VinylRecords

Tai cia tinklapio kurimas ar instaliavimop paslaugos?

Filmas lempinis, citata irgi, bet kažkaip įsiminė, turbūt dėl absurdiškos tiesos. :)
 
- You probably never gave it a thought, but all great films, without exception, contain an important element of no reason. And you know why? Because life itself is filled with no reason. Why can't we see the air all around us? No reason. Why are we always thinking? No reason. Why do some people love sausages and other people hate sausages? No ######ing reason. ("Rubber")

######ing awesome dog...
Nesveikas geras straipsnis, daug ko pamokantis, suteikiantis motyvacijos, ir jėgų dirbi, skatinti savo verslus, užsidirbti :)
Visiems patariu perskaityti, tikrai vertą sugaišti savo laiko ~30min, bet turėti atmintį kas išliks ilgam... Nuo pat pradžių iki pat galo išlaikei intriga, nenusišnekėdamas. Šaunuolis.
 
Na o aš einu toliau dirbti.
Djixai, didelis ++++ tau.

Rode nt1 komplektas
stovas bet koks
Kad ir tascam interfeisas.
ir ausines nusipirkit akg kokias ;)

Tėvai ne pavydi, o piktinasi, kad uždirbi kiek jie, bet visdar ant sprando sėdi. ^_^

######ing awesome dog...
Nesveikas geras straipsnis, daug ko pamokantis, suteikiantis motyvacijos, ir jėgų dirbi, skatinti savo verslus, užsidirbti :)
Visiems patariu perskaityti, tikrai vertą sugaišti savo laiko ~30min, bet turėti atmintį kas išliks ilgam... Nuo pat pradžių iki pat galo išlaikei intriga, nenusišnekėdamas. Šaunuolis.
 
Na o aš einu toliau dirbti.
Djixai, didelis ++++ tau.

na RT tikrai nepriskirčiau prie tiesos sakytojų, jie taip pat aktyviai palaiko vieną iš pusių. Apskritai nėra tokio dalyko, kaip teisinga ir visada tiesą sakančia MEDIA. Tiesiog reikia galvoti savo galva, žinoti nemažai faktų, istorijos ir t.t., kad galėtum pats susidėlioti kas yra kas šiame pasaulyje. Tad mielai pažiūriu rusiškus kanalus (gerai suprantu rusiškai) ir pats susidėlioju faktus be tarpininkų :)
 
Grįžtant prie temos - Rusija (politikai) norėtų, kad Lietuva, Latvija ir Estija būtų jos sudėtyje - čia FAKTAS. Tačiau ar galėtų - visiškai kitas klausimas. Nes ji negalėtų, o jei užsimanytų, labai brangiai kainuotų. Čia jiems ne su Ukraina kovoti, kurią, po sovietų griūties, visi paliko LIBERALĖJIMUI ir savireguliacijai. Oligarchai užėmė valdžią ir valstybėje daro ką tik širdis nori.
 
Tad Lietuvos Rusija nepuls, taip kaip puola Ukrainą, toks puolimas būtų lygus savižudybei :)
 
Koks procentas Lietuvoje, tikinčių mūsų MEDIA pranešimais? :)

Pats ilgą laiką jau naudoju Mail, kai spjoviau neapsikentęs į mikisofto siūlomą Outlook'ą, kuris tuo metu normaliai LT koduotės nepalaikė ir bendrai veikė problematiškiau nei tas pats Mail. Tiesa, Yahoo nenaudoju, tik gmail, google apps, live.com ir kelis Exchange serverius (naudoju nemažai pašto dėžučių), problemos būna su live.com serveriu, bet pats serveris ten linkęs grybą pjauti (tas pats vyksta ant Outlook 2013 langinėse su ta dėžute). Yra keliskart buvę ir niuansų su SMTP, bet tada grybavo interneto ryšys namie, kai jis veikia normaliai, programa nesugalvoja nei iš šio, nei iš to kitą naudoti nei priskirta.
Dėl spausdinimo, tai mažai spausdindavau, dabar namie be spausdintuvo išvis apsieinu. Nei su HP daugiafunkciu, nei su Samsung daugiafunkciu tiek skanuojant, tiek spausdinant nesusidūriau su bėdomis.
Žodžiu, asmeniškai naudodamas OS X, susiduriu su žymiai mažiau bėdų nei seniau naudojant langines namie, o dabar darbe.
Kaip tik penktadienį jungiant PC darbe pasirodė BSOD su dar iki šiol nematytu klaidos pranešimu, persikrovė ir toliau veikė lyg niekur nieko. Arba eini lauk iš darbo, padarai Shutdown, išjungi monitorių. Ateini kitą dieną, o jis išmetęs kokią "memory referenced blabla bla" ir net neišsijungęs. Tiesiog nenuobodu su jais - niekad nežinai kas laukia..

