Individuali veikla ir žmonių, dirbančių su individualia veikla samdymas

Sveiki, turiu klausimą iš mokestinės ir teisinės pusės su idėja, kad greičiausiai čia esantys žmonės yra su tuo susidūrę. 

Ar asmuo, dirbantis su individualia veikla, gali samdyti žmones, taip pat dirbančius su individualia veikla kai yra reikalinga papildoma pagalba? Ypač, jeigu tai yra pastovi partnerystė, tačiau reikalingas darbo krūvis neatitinka pastovaus darbuotojo sąlygų (tai yra, mėnesinių valandų skaičius nėra pastovus)? Ar yra čia kažkokių teisinių, mokestinių niuansų? 

Individualią veiklą vykdantis gyventojas gali samdyti darbuotojus sudarydamas su jais darbo sutartį, bet tu kaip suprantu kalbi ne apie tai.

Santykių tarp dviejų individualias veiklas vykdančių gyventojų niekas nereguliuoja. Jeigu nori turėti tam tikrus įsipareigojimus iš kitos šalies, susurašai paprastą paslaugų teikimo sutartį kurioje nurodai šalių teises ir pareigas ir nuo tada dirbate šios sutarties pagrindu. Tokiai sutarčiai galioja sutarčių teisė.

Iš mokestinės pusės čia nematau ką komentuoti, nebent turi konkrečių klausimų.

Aš manau žmogus klausė ar gali jo gautus užsakymus, pvz "Svetainės programavimo darbus", atlikti kitas jo "pasamdytas žmogus" ir kaip tai viska legaliai padaryti.

tai tiesiog tau išrašo sąskaitą už atliktus darbus, tavo "samdytas žmogus", o tu išrašai sąskaitą galutiniam užsakovui.

Samdyti nieko negali, tiesiog perki paslaugą iš to žmogaus.

Kiek žinau tik negalima pirkti paslaugų jei žmogus užsiima ta pačia veikla kaip ir tu.

Vykdant IV galima pirkti paslaugas iš tą pačia veiklą vykdančio asmens. Ribojimas yra dirbantiems su Verslo liudijimu.

Paslaugų prekių pirkimui tarp IV ir IV nėra ribojimų. Reikia tik žiūrėti bendrą taisyklę ar tokie civiliniai santykiai nebus perkvalifikuoti į darbo santykius. T.y. jeigu abu asmenys veikia savarankiškai, kiekvienas turi savo biznį, tai viskas ok. O jeigu asmuo B visiškai priklausomas nuo asmens A (vienintelis klientas, vienintelis pragyvenimo šaltinis, asmuo A aprūpina jį darbo priemonėmis, kontroliuoja darbo laiką), tai patikrinimo metu, tai gali būti traktuota, kaip darbo santykiai ir atitinkamai apmokestinta. 

P.S. nereikėtų išsigąsti, jeigu asmuo B išsiima IV ir retkarčiais suteikia kokią paslaugą vieninteliai klientui asmeniui A, bet pagrindinis pragyvenimo šaltinis visai iš kitur (pvz dirbantys kažkur ir draugui retkarčiai patvarko tinklapį). Viskas čia ok 🙂

Ačiū visiems už atsakymus! Reiškia, galima. Kažkada seniai buvau girdėjęs apie tai, kad buvo naudojamąsi mažais individualios veiklos mokesčiais, kur žmonės jau turėdavo kaip darbuotojus pilnu etatu, bet čia ne tame esmė. 

Viskas aiškiau pasidarė.