Sarikas

1. Siuo klausimu kazkada is VDI gavau isaiskinima, deja neberandu to emailo. Dabar pats parasyk i VDI uzklausa tokia: "Atsisakiau pasirasyti, kad esu supazindintas su man skirta nuobauda. Trys liudininkai pasirasydami patvirtino, kad as buvau supazindintas su nuobaudos skyrimu ir atsisakiau ja pasirasyti. Ar drausmine nuobauda galioja?" ir paprasyk isaiskinimo is VDI. Ir nereikes cia akiu draskyti ir sneketi nesamones, kad be darbuotojo sutikimo jam drausmines nuobaudos skirti negalima. Atsakyma pakopink cia. PS nesu nei vienos nuobaudos skyres.
 
2. O tu ikurk imone, lankstykis pries kiekviena, sakyk aciu kad atejote i darba, mokek norvegiskus atlyginimus, gaudamas lietuviskus uzsakymus ir tada ateik cia ir papasakok kaip sekesi.
 
3. O dabar papasakok ka daryti toje pacioje situacijoje, kai tas kuriam pavestos tos pareigos sedi namie su biuleteniu? Apsidraudziant is anksto visus paskirti is dalies atsakingus uz ukio reikalus? Nesvarbu ar 10 ar 100 darbuotoju dirba? Ir tau matau nedaeina, kad tas zmogus, kuriuo gali pasitiketi kritineje situacijoje visada bus labiau vertinamas ir ivertinamas nei tas kuris akis drasko del kiekvieno nukrypimo nuo darbo sutarties. Taip sakant, mano mastyma vadini sovietiniu, bet pas pati lankstumo absoliutus 0.
 
Ir dar karta paskaitykit ka wi_lius parase, gal suprasit ka norejau pasakyti apie lankstuma.
 
Kai ateinat pachmielingi po savaitgalio i darba tik jus galvojat kad darbdaviai balvonai nemato/nesupranta, Ir matom ir suprantam, bet nuobaudu uz tai turbut nei vienas negavot? Arba i darba tik koki treciadieni stipriai patine ateina. Arba gauni sms'a 7 ryto, kad "vaikas susirgo siandien darbe nebusiu", o pasirodo jau pries savaite visiems gyresi, kad ta diena nebus nes vaziuos i koki aquaparka. Arba gauni savaitgali sms, kad nuo pirmadienio iseinu is darbo ir ne gana to, pareiskima parasyti teikiasi atvaziuoti tik ketvirtadieni ir turi du pasirinkimus: 1. sumoki uz tas tris dienas, 2. popierizmas del pravaikstu, nervu gadinimas, akiu draskymas ir pan. Spekit, kuri varianta 99% darbdaviu renkasi? Velavimas i darba, broko pridarymas, neteisingas samatu sudarymas pridarant imonei nuostoliu ir t.t. ir pan. Ir dazniausiai uzmerkia visi darbdaviai akis, nes tos klaidos jau padarytos, jei nuimsi darbuotoja nuo darbo visam tam popierizmui tavo nuostoliai dar dides. Turiu nemazai draugu/pazystamu verslininku ir pas visus juos tos pacios istorijos. Todel kai pabusit abiejuose barikadu pusese tada man cia galesit paaiskinti sovietinis mano mastymas ar ne. O jei jus dirbate vergiskom salygom tai savo pykcio ant manes neliekite, nes pas mane darbuotoju kaitos praktiskai nera, o pereiti is konkurentu norinciu turiu ne viena, tik beda ta, kad su konkurentais palaikau darbinius santykius ir is mano puses butu labai zema pervilioti tos srities specialistus kuriu visiems ir taip truksta.

1. Siuo klausimu kazkada is VDI gavau isaiskinima, deja neberandu to emailo. Dabar pats parasyk i VDI uzklausa tokia: "Atsisakiau pasirasyti, kad esu supazindintas su man skirta nuobauda. Trys liudininkai pasirasydami patvirtino, kad as buvau supazindintas su nuobaudos skyrimu ir atsisakiau ja pasirasyti. Ar drausmine nuobauda galioja?" ir paprasyk isaiskinimo is VDI. Ir nereikes cia akiu draskyti ir sneketi nesamones, kad be darbuotojo sutikimo jam drausmines nuobaudos skirti negalima. Atsakyma pakopink cia. PS nesu nei vienos nuobaudos skyres.
 