jap, visiems užreginusiems atsiųs po telefoną į emailą, siūlyčiau daugiau pasikurti gmail accountų, paimt ir šeimos nariams, bei pardavimui

geriausia tai is Europos Sajungos lesu versla daryti

Teko pabandyt abudu. 6plus per didelis mano poreikiam. 6 pasiimsiu kai galesiu kontrakta atsinaujint butinai.
 
Kas liecia visokias diskusijas, tai truputi is savo asmenines patirties. Nesu joks apple fanas ir t.t, tiesiog dirbu tokius darbus kur man labai reikia greiciu, visada but ant rysio/online ir t.t.
Naudojau seniau visokius samsung galaxy, htc daug telefonu ir t.t. Viskas atrode gerai, su android striginejimu galima ir susitaikyt, kameros pusetinos, emailas yra, internetas kad ir letokai, bet veikia ir t.t. Visada buvau tas durnelis kuris ziuri i specifikacijas.. Tada galvoju pasidarysiu svente ir nusipirksiu madinga iphone 5. Ziurejau specifikacijas, viskas prasciau nuo procesoriu, ram iki kameru negu konkurentu ir del to dar dvejojau. Nuejau pasibandziau, ir nedvejodamas nusipirkau. du metai beveik kaip naudoju, nesu turejes jokiu problemu kaip kad uzstrigimas ar letai veikia, strigineja ir t.t kaip visi kiti tais metais isleisti telefonai. (tada galaxy s3 dar buvo ale naujas, kuri gan ilgai naudojau), kamera geresne ir t.t...
 
Lygiai taip pat su macbook. Mano darbo kompas hp elitebook 840. Plonas fainas hp laptopas, emeilui, internetui pats tas. Imoneje sumokejo apie 1000 svaru (ale verslo klases, parduotuvese nepardavineja tik su verlso klientais dirba, bent jau cia uK).
Taciau kai ateina metas dirbti su rimtu software (garso taku, video apdorojimas ir t.t) sitas grazuolis hp nelabai paveza deja..
Kitas mano laptopas - mackbook air. Kaina irgi panasi buvo. Tai kai butent ateina metas dirbti su daug resursu reikalaujanciais projektais - apple zinau kad susitvarkys. Nors ir specifikacijos prastesnis.
Kadangi teko studijuot inzinerija (pritaikyta prie mano specialybes), tai mus visada moke rinktis komponentus, ju suderinamuma tarpusavyje ir t.t. Pvz bloga wifi plokste/antena laptope turi itakos latency pagal dpc checkeri. Blogas power blokas - velgi didina mano latency ir t.t, pradedant laidais kompe, baigiant cd romu. Kai studijavau teko testuot tuo metu esancius laptopus is ivairiu kainu kategoriju kurie tiktu dideles apimties vaizdo ir garso takelui apdorojimui. Asus, acer, toshiba, sony ir t.t parode vienus blogiausiu rezultatu. TU metu HP buvo isvis tragedija. Dell vos vos praejo testus ir ale tinkamas naudot, apple nei vienas neturejo jokiu problemu, ir parode daug geresnius testu rezultatus even though specifikacijos buvo prastesnes.. Tokia ir buvo to modulio esme :) Ne viskas gali susakyt skaiciais :)
Jei atkreipsit demesi, ten kur reikia greicio ir stabilaus veikimo - stovi apple. Nueikit i garsiausias London/new york irasu studijas :) Tas pats su filmu produkcija. Apple geris - labai teisingai/protingai suderinti komponentai ir ju turimas software idealiai suderintas su paciui kompu. Ko jokie kiti pc/laptopai neturi... Lygiai tas pats su telefonais. :)
Tai kodel naudoju apple?
1. nes turiu pinigu ji nusipirkti ir nekliedziu kad per brangu ar dar kazkas, geras daiktas kainuoja visada.
2. Nes mano ipadas ir iphones nepalyginai greiciau veikia su susiktu ee internetu :))) kai reikia kasdiena po 15 skirtingu spreadsheetu atidaryt, perziuret pakeist ir t.t... tai skirtumas jauciasi didziulis. (turiu beje ir galaxy tableta, tai pasakymai ne is pirsto lauzti). Mano samsungas mano poreikiu netenkina visiskai, yra tiesiog letas meslo gabalas. IR man nesvarbu kad ten geresnis procesorius, man jokio skirtumo, nes kad ir geresnis procas ir ram daugiau, jis vistiek lagina ir vistiek yra per letas man.
3. nes kai reikia apdoroti 40 taku dainele, mano apple labai greitai viska sukompresuoja be trikdziu renderinant, kai mano hp ir dellas net nelabai pavelka tiek (naudojant ta pati software). NOrs moketa uz visus po beveik lygiai. Nors ir dellas ir hp daug geresni jei ziuri tik i specifikacijas :))))
 
