CR1M1N4L

Paskutiniu metu forume dažnai tenka matyti temų, kuriose klausiama, ar verta pereiti prie „Windows 7“ OS, kurią architektūrą ar versiją pasirinkti. Kadangi kas kartą atsakinėti į tuos pačius klausimus ir pateikinėti tuos pačius argumentus pabosta, į dažniausiai užduodamus klausimus norėčiau atsakyti šioje temoje.
 

Kokie yra minimalūs „Windows 7“ sistemos reikalavimai?
1 gigaherco (GHz) procesoriaus
1 gigabaitas (GB) RAM (32 bitų) arba 2 GB RAM (64 bitų) atminties
16 GB (32 bitų) arba 20 GB (64 bitų) laisvos vietos kietajame diske
„DirectX 9“ grafikos įrenginio su WDDM 1.0 arba naujesne tvarkykle

[*]Kodėl turėčiau naudojamą „Windows XP“ iškeisti į „Windows 7“?

„Windows XP“ yra 10 metų senumo operacinė sistema.
„Windows XP“ šiuo metu (iki 2014 metų) tiekiami tik saugumo atnaujinimai.
„Windows 7“ operacinė sistema yra saugesnė.
„Windows 7“ sistema šiuolaikiniuose kompiuteriuose veikia sparčiau.
„Windows 7“ sistema yra patogesnė naudojimui („Aero Snap“, „Super Taskbar“ ir daugybė kitų funkcijų).
Daugelis programų gamintojų kurdami naujas programų versijas vis daugiau dėmesio skiria „Windows 7“ operacinei sistemai.
Kai kurie „Microsoft“ produktai „Windows XP“ sistemai nebepritaikomi (pvz. „Windows Live“, „Internet Explorer 9“).
64 bitų „Windows XP“ sistema turi rimtų suderinamumo problemų, tad yra beveik nenaudojama. Vadinasi, naudojant „Windows XP“ nepavyks išnaudoti daugiau negu ~3.5GB RAM (žr. „Kokią „Windows 7“ architektūrą – x86 (32 bitų) ar x64 (64 bitų) – pasirinkti?“).

[*]Įsigijau naują kompiuterį. Kokią „Windows“ operacinę sistemą į jį rašyti?

Jeigu įsigijote naują kompiuterį iš parduotuvės, greičiausiai jame jau bus įrašyta „Windows 7“ operacinė sistema. Palikite ją.
Jeigu įsigijote kompiuterį be operacinės sistemos ir šis kompiuteris atitinka minimalius „Windows 7“ OS reikalavimus (žr. „Kokie yra minimalūs „Windows 7“ sistemos reikalavimai?“), nedvejodami į jį rašykite „Windows 7“ operacinę sistemą.

[*]Turiu kompiuterį su „Windows XP“ operacine sistema. Ar verta į jį rašyti „Windows 7“?
„Windows 7“ operacinę sistemą į senesnį kompiuterį rašytis verta, jeigu:

Kompiuteris atitinka minimalius „Windows 7“ OS reikalavimus (žr. „Kokie yra minimalūs „Windows 7“ sistemos reikalavimai?“)
Nedirbate su senomis specifinėmis programomis ir nenaudojate senų įrenginių, kurie gali neveikti „Windows 7“ sistemoje (žr. „Ar „Windows 7“ sistemoje veiks visa programinė įranga?“).

[*]Turiu kompiuterį su „Windows Vista“ operacine sistema. Ar verta į jį rašyti „Windows 7“?
Taip. Jeigu kompiuteryje šiuo metu veikia „Windows Vista“ operacinė sistema, kompiuterio pajėgumo užteks ir „Windows 7“ operacinei sistemai. Taip pat visos programos, kurios veikė „Windows Vista“ operacinėje sistemoje, veiks ir „Windows 7“.
 
[*]Ar galiu atnaujinti dabar naudojamą „Windows“ sistemą į „Windows 7“ neprarasdamas duomenų?
Taip. Priklausomai nuo naudojamos „Windows“ operacinės sistemos versijos, galimi du atnaujinimo būdai:

Naujinimas (angl. „Upgrade“)
Migracija (angl. „Migrate“)

Jeigu atliekamas naujinimas, kompiuteryje išlieka visi ankščiau buvę duomenys: programos, programų nustatymai, vartotojo nustatymai ir kt. Norint atlikti naujinimą į „Windows 7“, turi būti tenkinami šie reikalavimai:

Naudojama „Windows Vista“ sistema su įdiegtu „Service Pack 1“ arba „Service Pack 2“.
Naujinama į tai pačiai architektūrai skirtą OS (x86 „Windows Vista“ negalima atnaujinti į x64 „Windows 7“).
Galima atnaujinti tik į atitinkamą arba geresnę versiją (pvz. „Windows Vista Business“ gali būti atnaujinta tik į „Windows 7“ „Professional“, „Enterprise“ arba „Ultimate“ versijas.