2. O tu ikurk imone, lankstykis pries kiekviena, sakyk aciu kad atejote i darba, mokek norvegiskus atlyginimus, gaudamas lietuviskus uzsakymus ir tada ateik cia ir papasakok kaip sekesi.
 
3. O dabar papasakok ka daryti toje pacioje situacijoje, kai tas kuriam pavestos tos pareigos sedi namie su biuleteniu? Apsidraudziant is anksto visus paskirti is dalies atsakingus uz ukio reikalus? Nesvarbu ar 10 ar 100 darbuotoju dirba? Ir tau matau nedaeina, kad tas zmogus, kuriuo gali pasitiketi kritineje situacijoje visada bus labiau vertinamas ir ivertinamas nei tas kuris akis drasko del kiekvieno nukrypimo nuo darbo sutarties. Taip sakant, mano mastyma vadini sovietiniu, bet pas pati lankstumo absoliutus 0.
 
Ir dar karta paskaitykit ka wi_lius parase, gal suprasit ka norejau pasakyti apie lankstuma.
 
Kai ateinat pachmielingi po savaitgalio i darba tik jus galvojat kad darbdaviai balvonai nemato/nesupranta, Ir matom ir suprantam, bet nuobaudu uz tai turbut nei vienas negavot? Arba i darba tik koki treciadieni stipriai patine ateina. Arba gauni sms'a 7 ryto, kad "vaikas susirgo siandien darbe nebusiu", o pasirodo jau pries savaite visiems gyresi, kad ta diena nebus nes vaziuos i koki aquaparka. Arba gauni savaitgali sms, kad nuo pirmadienio iseinu is darbo ir ne gana to, pareiskima parasyti teikiasi atvaziuoti tik ketvirtadieni ir turi du pasirinkimus: 1. sumoki uz tas tris dienas, 2. popierizmas del pravaikstu, nervu gadinimas, akiu draskymas ir pan. Spekit, kuri varianta 99% darbdaviu renkasi? Velavimas i darba, broko pridarymas, neteisingas samatu sudarymas pridarant imonei nuostoliu ir t.t. ir pan. Ir dazniausiai uzmerkia visi darbdaviai akis, nes tos klaidos jau padarytos, jei nuimsi darbuotoja nuo darbo visam tam popierizmui tavo nuostoliai dar dides. Turiu nemazai draugu/pazystamu verslininku ir pas visus juos tos pacios istorijos. Todel kai pabusit abiejuose barikadu pusese tada man cia galesit paaiskinti sovietinis mano mastymas ar ne. O jei jus dirbate vergiskom salygom tai savo pykcio ant manes neliekite, nes pas mane darbuotoju kaitos praktiskai nera, o pereiti is konkurentu norinciu turiu ne viena, tik beda ta, kad su konkurentais palaikau darbinius santykius ir is mano puses butu labai zema pervilioti tos srities specialistus kuriu visiems ir taip truksta.

1. Siuo klausimu kazkada is VDI gavau isaiskinima, deja neberandu to emailo. Dabar pats parasyk i VDI uzklausa tokia: "Atsisakiau pasirasyti, kad esu supazindintas su man skirta nuobauda. Trys liudininkai pasirasydami patvirtino, kad as buvau supazindintas su nuobaudos skyrimu ir atsisakiau ja pasirasyti. Ar drausmine nuobauda galioja?" ir paprasyk isaiskinimo is VDI. Ir nereikes cia akiu draskyti ir sneketi nesamones, kad be darbuotojo sutikimo jam drausmines nuobaudos skirti negalima. Atsakyma pakopink cia. PS nesu nei vienos nuobaudos skyres.
 
2. O tu ikurk imone, lankstykis pries kiekviena, sakyk aciu kad atejote i darba, mokek norvegiskus atlyginimus, gaudamas lietuviskus uzsakymus ir tada ateik cia ir papasakok kaip sekesi.
 