4. visi apple produktai kuriuos turiu visiskai patenkina mano darbo/laisvalaikio poreikius ir siuo metu rinkoje is visu kitu isbandytu produktu nera nei vieno kito kuris mano itempta gyvenimo buda palengvintu geriau nei apple.
 
O jeigu samsungas ar htc ar bet kokia kita firma kada isleis tableta/telefona/laptopa/kompa kuris mano darbus atliks greiciau nei dabartiniai apple - as butinai tuos devicus isigysiu parduodamas apple ebejuje...
 
Paprasta ir tiek.. As irgi buvau apple heiteris, sakydamas kad cia gaidys, nes ta pati gali nusipirkti daug pigiau ir t.t, kol va paciam neatejo juoda diena kai reikia greicio, prieinamumo, stabilumo ir t.t... Paklauskit bet kurio DJ klube, kodel pas ji apple kompas stovi grojant... Atsakys - nes nestringa :) Paklauskit kodel neperka samsungo/asus/anus/sony ir t.t kuris butu pigesnis ir geresnis specifikacijos.. Atsakys - neperku, nes stringa.. :))
Tai manau pirma reikia pagalvoti ko reikia. Jei darai pora nuotrauku, selfie, naudoji facebook ir prisijungi du kartus per diena prie interneto - tai samsung galaxy bus pats geriausias telefonas ir nereiks verkt kad iphone toks brangus :)) zmogus renkasi ko jam reikia ir kiek gali leisti tam dalykui.. Paprasta...
KAs apie marketinga.. PAts geriausias marketingas - word of mouth. Isleido iphone - populiariausia tema uzdarbyje :))))
As kadangi tokiom naujienom nelabai domiuosiu tai as net nezinojau kad samsunga s5 isleido ir akda isleido ir kas ten per telefonas :))))))))
O kad ipone 6 isleido - zinau, nes visi sneka, visur pilna.. Ne del to kad apple kisa reklamas, o del to kad zmones tiesiog kalba.. :)))

Neatstovauju nei vienai ar kitai pusei, bet 6 puslapiai beprasmiškų pokalbių apie kiekvieno idealogijas, kodėl jie už ar prieš apple kompaniją yra absurdas. Kai tuo tarpu tema buvo sukurta padiskutuoti apie naują apple prietaisą. Tai kas pasiruošę skaityt visą šią temą manau daug labai nesužinosit apie patį produktą :D

Aš truputį nesuprantu to puolimo prieš Apple produkciją. Bet kurioje temoje, apie šios įmonės produkciją, ateina žmonės, kurie šių gaminių nenaudoja, ir pradeda savo demagogijas. Nėra 4GB ramo, nėra 4/8quad procesoriaus, lenkiasi korpusas ir panašiai. Už tokią kainą išeis trys normalūs telefonai, už macbook air kainą išeis koks acer su trigubai daugiau ramo ir t.t. Paskui prasideda įžeidinėjimai, kažkokių stereotipų primetimai. Kam to reikia? Ar jūs jaučiatės geriau dėl to?
 
