Techninė profilaktika (Uždarbis.lt neveiks): 23-07 val.

Uždarbis.lt: Klausimas išmetimo iš darbo krizės metu - Uždarbis.lt

Peršokti prie turinio



Puslapis 1 iš 1
  • Jūs negalite kurti naujos temos
  • Jūs negalite atsakyti į šią temą

Narys yra atsijungęs simasj 

  • Dažnas dalyvis
  • AkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +23 -0
  • Pranešimai: 671
  • Kartu nuo: 2007-04-30
  • Miestas:Vilnius

2020-03-18 14:10 (#1)

Klausimas išmetimo iš darbo krizės metu


Ar apsimoka išeiti ar likti jei įmonė bankrutuoja
Sveiki,

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.
Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.
Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.
Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).
Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.
0


Narys yra atsijungęs finansai 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +10 -0
  • Pranešimai: 1.599
  • Kartu nuo: 2009-06-11

2020-03-18 14:22 (#2)

O cia jau "grazuolis" direktorius. Tiesiu taikymu i darbo inspekcija uz tokius grasinimus. Ir jokiu savo noru isejimu.
0


Narys yra atsijungęs Cibulinskis 

  • Dažnas dalyvis
  • AkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +2 -0
  • Pranešimai: 774
  • Kartu nuo: 2011-12-18

2020-03-18 14:44 (#3)

Prastovos apmokėjimo tvarka: Mano nuoroda
1


Narys yra atsijungęs 24bazar 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +73 -0
  • Pranešimai: 2.141
  • Kartu nuo: 2010-09-06
  • Miestas:Kaunas

2020-03-18 14:50 (#4)

jei sansu, kad pageres gyvenimas nedaug, tai darbuotojas pats gali kreiptis i teisma del bankroto bylos iskelimo. Po bankroto bylos iskelimo, ji bus atleista is darbo, o didesne dali skolos jei buhalterija tvarkinga atgaus ir garantinio fondo.
Pasikreipus i darbo inspekcija, tai direktorius/imone gautu bauda uz toki siulyma jei pavyks irodyti :) bet naudos darbuotojui tai is to neatsiras, o tik pabloges imones padetis ir padides bankroto tikimybe
Per paskutinius 6 metus savo investuotojų kapitalą padidinau 3 kartus.
Per 10 metų nebuvo nei vieno mano investuotojo, kuris uždirbtų mažiau nei 18%.
Nori ir tu? Rašyk man.
0


Narys yra atsijungęs iPauL 

  • Forumo legenda
  • AkisAkisAkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +375 -0
  • Pranešimai: 13.131
  • Kartu nuo: 2010-01-17
  • Buvęs:xixas

2020-03-18 14:54 (#5)

Taigi cia visos 'socialiai atsakingu imoniu' kortos atsiskleide per pirma pusdieni!
Siaip idomu, kas kaip issispres siuos klausimus, nes ir su skatinamomis prastovomis, matau, darbdaviams neaktualu, bet kiek temps UZT irgi idomu.. pilnai juos suprasciau jei pakeistu salygas.

Šį pranešimą redagavo iPauL: 2020-03-18 14:55

Užsakau iš el. parduotuvių ir kitos tarpininkavimo paslaugos![/color]
Azuon, Ebay, Amazon, DealExtreme, AliExpress, TheBodyShop, HumbleBundle, SportsDirect, PlatiRU ir kt..
0


Narys yra atsijungęs finansai 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +10 -0
  • Pranešimai: 1.599
  • Kartu nuo: 2009-06-11

2020-03-18 14:55 (#6)

Rodyti pranešimą24bazar, 2020-03-18 14:50, pasakė:

jei sansu, kad pageres gyvenimas nedaug, tai darbuotojas pats gali kreiptis i teisma del bankroto bylos iskelimo. Po bankroto bylos iskelimo, ji bus atleista is darbo, o didesne dali skolos jei buhalterija tvarkinga atgaus ir garantinio fondo.
Pasikreipus i darbo inspekcija, tai direktorius/imone gautu bauda uz toki siulyma jei pavyks irodyti :) bet naudos darbuotojui tai is to neatsiras, o tik pabloges imones padetis ir padides bankroto tikimybe

