaus asmens kontaktus, kuriam bus skambinama iškilus klausimams. Tai jei verslą kuriat keliese, geriau duokit kalbėti tam, kuris moka kalbėti ir išmano tai, ką ruošiatės daryti, kodėl pasirinkot vienus ar kitus veikimo būdus, principus ir t.t. ir pan.
 
Pabaigai
Iš savo patirties galiu pasakyti tik viena – bendraukit su unijos darbuotojais. Jie žino krūvą niuansų. Neskubėkit oficialiai visko teikti. Parodykit jiems paruoštą verslo planą, turimus pasiūlymus, kitus dokumentus. Tegul jums pirštu parodo į visus galimus kabliukus. Kuo sąžiningiau dirbsit prie paraiškos, tuo daugiau šansų, kad viskas praeis sklandžiai.
 

Sveiki,
 
ir vėl aš čia su savo žaidimais! Šį kartą pristatau nedidelį gamejam projektas per 3 mėnesius virtusį gana neblogai išdirbtu arkadiniu žaidimu. Pirmas, kuriame nėra paršo personažo... kol kas. Išvaizda apgaulingai vaikiška, bet pereit visus 30 lygių (bus daugiau) reikės nevaikiškų nervų, reakcijos ir taiklumo. Yra ir keli nesibaigiantys kliūčių ruožai, bet su tais dar man reikėtų padirbėt. Ir built-in lygių kūrimo sistema, kuri leidžia sukurtus kambarius siųst į internetą ir parsisiųst turint unikalų kodą.
 
Android: https://play.google....snoutup.toaster
iOS; https://itunes.apple...pe/id1187726203
 
http://i.imgur.com/4r77E9Vl.png
 
 
Išbandykit... arba kam jaunesniam pasiūlykit! :) Jei turit
 
Gameplay video tingintiems siųstis:
 

Sveiki. Sugalvojau sukurti šią temą, kurioje galėtume pasidalinti darbo pokalbių specifika bei patirtimi. Panašiausią temą, kurią pavyko rasti tai Kodėl išsiuntus 150 CV niekas nepaskambina. Dalykus, kuriuos rašysių bus didžiąja dalimi susiję su darbo specifiką į kurią orientuojuosi aš asmeniškai (klientų aptarnavimas/paslaugos), tad darbo pokalbiai, kuriuos turėjau aš ir darbo pokalbiai, kuriuos turėjote/turėsite Jūs gali kardinaliai skirtis.
 
Mano asmeninė patirtis - pradžia:
 
2016 vasarą baigiau LEU studijas (anglų filologija su pedagogikos pakraipa) iš karto pradėjau ieškoti darbo klientų aptarnavimo/paslaugų sektoriuje. Tereikėjo kelių savaičių kol priėmė į darbą visiškai šviežią viščiuką. Darbas kaip darbas, yra pliusai ir minusai. Per daug nesigilinant į detales, po kelių mėnesių teko atsisveikinti su šiuo darbu dėl mano-darbdavio nesutarimų. Praėjus kažkiek laiko vėl pradėjau ieškotis darbo. Turėjau DAUG darbo pokalbių, pastebėjau tam tikras tendencijas, su kuriomis norėčiau pasidalinti.
 
Prologas: Įdarbinimo įmonės-agentūros
 
Įdarbinimo įmonės-agentūros nėra blogas dalykas savaime. Darbdaviai naudojasi jų paslaugomis, kad gautų geriausią darbuotoją neinvestuojant savo laiko ir resursų. Tačiau iš žmogaus ieškančio darbo perspektyvos tai yra tam tikra prasme laiko gaišimas. Duosiu konkretų pavyzdį: teko eiti į darbo pokalbį dėl kliento aptarnavimo pozicijos į įdarbinimo agentūra, kuri buvo visai kitam miesto gale. Ten asmuo priėmęs mane pradėjo skaityti darbo skelbimo aprašymą (kurį pats buvau perskaitęs kelis kartus, iš karto priminė darbo biržos darbuotojų monologus). Po to, pokalbis pasistūmėjo link manęs, mano patirties, kompetencijų, norų ir pan. Pokalbio pabaigoje asmuo paprašė užpildyti IQ testą namuose, kurį atsiųs į elektroninį paštą. Tikriausiai pirmas ir paskutinis spręstas IQ testas (rezultatų gaila nepasakė, dabar kai pagalvojau dar turiu jo kontaktus, būtų visai nieko jeigu atsiųstu :) ) Jam parašius e-laišką, kad praėjau testą, man teks palaukti kol gausiu atsakymą dėl antrojo darbo pokalbio. Jeigu antrąjį darbo pokalbį praeičiau, manęs lauktu trečiasis. Žodžiu vaizdas aiškus.
 
Dar vienas aspektas, dėl ko įdarbinimo agentūros kartais užknisa tai darbdavio anonimiškumas. Pavyzdžiui, naršai CV tinklapyje, randi idealų darbą (reikalavimai, darbo pobūdis), pažiūri kas per įmone, o ten puikuojasi įdarbinimo agentūros pavadinimas su jos logotipu. Kai žinai į kurią įmonę/įstaigą darbinies gali iš anksto pasiskaityti apie ją atsiliepimus, panagrinėti įmonės istoriją, sužinoti kokia yra jos reputacija ir panašiai.
 