Apple tikrai sunkūs laikai ateina. Akcijų kaina vis kyla, bet kurį naują modelį išleidžia - per savaitgalį parduoda po 10 milijonų telefonų, kai pardavimų pradžia tik 5 šalyse. Niekaip negaliu suprasti tokio elgesio, gal paaiškinsite kas nors? :)

Ilgas sakinys. Nieko nesupratau. :D

Kol kas geriausias atsakymas/nuomonė šioje temoje:
 
 
 
Jūs neanalizuojat visiškai situacijos. O kai to nedarot, tai ir atsiranda visokie "JAV naudinga karas Europoje", "valdžia siūs kariauti", "bėgsiu velniop" ir t.t. Kitaip tariant - emocijos, emocijos ir dar kartą emocijos.
 
 
Jeigu jau galvojat, kas būtų jeigu Rusija pultų Lietuvą, tai analizuokit kokie tie puolimo būdai yra galimi.
 
Pirmasis ir kol kas labiausiai tikėtinas - tai rusų teisių gynimas oficialiai ar ne įvedant "žaliuosius žmogeliukus". Tiesa, tokiu atveju tikėtina jie bus anksčiau įvesti Latvijoje ar Estijoje, nes ten rusų mažumos didesnės. Tokio puolimo atveju greičiausiai nebūtų tiesioginių karo veiksmų. Separatistų atsiradimas Lietuvoje mažai tikėtinas (tam reikia nemažai žmonių), o ir atitinkama spec. pajėgų reakcija būtų staigi (Lietuvoje nėra tokios suirutės, kokia buvo po/per Maidano). Plius tokiu atveju jau suveiktų NATO greitojo reagavimo pajėgos (kurios greitu metu bus įkurtos).
 
Antrasis atvejis - tai tiesioginis bandymas okupuoti Baltijos šalis. Šiuo atveju turbūt nebūtų jokių žalių žmogeliukų - būtų tiesioginė karinių dalinių invazija į visas tris Baltijos šalis, plačiu frontu. Šiuo atveju grėsmė būtų gerokai padidinta. Eiti ginti šalį poreikis tikrai būtų ir tai netgi galėtų duoti naudos. Vėl gi - NATO pajėgoms reikalingas tam tikras laiko tarpas, per kurį reikėtų bent kažkiek pristabdyti puolimą.
 
Trečiasis variantas - tai tiesioginis Trečio pasaulinio karo paskelbimas ir atominio ginklo panaudojimas. Pritariu Arvydui, kad ko gero jis būtų panaudotas prieš Lenkiją, galbūt net kabinant dalį Vokietijos. Taip būtų sudaryta "siena", atitverianti Rytų Europos šalis nuo Vakarų. Po ginklo panaudojimo Baltijos šalys greičiausiai taptų arba Rusijos arba Europos karo linija - t.y. frontu, kuriame 100% vyktų karas. Tiesa, dėl to aš gal būčiau biški skeptiškas - šiandieninių ginklų dėka nereikia kažkokios karo fronto linijos, galima atakuoti bet kurią vietą pasaulyje iš bet kur. Taigi kažkokiu tankas vs. tankas kovų nebūtų. Nebent atskiruose taškuose dėl jų kontrolės.
 
 
Taigi pirmaisiais dviem atvejais mes turim užnugarį - tai NATO. Sakot, kad NATO nusispjaus.. jeigu taip ir bus, tai reikštų visos NATO griuvimą, nes būtent tarpusavio pagalba ir pasitikėjimu ši organizacija ir yra sukurta. Taigi - NATO mus gintų. Jeigu Rusija tęstų puolimą ir prieš NATO - tai artėtų trečiasis variantas, kas yra manau labai labai mažai tikėtina.
 
