Pereiti prie turinio

Klausimas išmetimo iš darbo krizės metu


Rekomenduojami pranešimai

Sveiki,

 

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.

Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.

Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.

Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).

Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

 

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

 

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

jei sansu, kad pageres gyvenimas nedaug, tai darbuotojas pats gali kreiptis i teisma del bankroto bylos iskelimo. Po bankroto bylos iskelimo, ji bus atleista is darbo, o didesne dali skolos jei buhalterija tvarkinga atgaus ir garantinio fondo.

Pasikreipus i darbo inspekcija, tai direktorius/imone gautu bauda uz toki siulyma jei pavyks irodyti :) bet naudos darbuotojui tai is to neatsiras, o tik pabloges imones padetis ir padides bankroto tikimybe

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Taigi cia visos 'socialiai atsakingu imoniu' kortos atsiskleide per pirma pusdieni!

Siaip idomu, kas kaip issispres siuos klausimus, nes ir su skatinamomis prastovomis, matau, darbdaviams neaktualu, bet kiek temps UZT irgi idomu.. pilnai juos suprasciau jei pakeistu salygas.

 

Redagavo iPauL
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

jei sansu, kad pageres gyvenimas nedaug, tai darbuotojas pats gali kreiptis i teisma del bankroto bylos iskelimo. Po bankroto bylos iskelimo, ji bus atleista is darbo, o didesne dali skolos jei buhalterija tvarkinga atgaus ir garantinio fondo.

Pasikreipus i darbo inspekcija, tai direktorius/imone gautu bauda uz toki siulyma jei pavyks irodyti :) bet naudos darbuotojui tai is to neatsiras, o tik pabloges imones padetis ir padides bankroto tikimybe

Vertimas darbuotoja iseiti savo noru, yra dažna tam tikro mentaliteto veralininku strategija. Išėjus savo noru išvis nieko negaus darbuotojas. Aisku galima tartis del dalines kompensacijos, pasirasyti abipusi auaitaryma ir i darbo birza, dar 9 menesius bus uz ka valagyti.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Vertimas darbuotoja iseiti savo noru, yra dažna tam tikro mentaliteto veralininku strategija. Išėjus savo noru išvis nieko negaus darbuotojas. Aisku galima tartis del dalines kompensacijos, pasirasyti abipusi auaitaryma ir i darbo birza, dar 9 menesius bus uz ka valagyti.

viskas nuo situacijos priklauso, jei imonej apskritas 0, tai keli bankrota ir darbuotojo interesus atlygina GF. Jei imone kazkiek uzdirba ir zada(planuoja) atsiskaityt, tai kartais geriau yra palaukt nei padidint nasta imonei. Tarkim darbuotojas,kuris nenori iseiti gali kabet ten ir puse metu, bet nuo to pinigu is GF daugiau negaus..

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

viskas nuo situacijos priklauso, jei imonej apskritas 0, tai keli bankrota ir darbuotojo interesus atlygina GF. Jei imone kazkiek uzdirba ir zada(planuoja) atsiskaityt, tai kartais geriau yra palaukt nei padidint nasta imonei. Tarkim darbuotojas,kuris nenori iseiti gali kabet ten ir puse metu, bet nuo to pinigu is GF daugiau negaus..

Siuo atveju vadovas ir turi pranasuma. Niekas nezino tikros imones finansines padetios is darbuotoju, tik vadovas. Jis siuo metu naudoja psicholigini spaudima. Tad darbuotojas gali ramiai per savaite pasikonsultaves su atitinkamom institucijom priimti sprendima, bet skubėti savo noru eiti is darbo , yra ne variantas. Kaipmir minejau, gali tartis su vadovu del tarpinio varianto.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems

bankroto atveju darbuotojui ismoka garantinis fondas, tai net ir turint imonei visiska 0 darbuotojas gaus pinigus (berods du minimumus) bet va jei puse metu kabes, kitur nedirbs ir bandys irodinet teisybes tai finale vistiek gaus ta pacia max suma is GF

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Sveiki,

 

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.

Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.

Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.

Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).

Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

 

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

 

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.

pasiskaityk https://www.delfi.lt/verslas/verslas/paskelbus-karantina-profsajungoms-plusta-zmoniu-skundai-kai-kuriuos-atleidzia-tiesiog-be-jokio-paaiskinimo.d?id=83799623

labai aktuali info, ypac kai dalis imoniu nachaliskai naudojasi situacija.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems

 

Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.

Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.

Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.

Kaip ten pas jus karalystėje tvarkosi aš nežinau. Bet Lietuvoje gumos tempti, ir po teismus tampytis neverta tikrai, džiaugsies atgavęs kas priklauso pagal išdirbį, ir būsi laimingas.

Amerikietiškos istorijos, kai žmonės už moralinius įžeidimus prisiteisia milijonus, Lietuvoje neveikia

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.

Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.