Jeigu kompiuteryje šiuo metu yra įdiegta „Windows XP“ operacinė sistema ir norima, išsaugoti įdiegtas programas ir kitą turinį (t.y. atlikti naujinimą), pirmiausia sistemą reikia atnaujinti iki „Windows Vista“, o tik po to iš „Windows Vista“ naujinti į „Windows 7“.
 
Kitas variantas, jeigu būtinybės išsaugoti įdiegtas programas nėra – migracija:

Pasinaudojant „Windows Easy Transfer“ arba „User State Migration Tool“ (USMT) išsaugomas vartotojo (-ų) profilis.
Į kompiuterį švariai įdiegiama „Windows 7“ operacinė sistema.
Pasinaudojant pirmame punkte minėtais įrankiais į naujai įdiegtą sistemą atstatomi profiliai iš senosios sistemos.

[*]Kokią „Windows 7“ versiją pasirinkti?
„Windows 7“ operacinė sistema prieinama skirtingose versijose:

Starter
Starter N
Home Premium
Home Premium N
Professional
Professional N
Ultimate
Ultimate N
Enterprise
Enterprise N

Daugelis namų vartotojų turėtų rinktis „Windows 7 Professional“ versiją, nes:

„N“ versijos neturi įdiegtos „Internet Explorer“ naršyklės ir „Windows Media Player“ grotuvo.
„Starter“ versija nepalaiko „Aero“ aplinkos, daugelio labiau pažengusiems vartotojams reikalingų funkcijų bei riboja RAM kiekį iki 2GB ir gali naudoti tik 1 CPU.
„Home Premium“ nepalaiko „Remote Desktop“ funkcijos, failų šifravimo, bei negali būti prijungta prie domeno. Jeigu šios funkcijos neaktualios, galima rinktis šią versiją.
„Ultimate“ versijos kaina didesnė nei ankstesnių versijų, o daugelio šioje versijoje palaikomų funkcijų kai kuriems vartotojams gali neprireikti. Šią versiją reiktų naudoti nebent jeigu planuojate lokalizuoti „Windows 7“ sistemą (žr. „Kaip sulietuvinti „Windows 7“?“) arba šifruoti kietąjį diską, naudodami „BitLocker“.
„Enterprise“ versija skirta įmonėms ir nuo „Ultimate“ versijos skiriasi tik licencijavimu.

[*]Kokiai architektūrai – x86 (32 bitų) ar x64 (64 bitų) – skirtą „Windows 7“ versiją pasirinkti?
x64 architektūrą reikėtų rinktis, jeigu:

Jūsų kompiuterio procesorius palaiko x64 architektūrą (tai sužinoti galite pasinaudoję „SecurAble“ programa)
Jūsų kompiuteryje yra daugiau negu 3GB RAM atminties
Nedirbate su senomis specifinėmis programomis (kompiliatoriai, apskaitos programos) ir nenaudojate senų įrenginių (pvz. seni per LPT prievadą veikiantys spausdintuvai), kurie gali neveikti 64 bitų „Windows 7“ sistemoje (žr. „Ar „Windows 7“ sistemoje veiks visa programinė įranga?“)

Jeigu šie punktai tenkinami, nedvejodami rinkitės 64 bitų „Windows 7“ versiją, nes:

Naudojant 32 bitų operacinę sistemą, kompiuteris negalės išnaudoti daugiau nei ~3.5GB RAM atminties. Naudodami 64 bitų „Windows“ operacinę sistemą, galėsite išnaudoti iki 128GB RAM atminties.
Vienas procesas 32 bitų sistemoje negali naudoti daugiau negu 2GB atminties. 64 bitų sistemoje procesas gali naudoti iki 16TB atminties. Tai aktualu, kuomet dirbama su dideliais duomenų kiekiais (pvz. duomenų bazėmis).
64 bitų programos 64 bitų „Windows 7“ operacinėje veiks greičiau.
Kai kurie procesai, pavyzdžiui šifravimas, 64 bitų operacinėje sistemoje veiks daug greičiau.
64 bitų operacinėje sistemoje nebeveiks daugelis senų rootkit'ų, kurie pritaikyti 32 bitų sistemoms.
64 bitų operacinėje sistemoje taip pat veiks beveik visos 32 bitų programos (tuo tarpu 32 bitų sistemoje 64 bitų programų nepaleisite).

