Darbdavys liepia rašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru

Sveiki, iškilo tokia problema. Dirbu keturis mėnesius kroviku vienos įmonės sandėliuose. Darbas gan sunkus, bet dėl to nesiskundžiu, tik darbo valandos yra gan ilgos, tenka padirbti po 12h-15h per dieną, bet problema ne tame. Problema yra, kad šį įmonė perša lojalumo kortele, su kuria galima apsipirkti tik tos įmonės parduotuvėse, bet tai dar ne viskas, kortelės įsigijimo sutartyje yra parašyta, kad darbuotojas pasirašęs šią sutartį, kiekvieną mėnesį gaus į šią kortelę 50 eurų, bet šie pinigai bus nuskaityti nuo atlyginimo. (Pvz: Jeigu gaunu algos ~300e(atskaičius mokesčius), tai 250e bus pervesti į banko kortelę , o 50e į tos įmonės lojalumo kortele.)

Su tuo nesutikęs ir pasakęs, kad darbo sutartyje tai nėra parašyta, bei prieš įsidarbinant tai nebuvo pranešta, aš atsisakiau kortelės. Darbdavys atrėžė, kad tai yra "ĮMONĖS POLITIKA" ir visi darbuotojai PRIVALO turėti šią kortelę.Todėl liepė rašyt prašymą išeiti iš darbo. O aš nenoriu rašyti prašymo išeiti iš darbo, nes tuomet negaučiau išeitinės kompensacijos. Be to, darbdavys neturi prie ko prikibti mane atleidžiant, nes darbą atlieku gerai, nedarau pravaikštų, vienas iš naudingiausių krovikų toje įmonėje. P.S Jokių išlygų darbdavys nedaro, nes prieš mėnesį taip išėjo viena darbuotoja, kuri nenorėjo tos kortelės, tai ji parašė prašymą išeiti iš darbo. Tai kaip čia elgtis tokiu atveju?

Gal atsiras žmonių, kurie patars šioje situacijoje?

Tai nieko pats ir nerašyk, jeigu gali gauti išeitinę. Nenori mokėti tau ir tiek.

Sveiki, iškilo tokia problema. Dirbu keturis mėnesius kroviku vienos įmonės sandėliuose. Darbas gan sunkus, bet dėl to nesiskundžiu, tik darbo valandos yra gan ilgos, tenka padirbti po 12h-15h per dieną, bet problema ne tame. Problema yra, kad šį įmonė perša lojalumo kortele, su kuria galima apsipirkti tik tos įmonės parduotuvėse, bet tai dar ne viskas, kortelės įsigijimo sutartyje yra parašyta, kad darbuotojas pasirašęs šią sutartį, kiekvieną mėnesį gaus į šią kortelę 50 eurų, bet šie pinigai bus nuskaityti nuo atlyginimo. (Pvz: Jeigu gaunu algos ~300e(atskaičius mokesčius), tai 250e bus pervesti į banko kortelę , o 50e į tos įmonės lojalumo kortele.)

Su tuo nesutikęs ir pasakęs, kad darbo sutartyje tai nėra parašyta, bei prieš įsidarbinant tai nebuvo pranešta, aš atsisakiau kortelės. Darbdavys atrėžė, kad tai yra "ĮMONĖS POLITIKA" ir visi darbuotojai PRIVALO turėti šią kortelę.Todėl liepė rašyt prašymą išeiti iš darbo. O aš nenoriu rašyti prašymo išeiti iš darbo, nes tuomet negaučiau išeitinės kompensacijos. Be to, darbdavys neturi prie ko prikibti mane atleidžiant, nes darbą atlieku gerai, nedarau pravaikštų, vienas iš naudingiausių krovikų toje įmonėje. P.S Jokių išlygų darbdavys nedaro, nes prieš mėnesį taip išėjo viena darbuotoja, kuri nenorėjo tos kortelės, tai ji parašė prašymą išeiti iš darbo. Tai kaip čia elgtis tokiu atveju?

Gal atsiras žmonių, kurie patars šioje situacijoje?

Normaliai, imonej virs 550 darbuotoju, taip iseina kad vien is to susirenka apie 28k euru :)jie negali versti , bet zmones patys kalti kad nusileidzia...

Įmonė - UAB GRŪSTĖ

yra knyga Ilze Butkute "Atleisk Savo Sefa" ta tematika. Galima rasti arba nusipirkti per autore.

Įmonė - UAB GRŪSTĖ

Aisku. Is esmes dauguma darbuotoju kogero nemato nieko blogo tame - apsiperka ir tiek, vis tiek maista kazkur pirktu.

Taciau cia yra pats gryniausias pavyzdys issipisinejimo is darbuotoju. Jokiu budu tokie dalykai negali vykt. Garantuoju, kad ir jus pasisamde advokata teisme islostumet. Bet tam reiktu surinkt daug bendraminciu ir kiek imanoma daugiau irodymu. O tai dazniausiai yra neimanoma, ypac tokiose imonese, kur uz minimuma dirba kaimo bobeles.

