daryZ

Aplankyti gimtinę.
 

Aplankyti gimtinę.
 

Lol, galvojau, kad piesimas ieina i grafini dizaina.

Niekas nieko į teismą nepadavė. Svaidomasi tuščiais grasinimais ir tiek. Nepadavė, nes nėra jokio racionalaus sverto tam, sakykim, aspirinu vėžio neįveiksi - end of the story. Jau net nekalbu apie klaidinantį temos autoriaus pateiktą, o 15min suregztą straipsnį. Pirma - Eyeo nėra prancūzų kompanija, tai viekiečių įmonė, sukūrisi Adblock Plus, todėl nekatram gali pasirodyti keistas toks kompanijos bandymas paduodi save į teismą. Antra - Eyeo nevaldo laikraščio "Le figaro". Trečia - daugiausia, ką minėtas naujienų portalas galėjo padaryti Adblock'ui - tai uždrausti content'ą jo naudotojams. Ir tai yra viskas. Siūlau baigti šią kovą su vėjo malūnais.

Pritariu, straipsniai geri. Bet jie daugiau buvo skirti ne kad uždarbis.lt naudos gautų, o kad reklamuotų savo webą.

Bet kokiu atveju apsidrausti galima - priduoti savo sėklos spermos bankui, kad užšaldytų ir saugotų šaldytuve. :D

Jei už tokią kaina ieškai gero telefono, tai labai geras variantas Motorola Moto G (2014). Uošviams abiems po šitokį prigriebiau tai žiauriai patenkinti. Labai puikiai viskas, tiek kokybė, tiek specifikacijos. Per amazon gali prigriebti tiesiai iš gamintojo (Motorola).
 
Daug geriau nei pirkti iškastruotus galaxius ar xperias. :)

Jei už tokią kaina ieškai gero telefono, tai labai geras variantas Motorola Moto G (2014). Uošviams abiems po šitokį prigriebiau tai žiauriai patenkinti. Labai puikiai viskas, tiek kokybė, tiek specifikacijos. Per amazon gali prigriebti tiesiai iš gamintojo (Motorola).
 
Daug geriau nei pirkti iškastruotus galaxius ar xperias. :)

Jei už tokią kaina ieškai gero telefono, tai labai geras variantas Motorola Moto G (2014). Uošviams abiems po šitokį prigriebiau tai žiauriai patenkinti. Labai puikiai viskas, tiek kokybė, tiek specifikacijos. Per amazon gali prigriebti tiesiai iš gamintojo (Motorola).
 
Daug geriau nei pirkti iškastruotus galaxius ar xperias. :)

Gal nelabai į temą, bet prisiminiau šitą :D
 
https://www.youtube.com/watch?v=ASGov_CZeDc

Tik va, kad ir kaip skaitau, tavo tekstas skamba, jog jei viename darbe sėdi, reiškias neturi savivertės. Jei buvo rašyta su mintimi, jog viduje kirba mintis, kad sedi ne savo rogėse ir dėl to reikia keisti darbą ir kažko siekti daugiau, tai tekstas to neatspindi. Trūksta bent poros sakinių įžangoje ;)

O kodel zmogus turi keisti darboviete, jei ji tenkina salygos ir patinka tai, ka jis daro? Zinau zmoniu, kurie ir 30 metu toje pacioje pozicijoje dirbo... Tipo neturi savivertes? Jeigu man patinka technika, tai is manes tikrai nebus puikaus vadovo. Arba jei esu vadovas - is manes nebus puikaus inzinieriaus.

Tai kodel nenesi i garantini remonta jeigu dar galioja?

:D Made my day

Diplomas yra nieko vertas tik tuo atveju, jei univere/koledže dūrą stumi.

O tai jeigu parduodi kažką su PVM 25%.
Kur nukeliauja 4%? Tiesiog Lietuvai sumoki daugiau mokesčių?