[*]Ar 32 bitų „Windows 7“ raktas tiks 64 bitų „Windows 7“ sistemai?
Taip. Nepanaudotas „Windows 7“ raktas tiks tiek 32 bitų, tiek 64 bitų „Windows 7“ operacinei sistemai. Žinoma, turi atitikti ir „Windows 7“ versija: „Windows 7 Professional x86“ raktas tiks „Windows 7 Professional x64“ sistemai, tačiau netiks „Windows 7 Ultimate x64“.
 
[*]Ar „Windows 7“ sistemoje veiks visa programinė įranga?
„Windows 7“ operacinėje sistemoje veiks beveik visa programinė įranga, kuri veikė ir senesnėse „Windows“ sistemose. Jeigu kažkuri programa neveikia:

Įsitikinkite, kad naudojate naujausią programos versiją
Programą leiskite naudodami suderinamumo rėžimą (angl. „Compatibility Mode“).
Naudokite „Windows XP Mode“.

Taip pat, prieš migruodami iš senesnės „Windows“ operacinės sistemos, galite pasinaudoti „Windows 7 Upgrade Advisor“ įrankiu, kuris leis pamatyti, kurios iš Jūsų šiuo metu naudojamų programų gali turėti suderinamumo problemų „Windows 7“ operacinėje sistemoje.
 
[*]Kaip sulietuvinti „Windows 7“?
Oficialiai kalbų paketus palaiko tik šios „Windows 7“ versijos:

„Windows 7 Ultimate“
„Windows 7 Enterprise“

Naudojant šias versijas, kalbų paketai (tame tarpe ir lietuvių) siūlomi kaip atnaujinimai per „Windows Update“.
 
Įdiegus kalbos paketą, skirtingai nei „Windows XP“ ir ankstesnėse „Windows“ versijose, kalbas tarp originalios (pvz. anglų) ir įdiegtos (pvz. lietuvių) galite perjunginėti kada panorėję. Tam net nereikia perkrauti kompiuterio – užtenka prie sistemos prisijungti iš naujo. Taip kalbos pasirinkimas galioja kiekvienam vartotojui atskirai, tad, pavyzdžiui, jeigu prie kompiuterio dirbate Jūs ir Jūsų tėvai, Jūs galite naudoti anglų kalbą, o tėvų paskyrai įjungti lietuvių kalbą.
 
Visoms kitoms „Windows 7“ versijoms kalbų paketai oficialiai nepalaikomi. Norint lokalizuoti šis versijas, galima bandyti pasinaudoti trečių šalių įrankiais.


Plačiau apie „Windows 7“ diegimą galite paskaityti čia.
Tomas Dabašinskas,
Microsoft Windows Expert-Consumer MVP

Norint, kad pavyktų Ysidarbinti, pirmiausia reiktų išmokti rašyti.

man atrodo kad tu i seima nori

Vygintai, užsuk štai čia - https://uzdarbis.lt/t330194/ideja-kopijuoti-esancius-populiarius-projektus-tik-padaryti-geriau-pigiau-paprasciau
 
Jei netyčia atsirastų jūsų dviejų genialių protų koloboreišionas - manau, jog būtų kažkas epic.

Neturejes verslo zmogus mokins verslo pagrindu. Skamba intriguojanciai. Sekmes.

Blem, šitas bičas tikrai nurautas :D

Windows Phone 8.1 vs. Android Lollipop

batmen'as ir spidermen'as

Tik Nexus 6.
Nebent patiks stringantis Touchwiz(na gal pradžioj nestrigs, bet po kelių atnaujinimų gali pradėti) ir max 2 metus gaunami atnaujinimai. Po to apie naujesnį Android galima užmiršti, nes Samsung politika tokia.
O su Nexus 6 nei strigs kažkas(nes sistema švari, neprikišta šlamšto) ir atnaujinimai bus gaunami ilgai. Nes dabar kad ir Nexus 4, dar gauna Android 5, o pvz Samsung Galaxy S3 negavo net Android 4.4, nors abu telefonai 2012 m. išleisti. :)

Manau, didele persvara apklausą laimės netinkintieji, kadangi tokio tipo forume renkasi labiau apsišvietę žmonės, kuriems turėtų būti sunku patikėti, kad:

Užsienyje dar galima sutaupyt, bet Lietuvoje tai šis black friday arba šiandieninis JAMAM tai totalus išsireiškimas paveikslėlyje.
 
http://i.imgur.com/uaDyeil.jpg

Sveiki, prieš keturis mėnesius pradėjau mokytis savarankiškai C++ kalbos. Išmokęs C++ pagrindus, mąsčiau kaip pritaikyti įgytas žinias. Sugalvojau, ir sukūriau C++ konsolinį žaidimo prototipą. Viduje archyvo rasite įšeities kodą(Source code) ir sukompiliuotą 64bit žaidimo prototipą.
 
