Matas777

nuraminai

Jau pamates kas tema sukure zvengt pradejau, nes zinojau kad bus jau kokia 50'a varke 24bazaro. Zmogus 24/7 nemiega ir generuoja varkes, kaip koks Elon Musk'as 😄

Taip, normalioje įstaigoje reikalinga gydytojų komisija kuri sprendžia dėl tokios situacijos. Lengviausias būdas yra psichoterapeuto diagnozė - pervargimas nuo mokslų. Bet. Ateityje tai gali kelti problemų. Kitas būdas persirašyti į mažesnę privačią polikliniką, kur "už vokelį" labai greitai sugeba išrašyti norimą pažymą gretimų kabinetų gydytojų komisija. Žinau atvejį Vilniuje prieš ~5 metus. Jei aktualu, galiu plačiau papasakoti PM

Hold up hold up, mokesčiai mokami, iš mano pusės viskas ką aš galiu pasiūlyti. Pasikartosiu, gyvenu viena kartą, pareigos, ne pareigos, manęs visiškai nejaudina. Tu turi prabanga 9 mėnesius iš gyvenimo išmest - mesk, aš per tuos devynis mėnesius galiu susitaupyt trigubai daugiau pinigų nei tarnybos metu kurios galėsiu dedikuot mokslams. Ačiū. 😄 
 
Ir aplamai jeigu einam mes čia jau į "pareigas" ir įsipareigojimus valstybei, tai, šiaip nepasirinkau aš čia gimt. Jeigu būčiau galėjęs rinktis, tikriausiai būčiau nesirinkęs Lietuvos, kaip ir daugelis kitu. 

Yra aibės dalykų kurios gali padaryti dėl valstybės be kariuomenės, eik, daryk, švaistyk laiką, gi tu ne myžnius?

Pavaziuok iki fronto linijos, paduok grynais.

Ok, bet testukas parodo ar žmogus iš tikro supranta kokią Javą ar C++ ar tik apsimeta suprantantis. Į linkedin visi gudrūs prisirašyti, jog "kalnus nuvertė", o realybėje neretai pasitaiko, kad surašyta visiškas fake.

Viskas ok - dauguma esanciu cia uzpyko, jog jaunuolis dar neprarades savivertes ir nepriima primesto vergo roles budingos lietuviu darbdaviam. Darbo sutarties salygas geriau ne forume klausk o paskambink i nemokama darbo tarnyba(esu gaves gera konsultacija del sutarties legalumo).

Jo, gali buti, jog darbdavys mazindamas savo nuostolius(tavo alga), tau sakys, jog nesukuri pakankamai vertes, arba bandys brukti abonementus i gyma, arba imones saskaita nupirktus brangius telefonus, neapsigauk, ka as dariau jaunas budamas - tai tiesiai sviesiai paklausiau kiek kodo turiu pagaminti, jog man moketum x alga, jeigu mykia, reiskias nori apgauti. Bandyk suzinoti daugiau apie rinka dirbdamas imones viduje ir informacija panaudok savo verslo kurimui, pasiziurek vadovas kur klaidas daro ka geriau uz ji darytum, megzk klientais santykius. Nepamirsk jog darbdavys tera tik laikinas laiptelis kuris kaip tarpininkas rinkoje pasiema is taves dali pinigu uz tai kad tau suranda klientus. Jeigu busi geras ir vertingas - jam neapsimokes nemoketi tau didesnes algos kad nepaliktum jo ir nenestum pelno kitiem. Gerai kad taip mastai - nepamirsk jog dirbi sau o ne darbdaviui.

Internete guli darbo kodeksas, ten keywordus susirandi ir pasiskambinti nemokamai teisinei pagalbai.

Iš teisinės pusės galima tikrai dėl DU padidinimo susitarti. Praktikoje dažniausiai tokie susitarimai būna susiejami su konkrečiais rezultatais, darbo kokybe ir pan.

Šiuolaikinio jaunimo problema. Dar nepradėjo dirbti, o jau apie atlyginimo pakėlimus svajoja.
Įrodykit darbu, kad esat verti daugiau ir nereikės sutartyse nurodinėti kada ir kiek kils alga. Galbūt išskyrus bandomajį laikotarpį, po kurio būną, kad sutari didesnį didesnį atlyginimą, jei tinki tu darbdaviui, o jis tau.

Jei darbovietė normali, o tu dirbsi gerai ir argumentuotai prašysi to didesnio atlyginimo, jį ir gausi.

1. Sutartis = dviejų šalių (darbadavio ir tavo) susitarimas užrašytas popieriuje. Į popierių gali užrašyti bet ką. Atsimink visam gyvenimui.  Sutartį gali ir koreguoti, gali ir išbraukti, gali ir papildomai užrašyti bet ką. Jei susitarsi, jog kiekvieną ryta darbdavys Snickers'ą turės tau padėti ant stalo - šitą gali ir įrašyti į sutartį. Aišku, suprask galios pozicijas, pvz. bankas sutarties dėl tavęs vieno tikrai nekaitalios - pofik jiem ant tavęs.
2. Šiuo tiksliu atveju, nežinant daug aplinkybių, niekas į sutartį nerašinės avo algos pakėlimų. Nesąmonė tiesiog. Nereikalauk ir tu tokių sąlygų. Neverta. Eik dirbt ir viskas. 
Patarimas, kad neapipistų jauno pradedančio žmogaus - akcentuok ir kaip papildomą pastabą ant sutarties kitoje pusėje, užrašyk "Būtinas bandomojo laikotarpio po 3 mėn gautų užduočių, atlikto darbo ir pasiektų/nepasiektų rezultatų aptarimas". 
Ir būtinai paaiškink, jog pvz dabar susitariu su jumis 1000Eur/mėn atlyginimą, tačiau po 3 mėn peržiūros, mes pasišnekėsim ir nuspręsim ką darome su mano darbu, esama alga ir darbdaviu.

Jau anksciau buvo nesamone, dabar tuo labiau, daugiau nervu sudeginsi, negu naudos. Mano tokia nuomone.
kazin tebereikia eiti klausytis paskaitu apie "versluma" is bobeliu, kurios nera maciusios verslo ?

Reklamuok ne reklamavęs. Tavo kortos skirtos LT auditorijai. Dvi problemos - kortos neįdomios ir rinka per maža.
Užsienio auditorijai apskritai neidomu kortos su Lietuvos kunigaiksciais.

Nevisai. Ziedas yra tavo investicija. Skyrybu atveju visada ji atgauni ir prageri svesdamas.

Geras pastebėjimas.

Ir po to tokie rinkodaros specialistai su protingu veidu stumia mums savo paslaugas

Tokį darbuotoją atleisčiau tą pačią dieną, kuris nori užimti pareigas nesugebėjęs įgyti reikalingo išsilavinimo ir dar siekia apgaudinėti. Kodėl vieni turi sąžiningai mokytis 4 ar 6 metus, kai tuo tarpu atsiranda tokių tinginių kurie užima ne savo vietas. Tai vat atsakant į klausimą, tokios maklės ankčiau ar vėliau visada išlys į paviršių ir kaip mat sugiaus galbūt jau padarytą nemažą karjerą.