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

Jei nežinai kaip pradėti reiškia dar nemoki :D

Kažkaip tai keistai čia viskas nukrypo ne į tą pusę ir perdaug giliai kapstoma tema. Mano manymų atrinkinėjantis personalas žino ko jiems reikia ir "atsidarę" CV jie tikrai ieškos tų įgūdžių ir patirties, kurių reikalauja rolė. Manau, kad ir kokia ten nuotrauka bus, pirmiausias rodiklis į kurį bus kreipiamas dėmesys, tai įgūdžiai ir patirtis.
 
Visgi įmonė yra įmonė, o jos tikrai nemėgsta rizikuoti ir mano manymų, kad ir nobelio premijos istoriją sukursit savo CV, tai neduos jums naudos, jei neturėsite ką pasiūlyti įmonei.
 
Profilio aprašymas, nuotraukos ir kita medžiaga mano galva yra antrinis rodiklis ir jei įmonė turėtų apsispręsti(ko manau įmonės tikrai nedaro) kurį žmogų pakviesti į interviu ir susidarytų tokia situacija, kad jiems reikėtų rinktis iš tarkim dviejų panašią patirtį turinčių kandidatų, tuomet praverstų visų pirma manau jūsų profilis, kaip jau kažkas ir minėjo - linkedin profilis ir kita informacija.
 
Aš asmeniškai nemanau, kad personalas, kuris skaito tuos žmonių CV(nepriklausomai nuo to ar tai močiutė besiruošianti išeiti į penciją ar blondinė ar koks nors labai jau kvalifikuotas žmogus tam darbui) turi laiko žiūrėti į žmonių veidus ar skaityti kaip jie "mokykloje pirmūnais buvo". Manau aiškiai yra išdėstoma jiems, kokių įgudžių ieškoti ir t.t
 
Ir visiškai aišku, kad be visų šitų dalykų viršuje visa kita priklauso nuo to į kokią tu rolę kandidatuoji, kokią nors specializuotą, kuriai būtinai reikia konkrečių įgūdžių, pusiau-profesionalę kai reikia labiau patirties, nei kvalifikacijos darbui ar ne-profesionalę, kaip jau ir kažkas minėjo aukščiau - rolė, gyvūnų parduotuvėje - į tokias roles kandidatuojant manau galima leisti sau truputi "pažaisti" su aprašymų nuotrauka ir "off-topic" dalykais. Visais kitais atvejais reikia žiūrėti visgi iš įmonės pusės ir logiškai mastyti - ar jiems reikia barbės, kuri mokysis dirbdama ar profesionalo, kuris nekainuos įmonei, nei cento apart sutarto darbo užmokeščio.
 
Aš turiu labai nedidelę patirtį darbo paieškose, galbūt per du metus esu išsiuntęs apie 15 CV į semi-pro ar profesnionales roles ir iš jų man buvo atsakyta, tikrai nesumeluosiu, į maždaug 12, su svariomis priežastimis, kodėl taip, kodėl ne. Atmintis neleidžia visko tiksliai prisiminti, tačiau esu pakeitęs nuo 8-10 darbų. Ir tai buvo užsienyje, ne lietuvoje.
 
Patart kažko labai daug negaliu tiems, kurie ieško darbo, bet asmeniškai niekada nepripažinsiu tokio "wabank" būdo, kuriuo siunčiamas milžiniškas kiekis "kopijų" į visas įmones ar kitokias darbo įstaigas. Tikriausiai sugaištumėt tiek pat laiko tiesiog nusitaikę į tam tikrą specifinę sritį, kurioje turite patirties ar pasiekimų ir įdėdami darbo į CV kuris bus skirtas 15-likai, ne 150 įmonių.

Dingo mano tema skelbimuose ir neaisku kodel. Taigi pasiulymas: jei tema istrinta nusiusti zmogui priezasti kodel ji buvo istrinta.

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

Logiška ir teisinga iš tėvų pusės. Vaikai dirba, gauna nemažus pinigus, bet ir toliau šiltai sėdi ant sprando į šeimos biudžetą neįnešdami nei cento. Identiška situacija ir su šios temos autoriumi.