Siųstis:
http://www14.zippyshare.com/v/27833355/file.html
http://www.filedropper.com/armoredherous-sourcecodefinalrelease
http://s000.####/index.php?file_id=54583815443156169356
 
 
 

http://s28.postimg.org/sxg3litv1/image.png 
http://s28.postimg.org/jthol2sa5/image.png
 
http://s28.postimg.org/nol2nnbfx/image.png
 
http://s28.postimg.org/kgglalp65/image.png

Cia apie kuria puse? Ikurejo, kuris bure investuotojams ir seke pasakas is tu pasaku sau gerbuvi kurdamas, ar investuotojų, kuriems pagaliau nusibodo po 100 k per menesi i perspektyvu neturinti projekta kisti?
 
Mano kvaila galva, vis sita istorija paprastai iki begalybes. Vienas berniukas nusiziurejo kazkur ideja, padare jos pradzia, tada nuejo pas investuotojus, kurie niekada nebuvo dirbe su rimtais IT projektais. Visi draugiskai tikejosi, kad "papiarins" projektuka, tipo pakurs tarptautine versija ir, ikise kelis milijonus LT, toliau stums kokiam fonduliui uz keliasdesimt milijonu USD.
 
Tik beda, kad rinka pasikeite. Startapai, kurie tik valgo pinigus ir realaus bei greito atsipirkimo nezada, dabar niekam nebeidomus ir fondulio, kuris galetu desimti milijonu ant stalo pakloti neatsirado. O sukti startuoli kaip versla ekonomines prasmes nebuvo.
 
Tuo reikalas ir baiesi.
 
P.S. Darau tokias isvadas, nes kiek ziurejau, visur radau tik pasaka apie investicijas i Priceone, bet niekur neradau net kiek jie per menesi ir is ko uzdirbdavo. :)

HotUkDeals - daug įvairių akcijų.

Būtų labai subjektyvu kalbėti apie šią istoriją, kai joje pasisakė tik viena pusė. Istorija gali būti kiek kitokia, galimas ir kitas scenarijus. Kiek teko susidurti su "startuoliais" - daugumos iš jų savininkai/įkūrėjai įsivaizduoja, kad jų mintis yra unikali, nepakartojama ir verta belekiek pinigų. Kad taip nėra - jau senokai šiame forume išsiaiškinome. Kas praleido - galite atlikti paiešką ir paskaitinėti atitinkamas temas.
 
Taigi... Labai galimas variantas, kad šio startuolio savininkas (beje - idėja tikrai ne unikali, užsienyje tokia idėja jau labai senai įgyvendinta, PriceOn net nekvepėjo tada), gavęs investiciją, staigiai pasidarė savo atlyginimą apie 8,000 LTL per mėn. (labai dažnas atvejis susireikšminusių tarpe), ko pasekoje direktorių taryba jį nušalino. Šis ėjimas gal buvo kiek skubotas ir niekas nesipeckiojo su savininku, kad jam paaiškinti, jog taip nesidaro ir panašiai...
 
Tada jis sugrįžo. Žinoma - iškėlė savo sąlygas, o investuotojai, nenorėdami, kad visas projektas visiškai žlugtų, su tomis sąlygomis sutiko. Bet... Vėl žmogaus apetitas pradėjo augti ir... Investuotojai nusprendė žengti tokį žingsnį.
 
Aukščiau pateiktas scenarijus yra išgalvotas, tačiau visiškai realus. Atsižvelgiant į tai, kad kai investuotojai mato, jog jų skirti pinigai ne investuojami į verslą, o taškomi nepagrįstiems atlyginimams - investicijos stabdomos, tuomet viskas gali būti suprantama. Dar ir žinant, kad už projekto stovėjo ne tik Karosas, bet ir Zabulis.
 
Įdomi istorija, stebėsim, kaip bus toliau.

Sutinku su Tavimi, tačiau turiu ir pastabų. Šioje vietoje galime padaryti dvi išvadas:
 


 
Kuriamas produktas neišsprendžia jokios (rinkos) problemos;
Sukuriamas (išskirtinis) produktas, sukeliantis didelį moralės klausimą: "kas moka, tas ir muziką užsako". Jeigu klientas moka pinigus - juk galima ir skersti tą kiaulę tiesioginiame eteryje, tiesa? Kodėl gi ne? Juk už tai mokami pinigai!
 