Apie tokias agentūras kaip Biuro tai net nematau tikslo kalbėti. Vienam iš šeimos narių teko vasarai įsidarbinti klientų aptarnavime per šią įmonę. Iš visų dalykų tai labiausiai apverktinas yra apgailėtino dydžio atlyginimų vėlavimas kelis mėnesius. Žmogui, kuris turi paskolą, finansinių įsipareigojimu net neverta žiūrėti į tą pusę (nors geriau pagalvojus žmogus turintis finansinių įsipareigojimų niekada neieškotų darbo klientų aptarnavimo srityje, bet tiek jau to).
 
 
TOP 5 universalūs darbo pokalbio klausimai
 
1. Kokia jūsų darbo patirtis?
2. Kodėl išėjote iš praeito darbo?
3. Kodėl norite dirbti būtent pas mus?
4. Kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka ir panašaus tipo klausimai.
5. Atlyginimo klausimas.
BONUS: Ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę?
 
Darbdavys yra visada suinteresuotas įdarbinti patį geriausią žmogų iš tos savaitės - mėnesio kandidatų sąrašo. Mano galva didžiausi kriterijai, kuriais jie vadovaujasi yra patirtis <- kompetencijos-išsilavinimas <- asmeninės savybės. Net ir neturint patirties vistiek sugebėjau pabaigęs studijas įsidarbinti į vieno didžiausių bankų klientų aptarnavimo skyrių. Kaip tai pavyko? Išryškink tai ką turį, o ne ko neturi. Visai įmanoma, kad yra dalykų, kuriuos pamiršai įrašyti į CV kaip patirtį. Mano atveju, tai atlikta pedagoginė praktika mokyklose, bei anglų mokytojo freelance veikla buvo atramos taškai, kuriuos naudojau kai buvo teiraujamasi dėl mano darbo patirties. Tad vienas iš dažniausių klausimų, kuriuos teko išgirsti tai kokia yra jūsų darbo patirtis / matome, jog dirbote [įrašykite darbo vietą čia], ar galėtumėte papasakoti daugiau. Šio klausimo galimas tęsinys yra KODĖL IŠĖJOTE IŠ TOS DARBO VIETOS. Į tokį klausimą reikia atsakyti labai atsargiai. Žinau, kad darbo birža mato kada jūs patys išeinate iš darbo, o kada jūs atleidžia darbdavys. Sunku pasakyti, ar potencialus darbdavys gali pamatyti tai, tad būtų gerai jeigu čia yra žmonių, kurie turi verslą ir įdarbina žmonės pasireikštų šiuo klausimu. Tai yra svarbu, nes galite apsimeluoti ir sakyti, kad išėjote dėl tam tikros priežasties, nors tiesa yra tokia, kad prastai dirbote ir įmonei neapsimokėjo turėti su jumis reikalų. Taip pat būkite atsargus/-i dėl pačios priežasties. Niekada nesakykite "susipykau su darbdaviu dėl ..., "darbas neatitiko lūkesčių" arba "mane atleido dėl...". Paprasčiausia ir saugiausia yra sumeluoti (taip sumeluoti, nes jūs ieškote darbo, kad nenumirtumėte badu, o sakyti tiesą dėl apgailėtino atlyginimo ar darbo sąlygų praeitame darbe kaip priežastį yra absurdiška esant tokiom sąlygom - jūs kovojate už savo gerbūvį. Iš visų įmanomų vietų per darbo pokalbį esant ekstra situacijai meluoti patariu būtent kai darbdaviui iškyla klausimas dėl išėjimo priežasties ir niekur daugiau). Trečias dažniausias klausimas, kurį teko girdėti tai "kodėl norite dirbti būtent pas mus". Iš karto prisimenu paveikslėlį internete, kuriame į tokį klausimą žmogus ieškantis darbo darbdaviams atsako "visada buvau suinteresuotas nemirti badu". Žinoma to pasakyti negalite, nes tokios replikos rezultatas gali būti 15/85 - sukelsite juoką ir greitai pasakysite "juokauju žinoma, pagrindinė priežastis kodėl pasirinkau jus yra..." arba likusį darbo pokalbio laiką darbdavys stipriai sučiaupęs lūpas, nepakeldamas galvos toliau uždavinės jums šaltai klausimus kas yra lygu jo galvoje "noriu, kad šis pokalbis kuo greičiau baigtusi". Ketvirtas dažnai girdėtas klausimas "kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka" ir panašaus tipo klausimai. Manau tai yra gan subjektyvus dalykas, tad komentuoti šio klausimo nematau prasmės. Ir paskutinis klausimas, kuris yra užduodamas visada kaip taisyklė darbo pokalbio pabaigoje yra atlyginimas. Pastebėjau, kad yra 60/40 tendencija. 60 procentų darbdavių vietoje to, kad pasakytų koks yra atlyginimas tiesiog pasiteiraus jūsų pageidaujamo atlyginimo. Tai yra gudrus klausimas dėl kelių priežasčių. Pasakę per mažą sumą atrodysite desperatiškai, o per didelę - per daug pasitikintis/-i savimi ir iš esmės minusas darbdavio užrašuose, nes lyginant kandidatus pagal pageidautiną atlyginimo dydį atsidursite žemiau. Visada patartina paieškoti panašaus darbo pobūdžio atlyginimo internete, forumuose ir per draugus prieš einant į darbo pokalbį. Šiaip konkretus atlyginimas visada yra pasakomas antrojo/trečiojo darbo pokalbio metu. 40 procentų darbdavių tiesiog pasako iškart koks yra atlyginimas ir kartais papildomas klausimas "ar toks atlyginimas jus tenkintų?". Taip pat CV portaluose darbdavių rodančių ir nerodančių atlyginimo skaičius yra neproporcingas. Bijau sumeluot, bet greitai bus patvirtintas įstatymas dėl įmonių prievolės įrašyti atlyginimą savo darbo skelbimuose, pataisykite jeigu klystu.
 
