Įsidarbinimas Lietuvoje: ką pasirinktumėte darbdavio vietoje?

Iš tikrųjų tai šis klausimas turėjo nuskambėti šioje temoje. Tačiau vėliau pagalvojau, kad ta tema gali būti bereikalingai užteršta ir diskusijos nuvažiuotų į šoną.

Pabandykit dabar visi patys save įsivaizduot kokios nors vidutinio dydžio įmonės vadovą. Jums reikia įdarbinti 2 naujus finansininkus.

Į darbo pokalbį ateina 4 žmonės:

1. Ką tik mokslus (panašios specialybės) pabaigęs perspektyvus studentas.

2. Ką tik mokslus pabaigęs užsienio universitete (tos pačios specialybė) studentas.

3. Lietuvoje finansininko specialybę baigęs žmogus, bet po mokslų baigimo išvažiavęs dirbti į užsienį statybose, tačiau po 5 metų darbo tenai, bandantis įsitvirtinti vėl Lietuvoje.

4. Šioje srityje jau turintis 3 metų darbo patirties kandidatas.

Kuriuos 2 kandidatus iš šių 4 rinktumėtės būdami darbdaviais? Kodėl? Norėčiau, kad atsakytumėt be jokių papildomų išvedžiojimų. :)

1 Ir 2 variantas,abu tika baige studijas,galetu vienas kita papildyti.

2 ir 4.

Todel, kad vienas tik baiges mokslus o kitas jau su patirtim abu vienas kita papildydami turetu pasiekt neblogu rezultatu.

Pagal tokiu kriterijus issrinkt darbuotoja,mazu maziausiai butu nelogiska..

Jei ieskai darbuotojo sau,turetum susitikt bent pokalbiui,poto savo nuoziura sprest ko tau reikia...

Neįmanoma be išvedžiojimų atsakyti, nes žmonės nebūna vienodi :) Vienas baigęs lietuvišką universitetą, gali būti gerokai gabesnis, intelektualesnis, komunikabilesnis ir kitaip geresnis už kitą, baigusį vieną geriausių užsienio universitetų. Taip pat neaišku koks tas trejus metus darbo patirties turintis kandidatas - gal jis gerokai mažiau imlus ir ambicingas už ką tik mokslus baigusius... Negaliu garantuoti ir dėl žmogaus, pradirbusio penkerius metus statybose, bet manau kad prie jo "kabinėčiausi" labiausiai - per tiek laiko jis tikrai pamiršo daug ką, ir vargu ar sugebės konkuruoti su ką tik studijas baigusiais žmonėmis, bei jau kurį laiką dirbančiu toje sferoje kolega.

Viskas nuo žmogaus priklauso - nuo jo sugebėjimų, nuo jo asmenybės - sakau iš patirties. Kartą reklamos agentūra po nedidelio konkursėlio, kurio metu išbandė mano dizaino gabumus ofise, o vėliau išbandė kitos merginos, kuri turėjo jau daugiau nei 5 metus patirties tokiame darbe (aš buvau visiškai žalia) - didžiai mano nuostabai pasirinko mane. Paaiškino taip: "tavo sugebėjimai panašūs į konkurentės, bet juk ji jau dirba penkerius metus - vargu ar iš jos galima tikėtis tokio progreso, kokio galima tikėtis iš tavęs - jaunos, naujokės, tik pradedančios karjerą."

Reziumė - pagal žmonių sugebėjimus mane labiausiai domintų ką tik baigę studijas kandidatai, bei jau turintis darbo patirties šioje srityje. Rinkčiausi iš jų - ne tik pagal sugebėjimus, bet ir pagal charakterio savybes - nepriimčiau nemalonaus žmogaus, kuris galėtų kenkti emocinei atmosferai biure. Juodadarbiu pradirbęs žmogus turėtų būti ypatingas, kad galėtų konkuruoti su anksčiau minėtais, kadangi jis atitrūkęs nuo specialybės labiau už juos visus.

Tik baigusio mokslus studento neimčiau, (nebent jau būtų kuo nors labai pasižymėjęs) nes tokie iškepti studentai dažniausiai nuo kalimo būna viską pamiršę. (arba net nėra jam ko pamiršt, jei nieko beveik nemoka)

2 ir 4

3 ir 4.

Nevisada svarbiausia kokia specialybe parasyta ant popieriaus. Svarbiausia gebejimai, igudziai, bei praktika.

Jeigu zmogus gerai susigaudo sioje specialybeje, taciau galbut nebaiges mokslu/baiges kitokia specialybe, tai nereiskia, kad jis yra negabus siam darbui..

Pasikartosiu dar karta, svarbiausia yra patirtis, bei kaip jis geba visa sita atlikti.

Tik baigusio mokslus studento neimčiau, (nebent jau būtų kuo nors labai pasižymėjęs) nes tokie iškepti studentai dažniausiai nuo kalimo būna viską pamiršę. (arba net nėra jam ko pamiršt, jei nieko beveik nemoka)

Populiari nuomone.

O tai sakyk, kur detis zmogui baigusiam studijas?