 
 
Tai, ką apibūdinai, yra geras pardavėjas, bet blogas verslininkas. ;) Įsiūlęs klientui tai, ko jam nereikia - Tu atsisakai to kliento visiems laikams. Nes jis supras, kas buvo padaryta. Anksčiau ar vėliau. Ir neteksi ne tik jo, bet ir galimų naujų klientų - rekomendacijų, kurias būtų suteikęs patenkintas, o ne apgautas klientas. ;)

Juokiausi skaitydamas IdejosVerslui argumentus apie nuotrauka...
 
Protingas darbdavys prieš kviečiant į darbo pokalbį tikrai pasinaudos "google" paieška ir pasidomės jumis. Dažniausiai pirmi paieškos rezultatai bus socialiniai tinklai kur jus galima rasti, Facebook, Linkedin ir pan... Ar ten nebus jūsų nuotraukos? Jei taip man būtų labai keista, nes tai itin retas atvejis šiuo laiku.. Bet jei tavo cv nėra nuotraukos Facebook'e pilna nuotraukų iš vakarėliu, nežinau įvaizdį jau galima susidaryt, net nepakvietus į darbo pokalbi.
 
Kaip suprantu juk dauguma taiko į specialistu pareigas čia, ne į darbo pareigas kur reikalingos minimalios žinios ir tiesiog fizinis pasirengimas. (Nežinau ar teisingai išsireikšiu pvz kasininkai krovėjai ir pan - kiekvienas darbas yra darbas nieko neteisiu) Tokių žmonių tiesiog trūksta, ir ten nereikia siusti cv užtenka nueiti į viena ar kita prekybos centrą ir darbą gausi..
 
Man gal ir neteko ieškotis darbo nes, darbdaviai mane patys susirasdavo. Bet turiu pavyzdį draugas nesenai Lietuvoje naudodamas LinkedIn susirado darbą. Grįžo po studijų Anglijoje ir, norėjo rasti darbą pagal specialybe. Jis jį rado, jis darė viską taip:
Turėjo CV kur atspindėjo ką baigė kur dirbo ir panašiai. Tvarkinga profilio nuotrauką, naudojosi vieno portalo paslauga kur vertino nuotraukas jog išsirinktu tokia kuri atspindėtu kaip draugišką specialistą (Jei ką domins parašykit paklausiu koks ten puslapis, ten tereikia įvertint kitų jog įvertintu tavo nieko nekainuoja). Linkedin profilis jo tikrai labai tvarkingas jei ką domintu rašykit privačia žinute galėsiu pasidalinti. Žinojo į kokiose firmose nori pradėti savo karjera, kontaktuodavo su personalo vadovais su motyvaciniu laišku (nebūtina turėti premium acount jog galėtum kontaktuoti su žmonėmis kuriais nori, yra mažų gudrybių). Taip jis nuėjo į visus darbo pokalbius kur norėjo. Nerašė vėjų viskas buvo žmogišką, taip su juo ir bendravo.
 
Dažniausiai juk nepriima į darbą dėl patirties stokos, bei abejonėmis jog nesusitvarkysit su paskirtomis užduotimis. Bet kiek į darbą patenka žmonių mokančių viską iš anksto 100 procentų, labai mažai..
 
Neapsiribokit vien tik CV.. Šiais laikais išsiusti CV gali kiekvienas, tekainuoja tik truputis laiko.. Jei nori būti vienas iš šimto atrinktų kiekvienas papildomas procentas rodantis tavo kompetencija ir norą tapti darbuotoju kuris pranoks darbdavio lūkesčius tai turi daryt kažką geriau nei likusieji 99.. Būti išradingesniu, ne vien tik siunčiant CV galima gauti darbą.

Prieš kurį laiką rašiau apie tai, kaip tapti geidžiamu darbdaviu, kodėl Jums nereikalingas darbuotojo CV ir dar kelis straipsnius apie personalą bei darbdavius. Minėjau, kad greitu metu parašysiu straipsnį apie melą gyvenimo aprašymuose. Kadangi svetainė yra labiau dedikuota žmonėms, kurie nori turėti savo verslą – parašysiu ir priemones, kaip tokius melagius sugaudyti.
 