EDIT: dar pridėčiau vieną klausimą - "ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę"? Tai klausimas-saugiklis, kurio esmė patikrinti ar jums bent kažkiek rūpi būsima įmonė, kurioje žadate dirbti.
 
Ko nesakyti
 
VISADA stenkitės nesiplėsti atsakant į darbdavio klausimus. Šioje vietoje gal skaitydami net ir nesutiksite su manimi "ką šitas retromind imbicilas čia rašo, aišku, kad būti atviram, nebūti robotu per darbo pokalbį yra pliusas". Kai atsakydami į klausimą pasakote daugiau nei reikia, tai galite darbdavio galvoje pakišti papildomą klausimą, kurį panaudos prieš jus. Žinoma nereikia atsakinėti žodžiais TAIP arba NE, bet išsiplėsti nepatariu, nes su kiekvienu žodžiu didinate riziką pasakyti kažką netinkamo, išsiplėsti iki tiek, kad atsiras daugiau klausimų nei atsakymų. Taip pat dėl riboto laiko (darbo pokalbio trukmė 25-60 min). Kalbėdami daugiau nei reikia, galite sukurti "daug plepančio" įvaizdį, kuris gali būti neigiamas arba kartais net teigiamas dalykas (klientų aptarnavimas/prekybos agentas). Nesenai užtikau darbo skelbimą iš Transcom ir skambėjo jis maždaug taip "... mėgsti daug plepėti? Prisijunk prie...). Iš tiesų pats darbo skelbimas kvepėjo pigiai...
 
Taip pat stenkitės būti kiek įmanoma formaliu ir įsitempusiu. Kartais gali būti, kad vadovas, darbdavys, žmogiškųjų išteklių atstovas yra jaunesnis už jus arba maždaug tokio pat amžiaus. Jus galite atsipalaiduoti, numesti šiokį tokį juokelį, kai matote, kad darbo pokalbis klostosi labai gerai. Taip pat galite pasąmoningai panaudoti žodį, dėl kurio labai gailėsitės. Pavyzdžiui, vieną kartą per darbo pokalbį, kalbant apie "kodėl norėčiau dirbti jūsų įmonėje" panaudojau žodį papulti. Pats žodis papulti siejasi su atsitiktinumu, lengvabūdiškumu ir net savaime yra nevartotinas šiame kontekste. Kodėl aš pasakiau "papulti", net ir šiandien nežinau. (to darbo negavau :] ). Kai kuriose pokalbių šou, dalyviai yra susodinami į nepatogias kėdes. Priežastis paprasta, kai žmogus sėdi šiltoje, patogioje kėdėje jis atsipalaiduoja, atsiranda saugumo iliuzija. Kai žmogus sėdi nepatogioje - šis natūraliai įsitempia, yra naudojama daugiau raumenų grupių. Žmogaus protas artikuliuoja greičiau ir tiksliau, nes pasamonėje yra siunčiama žinia, kad "NENORIU ILGIAU ČIA SEDĖTI, NORIU, KAD VISKAS GREIČIAU BAIGTUSI". Žinoma jūs nepasirinksite savo kėdės per darbo pokalbį, bet tiesiog norėjau atkreipti į tokį, atrodo nepastebimą dalyką, kad net ir menkiausias atsipalaidavimas gali ateiti iš patogaus sedėjimo, o tai gali jums pakenkti.
 
Rečiau užduodami universalūs klausimai
 
1. Kokios yra jūsų gerosios 5 asmeninės savybės?
2. Kokia yra jūsų stiprioji ir silpnoji pusė.
3. Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas?
4. Ko galite "atnešti" į mūsų darbovietę?
5. Ką veiktumėte su 1 mil eurų (rimtai, ERGO Lietuva buvo uždavę tokį klausimą).
6. Kokie yra jūsų pomėgiai?
7. Kokiose srityse jums reikėtų pasitobulinti (klausia darbo į kurį pretenduojate kontekste, žinoma).
8. Kaip jus apibūdintų jūsų draugai?
9. Ką darytumėte X situacijoje? (kalbant apie klientų aptarnavimą kaip pavyzdys - su jumis susisiekia klientas, tuo metu neturite jam/jai reikalingos informacijos, ką darote toliau? Atsakymas - atsiprašote ir pažadate susisiekti kai tik gausite klientą dominančią informaciją. Jeigu dirbate ne klientų aptarnavime, pagalvokite kokia yra banaliausia - dažniausia naujoko problema dirbant tą darbą)
10. Kiek laiko įsivaizduojate save dirbant pas mus? Šis klausimas tikriausiai yra pats kvailiausias iš visų, net už tą, kuriame klausia ką veiksite su milijonu eurų. Kodėl? O gi todėl, kad mes neesame ekstrasensai su atidarytomis čiakromis ir negalime pasakyti kas nutiks ateityje. Juk nepasakysi "iki gyvenimo galo" nes skambės absurdiškai. Labai norėčiau, kad žmogus dirbantis žmogiškųjų išteklių sferoje galėtų pakomentuoti šio klausimo prasmę ir kaip reikėtų į jį atsakyti.
11. Kaip elgiatės stresinėse situacijose? / Kaip dažnai susiduriate su stresu darbe?
 