3. O dabar papasakok ka daryti toje pacioje situacijoje, kai tas kuriam pavestos tos pareigos sedi namie su biuleteniu? Apsidraudziant is anksto visus paskirti is dalies atsakingus uz ukio reikalus? Nesvarbu ar 10 ar 100 darbuotoju dirba? Ir tau matau nedaeina, kad tas zmogus, kuriuo gali pasitiketi kritineje situacijoje visada bus labiau vertinamas ir ivertinamas nei tas kuris akis drasko del kiekvieno nukrypimo nuo darbo sutarties. Taip sakant, mano mastyma vadini sovietiniu, bet pas pati lankstumo absoliutus 0.
 
Ir dar karta paskaitykit ka wi_lius parase, gal suprasit ka norejau pasakyti apie lankstuma.
 
Kai ateinat pachmielingi po savaitgalio i darba tik jus galvojat kad darbdaviai balvonai nemato/nesupranta, Ir matom ir suprantam, bet nuobaudu uz tai turbut nei vienas negavot? Arba i darba tik koki treciadieni stipriai patine ateina. Arba gauni sms'a 7 ryto, kad "vaikas susirgo siandien darbe nebusiu", o pasirodo jau pries savaite visiems gyresi, kad ta diena nebus nes vaziuos i koki aquaparka. Arba gauni savaitgali sms, kad nuo pirmadienio iseinu is darbo ir ne gana to, pareiskima parasyti teikiasi atvaziuoti tik ketvirtadieni ir turi du pasirinkimus: 1. sumoki uz tas tris dienas, 2. popierizmas del pravaikstu, nervu gadinimas, akiu draskymas ir pan. Spekit, kuri varianta 99% darbdaviu renkasi? Velavimas i darba, broko pridarymas, neteisingas samatu sudarymas pridarant imonei nuostoliu ir t.t. ir pan. Ir dazniausiai uzmerkia visi darbdaviai akis, nes tos klaidos jau padarytos, jei nuimsi darbuotoja nuo darbo visam tam popierizmui tavo nuostoliai dar dides. Turiu nemazai draugu/pazystamu verslininku ir pas visus juos tos pacios istorijos. Todel kai pabusit abiejuose barikadu pusese tada man cia galesit paaiskinti sovietinis mano mastymas ar ne. O jei jus dirbate vergiskom salygom tai savo pykcio ant manes neliekite, nes pas mane darbuotoju kaitos praktiskai nera, o pereiti is konkurentu norinciu turiu ne viena, tik beda ta, kad su konkurentais palaikau darbinius santykius ir is mano puses butu labai zema pervilioti tos srities specialistus kuriu visiems ir taip truksta.

1. Siuo klausimu kazkada is VDI gavau isaiskinima, deja neberandu to emailo. Dabar pats parasyk i VDI uzklausa tokia: "Atsisakiau pasirasyti, kad esu supazindintas su man skirta nuobauda. Trys liudininkai pasirasydami patvirtino, kad as buvau supazindintas su nuobaudos skyrimu ir atsisakiau ja pasirasyti. Ar drausmine nuobauda galioja?" ir paprasyk isaiskinimo is VDI. Ir nereikes cia akiu draskyti ir sneketi nesamones, kad be darbuotojo sutikimo jam drausmines nuobaudos skirti negalima. Atsakyma pakopink cia. PS nesu nei vienos nuobaudos skyres.
 
2. O tu ikurk imone, lankstykis pries kiekviena, sakyk aciu kad atejote i darba, mokek norvegiskus atlyginimus, gaudamas lietuviskus uzsakymus ir tada ateik cia ir papasakok kaip sekesi.
 
3. O dabar papasakok ka daryti toje pacioje situacijoje, kai tas kuriam pavestos tos pareigos sedi namie su biuleteniu? Apsidraudziant is anksto visus paskirti is dalies atsakingus uz ukio reikalus? Nesvarbu ar 10 ar 100 darbuotoju dirba? Ir tau matau nedaeina, kad tas zmogus, kuriuo gali pasitiketi kritineje situacijoje visada bus labiau vertinamas ir ivertinamas nei tas kuris akis drasko del kiekvieno nukrypimo nuo darbo sutarties. Taip sakant, mano mastyma vadini sovietiniu, bet pas pati lankstumo absoliutus 0.
 
Ir dar karta paskaitykit ka wi_lius parase, gal suprasit ka norejau pasakyti apie lankstuma.
 