Kaip vyksta melagystės gyvenimo aprašymuose
 
Pradžiai – šiek tiek statistikos (šaltinis):
 
Gyvenimo aprašymo melo statistika
 
Gyvenimo aprašymų, kuriuose pateikiama melaginga informacija, kiekis 53 %
Studentų, meluojančių savo gyvenimo aprašymuose, kad gautų darbą, kiekis 70 %
Kandidatų, kurie gyvenimo aprašyme teistumą už nesunkų nusikaltimą maskuoja netikra darbo vieta 3 %
Kandidatų, kurie gyvenimo aprašyme teistumą už sunkų nusikaltimą maskuoja netikra darbo vieta 7 %
 
Tyrimo autoriai nurodo, kad 46 % atvejų, tikrinant gyvenimo aprašymo duomenis (darbo vietą, išsilavinimą, rekomendacijas), pasirodo, jog pateikti duomenys realybėje skiriasi nuo įrašytų į CV
 
Detalesni gyvenimo aprašymų falsifikacijos duomenys
 
Nurodomi klaidinantys duomenys 78 %
Nurodytas melagingas išsilavinimas 21 %
Neteisingos darbo datos 29 %
Meluojama apie atlyginimo dydį 40 %
Neteisingas atliekamų pareigų aprašymas 33 %
Melagingos rekomendacijos 27 %
 
AOL Jobs organizuotos apklausos duomenys (18,000 dalyvių)
 
Ar esate melavę savo gyvenimo aprašyme?
 
Taip, kelis kartus 9.5 %
Taip, vieną kartą 4.1 %
Ne, bet svarstau tai padaryti 12.9 %
Ne, niekada 73.5 %
 
Manau, kad AOL Jobs pamiršo dar vieną klausimą savo apklausoje: “Ar meluojate atsakinėdami į šią apklausą?”.
 
Duomenys, kaip matote patys, yra tragiški. Gal todėl nereikia žiūrėti į gyvenimo aprašymą? Na, bet jeigu jau žiūrite, tai siūlau skaityti toliau.
 
Kam meluoti? Juk vis tiek pagaus…
 
Kaip paaiškėjo – ne visuomet. Pastaruoju metu – Google tampa Jūsų CV. Darbdaviai veda kandidatų vardus ir pavardes į paieškos laukelius, landžioja po rezultatus ir ieško “tamsiosios pusės”. Ar nustebtumėte sužinoję, kad paspaudimų kiekis ant “neigiamos informacijos” (DELFI Kriminalų skyrelis, pvz.) nuorodų yra daug didesnis, nei ant “teigiamos” (pavyzdžiui – rezultatai su Verslo Žinių nuorodomis)? Aš – nenustebčiau.
 
Jeigu mokate kontroliuoti viešai pateikiamą (ir prieinamą) informaciją apie save – paieškos varikliai pateiks kitiems tik tokią informaciją, kokią Jūs norite, kad jie pamatytų. Tačiau mokėjimas tokią informaciją kontroliuoti – jau atskira meno forma. Šiandien, kalbame ne apie tai.
 
Darbo knygelė
 
http://www.verslo.guru/wp-content/uploads/2014/10/darbo-knygele-300x199.jpg
 
Pradingus iš akiračio “darbo knygelėms” (žr. nuotrauką), kurios buvo privalomos Sovietų Sąjungos laikais – potencialiems darbuotojams “atsirišo liežuviai” keisti informaciją apie save gyvenimo aprašymuose: nuo darbo vietų autentiškumo iki užimamų pareigų ir darbo datų. Darbo knygelėse buvo rašoma visa informacija apie tai, kur dirbote, kokiose pareigose, kiek laiko ir kodėl ten nebedirbate. Taip, atleidimo priežastys taip pat būdavo nurodomos. Ir “pametus” tokią knygelę – buvo galima išsiimti naują, tačiau… į ją vis tiek įrašydavo paskutinį ten buvusį įrašą.
 
Šiais laikais niekas nepasikeitė. Išskyrus tą faktą, kad darbo knygelės su savimi nesinešiojame. Tačiau duomenys apie tai išlieka SoDros duomenų bazėje ir juos būsimasis darbdavys gali labai nesunkiai pamatyti. Todėl, tarp nevykėlių (taip, tiktai taip galima pavadinti žmones, kurie meluoja apie savo darbo patirtį, mokslus ir pan.) paplitęs būdas nurodyti darbo vietas kitose Europos Sąjungos šalyse. Tipo – “dirbau Anglijoje/Airijoje/Vokietijoje, ten vadovavau įmonei vienai, paskui kitai ir išėjau, nes neįdomu buvo”. Žinoma! Ir grįžai į Lietuvą, nes čia atlyginimai didesni… Oi, palauk…
 
Netgi tais atvejais, kai kažkas “pralenda” su melaginga informacija – niekas nėra “apsaugotas” nuo to, kad naująjame darbe atsiras buvęs bendradarbis, kuris atskleis visą tiesą. Tačiau, nepaisant visos su teisybės pasirodymu susijusios rizikos – kandidatai vis tiek meluoja. Ir meluojama apie įvairiausius dalykus:
 


