Kaip vertinate kompanijas, kurios "informuoja tik atrinktus kandidatus"?

Aš manau, kad kiekvienas vertina kitus (šiuo atveju darbdavius) pagal save. Jeigu patys siunčia copy-paste cv ir motyvacinius laiškus visiems iš eilės tada nesulaukus atsakymo jiems ir neapmaudu, o jeigu cv siunčia tik tikrai dominančiomis firmomis į kvalifikuotas pareigas ir motyvacinius laiškus rašo būtent joms tada normalu tikėtis bent trumpos atsakymo žinutės.

Geras pastebejimas. Sito ir as nesuprantu, klientas ateina pas juos, o puse net neatsako. Prarandami milziniski pinigai bendrai sudejus kiek neatsakytu potencialiu klientu.

Jeigu trumpai - tai reiškia, kad drąsiai steikite savo įmones, kurkite ir įgyvendinkite idėjas. Gero aptarnavimo, dėl kliento dirbančių įmonių dar labai nedaug. Vieni pliusai mums - jauniems žmonėms :)

Bendrai atsakant į temą:

1. Tiesiog siuntus CV, nieko nuostabaus negauti atsakymo. Priklausomai nuo kandidatuojamos pocizijos įmonės gauna nuo 20 iki 700 CV į vieną vietą. Visiems tikrai neatsakysi.

2. Po antro etapo ar pokalbio aš aiškiai formuluodavau tokį atsakymą: jeigu per dvi darbuo dienas nuo šiandien su Jumis nesusisieksime - laikykite, kad pasirinkome kitą kandidatą arba ieškome toliau.

Tokiu atveju žmogus turi trumpą laiką, kada dar gali tikėtis gauti tą darbą. Kandidatas nėra apgaunamas, nes jeigu dvi dienas su juo ir nesusisiekiama, reiškiasi, kad kandidatūra nepatvirtinta. Kartu atkrenta pareiga potencialiam darbdaviui skambinti kiekvienam antro etapo dalyviui.

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)

 

Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.

 

Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Manau, kad tokia "kompanija" nieko verta. Jei kompanija ieško darbuotojų ir net nesivargina atsakyti el. paštu į gautą CV, tai į tokią kompaniją gal net neverta eiti dirbti, nes ji gali nemokėti atlyginimo, negerbia savo darbuotojų ir dar daug blogų dalykų tokiose kompanijose yra...

Aš manau, kad kiekvienas vertina kitus (šiuo atveju darbdavius) pagal save. Jeigu patys siunčia copy-paste cv ir motyvacinius laiškus visiems iš eilės tada nesulaukus atsakymo jiems ir neapmaudu, o jeigu cv siunčia tik tikrai dominančiomis firmomis į kvalifikuotas pareigas ir motyvacinius laiškus rašo būtent joms tada normalu tikėtis bent trumpos atsakymo žinutės.

Reikėtų pagarbiau žiūrėti į žmones, kurie ieško darbo. O darbdavių yra ir labai prastų...

Labai paprastas paaiškinimas.

Į laiškus atsakinėja samdytas žmogus, kuris ne tik, kad nėra suinteresuotas įmonės pelnu, nes jam mokamas MMA, bet dar ir neturi žinių, kaip tinkamai atsakyti į tokias užklausas.

 

Deja, dar tokių įmonių netrūksta, net ir taip stipriai išpopuliarėjus email ir www...

Taigi, čia ir yra visa esmė. Reikia samdyti žmones ne už MMA arba realiai motyvuoti juos (pvz. už kiekvieną užklausos atsakymą, pavirtusį į realų užsakymą/pardavimą duoti tam tikrą procentą nuo tos sumos).

Dėl darbdavių tai dar dar, kad jie neatrašo. Bet kai įmonės nesivargina atrašinėti, kai konkrečiai kažko užklausi, čia jau negerai..

Aš manau, kad kiekvienas vertina kitus (šiuo atveju darbdavius) pagal save. Jeigu patys siunčia copy-paste cv ir motyvacinius laiškus visiems iš eilės tada nesulaukus atsakymo jiems ir neapmaudu, o jeigu cv siunčia tik tikrai dominančiomis firmomis į kvalifikuotas pareigas ir motyvacinius laiškus rašo būtent joms tada normalu tikėtis bent trumpos atsakymo žinutės.

Iš kelių šimtų išsiųstų CV, atsakymą duoda kokios 3-4 įmonės, tai sudaro 1-2%. Kitos įmonės nesivargina. Tai rodo koks požiūris į įmonėje dirbančius žmones, nekalbant apie naujai priimamus. Turiu tokią nuomonę, kad daugeliui įmonių net nereikia jokių darbuotojų, tik reklamai, kad tokios yra. Žmogus ieškantis darbo tada nueina į tos įmonės puslapį, pasižiūri kas tai per "paukštis". Šiokia tokia reklama, gal net nemaža, nes darbo ieško daug žmonių.