Juokingiausia kad snekame apie lietuva, o cia ateina emigrantas su savo svarais ir aiskina kad neapsimoka, kai net nezino kas lt darbo rinkoje vyksta ir kokie istatymai

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

sunkus atvejis, jeigu saskaitos ir taip tuscios, tai sioje vietoje arba bukit pilkos pelytes ir darykite kaip vadovas liepia, arba kreipkites i darbo inspekcija, galima tiesiog parasyti uzklauso ir gausite atsakymus kokius zingsnius toliau galite zengti.

 

Mano merginos atveju Pegasus knygynas isleido darbuotojus i prastova, BET tik pries tai isnaudojus apmokamas atostogas, kas mano manymu irgi yra neteisinga, todel mano mergina kategoriskai atsisake naudoti jos apmokamas atostogas, del ko buvo ivariu grasinimu, tono kelimo, rekimo ir isteriju is vadoves puses, bet savo issireikalavom. Manau didzioji dauguma susiduria siai dienai su problemomis darbuose, kekvienas turite rinktis individualiai, arba biuletenis, arba apmokamos atostogos, arba prastova.

 

Gaunantiems minimuma - prastova geriau , nes valdzia planuoja sudaryti salygas tokiems darbuotojams gauti pilna minimuma, nes biuletenis mokes tik 65% nuo darbo uzmokescio. Apmokamas atostogas verta naudoti jeigu truksta finansu ir reikia pinigu cia ir dabar, bet atminkit jog artimiausius 6men atostogu nebeturesite, o siai dienai isnaudojant atostogas ka galima nuveikti ? nelabai ka.. :/

 

JOKIU BUDU NEPASIRASYNEKITE ATLEIDIMO IS DARBO SAVO NORU! Ir nerekomenduoju imti nemokamu atostogu, nes jeigu karantinas uzsites, tai dar uz PSD turesite moketi patys.

Redagavo Bandiz
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
  • po 1 mėnesio...

Juokingiausia kad snekame apie lietuva, o cia ateina emigrantas su savo svarais ir aiskina kad neapsimoka, kai net nezino kas lt darbo rinkoje vyksta ir kokie istatymai

 

Emigrantas buvau kai gyvenau Lietuvoje, ne dabar.

 

"Naujas" LT darbo kodeksas yra darytas pagal tas pacias gaires kaip ir Uk. Enforcing skirtingas ir isskirstytas skirtingom institucijom, esmines priemones ir reglamentavimas tos pacios.

"dziaukis kazka atgaves" ar "drosk is ten pamirsk" - patarimai nera paremti istatymais ir pan.

 

As pilnai suprantu, kad Lietuvoje daznai iprasta nesinaudoti savo teisemes, nes galvose vis dar gajus mastymas, jog darbdavys/direktorius ir pan yra auksciau visko/stipresne puse ir t.t vietoje to kad tai dvi puses skaiciuoja kiek viena kitai naudos gali atnesti. Prie to prisideda ne tik ilgas okupacinis periodas, bet ir per letai/ne visada atsakingai veikiancios law enforcement institucijos.

 

Tai yra zmogaus pinigai, kuris juos sunkiai uzdirbo, kazkoks pyzdukas nori juos pasiimti/neatsiskaityti/nevykdyti savo isipareigojimu. Suprantu, buna sunkiu periodu, taciau is posto atrodo, kad tai yra daroma piktybiskai, ne pagal galiojancia tvarka (reiskia daug vietos sukciavimui ir t.t). Visiskai nesuvokiamas mastymas yra viska tiesiog numesti ir palikti.

 

Atsimink, kad ne del savo keliu simtu ar keliu tukstanciu ta darai. Kaip suprantu yra daugiau darbuotoju, darai ir del ju, taip pat nieko nedarymas sudaro "gaires" praktikai - visus apgaukim, dirbt pagal normas nera butina. Toks elgesys tik ir skatina nesaziningas darbdaviu praktikas. Del to tada ir turim "nezino kas vyksta LT darbo rinkoje" - tiksliau butu "nesupranta kaip taip sugeba zmones ir kaip taip imanoma sau pagarbos neturet".

 

Kaip ten pas jus karalystėje tvarkosi aš nežinau. Bet Lietuvoje gumos tempti, ir po teismus tampytis neverta tikrai, džiaugsies atgavęs kas priklauso pagal išdirbį, ir būsi laimingas.

Amerikietiškos istorijos, kai žmonės už moralinius įžeidimus prisiteisia milijonus, Lietuvoje neveikia

 

Tai as apie ta ir kalbu. Gauti sau priklausancia iseitine kompensacija. Uk irgi nera fantastiniu ismoku ir pan, tol kol darbdavys elgesi saziningai. Jei elgiasi nesaziningai, tam yra tribunolas. Niekada darbuotojui nera priskaiciave daugiau nei priklauso, moraline zala tribunoluose neskaiciuojama. Nieko fantastisko.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Emigrantas buvau kai gyvenau Lietuvoje, ne dabar.

 

"Naujas" LT darbo kodeksas yra darytas pagal tas pacias gaires kaip ir Uk. Enforcing skirtingas ir isskirstytas skirtingom institucijom, esmines priemones ir reglamentavimas tos pacios.

