Darbo valandos ir užmokestis

Sveiki, rašau su tokiu klausimu. Dirbu apsaugos darbuotoju ir kažkaip įdomu paliko su tom valandom išdirbtom ir užmokesčiu. Pvz būna jog per savaitę dirbu 6 dienas. Šiandien va dirbu šeštą jau dieną. Ir jau šią savaitę išdirbau 59 valandas. Alga minimumas. Per mėnesį gaunasi apie 165h visada. Klausimas, ar man neturėtų mokėt kažkiek tai daugiau kai viršiji 40h valandų skaičių per savaitę ? Šią savaitę jau perdirbau 19h viršaus.

Turi mokėti viršvalandžius (pusantro karto daugiau). Nors viskas priklauso nuo darbo sutarties. Yra tokių darbdavių, kurie nemoka, ir pasakys nepatinka, eik lauk, kadangi pasiūla darbuotojų didelė.

Pagal DK 144 str. per savaite negali buti daugiau kaip 40 darbo valandu. TACIAU per menesi pas tave normaliai gaunasi bendra valandu suma, reiskias jei viena savaite dirbi apie 60, tai jau kita maziau, tad mano manymu tau neturi daugiau moketi.

Nu va, įdomiai įdomiai gaunasi, todėl ir galvoju, kaip čia ištiesų turėtų būti. Bet būna mėnesių kai išdirbi 189 valandas pvz. Gauni truputi daugiau nei minimumas, bet tikrai nemoka 1.5x daugiau..

Nu va, įdomiai įdomiai gaunasi, todėl ir galvoju, kaip čia ištiesų turėtų būti. Bet būna mėnesių kai išdirbi 189 valandas pvz. Gauni truputi daugiau nei minimumas, bet tikrai nemoka 1.5x daugiau..

Nu tai tau prisideda po kokius 3Lt už papildomą valandąm tai tos 29h nėra daug. Viskas pas tave tvarkoj, gauni tiek, kiek ir turi gauti pagal darbo sutartį :)

Nu supratau tada ;) Ačiū.

Nekuriu naujos temos. Noriu paklausti dar vieną klausimą. Jeigu aš noriu išeiti iš darbo. Kiek dienų reikia atidirbti ?

14 darbo dienų, arba susitarus su darbdaviu iki 3 dienų.

Čia su išeiginėm tas 14 dienų ?

DARBO dienų. Savaitgalis nesiskaičiuoja juk.

Skaiciuojasi tik darbo dienos (pirmadienis - penktadienis), taciau nesvarbu ar tu dienom dirbi ar ne.

nieko nereikia atidirbineti, cia ne vergovine sistema, iseini ta pacia diena. darbdavys gali paprasyti dar padirbti iki 2 savaiciu, tu gali sutikti.

nieko nereikia atidirbineti, cia ne vergovine sistema, iseini ta pacia diena. darbdavys gali paprasyti dar padirbti iki 2 savaiciu, tu gali sutikti.

Tai aisku gali iseiti, gali ir is parduotuves iseiti be prekiu, uz kurias sumokejai, gi laisva salis :]

nieko nereikia atidirbineti, cia ne vergovine sistema, iseini ta pacia diena. darbdavys gali paprasyti dar padirbti iki 2 savaiciu, tu gali sutikti.

Niekas negaudys, užrašys pravaikštas ir tiek

Niekas negaudys, užrašys pravaikštas ir tiek

kokias dar pravaikstas... jeigu ir rasys, man tai turetu rupeti, jeigu as iseinu is to darbo ?

aisku jeigu turi planu sugryzti i tapati darba, tada tariesi ir viska graziuoju.

is kiek darbu esu isejas, tai arba tapacia diena arba sekancia manes jau nebudavo po pareiskimo.

kokias dar pravaikstas... jeigu ir rasys, man tai turetu rupeti, jeigu as iseinu is to darbo ?

aisku jeigu turi planu sugryzti i tapati darba, tada tariesi ir viska graziuoju.

is kiek darbu esu isejas, tai arba tapacia diena arba sekancia manes jau nebudavo po pareiskimo.

Jei dirbdavai be sutarties ir nesiregistruoji į darbo biržą, tada pilnai tikiu kad esi padėjęs ant visko :)

Jei dirbdavai be sutarties ir nesiregistruoji į darbo biržą, tada pilnai tikiu kad esi padėjęs ant visko :)

prie ko cia darbo birza ? aisku nesu ten registravesis niekada gyvenime, kam man reikia ?

ir apie neoficialu darba as cia nesneku

Taigi darbdavys turi teise neismoketi paskutinio atlyginimo. Todel, turi pristatyti naujos darbovietes sutarti arba pasiimti biuleteni. Kitais variantais turi burti, kad pvz isvarai i uzsieni ir bilietas jau po poros dienu. Nezinau ar del tokiu dalyku darbdaviai kovoja, nebent is principo. Tik nezinau, ar darbdavys turi teise nesumoketi be teismo, gal reikalingi teismo kokie rastai, nzn.