Jūsų klausimai darbdaviui
 
Klausimas darbdaviui yra visada universalus pliusas, nes taip parodote, kad jums ne vis vien, esate pasiruošęs/-usi šio darbo pozicijai užimti nors ir rytoj. Mano rekomenduoti klausimai darbdaviui jeigu į juos nebuvo atsakytą per darbo pokalbį / darbo skelbime:
 
Labiausiai patartini klausimai darbdaviui:
 
1. Koks yra idealus kandidatas šiam darbui?
2. Kokios yra karjeros galimybės?
3. Kas jums labiausiai patinka šiame darbe? (Pastaba. Dažniausiai per darbo pokalbį su jumis sėdi 2 arba 1, o rečiau 3 žmonės. Vienas iš jų bus jūsų vadovas, kitas bus žmogiškųjų iškelių sektoriuje dirbantis asmuo, kurio darbas iš esmės ir yra priimti žmones į darbą naudojant tam tikrą klausimyną/metodiką, padėti vadovui priimti galutinį sprendimą, o trečias, kurio gali būti arba nebūti - papildomas žmogiškųjų išteklių sektoriuje dirbantis asmuo, jeigu yra daugiau nei viena komanda - kitos komandos vadovas arba tiesiog asmuo dirbantis toje įmonėje, kuris esant reikalui balsuos 1/2 arba 2/1 scenarijuose. Klausiant šio klausimo 2 arba 3 asmenys sėdintys su jumis turės skirtingus atsakymus, tad pagalvokite ar iš vis verta klausti šio klausimo.
4. Ar yra apmokymai ir kokia yra jų trukmė?
5. Kokiose srityse ši įmonė/įstaiga galėtų pasitobulinti arba koks yra šiuo metu didžiausias iššūkis šioje įmonėje?
 
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
Klausimai, kuriuos patartina klausti jeigu jaučiate kūnu, jog šis darbo pokalbis yra teisinga vieta ir laikas (pokalbio atmosfera):
 
1. Ar jūs susisieksite su manimi, net jeigu atsakymas dėl šios darbo pozicijos būtų neigiamas? (Pastaba. Kai kurios įmonės, ypatingai įdarbinimo agentūros, susisieks su jumis tokiu atveju).
2. Kaip jūs pamatuosite mano pasiekimus šiame darbe, sakykime, kad ir už 6 mėnesių?
3. Ar jums yra tam tikrų abejonių dėl ko šis darbas galbūt nėra skirtas man?
4. Koks yra pats svarbiausias dalykas, kurį galėčiau pasiekti per ateinančius 2 mėnesius šiame darbe?
5. Kaip jūsų įmonė pamatuoja sėkmę?
 
 
Darbo pokalbis be žodžių
 
Darbo pokalbis nėra vien klausimai ir atsakymai. Šiokią tokią jūsų sėkmės dalį sudaro ir dalykai, kuriuos mato akys arba jaučia kūnas. Jūsų akių kontaktas, apranga, kvepalai, punktualumas, rankos paspaudimas, kūno kalba ir net eisena. Prisiminkite, kad pirmas įspūdis yra pats svarbiausias. Čia panašiai kaip teatro pasirodyme, labiausiai žmonės įsimena pasirodymo pradžią ir pabaigą. Šiaip šia tema yra rašomos atskiros knygos, tikrai visko detaliai aprašyt čia neįstengsiu. Galėčiau rekomenduoti perskaityti „Influencer: The Power to Change Anything“ ir populiariosios psichologijos straipsnius, bet apsiriboti vien lietuviška literatūra tikrai nerekomenduoju, dėl to rekomendavau anglišką knygą, tiems kas moka angliškai.
 
 
Atpažinkite vilką avies kailyje net nenuėjus i darbo pokalbį
 
Darbo skelbimas, net ir mažai turintis informacijos gali pasakyti apie įmonę labai daug.
 
Neigiami dalykai
 
Diskriminacijos aspektas.
 
Dėl lyties, religinių įsitikinimų, finansinių galimybių ir kt. diskriminacijos požymiai, kurie signalizuoja, jog įmonė yra linkusi diskriminuoti tam tikrus visuomenės sluoksnius.
 
1. Rei­ka­la­vi­mas tu­rė­ti nuo­sa­vą au­to­mo­bi­lį. Žmogus, kuris važinėja viešuoju transportu / neįperką nuosavo automobilio liks nusivylęs.
2. Pa­gei­da­vi­mai dėl šeimyninės pa­dė­ties. Čia gal labiau moterims, kurios galimai netolimoje ateityje planuoja šeimą.
3. "Dar­bas siū­lo­mas jau­nat­viš­ka­me, ener­gin­ga­me ko­lek­ty­ve". Girdėta? Deje, kai tokią eilutę pamatote žinokite vieną - prioritetas teikiamas tik jaunų asmenų įdarbinimui.
 
Didelių įmonių darbo skelbimai.
 
