Atleidžiant iš darbo.

Sveiki, reikia žmonių nuomonių, kurie galbūt jau tai yra patyrę. Ar įmanomas variantas, jog atleidžiant darbuotoją nebuvo pasirašyta šalių susitarimas, AR kaip nors gali jie man neišmokėti kompensacijos ?

Vartau visus puslapius ir matau, kad lyg ir nėra tokių dalykų, nes man priklauso kompensacija.

Jei kas žinot, parašykite, numeskit link'ą ar pan. Dėkui.

EDIT: Išdirbęs 11mėn. Darbdavys nori, kad išeičiau pats, nes kitaip ieškos priekabų ir nenorės mokėti išeitinės. Ką patartumėte daryti ? Linkęs kovoti su jiais...

Na jeigu iseisi pats tai aisku jokios kompensacijos. Kovok iki galo. Tegul atleidzia darbdavio ineciatyva ir ismoka kompensacija. O tai kad jie pasakoja kaip jie ieskos prie ko prikibt tai cia vaiku gasdinimai. Man irgi kadaise grasino buvusiam darbe kad suras prie ko prikibt tai visa pokalbi irasiau i diktofona ir padejau ant stalo po to. Tai iskarto pradejo kitaip kalbet.

Na jeigu iseisi pats tai aisku jokios kompensacijos. Kovok iki galo. Tegul atleidzia darbdavio ineciatyva ir ismoka kompensacija. O tai kad jie pasakoja kaip jie ieskos prie ko prikibt tai cia vaiku gasdinimai. Man irgi kadaise grasino buvusiam darbe kad suras prie ko prikibt tai visa pokalbi irasiau i diktofona ir padejau ant stalo po to. Tai iskarto pradejo kitaip kalbet.

Taip ir man ^_^ Pasižėjau dar teisesgidas.lt įstatymus, tai ten aiškiai išdėstyta kaip galima atleisti, ir nematau jiems galimybių nesumokėti man kompensacijos.

Dėkui už nuomonę.

Jio diktofonas geras daiktas, aisku teisme jo nepanaudosi jeigu nebusi ispejes, kad pokalbis irasinejamas, bet zurnalistams tinka ^_^ tokia informacija

O kokia tiksliai priklauso išeitinė ar kompensacija neišdirbus pilnų 12 mėn. ?

da geriau, psikabink ant kaklo mandru telefona ir viska nufilmuok kas ka sneka, grasina, tada tikra kanors sudominsi ^_^

da geriau, psikabink ant kaklo mandru telefona ir viska nufilmuok kas ka sneka, grasina, tada tikra kanors sudominsi ^_^

Nu taip tampytis ne kiekvienas gali :D

Kiek žėjau priklauso vieno mėnesio vid alga ?

Pasaityk savo darbo sutartį ten viskas parašyta bus, jei išeisi savo noru nieko negausi, jei atleis gausi nedidelę kompensaciją ir algos, jei nepanaudojai atostogu. ^_^

Jei darbovietėje yra profsajunga, tai dar ir kolektyvinę sutartį paskaityk ^_^ būna ten labai įdomių punktų prirašyta kurios tau būtų naudingos, nors ir taip, kad ir neturėjai diktafono, gali kokių gudresnių straipsnių pasirankiot, pagrasint kad praneši darbo inspekcijai apie bauginimą darbe (šitas šiaip baisus kaltinimas, įrodžius baudžiamoji atsakomybė darbdaviui :D )

Manau užteks tiesiog aiškiai atsikirsti ir nesutikti su jiais.

Dėkoju už suteiktą informacija visiems ir komentarus ^_^

Labai norint galima darbuotojui labai apkartinti gyvenimą. Kartais tiesiog protingiausia nuėjus tartis su darbdaviu dėl dalinės kompensacijos ir išėjimo savo noru. Nežinau kokį darbą tu dirbi, bet žinau ne vieną protinį darbą dirbantį žmogų, kuriam susitarti buvo geriausias variantas.

Gal kas žinote, jei prašyme dėl nepilnos darbo savaitės būna nenurodyta data, ar jis galioja išvis ? Kiek laiko galioja ?

Na ir man teko kadaise taip, tai isejau savo noru.Nes taip apkartina ,kad nelieka kitos iseities:padaro didesni kruvi,nesiskaito,kabinejasi.Tad geriau spjauti i juos ir iseit,bei pasakyti i akis ka galvuoji.

Iš savo patirties pridursiu pritardamas kitiem, kad ir kaip ten bebūtų geriau susitarti ir išeiti savo noru gražiai atsisveikinus. Suprask darbdavį dabar sunkus metas ir visi taip daro, o tau tai savu noru išeiti geriausias variatas, nes kai vėliau ieškai darbo naujasis darbdavys pažiūri kur seniau dirbai ir susisiekia su senu darbdaviu, pašneka apie visas aplinkybes, koks buvai darbuotojas, o buvęs darbdavys tavęs tikrai negirs, tai va jei su senuoju darbdaviu išsiskirsi bloguoju, didelė tikimybė, kad vėliau darbą rasi daug sunkiau. Tai daug reiškia. Galbūt apie tai dabar negalvoji, bet vėliau gali tekti gailėtis. Kaip man. :blink:

Išeinant iš darbo pagal šalių susitarimą, darbdavys turi išmokėti darbuotojui dvi algas, jei nepanaudotos atostogos, tada dar ir atostogines turi atiduoti.

Patariu tau pasiskambinti i darbo inspekcija, tau tiksliai ir teisiskai suformuluos tavo teises, taipat papasakok jog nori priversti pasirasyti savo noru, darbo ispekcija reguoja operatyviai ir manau darbdavys pasielgs pagal istatyma.