"dziaukis kazka atgaves" ar "drosk is ten pamirsk" - patarimai nera paremti istatymais ir pan.

 

As pilnai suprantu, kad Lietuvoje daznai iprasta nesinaudoti savo teisemes, nes galvose vis dar gajus mastymas, jog darbdavys/direktorius ir pan yra auksciau visko/stipresne puse ir t.t vietoje to kad tai dvi puses skaiciuoja kiek viena kitai naudos gali atnesti. Prie to prisideda ne tik ilgas okupacinis periodas, bet ir per letai/ne visada atsakingai veikiancios law enforcement institucijos.

 

Tai yra zmogaus pinigai, kuris juos sunkiai uzdirbo, kazkoks pyzdukas nori juos pasiimti/neatsiskaityti/nevykdyti savo isipareigojimu. Suprantu, buna sunkiu periodu, taciau is posto atrodo, kad tai yra daroma piktybiskai, ne pagal galiojancia tvarka (reiskia daug vietos sukciavimui ir t.t). Visiskai nesuvokiamas mastymas yra viska tiesiog numesti ir palikti.

 

Atsimink, kad ne del savo keliu simtu ar keliu tukstanciu ta darai. Kaip suprantu yra daugiau darbuotoju, darai ir del ju, taip pat nieko nedarymas sudaro "gaires" praktikai - visus apgaukim, dirbt pagal normas nera butina. Toks elgesys tik ir skatina nesaziningas darbdaviu praktikas. Del to tada ir turim "nezino kas vyksta LT darbo rinkoje" - tiksliau butu "nesupranta kaip taip sugeba zmones ir kaip taip imanoma sau pagarbos neturet".

 

 

 

Tai as apie ta ir kalbu. Gauti sau priklausancia iseitine kompensacija. Uk irgi nera fantastiniu ismoku ir pan, tol kol darbdavys elgesi saziningai. Jei elgiasi nesaziningai, tam yra tribunolas. Niekada darbuotojui nera priskaiciave daugiau nei priklauso, moraline zala tribunoluose neskaiciuojama. Nieko fantastisko.

Sounds good, doesnt work. Padaveja niekuomet nekels bylos ir nebandys sakotis, max ka padarys tai nueis iki advokato, isgirs jo ikainius, tada kas buna jei byla pralaimima, apsisuks sumokejusi 50eur uz pusvalandi konsultacijos ir grys namo laiminga, kad daugiau nepralose. Teismai yra rimtesniu zmoniu reikalas, o ne 21eciu. Teisybes nera, negerai, jog studentus visi isnaudoja, nu bet tegul palaukia, baigs mokslus, rasis ir darbas normalus. :)

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Sveiki,

 

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.

Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.

Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.

Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).

Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

 

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

 

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.

 

Šioje situacijoje, kuri kainuos vargo ir nervų rekomenduoju parašyti prašymą savo noru. Galima siūlyti šalims susitarus su kokio vieno mėnesio išeitine, bet spėju tai nachališka įmonė ir kainuos daug nervų. Laukti kada skelbs bankrotą? Atsidarys vėl... ištampys darbe nervus ir atleis už kokius nusižengimus. Na bus ilga istorija. Aišku galima kovoti, bet reikia turėti labai stiprius nervus, tai per daug nesileisiu į šitą diskusiją, nes puikiai žinau mechanizmus, kaip galima "suvalgyti darbuotoją".

Grįžtam prie išėjimo savo noru.

Taigi rašomas prašymas, kad prašau mane atleisti iš tokių ir anų pareigų nuo 2020-05-05 pagal LR DK 55 straipsnį. Prašau man priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas pervesti į mano atsiskaitomąją sąskaitą banke LT00 0000 0000 0000 0000.

Prašymas gali būti laisvos formos, jokiu būdu nerašyti ant darbdavio blanku ir darbdavio teksto ir būtinai nurodyti sąskaitą. Parašyt du ir paprašyti vizavimo žymos ant savo kopijos, kad gavo.

O kai dokumentai bus sutvarkyti, kitą dieną paskambinti ir pasakyti, kad negavo savo priklausančių pinigų ir kreipsis į darbo ginčų komisiją.

Darbo ginčų komisijai užtenka pateikti paprastą raštą. Tai nieko nekainuoja. LAT (Lietuvos aukščiausias teismas) yra pasakęs, kad iš pralaimėjusios pusės negali būti prisiteistos teisinės išlaidos, jeigu ginča nagrinėjo darbo ginčų komisija.

Darbo ginčų komisija paprastai greitai priima sprendimą su kuriuo galima kreiptis į antstolius, kad išieškotų iš darbdavio. Smagioji dalis - už kiekvieną pradelstą dieną atsiskaityti (po atleidimo dienos) darbuotojui priklauso 1 dienos VDU.

Kartais apsimoka tuo pasinaudoti.

Ir tai gal geriausiai veikiantis mechanizmas. Paprastai sumoka pinigus pranešus, kad bus rašomas raštas darbo ginčų komisijai.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...