Vertimas darbuotoja iseiti savo noru, yra dažna tam tikro mentaliteto veralininku strategija. Išėjus savo noru išvis nieko negaus darbuotojas. Aisku galima tartis del dalines kompensacijos, pasirasyti abipusi auaitaryma ir i darbo birza, dar 9 menesius bus uz ka valagyti.
0


Narys yra atsijungęs 24bazar 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +73 -0
  • Pranešimai: 2.141
  • Kartu nuo: 2010-09-06
  • Miestas:Kaunas

2020-03-18 15:38 (#7)

Rodyti pranešimąfinansai, 2020-03-18 14:55, pasakė:

Vertimas darbuotoja iseiti savo noru, yra dažna tam tikro mentaliteto veralininku strategija. Išėjus savo noru išvis nieko negaus darbuotojas. Aisku galima tartis del dalines kompensacijos, pasirasyti abipusi auaitaryma ir i darbo birza, dar 9 menesius bus uz ka valagyti.

viskas nuo situacijos priklauso, jei imonej apskritas 0, tai keli bankrota ir darbuotojo interesus atlygina GF. Jei imone kazkiek uzdirba ir zada(planuoja) atsiskaityt, tai kartais geriau yra palaukt nei padidint nasta imonei. Tarkim darbuotojas,kuris nenori iseiti gali kabet ten ir puse metu, bet nuo to pinigu is GF daugiau negaus..
Per paskutinius 6 metus savo investuotojų kapitalą padidinau 3 kartus.
Per 10 metų nebuvo nei vieno mano investuotojo, kuris uždirbtų mažiau nei 18%.
Nori ir tu? Rašyk man.
0


Narys yra atsijungęs finansai 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +10 -0
  • Pranešimai: 1.599
  • Kartu nuo: 2009-06-11

2020-03-18 15:56 (#8)

Rodyti pranešimą24bazar, 2020-03-18 15:38, pasakė:

viskas nuo situacijos priklauso, jei imonej apskritas 0, tai keli bankrota ir darbuotojo interesus atlygina GF. Jei imone kazkiek uzdirba ir zada(planuoja) atsiskaityt, tai kartais geriau yra palaukt nei padidint nasta imonei. Tarkim darbuotojas,kuris nenori iseiti gali kabet ten ir puse metu, bet nuo to pinigu is GF daugiau negaus..

Siuo atveju vadovas ir turi pranasuma. Niekas nezino tikros imones finansines padetios is darbuotoju, tik vadovas. Jis siuo metu naudoja psicholigini spaudima. Tad darbuotojas gali ramiai per savaite pasikonsultaves su atitinkamom institucijom priimti sprendima, bet skubėti savo noru eiti is darbo , yra ne variantas. Kaipmir minejau, gali tartis su vadovu del tarpinio varianto.
0


Narys yra prisijungęs Tmaster 

  • Forumo legenda
  • AkisAkisAkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +248 -1
  • Pranešimai: 11.136
  • Kartu nuo: 2009-09-29
  • Buvęs:bugatis

2020-03-18 16:00 (#9)

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems
0


Narys yra atsijungęs 24bazar 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +73 -0
  • Pranešimai: 2.141
  • Kartu nuo: 2010-09-06
  • Miestas:Kaunas

2020-03-18 16:26 (#10)

Rodyti pranešimąTmaster, 2020-03-18 16:00, pasakė:

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems

bankroto atveju darbuotojui ismoka garantinis fondas, tai net ir turint imonei visiska 0 darbuotojas gaus pinigus (berods du minimumus) bet va jei puse metu kabes, kitur nedirbs ir bandys irodinet teisybes tai finale vistiek gaus ta pacia max suma is GF
Per paskutinius 6 metus savo investuotojų kapitalą padidinau 3 kartus.
Per 10 metų nebuvo nei vieno mano investuotojo, kuris uždirbtų mažiau nei 18%.
Nori ir tu? Rašyk man.
3


Narys yra atsijungęs finansai 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +10 -0
  • Pranešimai: 1.599
  • Kartu nuo: 2009-06-11

2020-03-18 22:27 (#11)

Rodyti pranešimąsimasj, 2020-03-18 14:10, pasakė:

Sveiki,

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.
Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.
Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.
Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).
Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.

pasiskaityk https://www.delfi.lt...o.d?id=83799623
labai aktuali info, ypac kai dalis imoniu nachaliskai naudojasi situacija.
0