Kai ateinat pachmielingi po savaitgalio i darba tik jus galvojat kad darbdaviai balvonai nemato/nesupranta, Ir matom ir suprantam, bet nuobaudu uz tai turbut nei vienas negavot? Arba i darba tik koki treciadieni stipriai patine ateina. Arba gauni sms'a 7 ryto, kad "vaikas susirgo siandien darbe nebusiu", o pasirodo jau pries savaite visiems gyresi, kad ta diena nebus nes vaziuos i koki aquaparka. Arba gauni savaitgali sms, kad nuo pirmadienio iseinu is darbo ir ne gana to, pareiskima parasyti teikiasi atvaziuoti tik ketvirtadieni ir turi du pasirinkimus: 1. sumoki uz tas tris dienas, 2. popierizmas del pravaikstu, nervu gadinimas, akiu draskymas ir pan. Spekit, kuri varianta 99% darbdaviu renkasi? Velavimas i darba, broko pridarymas, neteisingas samatu sudarymas pridarant imonei nuostoliu ir t.t. ir pan. Ir dazniausiai uzmerkia visi darbdaviai akis, nes tos klaidos jau padarytos, jei nuimsi darbuotoja nuo darbo visam tam popierizmui tavo nuostoliai dar dides. Turiu nemazai draugu/pazystamu verslininku ir pas visus juos tos pacios istorijos. Todel kai pabusit abiejuose barikadu pusese tada man cia galesit paaiskinti sovietinis mano mastymas ar ne. O jei jus dirbate vergiskom salygom tai savo pykcio ant manes neliekite, nes pas mane darbuotoju kaitos praktiskai nera, o pereiti is konkurentu norinciu turiu ne viena, tik beda ta, kad su konkurentais palaikau darbinius santykius ir is mano puses butu labai zema pervilioti tos srities specialistus kuriu visiems ir taip truksta.

Labai jau šališkas požiūris. Pagal tave darbuotojas besąlygiškas teisus, o darbdavys besąlygiškai neteisus. O ką daryt, jei ateina darbuotojas į darbo pokalbį ir visokių nebūtų dalykų priskiedžia? Tiesiog paimti bei aklai tikėti ir džiaugtis kokį „talentą“ pasamdei?
 
Darbdavys samdydamas darbuotoją visada rizikuoja (ir vice versa, įsidarbinimas irgi rizika). Lygiai taip pat kaip žmogus eidamas į darbo pokalbį pasiskaito atsiliepimus apie įmonę, kad sumažintų riziką, atitinkamai darbdavys pasiskambina buvusiam darbdaviui. Ir nematau čia nieko blogo. Tik, žinoma, nereikia aklai tikėti viskuo, ką pasako: jei įmonė garsėja savo prastu požiūriu į darbuotoją, tai gal geriau paskambinti į prieš prieš tai buvusią įmonę.
 
Be to, buvęs darbdavys gali atsilietpi ne tik bloguoju apie darbuotoją. Tarkim, į darbo pokalbį ateina tikrai puikus kandidatas ir visi buvę darbdaviai galėtų tai patvirtinti. Bet dėl jaudulio interviu metu ar kitų priežasčių nepavyksta jam to parodyti. Skambuti darbdaviui galėtų padėti apsispręsti. Netgi tuo atveju, kai interviu praėjo puikiai, užtarimas iš praeitos darbovietės būtų tik pliusas.
 
Ir be to, aš nenorėčiau darbintis ten, kur niekam nerūpi, kokius darbuotojus samdo. Jeigu mano darbdavys prisamdytų visokių padugnių, tai nukentėčiau ir aš pats – man su tom padugnėm reikėtų dirbti…

Realiai vyrai jai dedi i autogida viena automobili tai gal ir gaila tu 8eu, bet kai as parduodu i menesi po nuo 10 ir daugiau automobiliu turiu pasirases sutarti tai skelbimus talpinu realiai nemokamai. Ir dauguma zmoniu kurie parduodavineja automobilius pasiraso su gidu sutartis. skambino ir autobilis siule talpint pas juos bet ka as ten parduosiu patalpines... gidas yra puikus pardavimo portalas pigesniem automobiliam brangesniem autopliusas ir nezinau kas turetu atsitikti kad juos nukonkuruoti

