Kaip išeiti iš darbo ir nenukentėti finansiškai.

Žodžiu, įmonės visi darbuotojai liko be darbo. Tema baigta.

Sveiki. Direktorius liepia visiems išeiti darbuotojams savo noru iš darbo. Nes įmonei nebėra užsakymų

Pas žmogų alga oficialiai maža, išdirbta oficialiai 10 mėnesiu, prieš tai biržoje stovėta ir gauta išmoka. Žmogus laukiasi vaiko.

Ką daryti tokiu atveju?

(Įmonėje daug darbuotojų ir visiems tas pats)

Neišeiti.

Tai reikėtų tikslios informacijos. Nes visiems liepia pasirašyti šiandieną. (Atlyginimai į rankas dideli o ant popieriaus minimalus ,neapmokestinamu priedų dėka)

Patys kalti, kad dirbate ir gaunate algas vokeliuose. Nieko nebus, neišeisi tu, neišeis kiti, įmonė subankrutuos ir tiek. Jeigu norite draugiškai tartis - pasiimk neapmokamų atostogų. Jeigu nori piktuoju, neišeik. Tačiau žiurėk, kad po viruso turėtum kur grįžti :)

Tai reikėtų tikslios informacijos. Nes visiems liepia pasirašyti šiandieną. (Atlyginimai į rankas dideli o ant popieriaus minimalus ,neapmokestinamu priedų dėka)

Na, tai iseitines kompensacijos prasyti, nes nu, jog uzsakymu nebera tai nera labai rimta atleidimo priezastis, jei imonei nebera uzsakymu tegul bankrota skelbia, o tada ir darbuotojams atleidimai bus isdalinti, su kompensacijomis. O taip savavaliskai liept iseit savo noru - vienareiksmiskai atsisakyti.

Einate i prastova ir tiek.

Tai reikėtų tikslios informacijos. Nes visiems liepia pasirašyti šiandieną. (Atlyginimai į rankas dideli o ant popieriaus minimalus ,neapmokestinamu priedų dėka)

Tuomet patys kalti, kad dirbat tokiomis sąlygomis :)

Tai reikėtų tikslios informacijos. Nes visiems liepia pasirašyti šiandieną. (Atlyginimai į rankas dideli o ant popieriaus minimalus ,neapmokestinamu priedų dėka)

Ir ką padarys, jei nepasirašys? :D Darbuotojas neprivalo pasirašyt ir išeiti iš darbo.

Patys kalti, kad dirbate ir gaunate algas vokeliuose. Nieko nebus, neišeisi tu, neišeis kiti, įmonė subankrutuos ir tiek. Jeigu norite draugiškai tartis - pasiimk neapmokamų atostogų. Jeigu nori piktuoju, neišeik. Tačiau žiurėk, kad po viruso turėtum kur grįžti :)

Teisingai pasakyta. Tik paminėti vertėtų, jeigu darbdavys verčia pasirašyti atleidimą be priežasties (nėra užsakymų nėra svari priežastis), reikėtų pasinaudoti savo teisėmis ir eiti į prastovą. Bei šiuo laikotarpiu institucijos labai atidžiai žiūri į darbdavius, kurie verčia pasirašinėti išėjimus iš darbo. Bankrotą paskelbus, fondas išmoka pinigus bent. Kaip minėjo šiuo atveju, laukiasi naujagimio, tai pinigai tokiu laikotarpiu aktualesnis dalykas, nei kito verslas.

Pasirasyk ir duok buteli zmogui uz pamoka :)

O beje..

Patys kalti.. o koks sprendimas? (Mes apie realią rinką vis dar?)

Šiaip nepasirašyti nieko, jei neplanuojate grįžti, jei dėl įdomumo, galite dar ir su vdi pasidarbuoti šiuo klausimu

Sveiki. Direktorius liepia visiems išeiti darbuotojams savo noru iš darbo. Nes įmonei nebėra užsakymų

Pas žmogų alga oficialiai maža, išdirbta oficialiai 10 mėnesiu, prieš tai biržoje stovėta ir gauta išmoka. Žmogus laukiasi vaiko.

Ką daryti tokiu atveju?

(Įmonėje daug darbuotojų ir visiems tas pats)

O tai koks to žmogaus tikslas? Išeiti ne savo noru, bet kad įteiktų atleidimo lapelį? Jei darbo nėra, ir artimu metu nenusimato, tai nematau kitokio pasirinkimo kaip išeiti, nes įmonė tiesiog neturės iš ko mokėti pinigų, ir bankrutuos, o tada ten tie reikalai su garantiniu fondu ir panašiai. Gaus kaip priklauso ant popieriaus ir pagal išdirbį. Kai kalba eina apie minimalią algą ir net metų nėra stažo, tai ten tos sumos labai mažos.

.

Tariesi kad ismoketu 3 men pilna atlyginima arba nepasirasai.

man isvis stogas vaziuoja nuo tokiu keistu klausimu - liepia pasirasyt, ar pasirasyti? jeigu tau toks klausimas kyla, tai gal geriau ir pasirasyk. cia visiems adresuojama.

Žmogų išdirbusį įmonėje mažiau nei metus gali atleisti įspėję prieš dvi savaites su dviejų savaičių išeitine.