Karo nenori niekas, ypatingai pasaulinio karo. Todėl, kad tai reikštų visos pasaulinės santvarkos griuvimą. Europa nebebūtų vienintelis nukentėjęs žemynas. Jeigu Rusija kariaus su JAV (NATO), tai puls ne tik Europą, bet ir JAV tiesiogiai. Pridėkime Kanadą, Australiją ir Kiniją. Pastaroji irgi turės du variantus: ar kariauti prieš Vakarus ar kartu su Vakarais sunaikinti Rusiją ir pasisavinti jos teritoriją (kartu su didžiuliais ištekliais).
 
Taigi išvada paprasta. Pirmaisiais dviem atvejais ėjimas ginti šalies būtų reikalingas ir galbūt net naudingas šaliai. Trečiuoju atveju nebepadėtų niekas, net bėgimas į Pietų Ameriką ar Australiją.
 
P.S. Dabar egzistuoja ir ketvirtasis karo variantas - tai informacinis. Tiesioginių sugriovimų nėra, aukų taip pat. Viskas, kas daroma - tai ruošiama dirba pirmiems trims variantams.
 
P.P.S. Ir juokingai skamba "JAV naudingas karas". Pamirškit. Karas naudingas, jeigu jis vyksta toli, ilgai ir yra nedidelis. Ir nebūtinai tik JAV. Tam pačiam Putinui karas yra naudingas, nes kelia jo garbinimo reitingus. Niekas, kartoju niekas nenori Pasaulinio karo. Na, nebent koks visiškai psichinis ligonis. Nes, dar kartelį, tokiame kare pralaimėtų absoliučiai visos šalys, galėtumėt pamiršti dolerių kilimus ar kritimus.

Visai neseniai, verslo socialiniame tinkle LinkedIn skaičiau įdomų straipsnį, kuris vadinosi “Šeši ženklai, rodantys, jog tave ruošiasi pakeisti kitu” (šaltinis - Six Signs They’re Planning to Replace You). Įdomus straipsnis ir tikrai vertas dėmesio. Jame aprašoma tai, ką iš darbdavio jaučia darbuotojas ir kokie ženklai rodo, kad greitai neteksi darbo vietos. Kadangi kiekvienas mano rašomas straipsnis yra paremtas mano asmenine patirtimi, mintimis, ar atsiranda apdorojant informaciją/įvykius iš mano gyvenimo – pagalvojau, kad reikia parašyti straipsnį apie tai, kaip žinoti, kada darbuotojas pats ruošiasi išeiti iš Jūsų verslo. Tada pagalvojau, kad dažnai apsisprendusį išeiti darbuotoją būna labai sunku išsaugoti ir būtų didesnė nauda, jeigu parašyčiau apie tai, kaip neprieiti iki to, kad darbuotojai norėtų išeiti iš Jūsų valdomo verslo. Taigi – kaip išsaugoti gerą darbuotoją?
 
Smulkaus (ir mikro) verslo darbuotojai dažnai jaučia pareigą neprašomi atlikti daugiau ir darbe pabūti ilgiau, nei yra “privaloma”. Tai – tikrai sveikintina praktika iš jų pusės (kai jie tai daro savanoriškai), kadangi taip jie parodo, jog Jūsų verslas (o tuo pačiu – jų darbo vieta) yra svarbus. Ir paprastai – darbuotojai tai daro netgi negaudami jokių papildomų finansinių motyvacijų (tokių, kaip apmokami viršvalandžiai). Tačiau tai nereiškia, kad Jūs, kaip verslo savininkai, negalite rasti kitų būdų, kaip padaryti savo darbuotojus laimingais ir atsidavusiais.
 
Neretai smulkiojo verslo savininkai galvoja, kad, lyginant su didelių įmonių akcininkais, jie yra nepalankioje situacijoje, nes pastarieji turi “didesnę finansinę galią”. Tikrai taip. Didelės įmonės savininkai tikrai gali sau leisti daugiau. Tačiau jie negali sau leisti vieno labai svarbaus dalyko – asmeniškumo su darbuotojais. Jie negali sau leisti pažinti kiekvieną darbuotoją, matyti, kad jį/ją slegia kažkokios problemos asmeniniame gyvenime ir panašiai. Tai sau gali leisti tik nedidelių įmonių savininkai, pas kuriuos dirba nedidelis skaičius darbuotojų ir dar nėra pastatyta “biurokratijos ir vadovų siena”. Smulkaus verslo vadovai pažins savo darbuotojo emocijas, žino, kas teikia jiems džiaugsmą ir panašiai. Turėdami tokią informaciją ir artimesnius santykius su savo darbuotojais, Jūs galite sudaryti puikius tarpusavio santykius (beje, esu jau apie tai minėjęs ne viename savo straipsnyje), kurių dėka darbuotojai bus pasiryžę žengti tą “papildomą žingsnį” dėl Jūsų verslo.
 