Saugumo sumetimais Joomla filtruoja pašalinius scriptus todėl turi susiderint filtrą ką leist ko ne.
Info kad ir čia: Using iframes

Tuoj svetainių pardavimų skiltyje pasipils: Parduodu perspektyvų skelbimų projektą,realios veiklos nevykdyta, 300€ :)

Viso sito ka parasei nesupras 99% sio forumo nariu, nes arba dirba eiliniu darbuotoju, arba dar mokosi. Ju supratimu sekmingi verslininkai yra "žmonės kurie tikrai gerai laikosi finansiškai, yra sukūrę verslus ir gyvena visavertį, nuo nieko nepriklausomą gyvenimą, jiems mažiau rūpi mados". Mazdaug turi daug pinigu ir nieko neveikia. Jie nesuvokia, kad su tuo sekmingu verslu atsiranda ir aibe verslo pazinciu ir kad tos pazintys ipareigoja atitinkamai atrodyti. Nes tavo isvaizda reprezentuoja tavo versla. Jei turedamas furu versla vaiksciosi po gatves su treningais, kitu akimis tu niekuo nesiskirsi nuo savo furu vairuotoju. Butu labai idomu pamatyti kaip i koki BNI ar panasu rengini sitie treninguoti "verslininkai" ateitu ir kiek nauju pazinciu uzmegstu.

Kas liecia interviu ir t.t ir klausimas apie programuotoja. Taip nesamdyciau, jeigu zmogus ateitu netvarkingas, su treningais ir pan i interviu. Buvo situacija, kai per TUPE tranzicija darem interviu ir vienas tikrai kietas sales asmuo atejo netvarkingai apsirenges, nepasiruoses ir t.t. Mes atmetem is karto, pozicijos negavo. Man asmeniskai tai rodo, perdeta pasitikejima, nuvertinima kitu asmenu, zmogus gali buti sunkiai suvaldomas bei gali tureti visiskai neislavinta darbo etikos jausma. Kiti darbdaviai gali neziureti i tai, ir priimt treninguota. Tiesiog, mano nuomone, tvarkinga apranga yra pagarba kitam zmogui, kolegai, klientui ir pan.
 
Jeigu ieskau slavejo: ateina tarkim 5, 3 is ju bet kaip apsirenge, treningais ir pan, 2 is ju su kostiumais arba bent jau tvarkingai paprastai - tikrai pirmenybe teikciau normaliai apsirengusiem. Del to, kad zmogus rodo pagarba interviu ir neateina apmeslejes, nes jei zmogus negali net per interviu del tokios smulkmenos pasistenkt - tai kodel as tureciau manyti, kad jis stengsis dirbdamas? Nebutina kostiumas uz kelis tukstancius euru ir pan, uztenka paprastai tvarkingai.

Kas per išsireiškimas "sutinku iš vieno pusės". Arba sutinki arba ne.
 
Jeigu nesutinki, tuomet pateik kitą variantą, jeigu jis bus logiškai mąstant geresnis, nurodysi mano mąstymo klaidas, tuomet iškarto savo galvoje atliksiu restartą. Labai norėčiau kažko naujo.
 
 

Pirmiausia nuspręskime kiek reikia pinigų, kad visuomenės atžvilgiu būtum finansiškai gerai besilaikantis. Visavertį gyvenimą gyvena ir bomžas, ir studentas, ir močiutė iš Tauragės. Taip pat reikėtų nuspręsti kaip atrodo, tas visavertis gyvenimas. Klausimas, kam ko reikia. Apie madą nekalbėjome, kalba eina apie aprangą tinkančią tam tikriems darbams, laisvalaikiui, kelionei į barą ir t.t. Suderinta apranga rodo, kad pilietis gerbia kitus piliečius, turi šiokį tokį atsakomybės jausmą. Netinkama apranga rodo, kad piliečiui "sekasi" ir jam nusišikti ant kitų, arba jis dar per jaunas suvokti, kad yra daugiametės tradicijos.
 

