Pokalbis del darbo

Sveiki visi. Greit bus pirmas pokalbis del darbo. Padekit, kokie klausimai vyrauja? Kokiu atsakymu jie tikisi? Na manau supratot, jei galit placiau papasakokit:)

P.S. Kvailu komentaru cia nereikia.

Kiekvienas darbdavys klausinėja ką nori: vieni duoda kokias užduotis atlikti iškart, kiti klausimus užduoda, pažiūrėti ar gaudaisi toje srityje, kiti tiesiog tik bendrą vaizdą pradžiai bando susidaryti... Bet pagrinde vienas klausimas beveik pas visus vyrauja, t.y., kokios algos norėtum :)

Sveiki visi. Greit bus pirmas pokalbis del darbo. Padekit, kokie klausimai vyrauja? Kokiu atsakymu jie tikisi? Na manau supratot, jei galit placiau papasakokit:)

P.S. Kvailu komentaru cia nereikia.

Nežinau kas čia gali būt kvailo, nebent tavo postas...

Iš kur mes galim žinot ko tavęs klaus jei mes nežinom apie kokį darbą tu kalbi?

O greičiausiai bus, kad klaus ar turi patirties "tame" darbe, ar vairuotojo pažymėjimą turi, net neįsivaizduoju ko gali klaust, nežinant apie kokį darbą tu kalbi. Bet pirmas klausimas tikriais bus 100%.

O šiaip nepergyvenk, nėra tie pokalbiai tokie baisūs. Pats asmeniškai kai darbinausi ir kai nauji darbuotojai ėjo darbintis, daugiau klausimų užduodam mes darbdaviui, nei jie. :)

Anyway sėkmės. ;)

Apie algą klausk pokalbio pabaigioje.

Lieps desimt atsispaudimu paaryti, ruoskis :D

O kaip tarkim išsisukti nuo klausimo kokios algos norėčiau? Tarkim aš gal 5k norėčiau, bet tai nereiškia, kad aš tiek gausiu. O ir užsiprašęs šiek tiek per daug galiu galima sakyti pats išsibraukti iš kandidatų sąrašų. :D Kaip pakreipti tą klausimą, kad pats darbdavys pasakytų kiek jis norėtų mokėti?

O kaip tarkim išsisukti nuo klausimo kokios algos norėčiau? Tarkim aš gal 5k norėčiau, bet tai nereiškia, kad aš tiek gausiu. O ir užsiprašęs šiek tiek per daug galiu galima sakyti pats išsibraukti iš kandidatų sąrašų. :D Kaip pakreipti tą klausimą, kad pats darbdavys pasakytų kiek jis norėtų mokėti?

Nzn beta manau situo klausimu ir gali atsakyti - Tarkim aš gal 5k norėčiau, bet tai nereiškia, kad aš tiek gausiu. O ir užsiprašęs šiek tiek per daug galiu galima sakyti pats išsibraukti iš kandidatų sąrašų.

o kiek is mokytoju esu girdejas tai tiesiai sviesiai negalima klausti kokia alga gausiu

Algos niekada neprašyk mažos - tu parduodi save. Darbdavys, jei tu jam patiksi derėsis(kad galėtų mokėt tau mažiau), jei nepatiksi, ir už minimalų neims.

Paklaustas kokios algos norėsi, stenkis nukreipti kalbą apie darbo krūvį ir pan. Na bet ir per daug neužsiprašyk, geriau tegu galvoja, kad tave pigiau galės pasamdyti, o kai jau pasamdys, tada vis tiek teks pasirašyti darbo sutartį ir tuomet aptarsi galutinį atlyginimą. Jeigu iškart užsiprašysi perdaug, tai gali irgi atkristi. Ypač jei pastebės, kad tu jiems nelabai tinki (toks ant klaustuko), o algos prašysi kaip savo srities specialistas.

Na tai bet kaip daug maž išsiaiškinti kokio atlyginimo būtų protinga prašyti? Žinoma daug maž gali įsivaizduoti kiek įmanoma gauti, bet gal toje firmoje tai skaitosi labai jau daug, o gal labai mažai. Ar galima išsisukti tarkim taip: "norėčiau gauti panašiai kaip ir kiti jūsų firmos darbuotojai dirbantys tą patį darbą"? Ar jau geriau tiesiai šviesiai skelt savo norimą sumą ir tikėtis, kad neišgąsdinsi darbdavio? :unsure:

Na tai bet kaip daug maž išsiaiškinti kokio atlyginimo būtų protinga prašyti? Žinoma daug maž gali įsivaizduoti kiek įmanoma gauti, bet gal toje firmoje tai skaitosi labai jau daug, o gal labai mažai. Ar galima išsisukti tarkim taip: "norėčiau gauti panašiai kaip ir kiti jūsų firmos darbuotojai dirbantys tą patį darbą"? Ar jau geriau tiesiai šviesiai skelt savo norimą sumą ir tikėtis, kad neišgąsdinsi darbdavio? :unsure:

Suprantu tave. Paprašysi per daug tai dar išprašys per duris, paprašysi mažiau, tai ir mokės mažiau negu buvo numatęs.