1. Jūsų komandos vadovas bus jūsų dievas.
2. Kompetencijų siaurumas. Dirbdami didelėje įmonėje, tikimybė, kad dirbsite monotonišką ir siauro-mastymo darbą ženkliai padidėja.
3. Karjeros laiptai praktiškai neegzistuoja, nes jūs neegzistuojate žmonėms dirbantiems paskutiniuose dangoraižio aukštuose. Karjerą galėsite pasiekti tik per lovą, per gimines, bet ne per sunkiai ir gerai nudirbtą darbą.
4. Jūsų idėjos praktiškai niekada nebus įgyvendintos. Tai ne dėl to, kad idėjos yra blogos, labiau dėl to, kad įmonėje, kurioje dirbsite idėjos realizavimo sparta yra labai lėta jau nekalbant apie individus, kurie jums pavydės (o tokių bus didelėse įmonėse, net neabejokite).
5. Jūs - daiktas. Pats, kaip ir minėjau, dirbau vieno banko (skandinaviško) klientų aptarnavimo skyriuje. Kiekvieną dieną jaučiausi kaip daiktas, nes neturėjau asmeninės erdvės, besikeičianti darbo vietos politika "pagal skandinavišką modelį" yra į depresiją varantis variklis - negali pasidėti savo asmeninių daiktų, nes kitą dieną dirbsi visai kitam gale, negali turėti savo stresinio kamuoliuko, kurį gali pamaigyti, tu mažai kuo skyries nuo spausdintuvo ar lempos. Tu esi daiktas ir susitaikyk su tuo.
6. Jautiesi mažyčiu mikroorganizmu, kurio pati egzistavimo prasmė yra apskritai abejotina. Gali pasireikšti vidutinio amžiaus krizė anksčiau laiko.
 
"Jūs pas mus dirbsite ne ilgiau kaip kelis mėnesius" darbo skelbimai.
 
Tokius atpažinti yra labai paprasta. Jeigu matote vieną iš šių eilučių darbo skelbime, turėkite omenyje, kad asmeniui, atsakingam už šio darbo skelbimo platinimą pritrūko žodžių ir įrašė kaip vieną arba kelis įmonės pliusų fundamentalius dalykus, be kurių joks darbuotojas nesutiks dirbti šio reklamuojamo darbo.
 
1. Laiku mokamas atlyginimas (super, nereikės porą savaičių gyventi pusbadžiu)
2. Visos socialinės garantijos (ačiū, kad sumokat už mane PSD, PVM ir kaupiat pensiją)
3. Draugiškas kolektyvas (nes dažnai būna nedraugiškas kolektyvas)
4. Darbą šiuolaikiškoje ir patikimoje kompanijoje (nes dažnai būna nešiuolaikiškų ir nepatikimų kompanijų).
5. Neturinčius darbo patirties apmokome (pas mus dažnai keičiasi žmonės šioje pozicijoje :( ).
6. [tuščia] (mes nelabai ką galime pasiūlyti jums apart atlyginimo, arba mums tiesiog nerūpi jūsų lūkesčiai)
 
Teigiami dalykai
 
1. Profesinio tobulėjimo galimybes.
2. Karjeros perspektyvas ir motyvuotą / konkurencingą atlyginimą.
3. Visas darbui reikalingas priemones.
4. Apmokymus prieš pradedant darbą.
5. Sveikus užkandžius / šviežius vaisius / kavą darbo metu. (kai kam gali pasirodyti šitas labai keistas, bet patikėkite, kartais praverčia ir pasako šį bei tą apie įmonės vidinę darbo kultūrą).
 
Ačiū mielas drauge, kad perskaitei mano visą, pusę metų sukauptą žinių bagažą, kurį įgijau dirbant ir beieškant darbo. Su nekantrumu lauksiu jūsų komentarų bei kritikos vietose, kuriose galbūt nusišnekėjau ir žinoma jūsų asmeninės patirties ir patarimų ieškant darbo ir dalyvaujant darbo pokalbiuose. B-)
 
P.S pridedu video gerai nuotaikai :D
 

Karbauski, čia tu?

Kalbant apie pardavimus, būtina aptarti pardavimų procesą. Teisingas šio proceso išdėstymas, beveik visada pardavimus padidina kelis kartus. Ir nors tai, ką šiame straipsnyje noriu aptarti, yra pardavimų pradžiamokslis, manau, kad ši tema viena iš aktualiausių smulkaus bei vidutinio verslo pardavimų praktikoje.
 
Mes visi esame įpratę prie įvairių reklamų, banerių ir skelbimų, kurie kviečia pirkti, užsisakyti, įsigyti ar kokiais kitokiais būdais iš karto tapti klientais. Prisipažinsiu, šis pardavimų būdas mane asmeniškai (neabejoju, kad taip pat ir daugelį iš jūsų) netgi atgraso nuo noro susipažinti su siūlančiąja kompanija.
 
Juk kiekviename iš mūsų yra užkoduotas noras priešintis tam, kas mums brukama per prievartą ar įkyriai siūloma. Juolab kad gyvename laikotarpiu, kai informacijos ir reklamos srautas pasiekiantis mus yra iš tiesų milžiniškas.
Pardavimų kultūra Lietuvoje
 
Didžioji dalis įmonių bei pardavėjų, kurie skuba įbrukti savo produktus, jau pirmo kontakto su klientu metu nėra nei blogi, nei kalti dėl tokio elgesio. Taip jau nutiko, kad Lietuvoje, verslo bei pardavimų kultūra pradėjo formuotis tik prieš keletą dešimtmečių. Tad, lyginant su vakarais, esame jauni verslininkai ir pardavėjai.
Todėl natūralu, kad daugelis pardavėjų tiesiog mėgdžioja esamus, dažnai netgi nevykusius pavyzdžius, nesusimąstydami, kokiam produktui, kokiam klientų segmentui ar kokiam pardavimų kanalui tai yra tinkama. Dažniausia viso to pasekmė – ištaškyti didelių įmonių pinigai reklamai, marketingui bei sugadintas įmonės ir produkto įvaizdis.
 
Pardavimas turi aiškią schemą ir struktūrą
 
Visų pirma svarbu suprasti, kad klientas pirmą kartą susidūręs su informacija apie jūsų produktą nepriima sprendimo jo įsigyti. Ir visai nesvarbu ar tas pirmas kontaktas yra reklama, straipsnis, ar šaltas skambutis. Tai viso labo tik pardavimo proceso dalis.
 