Esu truputį susidūręs su laužynų veikla. Detalių srautai tikrai dideli. Norint detalę parduoti internetu, reikia nuotraukų, per dieną gautųsi 50-100 įkeltų detalių su aprašymais, jeigu viskas sklandžiai, o taip nebūna. Žinau ne vieną šrotą, kur ties tuo dirba bent po 5 žmones ir tai nespėja. Tad, pagalvok kokios reiktų komandos, kad spėtum aptarnauti ne vieną šrotą. O dar geriausia būtų, jei padirbėtum bent mėnesiuką jame ir pamatytum kaip iš tikrųjų viskas ten yra.

Pasikartosiu: jeigu jums pasaulyje egzistuoja tik du drabužiai, treningas ir kostiumas - man jūsų labai gaila.

O tai be treningų ir kostiumų daugiau rūbų nėra? Kažkieno labai siauras akiratis :)
 
Vienas dalykas su treningu nueit šiukšlių išmest, šunį prie namo pavedžiot ar į rajono parduotuvę už kampo. Visai kitas dalykas su treningais vaikščiot visur, į miestą, į darbą, į restoraną, į vestuves, į laidotuves ir t.t.

Buvo begalė faktų, kuriuos išvardinau bilietų pardavėjui, patikėk, šiaip sau - jie pinigų negražina, bet tu to nesuprasi, nes nei tu spektaklio matei, nei reklamų, nei dar esi kažkaip susijęs, tiesiog esi šarvuotas klaviatūros riteris, kuris axujenai ironiškas ir skeptiškas 99% postų.
Ar tai normalu? Tai sprendžia bilietų platintojai, ne aš. Jei galvoji, kad tai taip paprasta - pabandyk :) Kaip ir minėjau, buvo akivaizdus scamm'as, tiesiog meniniame lygyje ir tai buvo pateikta argumentais. Skunde bilietai.lt, kalba, apie tai, kad spektaklis menkos vertės - net nebuvo. Cheers.

Gaila, tačiau dėl Tado požiūrio, teko imtis radikalių priemonių.
Po skundo bilietai.lt ir VVTAT - rezultatas:
http://s12.postimg.org/pg65jx0q5/biliet.png
Aš tikiuosi, kitiems tai pamoka, kad "neigti ir slėpti" taktika - nėra pati geriausia, nebent tu esi Šiaurės Korėjoje.
 
Dar kartą, ačiū už patarimą. Sėkmės būti kvailiu, kai Jus tokiu ir laiko. Tylėkit ir neieškokit teisybės.

Kirpimas jau seniai turėjo brangt, nes kai ~40 minučių kerpa ir paima 10-15 litų man atrodė nenormalu (patalpos, naudojamos priemonės, tų pačių žirklių galandimas kainuoja nemažai).
Kavinės... Didžiausias brangimas buvo pigiose kavinėse, brangūs restoranai jei ir brango tai minimaliai.
 
Greičiau pinigai išsileidžia ne tik dėl kainų, bet ir dėl to, jog sumos yra mažesnės, skirtumai tarp prekių jau nebe litu, o vos 30 centų ir pan. Pats galvojau, kodėl man pinigai išeina greičiau, kol nepradėjau atidžiau stebėt ką ir kaip perku - priežastis buvo būtent mažesni skirtumai ir maždaug "ai, nu gi nepilnas euras tas šokoladas". Stebiu savo išlaidas ir jas skirstau šiek tiek daugiau: Maisto produktai + gėrimai + užkandžiai (šokoladai, traškučiai, saldumynai ir pan.) - paskutiniam išlaidos lyginant su 2014 metais ūgtelėjo kone dvigubai.
 