Kuriuos 2 kandidatus iš šių 4 rinktumėtės būdami darbdaviais? Kodėl? Norėčiau, kad atsakytumėt be jokių papildomų išvedžiojimų. :)

Be papildomų išvedžiojimų čia vargiai įmanoma. Jeigu tų išvedžiojimų nenori, parašyk apie kandidatus daugiau informacijos, antraip atsakymai turės mažai vertės.

Pavyzdžiui, antrasis kandidatas gali būti ir labai geras ir labai blogas. Nemažai priklauso, kokį universitetą jis baigė (nemažai lietuvių išvažiuoja į prastus užsienio universitetus). Dėl ketvirto kandidato vėl neaiškumai - kokia ta darbo patirtis? Dabar tokie laikai, kad finansininku dirbantis vienoje įmonėje žmogus gali atlikinėti visai kitas užduotis, negu kitos firmos finansininkas. Kiekvienas darbas turi savo specifiką, todėl vis dažniau vertinama gebėjimas greitai mokytis ir prisitaikyti, o ne metų kiekis, kuriuos jau dirbi.

Aišku viena - 3 tikrai neimčiau. Dėl likusių trijų sunku atsakyti. Turbūt imčiau 4. Kurį, iš likusių dviejų, priklausytų nuo to, kokį universitetą baigęs antrasis (jeigu labai gerą, tada jį).

2,4

2 - del to, jog mokesi uzsieni, o jei jis dar ir perspektyvus tai isvis saunu. Lietuvos univerais nepasitikeciau.

4 - nezinia, kur jis baige, bet jei dirbo, tai manau, kad virtuve pazintu ir butu gan patikimas darbuotojas.

Populiari nuomone.

O tai sakyk, kur detis zmogui baigusiam studijas?

Būtent dėl to bent aš ir stengčiausi priimti ką tik baigusį mokslus. Juos, vargšus, per daug nurašo tik dėl to, kad jie dar neturi patirties. Duok tokiam šansą - ir jis su savo užsidegimu ir maksimalizmu gali gerokai daugiau nuveikti už kitą, jau n metų dirbantį, motyvaciją seniai praradusį, ambicijas seniai pamiršusį kolegą...

Na ir - jeigu patys pro tai praėjom (praeinam), ir matom kaip sunku susirasti pirmą darbą, kol neturi patirties - tai manau garbės reikalas padėti likimo broliams, kai jau nebeieškosim, o siūlysim darbo vietą :)

Populiari nuomone.

O tai sakyk, kur detis zmogui baigusiam studijas?

Ne kur dėtis, bet jau studijų metu reikia mąstyti apie būsimą darbą. Mokytis, kaupti žinias, stengtis kuo daugiau įgyti praktikos, daryti įvairius eksperimentus, dalyvauti visur, kur tik įmanoma (konkursai) ir kt. Žingeidūs ir komunikabilūs bei žiniomis apsiginklavę studentai yra geriausi darbuotojai, bet ne kokie slunkiai, norintys sau naudos, o patys negalėdami nieko suteikti.

Ne kur dėtis, bet jau studijų metu reikia mąstyti apie būsimą darbą. Mokytis, kaupti žinias, stengtis kuo daugiau įgyti praktikos, daryti įvairius eksperimentus ir kt.

Studento darbas yra gerai mokytis ir įsisavinti viską, kas jam suteikiama universitete. Geriausiuose užsienio universitetuose krūviai tokie, kad po mokslų laiko darbui paprasčiausiai nelieka.

Tačiau Lietuvoje situacija šiuo metu tokia, kad tenka eiti tavo aprašytu keliu. Mano nuomone, taip neturėtų būti. Tačiau tai jau kita tema, kuriai išgvildenti reikėtų atskiros temos ir bent keleto puslapių :)

Na taip, čia kalbėjau daugiausia apie Lietuvą.

1 - 3

1 ir 4.

1- rasei perspektyvus, nzn ka turejai galvoje, bet as interpretavau, kad zmogus inovatyvus ir siekiantis tikslo gyvenime.

Nesvarbu kokius mokslus zmogus baiges, jei zmogui nelemta to darbo dirbt jis nieko ispudingo ir nepasieks.

4- vien del patirties. Per laika kol dirbo sis darbuotojas susipazines su darbo pobudziu, reikalavimais ir t.t., taciau tai dar nereiskia kad jis geras specialistas.

Mano asmenine nuomuone, darbdavys po pokalbio pats atsirenka kokiu darbuotoju nori. Patirtis, diplomai ivarus pazymejimai tai tik popierius kuris po bandomojo laikotarpio ar dar ilgesnio laiko gali tapti visiskai nebereiksmingas.

be abejonės pirmas

dėl 1. Ką tik mokslus (panašios specialybės) pabaigęs perspektyvus studentas.

o toliau reikėtų rinktis, kadangi apie sugebėjimus nieko nepasakyta. Visi turi savų pliusų, ir savų minusų.

Twea - labai taikli ir musu sociala atitinkanti nuomone,pritariu!