prie ko cia darbo birza ? aisku nesu ten registravesis niekada gyvenime, kam man reikia ?

ir apie neoficialu darba as cia nesneku

Tai pagal tave atidirbt 14 dienų yra iš lempos sugalvota, ar tu už įstatymo ribų? :D

atsiversk darbo kodeksą paskaityt. Jei tave darbdavys išspiria lauk, ir jam dzin tu dar išvis bedirbsi gali eit pro duris net ne kitą dieną, o tą pačią dieną vos parašą užpeckini ant popieriaus

Tai pagal tave atidirbt 14 dienų yra iš lempos sugalvota, ar tu už įstatymo ribų? :D

atsiversk darbo kodeksą paskaityt. Jei tave darbdavys išspiria lauk, ir jam dzin tu dar išvis bedirbsi gali eit pro duris net ne kitą dieną, o tą pačią dieną vos parašą užpeckini ant popieriaus

tau butu neprosal ji perskaityti, aisku abejotina ar suprasi, kas ten rasoma.

as ji skaiciau, man papildomu klausimu nekyla.

pirmas dalykas pries 14 dienu tu tik privalai pranesti apie darbo sutarties nutraukima, apie jokius atidirbinejimus niekur nera uzsiminta, cia eilinis valstieciu issigalvojimas is nesugebejimo suprasti, kas rasoma istatymuose.

antras dalykas, jeigu tarkim darbdavys piktybinis kazkoks ir savo noru manes iskart neatleidzia, tai tegul skaiciuoja tas 14 d. pravaikstas ir atleidzia uz pravaikstais... absoliuciai jokio skirtumo nera pagal koki straipsni tu busi atleistas.

tau butu neprosal ji perskaityti, aisku abejotina ar suprasi, kas ten rasoma.

as ji skaiciau, man papildomu klausimu nekyla.

 

pirmas dalykas pries 14 dienu tu tik privalai pranesti apie darbo sutarties nutraukima, apie jokius atidirbinejimus niekur nera uzsiminta, cia eilinis valstieciu issigalvojimas is nesugebejimo suprasti, kas rasoma istatymuose.

antras dalykas, jeigu tarkim darbdavys piktybinis kazkoks ir savo noru manes iskart neatleidzia, tai tegul skaiciuoja tas 14 d. pravaikstas ir atleidzia uz pravaikstais... absoliuciai jokio skirtumo nera pagal koki straipsni tu busi atleistas.

Tai va būtent, turi pranešti prieš 14 darbo dienų iki išėjimo iš darbo. O tas 2 savaites iki išėjimo tu dar privalai dirbti, nes esi toks pat darbuotojas, koks ir buvai toje įmonėje. :)

Tai va būtent, turi pranešti prieš 14 darbo dienų iki išėjimo iš darbo. O tas 2 savaites iki išėjimo tu dar privalai dirbti, nes esi toks pat darbuotojas, koks ir buvai toje įmonėje. :)

nieko tu neprivalai. niekas taves negali priversti dirbti nei minutes. yra parasyta eilute, kad turi pranesti pries tas 2 savaites, o jeigu ir nepranesi, tai nieko ir nebus.

nieko tu neprivalai. niekas taves negali priversti dirbti nei minutes. yra parasyta eilute, kad turi pranesti pries tas 2 savaites, o jeigu ir nepranesi, tai nieko ir nebus.

PRANEŠTI. Tu tik praneši, kad tada išeisi iš darbo, bet iki tos datos, tu privalai dar dirbti... :D

tau butu neprosal ji perskaityti, aisku abejotina ar suprasi, kas ten rasoma.

as ji skaiciau, man papildomu klausimu nekyla.

 

pirmas dalykas pries 14 dienu tu tik privalai pranesti apie darbo sutarties nutraukima, apie jokius atidirbinejimus niekur nera uzsiminta, cia eilinis valstieciu issigalvojimas is nesugebejimo suprasti, kas rasoma istatymuose.

antras dalykas, jeigu tarkim darbdavys piktybinis kazkoks ir savo noru manes iskart neatleidzia, tai tegul skaiciuoja tas 14 d. pravaikstas ir atleidzia uz pravaikstais... absoliuciai jokio skirtumo nera pagal koki straipsni tu busi atleistas.

Pasikonsultuok su teisininkais, pasakys kad pievas sneki...

Matosi kad gyveni pasaulyje su savais istatymais, kurie deja prasilenkia su tais, kurie galioja LR.

Pasikonsultuok su teisininkais, pasakys kad pievas sneki...

 

Matosi kad gyveni pasaulyje su savais istatymais, kurie deja prasilenkia su tais, kurie galioja LR.

kurioje vietoje as klystu man pasakyk ?

kas man gresia jeigu as neisiu i darba ir busiu atleistas uz pravaikstas ?