O jei tiksliau – pirmas kontaktas yra tik pirmoji pardavimo proceso pakopa. Būtent pakopa, nes norint klientą atvesti į galutinį pirkimo tašką, reikia sukurti tokią „kelionę“ nuo pakopos į pakopą, kad klientas natūraliai ateitų iki sandorio.
Paimkime pavyzdį. Tarkim, jūs teikiate WEB kūrimo ir dizaino paslaugas. Sutikite, konkurencija šioje veikloje yra ne maža. Todėl vargu ar klientas vos pamatęs jūsų reklamą nedelsdamas norės užsisakyti jūsų paslaugas. Pabandykime išdėstyti šios paslaugos pardavimą pakopomis ir atvesti klientą į sandorį.
 
Pirmoji pakopa – reklama
 
Pasirinkime ADWORDS vaizdinę reklamą. Turite aiškiai suprasti šios pakopos žinutės tikslą – pakviesti galimą klientą į tolesnę pardavimo etapą. Šiuo atveju tai bus interneto svetainė, pristatanti jūsų veiklą.
Taigi žinutę reikia formuoti taip, kad galimas klientas joje rastų argumentų ir naudos apsilankyti jūsų interneto svetainėje. Efektyviausiai veikia trumpa žinutė, nusakanti jūsų paslaugos išskirtinę naudą, arba kviečianti ją gauti jūsų tinklapyje.
Antroji pakopa
 
Būtent nuo žinutės turinio ir argumentų priklauso ar jūsų galimas klientas atsidurs antroje pardavimo pakopoje – jūsų interneto svetainėje. Kadangi garantijos, kad jūsų tinklapio lankytojas iš karto užsisakys jūsų paslaugas nėra, antrosios pakopos tikslas – įtraukti tikslinį lankytoją į dialogą. Tam jūs turite gauti jo kontaktus.
 
Paprastai, daugelis tinklapių, tiesiog siūlo savo lankytojams užsisakyti naujienlaiškius ar tiesiog kviečia palaikyti kontaktą su jais. Tačiau, įsivaizduokite, jog klientas ir taip nuolatos gauna įvairius naujienlaiškius, reklamas ir pasiūlymus. Todėl norint sudominti klientą, būtina jam suteikti kažką vertingo mainais už jo paliktus kontaktus.
Pavyzdžiui, galima patalpinti registracijos formą, kurioje lankytojas palikęs savo kontaktus, gauna patarimus ar kokią kitą panašią naudą visai nemokamai. Taip jūs ne tik gaunate galimo kliento kontaktą, bet ir kuriate savo kaip profesionalo įvaizdį.
 
Trečioji pardavimo pakopa – darbas su turimu kontaktu
 
Jūs jau turite kontekstą asmens, kuris vienaip ar kitaip yra susidomėjęs jūsų paslaugomis. Tad galite siųsti konkretų, argumentais pagrįstą pasiūlymą, sukuriantį klientui poreikį susitikti su jumis ir susipažinti su paslaugomis. Tam taip pat tinka periodiniai naujienlaiškiai, kurie yra efektyvūs, jei tinkamai nukreipia klientą į kitą etapą – susitikimą.
 
Ketvirtoji pakopa
 
Remiantis atlikta mano klientų apklausa, atvedus potencialų klientą į paskutinę pakopą, jūs jau turite 80 % tikimybę, kad jis naudosis jūsų paslaugomis. Viskas šioje pakopoje priklauso nuo jūsų gebėjimo argumentuoti, suprasti kliento poreikius bei valdyti pardavimą iki sandorio sudarymo.
 
Tad akivaizdu, kad šiame etape jūsų klientas turi aiškų poreikį jūsų paslaugoms, jūs jam atrodote vertingas jau vien dėl įvykusio susitikimo.
 
Esminės pardavimų proceso planavimo taisyklės
 
Pardavimus būtina suskirstyti pakopomis, nusistatant aiškius tikslus.
 
Pasiruošti aiškius argumentus, atvedančius klientus iš vienos pakopos į kitą.
Skirtingiems produktams, pardavimo kanalams, klientų segmentams pakopų išdėstymai gali skirtis, tačiau tikslas yra vienas – atvesti klientą iki sandorio sudarymo.
 
Tačiau visų svarbiausia nepamiršti, kad jūsų klientai yra pakankamai gerai išprusę, todėl argumentus būtina pasiruošti atsakingai ir profesionaliai.
 
 
Daugiau straipsnių

Šiandien skaičiau žmonių komentarus Musk`o biografijoje ir visi tie pasiteisinimai man priminė mano pirmąją viešą kalbą sakytą Makedonijoje ES rūmuose, kur buvo susirinkę daugybė žmonių su tikslu išgirsti pasiūlymus iš tarptautinės delegacijos dėl jaunimo užimtumo didinimo ir nedarbo regione.
 
Man pačiam buvo labai keista sužinoti, kad Lietuva nėra skurdžiausia ES valstybė, o minimalus darbo užmokestis nėra pats mažiausias (pvz. Makedonijoje tuo metu buvo 150€/mėn). Visų šalių atstovai siūlė įvairiausias priemones, bet niekas nesiūlė keisti požiūrio.
 