 
Visiškai sutinku, didžiausi kainų kilimai - turguje, skelbimuose. Pažiūrėkit skelbiu.lt parduodamas vaikiškas prekes, drabužius. Jei 2014 (tuo metu gimė man vaikas, tad teko nemenkai panaršyt ir skelbimus, ir parduotuves) naudoti vežimėliai buvo skelbimuose tikrai pigūs palygint su naujais, tai dabar reikia labai gerai pamąstyt, ar ieškot naudoto ar visgi pirkt naują ir nesukt galvos, nes skirtumas nuo ~40-60% dabar telikęs 10-20%, o kartais ir dar mažiau. Taip, yra pavienių atvejų ir buvo jų anksčiau, tačiau skelbimuose kainas tikrai užlupo į viršų.
Su automobiliais panašiai. Kol buvo litai, iki 1000 litų buvo ne vienas naudojimui dar tinkamas automobilis, turintis TA, važiuojantis, bet tiesiog senas ir ne itin išvaizdus. Dabar rast už 300 €... sunku, labai sunku.
Turgaus atvejį jau minėjau ne kartą, kai už krapus vietoj 0,5 Lt mamos paprašė 1 €. Tada riebiai nusikeikiau, kad patingėjau visus krapus nurinkt ir nudžiuvo man jie darže, koks 100 € tai tikrai.
Dar pernai buvo kažkokia laida, kur turginius kalbino ir klausė jų, ar kilo turguje kainos. Sakė, viskas visur brango ir turguj taip pat, euras blogis ir t.t. Klausė jų, ar pakilus kainom žmonės toliau perka. Atsakė, nelabai. Va čia yra aukščiausio lygio gobšumas, kuris nepaaiškinamas jokia logika - keliam, nes visi aplink kelia, o kad neperka dėl to, kad mes kainas pakėlėm, kaltas vis tiek tik euras. Turgaus prekeiviam 2015 metais tikrai niekas nebuvo pabrangę taip, kad jie kainas sukilnot būtų priversti.
 
 

Labai trumparegiškas tavo požiūris. Su tokiu verslo nesukursi.
 
Visų pirmą, ką reiškia patraukli prekė? Gal turėjai omenyje paklausi? Reiktų prieš pardavinėjant išsitirti rinką, nes pavyzdžiui banglendenčių Lietuvoje daug neparduosi (jeigu parduosi išvis).
 
Tai, kad tu pasiūlysi prekę pigiau - nereiškia, kad į tavo parduotuvę iškart sulėks visi konkurentų pirkėjai ir pradės pas tave pirkti. Daug ką lemia customer service, brando žinomumas, prekių pasiūla ir dar n kintamųjų, ir tik paskui kaina.

Pirmas domenas miliona doleriu, o kitas miliona svaru.

Tik be pavydo scenų, prašyčiau, jūs visi tiesiog pavydite iŠvarkui. Kiek iš jūsų jau esate išleidę bent įsivaizduojamų akcijų? NULIS. Tai vat ir nepavydėkit, nes pakol jūs pavydit, kažkas turi daug akcijų.

Ar galime pradeti rinkti pinigus, kad ishark butu pasalintas visam laikui?

Truputi pakomentuosiu iš teisinės pusės. Ieškovas nekaltina "Geros dovanos" idėjos vagyste. Pati idėja kaip tokia yra įstatymais nesaugoma, jei iš išorės pasižiūrėjęs sugalvotum sukurti panašų projektą - niekas negalėtų prikibti. Tačiau komercinė/gamybinė paslaptis - saugoma. Va būtent tuo yra kaltinama "Gera dovana" - kad prisidengę derybomis, sužinojo visą konfidencialią informaciją apie projektą, ir tuo pasinaudoję sukūrė savo. Ir ji saugoma automatiškai, net be sutarties - jei nepasirašęs konfidencialumo sutarties sužinai kažkokią komercinę paslaptį - vis tiek negalima jos naudoti. Sutartis reikalinga tik tam, kad palengvinti įrodinėjimą, joje apibrėžiama kas tai yra komercinė paslaptis, kad būtent tam asmeniui ji perduota.
 
Tai "Geros dovanos" pozicija, kad nebuvo pasirašytas ketinimų protokolas, nepasirašėm konfidencialumo sutarties, tai galim daryti ką norim, yra labai formali ir net pasakyčiau ciniška. Įrodymų, kad tikrai komercinė paslaptis buvo perduota, čia yra - 180 laiškų, kelis mėnesius trukusios derybos. Plius nutraukus derybas, jau po 9 dienų "Gera dovana" paleidžia savo analogišką projektą. Vadinasi visą laiką jie paslapčia kūrė savo projektą, tai derybos buvo nesąžiningos, tik pretekstas išvilioti informacijai. Tikiuosi, kad Lietuvos teismai nepažiūrės formaliai.