 
Aukštasis išsilavinimas (Kauno Kolegijos Studentų Gatvės Universiteto M. B. A.);
Datos (1999-2002: Pravieniškių 2-oji sustiprinto režimo pataisos darbų kolonija McDonald’s);
Skaičių didinimas (padidinau pelną begalybę procentų);
Padidintas atlyginimas (jie mokėjo man kruvinais deimantais, todėl negaliu niekam sakyti);
Išpūstos pareigos (Skyriaus Vadovas; Direktoriaus dešinioji ranka; Verslo Guru… oi);
Melagystės apie technines žinias (Safūlka ir Bičėzas? Jo, mokiausi tas programavimo kalbas mokykloje!)
Melas apie užsienio kalbas (moku lenkiškai, nes Londone gyvenau, paskui dar Urdu, kinietiškai ir tą afrikiečių kalbą, kur liežuviu reikia caksėti);
Išsilavinimo pažymių vidurkio pagrąžinimas (10… O ką?!)

 
Gal gana? Žmogiškųjų išteklių ir personalo atrankos specialistai, manau, dar ne tokių bajerių yra matę. Ir žino, kaip tokius žmones sugaudyti. O blogiausia – jie niekada nepasakys kandidatui, kad supranta jo CV matomą akivaizdų melą. Kad tas kandidatas ir toliau siuntinėtų savo gyvenimo aprašymą be jokių rezultatų.
 
O nežinantiems, kaip pagauti kandidatus meluojant – duodu kelis patarimus.
 
Atėjo laikas teisybei
 
Kaip patikrinti kandidato pateikiamus duomenis gyvenimo aprašyme ar darbo pokalbio metu? Tam yra keli patikimi būdai:
 


 
Išsilavinimas: paprasčiausia yra susisiekti su aukštojo mokslo institucija, kuri nurodyta kandidato CV ir pateikti jiems užklausą. Įprastai – Alma Mater įstaigos mielai dalinasi informacija apie buvusius studentus;
 
Darbo vieta: paieškokite paminėtos įmonės LinkedIn socialiniame tinkle ir Google paieškoje. SoDra duomenų bazė taip pat Jums, kaip darbdaviui, yra prieinama (daugiau informacijos apie duomenų patikrinimą galite gauti paskambinę tel. 1883). Galite susirasti ir kandidato “buvusius kolegas”, kas veda, beje, prie sekančio punkto;
 
Rekomendacijos: niekas netrukdo gi kandidatui pateikti kelias rekomendacijas – vieną savo draugo Anglijoje, kuris pasakys, kad toks pilietis tikrai dirbo Barclays banko vadovu; kitą – savo mamos, kuri būtinai paliudys, kad turėjo tokį darbuotoją ir jis vadovavo visam Statoil tinklui Pabaltijo šalyse; ir dar kokį vieną draugelį. Lengviausia (ir patikimiausia) yra ne skambinti/rašyti pateiktais kontaktais, o ieškoti kontaktų savais būdais. Ir tam labiausiai tinka tas pats LinkedIn. Šiame verslo socialiniame tinkle yra ne viena Lietuvos kompanija, o užsienio – beveik visos. Raskite įmonę, rasite jos vadovus ir darbuotojus ir parašykite jiems, pateikite jiems užklausą. Atsakymas, greičiausiai, Jus nustebins.

 
Tikrinkite informaciją, nes neteisingo kandidato pasamdymas Jūsų verslui gali kainuoti labai didelius pinigus.
 
Pilkoji melo zona
 
Yra ir informacija, kurią galima laikyti melu, tačiau galima laikyti ir teisybe. Viskas priklauso nuo kandidato apsukrumo ir darbdavio noro į pateikiamą informaciją pažiūrėti taip, kaip ją nori pateikti kandidatas. Jeigu jis nėra baigęs aukštojo išsilavinimo, tačiau turi kelis metus darbo patirties (tikros ir patikrintos) toje srityje bei baigęs kursus – ar jis netinkamas Jums? Jeigu jo gyvenimo aprašyme yra neužpildytas kelių metų laiko tarpas – ar tai reiškia, kad žmogus buvo įkalinimo įstaigoje? O gal jis reabilitavosi po avarijos?
 