Kalba visada pradedu nuo istorijos, kuri labiausiai mane ikvepia apie paprastą žmogų, kuris:
1. Jis kilo iš paprastos darbininkų šeimos, SSSR laikais.
2. Pirmus savo pinigus uždirbo dar būdamas darželyje, pardavinėdamas tėvui savo rankdarbius.
3. 14 metų jis jau turėjo savo versliuką, kuris generavo didesnį pelną, nei uždirbdavo jo mokytojai.
4. 18 metų jis jau turėjo savo įmonę, kuri užsiėmė Nekilnojamojo turto prekyba ir projektų vystymu.
5. 20 metų uždirbo pirmą milijoną.
6. 23 metų jau turėjo visą įmonių grupę.
7. 24 metų bankrutavo :)
8. Istorija nesibaigė ir 25metų jis vėl įkūrė įmonę.
9. 26 metų vėl bankrutavo :) Neskaitant to, verslo kelionės metu buvo paimtas įkaitu ir per plauką išgyveno.
10. 27 metų sukūrė visiškai kitokią įmonę, kuri tapo pirmuoju verslu, kur pačiam nereikia dirbti.
11. 28 metų sukūrė dar keletą įmonių, investavo į kelis startupus
12. 29 metų pradėjo kurti kitokią švietimo sistemą.
Ši istorija man neleidžia pamiršti, kad neturiu teisės pasiduoti.
 
Siūlau padaryti sau testą, kurį verčiau daryti žmones, tam kad atrastų sėkmės formulę. Testas nėra skirtas tik finansinei sėkmei, tačiau mano pavyzdžiai pagrinde bus iš verslo.
Dabar įsivaizduok, kad esi salėje, kurioje aš prašau pakelti rankas:
1. Kas iš jūsų norėtų būti sėkmingas?
Apsidairyk aplinkui, kiek matai rankų? Beveik visi aplinkiniai pakėlė rankas, nes jie visi nori būti sėkmingi.
2. Kas iš jūsų mano, kad jums pasiseks?
Tu pakėlei ranką? Kiek žmonių aplinkui tave pakėlė rankas? Jau nebe visi... įdomu, kodėl jie netiki, kad jiems pasiseks?
3. Kas iš jūsų tiki, kad pasieks savo tikslus?
Tu pakėlei ranką? Kiek žmonių aplinkui tave pakėlė rankas? Jų dar mažiau... kuo konkretesnis klausimas, tuo žmonės mažiau savim pasitiki.
4. Kas iš jūsų kasdien padaro kažką, kad priartėtų prie savo tikslo?
Tu pakėlei ranką? Kiek žmonių aplinkui tave pakėlė rankas? Jų dar mažiau...
5. Kas iš jūsų turi planą kaip pasiekti savo tikslus?
Tu pakėlei ranką? Kiek žmonių aplinkui tave pakėlė rankas? Jų dar mažiau... Konkrečiu atveju iš minios liko 3 rankos.
6. Kas iš jūsų turi parašytą planą ant popieriaus/kompiuterio dokumente, kaip pasiekti savo tikslu?
Tu pakėlei ranką? Kiek žmonių aplinkui tave pakėlė rankas? Jų dar mažiau... Konkrečiu atveju buvo 1 mergina Manuela iš Rumunijos.
 
Man nelabai svarbu, kurioj vietoj pasidavei tu, bet turi išlikti sąžiningas su savimi. Jei tu daugiau laiko praleidi planuodamas, ką veiksi savaitgalį ar ką šiandien apsirengti (merginų atveju), nei planuoji savo gyvenimą, tai tau pats laikas paaukoti vieną vakarą ir parašyti rašinėli, apie tai kur nori būti po 5 metų. Sakydamas kur, turiu galvoje ne stroikes Norvegijoje, kur lengvai uždirbsi 3000€/mėn ir nusipirksi M6 lizingu. Kalbu apie tai, kad pats laikas pamastyti apie savo paskirtį gyvenime, savo vertybes ir pagrindinius norus.
 
Dabar pereikime prie sėkmės formulės:
1. Sėkmės nėra. Kol tu to nesuprasi ir kaltinsi kažkieno gerą sėkmę ar savo blogą sėkmę, dėl rezultato kurį gavai, tol tu nieko nepasieksi.
2. Visi tavo pasiekti rezultatai yra pasėkmės tavo veiksmų. Gali kaltinti sėkmę, kad vakar išmokai 10 klausimų, kurie turėjo būti egzamine, bet nei vieno iš jų nebuvo. Bet gal naudingiau būtų kaltinti save, kad neišmokai kitų 10 klausimų, kurie buvo tavo egzamine?
3. Tu privalai prisiimti atsakomybę už savo veiksmus, už savo veiksmų padarinius. Mano darbuotojai, užimantys vadovaujančias pareigas pradžioje pykdavo, kad aš kaltinu juos, dėl jų pavaldinių padarytų klaidų. Kol jie tai darė, nė trupučio netobulėjo. Kai išmoko prisiimti atsakomybę, pradėjo tobulėti tiek kaip asmenybės, tiek kaip vadovai.
4. Kaip verslininkas - tu neprivalai žinoti visko (dažnai žmonės sako, kad aš nežinau pakankamai, kad galėčiau pasiekti sėkmę versle). Kaip verslininkas tu turi žinoti po truputi, bet apie viską. Detaliai apie kiekvieną dalyką, turi žinoti tavo darbuotojai – tų sričių specialistai.
5. Reikia nepamiršti, kad pagrindinis resursas – esi tu, tiksliau tavo protas. Jei tu įdarbinsi savo rankas ir kojas, kad jos statytų namą, tu užtruksi kurkas ilgiau, nei įdarbinęs brigada statybininkų, naudodamas savo protą.
6. Reikia žiūrėti tiek į darbą, tiek į verslą, kaip į žaidimą. Jei tau nesiseka žaidime, tai dar ne pasaulio pabaiga. Todėl, reiktų neužsiciklinti ir nebijot pralošti. Iš patirties galiu pasakyt, kad bankrotas dažnai yra geriausia išeitis nesėkmingam verslui. Geriau greičiau, nei vėliau.
7. Betkokiu atveju, jei nori pasiekti finansinę laisvę, darnius santykius šeimoje, gerą fizinę formą ar kitokią sėkmę – būtinas pasiaukojimas. Turi aukoti savo laiką ir energiją, tam, kad pasiektum rezultatą.
 