Narys yra atsijungęs Karol 

  • Dažnas dalyvis
  • AkisAkisAkis
  • Grupė: Nariai
  • Atsiliepimai: +0 -0
  • Pranešimai: 284
  • Kartu nuo: 2019-02-24

2020-03-19 02:19 (#12)

Rodyti pranešimąTmaster, 2020-03-18 16:00, pasakė:

Nesuprantu, kad toliau stumdytis ir stengtis rodyti principus toje įmonėje, kuri ant bankroto šlenkščio. Susirenki šmutkes ir mauni lauk. Aišku gaila tų uždirbtų pinigų, bet gal jie įstatymo numatyta tvarka kažkaip grįš? Atrodo ir bankroto atveju pirmiausia išmoka skolas darbuotojams, o tik po to tiekėjams ir kitiems


Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.
Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.
0


Narys yra prisijungęs Tmaster 

  • Forumo legenda
  • AkisAkisAkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +248 -1
  • Pranešimai: 11.136
  • Kartu nuo: 2009-09-29
  • Buvęs:bugatis

2020-03-19 10:06 (#13)

Rodyti pranešimąKarol, 2020-03-19 02:19, pasakė:

Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.
Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.

Kaip ten pas jus karalystėje tvarkosi aš nežinau. Bet Lietuvoje gumos tempti, ir po teismus tampytis neverta tikrai, džiaugsies atgavęs kas priklauso pagal išdirbį, ir būsi laimingas.
Amerikietiškos istorijos, kai žmonės už moralinius įžeidimus prisiteisia milijonus, Lietuvoje neveikia
0


Narys yra prisijungęs sparagas 

  • Forumo senbuvis
  • AkisAkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +38 -0
  • Pranešimai: 3.074
  • Kartu nuo: 2010-01-14
  • Vardas:Gintautas
  • Miestas:Dovilai

2020-03-19 16:55 (#14)

Rodyti pranešimąKarol, 2020-03-19 02:19, pasakė:

Nesamone visiska. Niekas nedarykit kaip cia patariama.
Del length of service praeitam darbe man priklause £18 000 iseitine kompensacija ir imone buvo in administration (bankroto administratorius priziuri, pertvarko/parduoda/isparduoda/arba subankrutuoja). Man net dabar daugiau uzdirbant (tikiuosi taip ir liks su dabarine tragedija) £5 ismest niekur yra ziauriai gaila ir yra per didele suma ismetimui, ziauriai per didele, zmonai geliu geriau paimt. O ka jau kalbet apie iseitines.

Juokingiausia kad snekame apie lietuva, o cia ateina emigrantas su savo svarais ir aiskina kad neapsimoka, kai net nezino kas lt darbo rinkoje vyksta ir kokie istatymai
1


Narys yra atsijungęs finansai 

  • Užkietėjęs dalyvis
  • AkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +10 -0
  • Pranešimai: 1.599
  • Kartu nuo: 2009-06-11

2020-03-19 17:12 (#15)

Pasiklausykite https://www.facebook...96741654337917/
0


Narys yra atsijungęs Bandiz 

  • Forumo legenda
  • AkisAkisAkisAkisAkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +16 -0
  • Pranešimai: 5.081
  • Kartu nuo: 2004-06-30
  • Vardas:Karolis
  • Miestas:Klaipeda

2020-03-19 22:38 (#16)

sunkus atvejis, jeigu saskaitos ir taip tuscios, tai sioje vietoje arba bukit pilkos pelytes ir darykite kaip vadovas liepia, arba kreipkites i darbo inspekcija, galima tiesiog parasyti uzklauso ir gausite atsakymus kokius zingsnius toliau galite zengti.

Mano merginos atveju Pegasus knygynas isleido darbuotojus i prastova, BET tik pries tai isnaudojus apmokamas atostogas, kas mano manymu irgi yra neteisinga, todel mano mergina kategoriskai atsisake naudoti jos apmokamas atostogas, del ko buvo ivariu grasinimu, tono kelimo, rekimo ir isteriju is vadoves puses, bet savo issireikalavom. Manau didzioji dauguma susiduria siai dienai su problemomis darbuose, kekvienas turite rinktis individualiai, arba biuletenis, arba apmokamos atostogos, arba prastova.