Suteikite jiems laiko poilsiui. Suteikiamas papildomas laikas poilsiui nereiškia, kad tą dieną Jums turi trūkti darbuotojų. Galima tai išspręsti kiek kitaip – pvz. vasarą suteikiant laisvą popietę penktadienį. Galima duoti ir papildomą išeiginę dieną po ilgai trukusių atostogų, kad darbuotojas “atsigautų”. Tuo labiau – jeigu buvo išvykęs pailsėti į užsienį. Skatinkite darbuotojus atlikti būtinas užduotis (įgyvendinti projektus) ir patiems sau pasidaryti laisvesnę savaitės pabaigą. Čia būdų skatinti darbuotojus tikrai yra nemažai.
 
Suteikite premiją kritiniu laikotarpiu. Sakykime, Jūs tikrai gerai sutariate su savo darbuotojais ir žinote nemažai faktų apie jų asmeninį gyvenimą. Naudokitės šiomis žiniomis, kad tinkamai padėti savo darbuotojams, kai jiems tos pagalbos labiausiai reikia. Sakykime – kažkas iš darbuotojų susilaukė šeimos pagausėjimo ar susirgo vaikas (ar antroji pusė). Tokie nutikimai visuomet reikalauja papildomų išlaidų kiekvieno žmogaus gyvenime. Suteikite darbuotojams “premiją” tokiais momentais. Nereikia sakyti tokių dalykų, kaip “girdėjau, tavo žmona greitai gimdys. Padaryk man šitą projektą iki galo ir duosiu tau premiją“. Tai – šantažas. Taip, Jūs esate darbdavys ir darbuotojas turėtų padaryti tą projektą. Tačiau kai premijos (finansinės pagalbos) skyrimą susiejate su darbu, o ne su savo gera valia – tuomet ir darbuotojas tai priima atitinkamai kitaip. Nereikia sieti Jūsų noro padėti su darbu. Siekite tai su žmogiškumu ir supratimu. Neįsivaizduojate, koks tai galingas ginklas.
 
Būkite liberalūs. Ne, aš neprašau Jūsų keisti savo politinių įsitikinimų. Tiesiog reikia daug lanksčiau žiūrėti į tai, kas vyksta aplink Jus. Jūsų darbuotojai įdeda visas pastangas į tai, kad Jūsų verslas būtų klestintis (jeigu dabar, perskaitę šią frazę, pagalvojote – “ne, neįdeda“, tuomet pas Jus dirba netinkami darbuotojai. Laikas galvoti apie jų keitimą, o ne skatinimą). Mažiausiai, ką galite padaryti dėl tokių darbuotojų – tai suprasti juos, kai jiems staiga prireikia išeiginės dienos ar pusdienio. Arba pasikeičia asmeninis gyvenimas ir reikia dirbti kiek kitokiu grafiku. Jeigu Jūsų darbutojas turi kažkokį asmeninį sunkumą – padėkite jam/jai sudaryti kitokį darbo grafiką, kurio dėka jis/ji galės susidariusią problemą išspręsti negalvodamas, kad paklius į savo boso (Jūsų) nemalonę ar pakenks savo karjerai. Gyvename technologijų laikais ir galima suteikti darbuotojui galimybę laikinai dirbti iš namų, jeigu tai tikrai yra būtina ir be to žmogaus kelias dienas negalima apsieiti. Reaguokite į susidariusias problemas ir kartu ieškokite sprendimų. Jeigu Jūsų verslas leidžia dirbti tokiomis sąlygomis – kodėl gi to nepadarius?
 
