Maxima - pravaikšta

Taigi yra tokia situacija, (čia labiau klausymas dirbusiems prekybos centre), parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo ir reikia atidirbti mėnesį.

1. jei aš neateičiau atidirbt ar galėtų atleist už pravaikštą nors ir parašytas prašymas?

2. kas būtų jei paskutine dieną neatnešu atiduoti darbuotojo pažymėjimo?

3. ar pravaikšta yra labai didelis blogis? (suprantu, kad po to visi darbdaviai matis sodroj, kad turėjau pravaikštą darbovietėje). Ar dėl to yra tikrai daug sunkiau įsidarbinti?

4. ar yra kokių būdų išsisukt nuo atidirbinėjimo negaunant pravaikštos, neskaitant biuletenio?

5. ar paskutine dieną reikia dar kažką maximoj pasirašyti ar dar ką padaryti jei jau prieš tai parašytas prašymas pasirašytas?

Būtų gerai, kad nekomentuotūmėt kas nesusija su klausymais :D

P.S. nekritikuokit dėl temos pavadinimo, nesugalvojau kaip geriau suformuluot :D

Jeigu gerai suprantu DK, tai biuletenis tik nukelia tolyn privalomas atidirbti dienas. Bet siūlyčiau pasiskaityti.

Mėnesį? O ne 14 kalendorinių dienų?

Jei turi atostogu tada parasyk prasima ir tik tada gali nunesti lapa jog iseini is darbo nes kitaip ir biletenis nepades, o pravaiksta yra laaabai negerai ;) O paskutiniai dienai irgi reikes pas sefa pasirasyti ir sutvarkyti galutinai dokumentus ;)

Mėnesį? O ne 14 kalendorinių dienų?

realiai tai 14, bet būtent šitoj maximoj kur aš dirbu(au) tai mėnesį.

Jei turi atostogu tada parasyk prasima ir tik tada gali nunesti lapa jog iseini is darbo nes kitaip ir biletenis nepades, o pravaiksta yra laaabai negerai ;) O paskutiniai dienai irgi reikes pas sefa pasirasyti ir sutvarkyti galutinai dokumentus ;)

atostogų neturiu nes užvakar suėjo 3 mėnesiai kaip dirbu :D na o dėl dokų tai man neaiški situacija, nes kas rašydavo prašymus tai praktiškai jau likus 5 dienos iki atidirbimo datos pabaigos nebesirodydavo maximoj ir vsio... nes šiaip jei mėnesį nesirodysiu ten ir po to tik nueisiu tai taip pizdi gausiu kaip dar gyvenime nesu gavęs :D

Is kur istrauket kad busimas darbdavys matys pravaiksta? Nesu girdejas apie tokiu duomenu rinkima, ypac sodroj. Jei nepatinka tas darbas, b.. dek ir nebeik. Pasakai daugiau nebeateisiu ir viskas. Isbandyta! :D

Vienintelis minusas gali buti jei tau alga mokama, atlyginimas + priedas, tai neatejimo atveju tikrai negautum jokiu priedu, nes savaime aisku darbdavys bus piktas. Beabejo pries neateinant turi grazinti visas darbo priemones (uniforma, iranga ir t.t.) kurias tau suteike darbavys.

Jeigu gerai suprantu DK, tai biuletenis tik nukelia tolyn privalomas atidirbti dienas. Bet siūlyčiau pasiskaityti.

cituoju DK

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

 

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

 

 

Svarbu ispeti darbdavi, nesvarbu ar tu per ta laika sirgsi ar busi atostoguose.

cituoju DK

<...>

Svarbu ispeti darbdavi, nesvarbu ar tu per ta laika sirgsi ar busi atostoguose.

O sekantį po tavo išryškinto sakinį skaitei?

Aišku, kažko abejoju, kad Maxima darbuotojai bent akimis tą kolektyvinę sutartį permeta.

O ta praktika su mėnesio trukme, tai jau plečiasi ne vien tokiose darbovietėse. Kitur tiesiog reikia daugiau laiko apmokinti naują žmogų, kuris eina į tavo vietą ar dar kiti niuansai. Bet prievartos kaip ir nebūna.

Mėnesį? O ne 14 kalendorinių dienų?

14 DARBO dienu.

Dėku už atsakymus ;)