Gaunantiems minimuma - prastova geriau , nes valdzia planuoja sudaryti salygas tokiems darbuotojams gauti pilna minimuma, nes biuletenis mokes tik 65% nuo darbo uzmokescio. Apmokamas atostogas verta naudoti jeigu truksta finansu ir reikia pinigu cia ir dabar, bet atminkit jog artimiausius 6men atostogu nebeturesite, o siai dienai isnaudojant atostogas ka galima nuveikti ? nelabai ka.. :/

JOKIU BUDU NEPASIRASYNEKITE ATLEIDIMO IS DARBO SAVO NORU! Ir nerekomenduoju imti nemokamu atostogu, nes jeigu karantinas uzsites, tai dar uz PSD turesite moketi patys.

Šį pranešimą redagavo Bandiz: 2020-03-19 22:40

Išlaikykite vairavimo teorijos egzaminą VĮ „Regitra“ iš pirmojo karto! - KET Bilietai
3


Narys yra atsijungęs Karol 

  • Dažnas dalyvis
  • AkisAkisAkis
  • Grupė: Nariai
  • Atsiliepimai: +0 -0
  • Pranešimai: 284
  • Kartu nuo: 2019-02-24

2020-04-30 08:42 (#17)

Rodyti pranešimąsparagas, 2020-03-19 16:55, pasakė:

Juokingiausia kad snekame apie lietuva, o cia ateina emigrantas su savo svarais ir aiskina kad neapsimoka, kai net nezino kas lt darbo rinkoje vyksta ir kokie istatymai


Emigrantas buvau kai gyvenau Lietuvoje, ne dabar.

"Naujas" LT darbo kodeksas yra darytas pagal tas pacias gaires kaip ir Uk. Enforcing skirtingas ir isskirstytas skirtingom institucijom, esmines priemones ir reglamentavimas tos pacios.
"dziaukis kazka atgaves" ar "drosk is ten pamirsk" - patarimai nera paremti istatymais ir pan.

As pilnai suprantu, kad Lietuvoje daznai iprasta nesinaudoti savo teisemes, nes galvose vis dar gajus mastymas, jog darbdavys/direktorius ir pan yra auksciau visko/stipresne puse ir t.t vietoje to kad tai dvi puses skaiciuoja kiek viena kitai naudos gali atnesti. Prie to prisideda ne tik ilgas okupacinis periodas, bet ir per letai/ne visada atsakingai veikiancios law enforcement institucijos.

Tai yra zmogaus pinigai, kuris juos sunkiai uzdirbo, kazkoks pyzdukas nori juos pasiimti/neatsiskaityti/nevykdyti savo isipareigojimu. Suprantu, buna sunkiu periodu, taciau is posto atrodo, kad tai yra daroma piktybiskai, ne pagal galiojancia tvarka (reiskia daug vietos sukciavimui ir t.t). Visiskai nesuvokiamas mastymas yra viska tiesiog numesti ir palikti.

Atsimink, kad ne del savo keliu simtu ar keliu tukstanciu ta darai. Kaip suprantu yra daugiau darbuotoju, darai ir del ju, taip pat nieko nedarymas sudaro "gaires" praktikai - visus apgaukim, dirbt pagal normas nera butina. Toks elgesys tik ir skatina nesaziningas darbdaviu praktikas. Del to tada ir turim "nezino kas vyksta LT darbo rinkoje" - tiksliau butu "nesupranta kaip taip sugeba zmones ir kaip taip imanoma sau pagarbos neturet".

Rodyti pranešimąTmaster, 2020-03-19 10:06, pasakė:

Kaip ten pas jus karalystėje tvarkosi aš nežinau. Bet Lietuvoje gumos tempti, ir po teismus tampytis neverta tikrai, džiaugsies atgavęs kas priklauso pagal išdirbį, ir būsi laimingas.
Amerikietiškos istorijos, kai žmonės už moralinius įžeidimus prisiteisia milijonus, Lietuvoje neveikia


Tai as apie ta ir kalbu. Gauti sau priklausancia iseitine kompensacija. Uk irgi nera fantastiniu ismoku ir pan, tol kol darbdavys elgesi saziningai. Jei elgiasi nesaziningai, tam yra tribunolas. Niekada darbuotojui nera priskaiciave daugiau nei priklauso, moraline zala tribunoluose neskaiciuojama. Nieko fantastisko.
0


Narys yra atsijungęs integer 

  • Naujas veidas forume
  • Akis
  • Grupė: Nariai
  • Atsiliepimai: +0 -0
  • Pranešimai: 26
  • Kartu nuo: 2020-04-04

2020-05-01 14:36 (#18)

Rodyti pranešimąKarol, 2020-04-30 08:42, pasakė:

Emigrantas buvau kai gyvenau Lietuvoje, ne dabar.