Na tai bet kaip daug maž išsiaiškinti kokio atlyginimo būtų protinga prašyti? Žinoma daug maž gali įsivaizduoti kiek įmanoma gauti, bet gal toje firmoje tai skaitosi labai jau daug, o gal labai mažai. Ar galima išsisukti tarkim taip: "norėčiau gauti panašiai kaip ir kiti jūsų firmos darbuotojai dirbantys tą patį darbą"? Ar jau geriau tiesiai šviesiai skelt savo norimą sumą ir tikėtis, kad neišgąsdinsi darbdavio? :unsure:

Vis tiek bandys išreikalauti konkrečios sumos. Maždaug įsivaizduok, kiek tau realiai reikia pajamų, kad galėtum laisvai gyventi nesistengdamas galą su galu sudurti ir tiek prašyk. Jeigu jiems tai pasirodys per daug, tuomet nemanau, kad verta pačiam su jais apsiimti (tuo labiau jeigu nuo tokios sumos jie išsigąs). Jeigu jie ieško darbuotojo, tai reiškia, kad jie ir turi turėti pinigų jam mokėti algą. Juk čia nebus taip, kad pasakysi kiek nori ir viskas, vėliau pasirašant sutartį nei daugiau, nei mažiau negausi :)

kad ir ka besusneketum per pokalbi, SVARBIAUSIA rasantis sutarti konkreciai tai ir pasirasyt, ka susnkejot, nes po to issireikalaut, ka 'bobute sake' bus usnku..

Sakyk, kad būtų įdomu išgirsti jų pasiūlymą. Kadangi firma ieško darbuotojo, jie jau turi būti numatę, kiek gali skirti. Taip pat gali paminėti, kad norimo atlyginimo dydžiui įtaką daro darbe siūlomi privalumai (tarkim, sutiktum gauti mažesnį atlyginimą, jeigu darbovietė duoda automobilį).

Keletas iš dažniausiai užduodamų klausimų:

• Kodėl manai, kad turėtum samdyti būtent tave?
  
• Kokios tavo stipriosios pusės?
  
• Kokią didžiausią klaidą esi padaręs?
  
• Kaip save įsivaizduoji po X metų?
  
• Kokios karjeros galimybės domina?
  

jai darbas ne super kvalifikacijos,o toks vidutinis,pvz koks konsultantas-vadybininkas pliteliu imoneje,tai sakyk sutinku pirma menesi uz 1500lt padirbti(ziurint kas per imone ir kokios pareigos) o tada jau tarsimes del atliginimo,arba sakyk bandomasis 1500lt,veliau 30% ir bonusai :)

Visų pirma tai įvertink savo žinias, darbo patirtį pats. Sakai norėtum uždirbti tiek, kiek ir kiti toje įmonėje dirbantys darbuotojai, bet ar tu ir dirbsi taip, kaip senbūviai, ar atėjęs dar pusę metų kaupsi patirtį. Nežinau nei kiek tau metų, nei kokius mokslus baigęs, kokią patirtį turi, į kokią poziciją pretenduoji, todėl labai sunku patarti, kokį atlygį paminėti, bet kadangi pirmasis pokalbis, tai greičiasiai darbinės patirties nėra labai daug, tad ir lūkesčiai DU atžvilgiu neurėtų būti labai dideli.

Dėl pačio pokalbio, tai nepergyvenk, nieko ten baisaus nebūna, pasidomėk apie pačią įmonę, ateik tvarkingai apsirengęs, nepersistenk su kvepalais, aksesuarais, kostiumas irgi nereikalingas (nebent tai pokalbis dėl vadovo pareigų), nevėluok į pokalbį, bet ir neateik per daug anksti (max 15 min iki pokalbio pradžios). Nebijok kalbėt, bet nepertraukinėk tave kalbinančių žmonių, būk konkretus, jei kažko nežinai, tai ir atsakyk, kad nežinai.

Na jau per daug išsiplėčiau :D sėkmės pokalbyje ;)