Padėkite darbuotojams tobulėti. Šitaip jie tobulės ne tik patys, tačiau ir tobulins Jūsų verslą. Siųskite juos į mokymus, seminarus, komandiruotes. Tai nėra išlaidos (teko turėti klientą, kuris tokius dalykus vadindavo išlaidomis, o marketingo biudžetas įmonėje buvo lygus nuliui). Tai – investicija. Daugelis įmonių savininkų vengia investuoti į savo darbuotojų tobulinimą ne todėl, kad nenori, jog kartu tobulėtų įmonė, o todėl, kad bijo, jog toks darbuotojas išeis iš darbo ir išsineš “žinias”. Pasakysiu tai vieną vienintelį kartą (bent jau šiame straipsnyje) – jeigu mokėsite išlaikyti darbuotoją, jis niekur kitur dirbti neis. Dar galite nupirkti savo darbuotojams narystę sporto klube. Nors asmeniškai aš – tokį darbdavio žestą palaikyčiau jo noru pasakyti man, jog esu “ne formoje” :)
 
Maitinkite juos! O, taip… Nemokamas maistas daro stebuklus net ir šiais laikais. Tai – vienas iš lengviausių (ir geriausiai vertinamų) darbuotojų skatinimo žestų. Tai – puikus būdas padėkoti savo darbuotojams už puikiai atliktą darbą arba pabaigtą projektą. Turėčiau pabrėžti, jog baigus projektą, kurio pelnas matuojamas bent jau 5-iais skaičiais – nereikėtų “skatinti darbtuojų” užsakant picą į biurą. Darbuotojai, sugeneravę Jums tokį pelną, nėra asilai ir morkomis jų maitinti nereikia. Leiskite sau paaukoti dalį to pelno ir nusiveskite juos į restoraną verslo pietums. Jeigu dar niekada nesate skatinę savo darbuotojų “per skrandį” – rekomenduoju tai pabandyti.
 
Užtikrinkite, kad darbuotojai turi absoliučiai viską, ko jiems reikia darbui. Patikėkite (vėlgi – kalbu iš asmeninės patirties), nieko nėra blogiau, kai reikia skubiai suprogramuoti interneto svetainę (daugiafunkcinę), o tai darančio žmogaus kompiuteris veikia lėčiau už skaičiavimo mašinėlę ant stalo. Taip pat teko matyti, kaip į biurą atvyksta darbų vykdytojas (statybų versle) ir sako, kad jau pirko (įmonės savininko nurodymu) 4 pigius pjūklus, kurie neatlaiko vieno darbo. Manau, kad gerų darbo įrankių ir tinkamų priemonių būtinumo klausimą reikia spręsti greitai ir efektyviai. Kitaip – stos darbai, bus neigiama atmosfera ir galutiniame rezultate – vis tiek reikės pirkti gerus darbo įrankius, prarasite galimą pelną dėl laiko sąnaudų ir t. t. Paklauskite savo darbuotojų, ar jiems nieko netrūksta, kad galėtų atlikti pavestus darbus, ar jie turi visas tam reikalingas darbo priemones, ar nereikia kažko nupirkti ar išnuomoti. Netgi jeigu nereikia – parodymas, jog Jums rūpi, bus įvertintas labai teigiamai.
 
Lepinkite juos. Tiksliau – jas! Daugelyje įmonių dirba mišrus kolektyvas – tiek vyrai, tiek moterys. Kelias į vyro širdį (verslo atveju – protą?) yra per skrandį. Bent jau taip teigia populiari patarlė. O kaip parodyti moterims, kad jos, kaip mūsų darbuotojos, yra vertinamos? Visu pirma – parodykite joms, jog jos – išskirtinės. Netaikykite metodų, kurie “puikiai veikia su vyrais”. Nereikia moterų kviesti pasivažinėti kartingais ar išgerti po darbo alaus. Tačiau ir su dovanomis moterims reikia elgtis itin atsargiai. Kaip minėjau aukščiau – pavyzdžiui, narystė sporto salėje: tokia dovana gali kolektyve esančią moterį ne paskatinti, o įžeisti. Padovanokite poilsį SPA, masažą ar panašią procedūrą. Vėlgi – apsilankymai pas manikiūristę, kirpėją, depiliacijos procedūra ir panašios dovanos – griežtas tabu!
 