Kiekvienas toks automatizuotas įrankis gali būti naudingas arba gali būti bevertis, tai priklauso kieno jis rankose.
Neseniai uzdarbis.lt buvo jau diskusija kaip "social marketing specialistai" kasdien prisijungia prie 200 grupių ir per 10 minučių įmeta į visas tas grupes po pranešimą.
Joks realus žmogus to negali padaryti fiziškai.
 
Šiaip dauguma platformų ir net paieškos variklių blokuoja vartotojus už "trolinimą"
Facebook, be abejo, seka tokius vartotojus ir deda jiems ban. Pasiskaitykit 3 punkta https://www.facebook.com/legal/terms
Twitter- anksčiau buvo berods 1000 API request daugiau info,- žiūrėti sekciją "abuse and spam" https://support.twitter.com/articles/18311#
Pinterest- taip pat blokuoja vartotojus, kad apsiramintum https://about.pinterest.com/en/acceptable-use-policy
Linkedin- kažkada pats gavau "pernament ban" už tokius bairius
Tas pats Google- pabandykit padaryt 500 užklausų per 10 minučių (nenaudodami jokių proxy servers) ir suprasit apie ką aš kalbu
 
Kiekviena facebook grupė gali turėti savo vidines taisykles: pvz kai kurios grupės neleidžia publikuot išorinių nuorodų vedančių į kitas svetaines (arba leidžia tik vieną konkrečią dieną specialioje skiltyje). Na o ką padaro facebook automation?- meta tas nuorodas, bet kur ir bet kada po jūsų "button paspaudimo" --> start. Dabar pažiūrim iš konkrečios facebook group savininko pusės: jis pamato neleistiną postą-> jis jį ištrina, kas tada? Jūs ir vėl publikuojate, tai kas neleistina, bet kada, net nekreipdamas dėmesio, kas tada?- arba postą ištrins arba reportins.
 
Pripažinkime tai: facebook grupės be moderatorių, kurie prižiūri tvarką yra +- bevertės pilnos šiukšlių. Ir tie visi postai yra tokio pobūdžio : "I don't care about your shit, but look at my great post", kai tuo tarpu niekam niekas neįdomu, nes visi notification pas visus išjungti, tam kad netrukdytų su nesamonėmis iš kitų marketingistų tokių pat spamerių kaip ir jūs pats.
 
Yra facebooke ir tikrai gerų grupių, kur žmonės susirenka į krūvą padiskutuoti apie konkrečios nišos problemas,- gali paklausti ir gauti normalų atsakymą. Yra grupės kur susirinkusius žmones kažkas sieja: sakykim Londono lietuviai, sieja emigrantus konkrečiame regione/mieste, kurie kalba lietuviškai. Ir jei aš turiu kažką nenaudojamo, ką noriu parduoti, galiu drasiai publikuoti skelbimą, jo niekas netrins, kadangi mano postai atsiranda ten į savaitę kartą, bet ne kasdien ir kas dvi valandas su kokiom nors Amazon affiliate nuorodomis...
 
Judam toliau: tai kaip mano manymu reikėtų panaudot automation geram tikslui?- Na grupes reikėtų atsirinkti rankiniu būdu, pasižiūrėt kokios taisyklės, kokia auditorija ten ar tai tikrai tinkami žmonės. Jei sakykim mano tikslas parodyti informaciją žmonėms besidomintiems kažkokia informacija, kurie gyvena USA aš nelabai norėčiau indijos vartotojų... Dabar sakykim aš parašiau blog postą apie "blablabla guide" ir publikuoju savo bloge. Tada su tokiu auto įrankiu galėčiau vienu paspaudimu paleisti pranešimą per visas mano norimas grupes. Nereikėtų gaišt laiko ir rankiniu budu eiti per visą procesą.

Pasirinkau pavadinima ne is forumo, bet vienas is cia esanciu pavadinimu irgi buvo labai rimtai svarstomas, todel tam zmogui ir pervesiu 10e. Susisiekta su POKEMON4s

To pelno dekis nesidejes - ka is taves pirks. Vardo neturi, apie tave niekas nezino, su zverisku minusu turesi pardavineti kad i rinka ieitum.
O jeigu didieji kazkuo neprekiauja - vadinasi yra svari priezastis tam. Tik tu nebudamas tame versla apie tai nieko nezinai ir ruosiesi suzinoti savo saskaita.