!karolis - Sutinku,kad studentai tureje tavo isvardintas savybes butu/yra puikus darbuotojai.Taciau yra daugybe niuansiu...Jei zmogus iesko darbo ir nori dirbti,nedrysciau jo vadint slunkium, ieskanciu naudos sau ir negalinciu niekam nieko suteikt.

Manau jei zmogus iesko darbo - visu pirma,jis pasiryzes buti naudingu imonei,kuri ji idarbins ir siekt rezultato,be abejo nesavanaudiskais tikslais,o darbdavio atzvilgiu.Jei zmogus nuosirdziai iesko darbo - tai ir dirbs atitinkamai.

Twea - labai taikli ir musu sociala atitinkanti nuomone,pritariu!

!karolis - Sutinku,kad studentai tureje tavo isvardintas savybes butu/yra puikus darbuotojai.Taciau yra daugybe niuansiu...Jei zmogus iesko darbo ir nori dirbti,nedrysciau jo vadint slunkium, ieskanciu naudos sau ir negalinciu niekam nieko suteikt.

Manau jei zmogus iesko darbo - visu pirma,jis pasiryzes buti naudingu imonei,kuri ji idarbins ir siekt rezultato,be abejo nesavanaudiskais tikslais,o darbdavio atzvilgiu.Jei zmogus nuosirdziai iesko darbo - tai ir dirbs atitinkamai.

Slunkiai - tai tokie, kurie prispirti ieško bet kur įsidarbint.

Nuoširdumas ne viskas. Nebus žinių - nebus ir darbo.

Slunkiai - tai tokie, kurie prispirti ieško bet kur įsidarbint.

Nuoširdumas ne viskas. Nebus žinių - nebus ir darbo.

Vistiek,zmogaus ieskancio bet kokio darbo, nevadiciau Slunkium.

"Nebus ziniu nebus ir darbo" - Zmogus baiges univera niekda netures ziniu,atitinkanciu butent darbdavio reikalavimus,taciau jis turi gera savybe,isisavint naujas,tam reikiamas zinas...

Nei vieno, todėl jog Tu išvadinai tik žmonių "techninius" duomenis, o nepameninėjai nei vienos asmeninės savybės, o tavo išvadinti faktai nieko nelemia, jei žmogus visiškai neimlus, nesugeba dirbti komandoje, nėra savarankiškas.

Neįmanoma išrinktis, kuris žmogus yra geresnis, žiūrint tik į kelis faktus.

Tai jis ir neturi išeiti profesoriumi iš universiteto, tiesiog žinoti savo specialybėje būtinos dalykus.

Gerai žmogus, randa darbą, įsidarbina - o pasirodo, kad jo darbo našumas nulinis, nei žinių per daug neturi, nei tobulėt nori, atlieka šiaip ne taip darbą sukandęs dantis. Kas toliau tokio darbuotojo laukia?

Šiaip aš iš darbuotojo studento labiausiai norėčiau noro tobulėti. Jei jis jį turi ir noriai to siekia bei greitai mokosi - tai gali būti labai perspektyvus darbuotojas.

Aš sutinku su visais tais, kurie sako, kad čia yra pateikta per mažai informacijos. Bet būtent dėl to ir prašiau be papildomų išvedžiojimų, nes norėjau tiesiog pamatyti jūsų nuomonę, apie žmones žvelgiant į šiuos sausu faktus.

Kodėl aš pavyzdyje daviau finansininko specialybę? čia buvo šioks toks kabliukas jums. Dėl studento baigusio mokslus užsienyje. Pasakykit dabar visi tie, kurie pasirinkot jį - ką jūs darytumėt su tokiu darbuotoju? :)

Lietuvoje jo žinios būtų visiškai bevertės, nes jis būtų paruoštas dirbti tik būtent pagal tos šalies finansinę sistemą. Šios specialybės darbuotojai turi puikiai išmanyti šalyje veikiančią finansinę sistemą, kuri kiekvienoje šalyje yra vis kitokia.

Šiuo atveju durdami pirštu į šį darbuotoją jūs tiesiog aklai pasitikėjot, kad kitoje šalyje jo įgautos žinios turėtų būti geresnės, net nepagalvoję, kad Lietuvoje jam jas pritaikyti bus tiesiog labai sunku ir jį paprasčiausiai teks apmokyti visko iš naujo ;)

Minėdamas Lietuvoje ką tik studijas baigusį studentą žodį "perspektyvus" būtent dėl to ir pridėjau, kad būtų aišku, jog tai žmogus bandantis kažką pasiekti.

Pats imčiau žmogų su darbo patirtimi bei, kaip sakiau naujai iškeptą perspektyviai atrodantį studentą.

Į emigrantą baigusį studijas Lietuvoje, tačiau pradirbusį 5 metus užsienyje, taipogi nelabai atkreipčiau dėmesį, nes jame tiesiog nebematyti būtų jokios perspektyvos.

Jei tik pagal tokius kriterijus tai pirmiausia 4 su patirtimi, nereikia papildomai apmokyti, iškarto dirba.

Toliau 1 arba 2, nes tik baigusiam be patirties iš pradžių nereiks mokėti didelės algos, o jei tikrai perspektyvus apsimoka jį apmokyti.