Dabar kai jau žinai sėkmės formulę:
1. Parašyk ant lapo 3 dalykus, kurių tikrai nori, bet manai, kad nesugebėtum pasiekti.
2. Parašyk ant lapo 3 dalykus, kuriuos padarytum, jei būtum 100% įsitikinęs, kad tau pavyks.
 
Ar tu bandei kažką panašaus? Kodėl manai, kad tau nepavyks? Kokios aplinkybės tau maišo pašalinti priežastį, dėl kurios gali nepavykti? Ar supranti, kad tik tu pats maišai sau pasiekti savo tikslus?(konkrečiu atveju klausimai buvo formuluojami, pagal 3 drąsuolius, kurie nepabijojo viešai atskleisti savo baimes, vienas iš jų 2 dalykus įgyvendino, dar man nespėjus išvažiuot iš Makedonijos. Jei pats nesugalvosi tinkamų klausimų, kad rastum gerą atsakymą, parašyk juos temoje, o radęs laiko pažadu atsakyti).
 
Trumpesnis kelias į sėkmę:
1. Rask žmogų, kuris yra ten kur tu nori būti (yra toks, koks tu nori būti).
2. Kopijuok jį. Daryk viską ką darė jis tik mokykis iš jo klaidų ir būsi dar sėkmingesnis.
 
Kasdien tavo gyvenime pasitaiko galimybės, į kurias tu reaguoji arba ne. Jei reaguoji, tai atsiranda rezultatas, kuris formuoja tavo įsitikinimą. Tai lyg refleksas, kuris susiformuoja ir lieka visam gyvenimui. Sakykim nori pašnekinti žiauriai tau patinkantį priešingos lyties atstovą, ryžtiesi tai padaryti ir tave atstumia- priklausomai nuo tavo požiūrio į situaciją susiformuoja:
a. Neigiamas įsitikinimas, kad tokio grožio būtybė ne tavo lygis ir daugiau gyvenime neisi prie tokio lygio panų/vaikinų.
b. Teigiamas įsitikinimas, kad pakalbinau ir nenumiriau, reiškias galiu pabandyti kitą kartą ir gal net padaryt kažką geriau.
 
Viskas gyvenime priklauso nuo tavo minčių. Kas yra mintys? Tai pastovus klausimų ir atsakymų žaidimas galvoje. Tu užduodi sau nebylų klausimą ir akimirksniu tavo smegenys tau duoda atsakymą. Jei formuluosi klausimą:
Kodėl man gali nepasisekti? Tai gausi krūva atsakymų, kodėl tau gali nepasisekti ir į juos susikoncentruosi.
Kodėl man turi pasisekti? Tai gausi krūva atsakymų, kodėl turi pasisekti.
Todėl pradėk nuo geresnių klausimų uždavimo ir atrasi geresnius atsakymus.
 
O dabar paskirk sau laiko ir nusibraižyk 4-5 stulpelių lentelę, kur bent jau pas mane yra tokios skiltys:
Aš, Šeima, Socialinis statusas, Norai, Tikslai.
Kiekvienoje šių skilčių reiktų parašyti savo pagrindninius norus ir tikslus:
Aš – noriu sverti 85kg, noriu mesti rūkyti ir ka tik sugalvoji dar
Šeima – noriu gražios ir protingos žmonos, noriu 3 vaikų, noriu...
Socialinis statusas – noriu uždirbti 30 000€/mėn pasyvių pajamų, noriu turėt Tesla model S P85D, noriu namo Hawai, noriu...
Norai – paskraidyt su naikintuvu, pralėkt su f1, apkeliaut visas pasaulio šalis...
Tikslai – išeit į pensiją iki 30m (man pensija reiškia x 000€/mėn pasyvių pajamų), pakeist švietimo sistema, pakeist 1 žmogaus gyvenimą, ir t.t.
Tokia lentelę reikia pasidaryti su konkrečiais norais/tikslais ir kuo dažniau ją matyti ir stengtis užbraukti visus tikslus. Pirmą kartą rašydamas savo 5 metų tikslus į lentelę buvau skeptiškas, tačiau kai daugumą jų pasiekiau metų bėgyje, tai tapo įpročiu.
Svarbiausia susirašykite realiai siekiamus tikslus (netinka: noriu permiegot su Pamela Anderson). Jei tikslas didelis reikia jį suskaldyti į daug mažų žingsniukų, kad pastoviai jaustum progresą užbraukdamas darbus ir artėdamas prie didžiojo tikslo. Didžiulio tikslo atveju verta pasidaryt atskirą stulpelį (pvz. Pas mane kiekviena įmonė turi savo stulpelį).
 
Tikiuosi, kad bent vienas žmogus perskaitys iki galo ir atliks užduotį, tiksliau tikiuosi, kad bent vieną gyvenimą pakeis šis mano straipsniukas.
YOU ARE WHAT YOU BELIEVE
 
Lengvai suvokiamas video apie tai (dėkui Yomayo):
http://www.youtube.com/watch?v=QCnfAzAIhVw