Įvairią informaciją galima palenkti tiek savo, tiek kandidato naudai. Pavyzdžiui::
 


 
“Priimti ir įgyvendinti produktų pozicionavimo sprendimai” – užtektų parduotuvėje perstumti vieną lentyną į kitą vietą ir tai jau tampa teisybe;
“Padidintas įmonės pelnas 100 %” – užtenka įkalbėti klientą pirkti dvi porcijas ledų vietoje vienos ir tai vėl tampa tiesa;
“Įmonės grynųjų pinigų srautų priežiūra” – tiesiog dirbo kasininku;
“Komunikacijos specialistė” – atsiliepinėjo telefonu;
“Patalpų higienos specialistė” – valytoja;
“Landšafto priežiūros specialistas” – kiemsargis;
“Darbuotojų apmokymas naudotis įmonės technologijomis” – parodė naujam kolegai, kaip veikia kavos virimo aparatas;
“Spausdinimo technologijų problemų sprendimas” – ištraukė popierių iš užsikirtusio kopijavimo aparato…

 
Ir taip toliau. Žinau, skamba juokingai. Tačiau galima prigalvoti ir pamatyti dar ne tokių perliukų. Tiesiog reikia įsitikinti, kad tai, kas rašoma – yra tiesa. O jeigu neturite laiko ar žinių tinkamo darbuotojo samdymui – ieškokite personalo atrankos įmonės, kuri tai padarys už Jus. Tiesa, esu beveik tikras, kad jie neatspindės darbo pokalbyje Jūsų interesų ir parinks tinkamiausią kandidatą “ant popieriaus”. O kokio kandidato Jums reikia: popierinio ar tikrai galinčio atlikti darbą – spręsti tik Jums patiems.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo.Guru svetainės.

Yra. Ryt/poryt turi atsiųsti į namus sutartį pasirašyti.
 
Nemokamas patarimas: jeigu nueisit į saloną, ir sakysit, kad girdėjot apie tokį planą, labai mažai tikėtina, kad gausit. Siūlau nueiti į http://www.omnitel.lt/omnigyvai po darbo valandų (t.y. tada, kai neveikia chat'as) ir užpildyti formą su savo telefonu numeriu. Po kažkiek laiko jums paskambins konsultantas. Pasakykit, kad jums prieš kažkiek laiko jums skambino iš Omnitel ir siūlė planą už 11 LTL (išvardinkit, kas ieina į planą). Pasakykit, kad tada sakėt, kad pagalvosit ir dabar nusprendėt, kad visgi norėtumėt.

Pabandžiau, pavyko. Dėkui :D

Yra. Ryt/poryt turi atsiųsti į namus sutartį pasirašyti.
 
Nemokamas patarimas: jeigu nueisit į saloną, ir sakysit, kad girdėjot apie tokį planą, labai mažai tikėtina, kad gausit. Siūlau nueiti į http://www.omnitel.lt/omnigyvai po darbo valandų (t.y. tada, kai neveikia chat'as) ir užpildyti formą su savo telefonu numeriu. Po kažkiek laiko jums paskambins konsultantas. Pasakykit, kad jums prieš kažkiek laiko jums skambino iš Omnitel ir siūlė planą už 11 LTL (išvardinkit, kas ieina į planą). Pasakykit, kad tada sakėt, kad pagalvosit ir dabar nusprendėt, kad visgi norėtumėt.

Yra. Ryt/poryt turi atsiųsti į namus sutartį pasirašyti.
 
Nemokamas patarimas: jeigu nueisit į saloną, ir sakysit, kad girdėjot apie tokį planą, labai mažai tikėtina, kad gausit. Siūlau nueiti į http://www.omnitel.lt/omnigyvai po darbo valandų (t.y. tada, kai neveikia chat'as) ir užpildyti formą su savo telefonu numeriu. Po kažkiek laiko jums paskambins konsultantas. Pasakykit, kad jums prieš kažkiek laiko jums skambino iš Omnitel ir siūlė planą už 11 LTL (išvardinkit, kas ieina į planą). Pasakykit, kad tada sakėt, kad pagalvosit ir dabar nusprendėt, kad visgi norėtumėt.

Yra. Ryt/poryt turi atsiųsti į namus sutartį pasirašyti.
 
Nemokamas patarimas: jeigu nueisit į saloną, ir sakysit, kad girdėjot apie tokį planą, labai mažai tikėtina, kad gausit. Siūlau nueiti į http://www.omnitel.lt/omnigyvai po darbo valandų (t.y. tada, kai neveikia chat'as) ir užpildyti formą su savo telefonu numeriu. Po kažkiek laiko jums paskambins konsultantas. Pasakykit, kad jums prieš kažkiek laiko jums skambino iš Omnitel ir siūlė planą už 11 LTL (išvardinkit, kas ieina į planą). Pasakykit, kad tada sakėt, kad pagalvosit ir dabar nusprendėt, kad visgi norėtumėt.

300 min, 1gb, 10k sms 11 lt omnitel :)
500 min, 1gb, bite/labas free, 4k sms 9lt (labas kontraktas)

http://www.skelbiu.lt/skelbimai/kompiuterija/kompiuteriai/serveriai/