"Naujas" LT darbo kodeksas yra darytas pagal tas pacias gaires kaip ir Uk. Enforcing skirtingas ir isskirstytas skirtingom institucijom, esmines priemones ir reglamentavimas tos pacios.
"dziaukis kazka atgaves" ar "drosk is ten pamirsk" - patarimai nera paremti istatymais ir pan.

As pilnai suprantu, kad Lietuvoje daznai iprasta nesinaudoti savo teisemes, nes galvose vis dar gajus mastymas, jog darbdavys/direktorius ir pan yra auksciau visko/stipresne puse ir t.t vietoje to kad tai dvi puses skaiciuoja kiek viena kitai naudos gali atnesti. Prie to prisideda ne tik ilgas okupacinis periodas, bet ir per letai/ne visada atsakingai veikiancios law enforcement institucijos.

Tai yra zmogaus pinigai, kuris juos sunkiai uzdirbo, kazkoks pyzdukas nori juos pasiimti/neatsiskaityti/nevykdyti savo isipareigojimu. Suprantu, buna sunkiu periodu, taciau is posto atrodo, kad tai yra daroma piktybiskai, ne pagal galiojancia tvarka (reiskia daug vietos sukciavimui ir t.t). Visiskai nesuvokiamas mastymas yra viska tiesiog numesti ir palikti.

Atsimink, kad ne del savo keliu simtu ar keliu tukstanciu ta darai. Kaip suprantu yra daugiau darbuotoju, darai ir del ju, taip pat nieko nedarymas sudaro "gaires" praktikai - visus apgaukim, dirbt pagal normas nera butina. Toks elgesys tik ir skatina nesaziningas darbdaviu praktikas. Del to tada ir turim "nezino kas vyksta LT darbo rinkoje" - tiksliau butu "nesupranta kaip taip sugeba zmones ir kaip taip imanoma sau pagarbos neturet".



Tai as apie ta ir kalbu. Gauti sau priklausancia iseitine kompensacija. Uk irgi nera fantastiniu ismoku ir pan, tol kol darbdavys elgesi saziningai. Jei elgiasi nesaziningai, tam yra tribunolas. Niekada darbuotojui nera priskaiciave daugiau nei priklauso, moraline zala tribunoluose neskaiciuojama. Nieko fantastisko.

Sounds good, doesnt work. Padaveja niekuomet nekels bylos ir nebandys sakotis, max ka padarys tai nueis iki advokato, isgirs jo ikainius, tada kas buna jei byla pralaimima, apsisuks sumokejusi 50eur uz pusvalandi konsultacijos ir grys namo laiminga, kad daugiau nepralose. Teismai yra rimtesniu zmoniu reikalas, o ne 21eciu. Teisybes nera, negerai, jog studentus visi isnaudoja, nu bet tegul palaukia, baigs mokslus, rasis ir darbas normalus. :)
0


Narys yra atsijungęs MarijaB 

  • Pradedantis dalyvis
  • AkisAkis
  • Grupė: Patvirtinti nariai
  • Atsiliepimai: +0 -0
  • Pranešimai: 163
  • Kartu nuo: 2019-08-02
  • Miestas:Kaunas

2020-05-05 20:29 (#19)

Rodyti pranešimąsimasj, 2020-03-18 14:10, pasakė:

Sveiki,

yra tokia situacija: padavėja dirba kavinėje, kuri kaip daugelis kavinių neturi savo turto, turi nuomojamas patalpas ir krūvą skolų tiekėjams bei darbuotojams.
Dabar kai dėl viruso viskas užsidarė, kavinė nedirba ir aišku artimiausiu metu nedirbs. Darbtuotojų atlyginimai vėluoja jau mėnesį ar du, ir aišku kad dėl krizės ta situacija nepagerės. Vnž., mano supratimu bankroto tikimybė 99%.
Šiandien vadovas surinkęs visus darbuotojus verčia pasirašyti prašymus išeiti iš darbo, "atlyginimus sumokėsim kai turėsim pinigų", o priešingu atveju grąsina kad visiškai nieko nemokės ir įpaišys pravaikštas.
Aš mėginu jai aiškinti, kad pravaikšta ir prastova yra visiškai skirtingi dalykai ir pravaikštos taip paprastai įraštyti negali, o už prastovą turi kažkiek mokėti (kiek - nežinau - gal kas žino kokia tvarka ir kiek kas turėtų mokėti?).
Tai dabar klausimas - jei ta įmonė tikrai bankrutuos, gal tai iš tiesų padavėjai geriau būtų išeiti, atsistoti į darbo biržą ir bent jau ten kažką gauti?

Bėda ta, kad aš nežinau darbo sutarties detalių - kiek žinau jos provalumas tas, kad pas ją sutartyje oficialiai įrašytas visas atlyginimas, o ne taip kaip pas daugumą padavėjų būna - sutartis ant minimumo, o visa kita "vokelyje". Kita vertus, kai įmonė neturi turto, o tik krūvas skolų, tai iš to oficialumo naudos lygiai 0. Ar klystu?

Vnž., gal kas susidūrėte ir galite duoti nuorodų kur galima būtų apsišviesti kaip geriau elgtis tokioje situacijoje.


Šioje situacijoje, kuri kainuos vargo ir nervų rekomenduoju parašyti prašymą savo noru. Galima siūlyti šalims susitarus su kokio vieno mėnesio išeitine, bet spėju tai nachališka įmonė ir kainuos daug nervų. Laukti kada skelbs bankrotą? Atsidarys vėl... ištampys darbe nervus ir atleis už kokius nusižengimus. Na bus ilga istorija. Aišku galima kovoti, bet reikia turėti labai stiprius nervus, tai per daug nesileisiu į šitą diskusiją, nes puikiai žinau mechanizmus, kaip galima "suvalgyti darbuotoją".
Grįžtam prie išėjimo savo noru.
Taigi rašomas prašymas, kad prašau mane atleisti iš tokių ir anų pareigų nuo 2020-05-05 pagal LR DK 55 straipsnį. Prašau man priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas pervesti į mano atsiskaitomąją sąskaitą banke LT00 0000 0000 0000 0000.
Prašymas gali būti laisvos formos, jokiu būdu nerašyti ant darbdavio blanku ir darbdavio teksto ir būtinai nurodyti sąskaitą. Parašyt du ir paprašyti vizavimo žymos ant savo kopijos, kad gavo.
O kai dokumentai bus sutvarkyti, kitą dieną paskambinti ir pasakyti, kad negavo savo priklausančių pinigų ir kreipsis į darbo ginčų komisiją.
Darbo ginčų komisijai užtenka pateikti paprastą raštą. Tai nieko nekainuoja. LAT (Lietuvos aukščiausias teismas) yra pasakęs, kad iš pralaimėjusios pusės negali būti prisiteistos teisinės išlaidos, jeigu ginča nagrinėjo darbo ginčų komisija.
Darbo ginčų komisija paprastai greitai priima sprendimą su kuriuo galima kreiptis į antstolius, kad išieškotų iš darbdavio. Smagioji dalis - už kiekvieną pradelstą dieną atsiskaityti (po atleidimo dienos) darbuotojui priklauso 1 dienos VDU.
Kartais apsimoka tuo pasinaudoti.
Ir tai gal geriausiai veikiantis mechanizmas. Paprastai sumoka pinigus pranešus, kad bus rašomas raštas darbo ginčų komisijai.
„Tėvas man sakydavo, jog gyvenime reikia turėti tris patikimus žmones – gerą daktarą, atlaidų kunigą ir sumanų buhalterį. Pirmaisiais dviem taip niekada ir nepasinaudojau“, – Oskaras Šindleris

Skaičių mazgas
4


Pasidalinti šia tema:


Puslapis 1 iš 1
  • Jūs negalite kurti naujos temos
  • Jūs negalite atsakyti į šią temą

1 nariai(-ų) skaito šią temą
0 nariai(-ių), 1 svečiai(-ių) ir 0 slapti(-ų) nariai(-ių)

Užklausų vykdymo statistika

  • Dabar yra: 2020-06-04 22:07

Tas nuostabus prisijungimo momentas


Prisijungimo nustatymai