Kaip darbo pokalbis pavirsta į nemokamą konsultaciją

+++

Tokia tendencija pastebima daug kur. Net ir tuomet, kai įmonė ieško kitos įmonės ar laisvai samdomo darbuotojo atlikti tam tikram darbui - bandoma išklausti ir tartis ne dėl rezultato, o dėl pačio atlikimo proceso. O paskui sužinai, kad pagal tą pokalbį "prie kavutės" kažkoks asistentas jau atlikinėja užduotį.

Pati neseniai keikiausi, kuomet sudarinėjau sutartį su viena gan stambia interneto įmone. Šalia sutarties paprašė atsiųsti numatomą mėnesio veiksmų planą. Taip, pasitikėjimas beribis - nusiunčiau. O tada prasidėjo "direktorius susirgo, sutartį pasirašysim vėliau", "oi atostogos" ir t.t. Numojau ranka, tegu paspringsta su tuo planu.

Paziurekit i viska is kitos puses :)

Jus turit kazkoki projekta kuriame ieskot vadovo kuris ir tures sudaryt ta veiklos plana.

Pokalbio metu dauguma gali prisigirti savo butais ir nebutais nuopelnais is ankstesniu darbu.

O ar nebutu idomu patiems kaip zmogus tvarkosi su realia situacija.

Reali situacija firma iesko zmogus trinkelems kloti.

Pokalbio metu yra prasoma nupasakoti visus veiksmus nuo A iki Z, tam, kad suzinoti ar zmogus tikrai turi patirties ir zino apie ka sneka, pokalbio metu juk trinkeles i rankas neduosi :)))

Nes buvo atveju tai prisigiria, kad 6metai patirties uzsienyje, o galiausiai isaiskejo, kad pirma karta rankose ta trinkele laiko.

Paziurekit i viska is kitos puses :)

 

 

Jus turit kazkoki projekta kuriame ieskot vadovo kuris ir tures sudaryt ta veiklos plana.

Pokalbio metu dauguma gali prisigirti savo butais ir nebutais nuopelnais is ankstesniu darbu.

O ar nebutu idomu patiems kaip zmogus tvarkosi su realia situacija.

 

Reali situacija firma iesko zmogus trinkelems kloti.

Pokalbio metu yra prasoma nupasakoti visus veiksmus nuo A iki Z, tam, kad suzinoti ar zmogus tikrai turi patirties ir zino apie ka sneka, pokalbio metu juk trinkeles i rankas neduosi :)))

Nes buvo atveju tai prisigiria, kad 6metai patirties uzsienyje, o galiausiai isaiskejo, kad pirma karta rankose ta trinkele laiko.

Jeigu klausi: "kaip klojai trinkeles?" - Tu sužinosi, kaip jis tai darė ir tai bus darbo pokalbis.

Jeigu klausi: "kaip klotum trinkeles šiuo atveju? Matai, čia kalnelis yra?" - tai jau bus konsultacija, o ne darbo pokalbis. ;)

Jeigu klausi: "kaip klojai trinkeles?" - Tu sužinosi, kaip jis tai darė ir tai bus darbo pokalbis.

 

Jeigu klausi: "kaip klotum trinkeles šiuo atveju? Matai, čia kalnelis yra?" - tai jau bus konsultacija, o ne darbo pokalbis. ;)

O klausimas kaip vyksta trinkeliu klojimo eiga tai jau yra konsultacija.

Ir butent toks klausimas buvo uzduotas.

Kartais galima izvelgti blogybe ir ten kur jos nera :)

O klausimas kaip vyksta trinkeliu klojimo eiga tai jau yra konsultacija.

Ir butent toks klausimas buvo uzduotas.

 

Kartais galima izvelgti blogybe ir ten kur jos nera :)

Eiga - nėra blogas dalykas. Vėlgi - viskas priklauso nuo sferos, kurioje tas klausimas užduodamas. Gali būti, kad kandidatas eigą įsivaizduoja kitaip ir ta eiga būtent ir bus tai, kas pakels darbdavio veiklą į kitą lygį. O gali taip ir nebūti. Kaip kad trinkelių klojimo atveju. :)

Nieko dar nedarbinau, bet ne is piktos valios irgi buciau buves konsultacijos prasytosjas pasirodo :D

TYarkim ieskau zmogaus pardavineti kavos pupeles Lietuvos kavinems, kurio patirtis buvo pardavineti mesos gaminius uzsienio didmenininkams. Tai man absoliuciai idomu kaip jis planuoja ta kava pardavineti Lietuvos kavinems, nes tai vyks visai kitaip nei mesa pardavineti uzsienio didmenininkams. Kaip kitaips suzinot ar jis bent turi zalio supratimo kaip jis pardavines nauja produkta naujam segmentui kur viskas vyksta kitaip?

Cia tu, kaip konsultantas (psichologinis momentas, kad tu uz konsultavima imi pinigus ir va cia matai drista darbo pokalbyje gaut "konsultacija" uz dyka :D ), matyt pastebejai, kad is taves kazka nori isgauti, kai daznu atveju darbdaviams tai atrodo naturalus klausimas ir be jokios piktos valios savaime suprantama to klausia.

Joho pasutravoji ir eini i darbo birza..

tai gal ir dar 5metus nedorbti produktyviai, bei neminėti ka ir kaip ivykdai? :D

Tu pasivadines idėjos verslui, bet apie versla žalio supratimo neturi ir į viską žiūri per rožinius akinius.

O konkretūs klausimai, padeda truputį atsirinkti, kuris žmogus dirbs, o kuris tik svaičios apie aukštas materijas.

O jei samdai žmogų privačiam verslui, tai nori, kad žmogus DIRBTŲ ir įmonei ir sau KURTŲ REALIĄ PRIDĖTINĘ VERTĘ.

TAVo SITUCIJA

Ateina žmogus pas Tave, tu sakai, pvz o ką darytum, kad mūsų puslapį išsukti. O jis neįsigilines nei į įmonės situaciją, nei į resursus, nei į strategiją, pist ir sugalvoja per valandą nerealų planą, žingsnis po žingsnio. Tai kodėl tokio genijaus nesamdyti? Juk jei per valandą tokią vertę sukurė, tai per darbo dieną, gal tą planą ir įgyvendins, o per mėnesį įmonės pardavimus padvigubins.

Bet aišku įmonės dirikas galvoja, dabar sukišti 3000 - 5000 į pardavimų padidėjimą briedas kažkoks. Vą perduosių afigieną strategiją dirbančiam už minimalkę iš darbo biržos, ir jis man pardavimus padvigubins už 1000 litų.

O vargšas genijus vis vaikšto nuo susitikimo į susitikimą ir niekur nesugeba įsidarbinti, nes jį visi tik apgaudinėja ir apgaudinėja.

Nusileisk iš debesų ant žemės. Jeigu sugebi kurti vertę, įsidarbinimas bus santykinai lengvas. O jei nesugebi, reikia mokytis iš žmonių kurie sugeba, o ne straipsnelius skaityti / rašyti, kokie visi chamai ir išnaudotojai aplinkui.