Padėkite jiems išeiti iš darbo. Ganėtinai keistas punktas, ar ne? Tačiau labai (turiu omenyje – labai labai labai) maža dalis darbdavių moka atleisti netinkamą darbuotoją. Reikia nepamiršti to, kad gyvename technologijų amžiuje, kur naujas kandidatas gali nesunkiai pasidomėti atsiliepimais apie Jūsų verslą. O neigiamus atsiliepimus, sutikite, rašo ne patenkinti darbuotojai. Ir ne vien tai. Labai gali būti, kad po kelių metų, darbuotojas, kurį atleidote, įgys reikiamas žinias ir patirtį, bei užsirekomenduos kaip vienas geriausių srities specialistų. Juk Jums būtų į naudą, kad jis grįžtų pas Jus ar bent jau pasidalintų su Jumis įgytomis žiniomis, patartų? Tik abejoju, ar atleidus darbuotoją netinkamai – jis/ji norės susitikti net puodeliui kavos. Prieš atleisdami darbuotoją – pakalbėkite su juo. Ramiai paaiškinkite, ko iš jo tikitės, kokios statomos užduotys ir pabandykite išsiaiškinti, kodėl tos užduotys nėra įvykdomos. Galbūt – tai nėra darbuotojo kompetencijos trūkumas? Tačiau jau galutinai nusprendę atsisveikinti su Jūsų verslui netinkančiu asmeniu – pasakykite, kad suteiksite jam/jai geras rekomendacijas, pasidalinkite savo įžvalgomis, kurioje srityje jam/jai būtų geriausia ieškoti darbo, kuriame galėtų geriausiai realizuoti save ir t. t. Atsisveikinkite gražiuoju ir Jus minės taip, kaip atsisveikinsite.
 
Galėčiau pateikti Jums dar eilę patarimų, tačiau kas tuomet būtų Jūsų verslo vadovas – Jūs, ar aš? Pagalvokite, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis ir taip elkitės su savo darbuotojais. Dar geriau – atsiminkite laikus, kai patys buvote samdomais darbuotojais (jeigu tai buvo) ir kaip jautėtės tuomet. Nekartokite klaidų tų žmonių, apie kuriuos negalėtumėte pasakyti gero žodžio. Jūsų darbuotojai yra Jūsų verslo veidas ir Jūsų didžiausias turtas. O turtą reikia saugoti ir didinti. Nešvaistykite jo.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo Guru portalo.

O ten tikrai bėgdamas vanduo (tarkim iš vonios, kriauklės) sukasi į kitą pusę ?

Ačiū! :)
 
Putin URA!!!
 
( Ironija liejasi per kraštus pas mane, paskaičius tavo postus )

Tikrai. Ne tik su turkish, o su visom tas pats.

Truputį nusileisk ant žemės ir baik skiesti, ok? :) Kalbi aplink, bet nei vieno fakto ir nepateikei, o juo labiau šneki vėjus ir kuo toliau tuo labiau niekam nesuprantamus, nes jau atrodo, kad net neskaitai, ką kiti parašo, o toliau giedi savo.

Aš sakyčiau, kad tie kurie žada eiti į šį referendumą, turėtų prarasti teisę lankytis šiame forume.

Kad nelabai skiriasi kainos, visos agenturos tas pacias kainas siulo tom paciom linijom. Tai nera didelio skirtumo is kurios agenturos pirkti.

Rimti kentai supras

tai kad vasara pigiu nebuna,gi atostogu metas.Is vis jokiu nebuna tokiu metu,nei pigiu nei brangiu

Nebesvaik. Lietuvos jaunimui patriotiškumo tikrai netrųksta. Tas ypač labai puikiai pasimatė Ukrainos įvykių kontekste.
 
Gal dabar ir atrodo, kai kurie jaunesni žmonės labai naivūs yra, bet reikia atsiminti, kad visi mes kažkada pienburniais buvom. O patriotiškumo jaunajai Lietuvos visuomenei tikrai netrųksta.