Tik tu nepasiduok, jokiu budu nesileisk gasdinamas ir kirsk atgal is peties ;) Duodu 99.99% kad taves neatleis netgi jeigu atvirai pasiusi virsininka ir agituosi kitus tapati daryt. Megins susitart graziuoju, nes pamatys, kad nebijai. As butent taip daryciau ir nuosirdziai tau patariu.

Tokioj situacijoj ignoruočiau, turi darbą, tu jį dirbi ir tiek, o popierių nepasirašinėji, dėl to jog nesutinki. O ir to atleidimo iš darbo savo noru irgi nerašyk, aišku, manau darbdavys jau yra iki tiek nusiritęs, kad galbūt tave atleis priverstina išsigalvojęs nesamas pravaikštas... ties ta vieta išsigalvoti galima daug

As taipat siulau nenusileist . Mane darbdavys spaude kad skirciau 2% nuo algos ju fondui. As kategoriskai atsisakiau pasakiau kad tai mano pinigai ir as juos skirsiu ten kur noresiu , kad ir baznyciai... Nesileidau i kalbas ir viskas baigesi toliau sau dirbu . Laikykis seniuk butinai parasyk kaip seksis :)

kazin kaip butu jei toki spaudima irasyt telefonu?

Tokioj situacijoj ignoruočiau, turi darbą, tu jį dirbi ir tiek, o popierių nepasirašinėji, dėl to jog nesutinki. O ir to atleidimo iš darbo savo noru irgi nerašyk, aišku, manau darbdavys jau yra iki tiek nusiritęs, kad galbūt tave atleis priverstina išsigalvojęs nesamas pravaikštas... ties ta vieta išsigalvoti galima daug

Visiskai ne. Issigalvot galima, bet vistiek darbuotojas turi sutikt su darbdavio kaltinimais. Turi but pasiaiskinimas, del pravaikstos ar del betko kito. O tu pasiaiskinime parasai "nebesvaik, asile ;)". Net jeigu ir turi sefas pasiaiskinima, viestiek darbuotojas pats turi sutikt atleidziamas. Pasirasyt. Ir jeigu nepasiraso, tada atleist gali tik per teisma. Zinoma, jei darbdavys mes pajegas, samdys teisininkus jis atleis darbuotoja. Bet ar tikrai jis tam pasiryzes? :)

Tavo vietoje dar ir į žiniasklaidos priemones kreipčiausi, tik su prašymu nenurodyti vardo ir pavardės (ateityje gali pakenkti). Tegul UAB'as gauna kelis straipsnius pagrindiniuose portaluose, gal kitą kartą darbdaviai susimąstys ką jie daro. Maža to, gal ir koks VMI susidomėtų, tau juk nėra ko prarasti.

VerslinYkus reikia mokyti. Ir mokyti skaudžiai.

Pokol bus tokiu ant kuriu galima "joti" tai niekada nesibaigs cia tu verslynyku patycios is zmoniu. Laikyk kieta, gal ir kiti tavo bendradarbiai ateis i prota ir nebijos pasipriesinti tokioms nesamonems ;)

Ne veltui darbdavys gyvena gražiausiose Mažeikių rūmuose...

Daug žmonių žinau kurie dirbo šitoj įmonėje tai visi ir turėjo tas korteles priverstinai, niekas nebandė atsisakyti.

Laikysiuos, tikrai jokių popierių nesirašysiu, žinau, kad niekam nenusižengiu, nieko nedarau blogo nei įmonei, nei aplinkai. Jeigu kaip nors atleis, dėl pramanytų dalykų, VDI greitai ten apsilankys, o apie žiniasklaidą ir pagalvojau. Rytoi parašysiu kaip sekėsi, nes ryt DAROM 2016 tai reikės eit į darbą tvarkytis ir darbdavys bus tuo pačiu.

Patarciau irasineti bendravima.

Ir dometis darbuotoju, kurie dirba, o ypac kure iseis is darbo pavardemis, vardais, pravers jei reikes teisme liudytoju.

Del irasinejimo tai kiek atsimenu, jei pokalbis irasytas slapta, jis kaip irodymas negalioja, nebent yra teismo leidimas.

O del tos imones politikos ir panasiai, tai paziureciau kaip dauguma kauboju realiai elgtusi. Bet kuriuo atveju, Mazeikiai nedidelis miestelis, isejus su piktumais po to gali sunkiai kita darba gauti. Nes daznai buna, kad paskambina i buvusia darboviete ir pasiklausia atsiliepimu. Kartais naudingiau eiti i kompromisa, nei stoveti kaip oziui ragus i siena iremus. Kitas dalykas, nezinau kaip ten su karjeros galimybemis, bet pasilikes per piktumus geresniu pareigu tikrai nebegausi.

Vyniautas tai kaip visada savo varo :D

Del irasinejimo tai kiek atsimenu, jei pokalbis irasytas slapta, jis kaip irodymas negalioja, nebent yra teismo leidimas.

Burgio byla rodo ką kitą...

Truputį pagooglinau, tai iš kito forumo:

http://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=3890&forum=5

Apačioje ilgas komentaras. Manau šiuo atveju svarbi dalis yra nuo:

"Teismas vienoje byloje vertindamas ...."

Nebuk apgailetinas, zmogau. Per tokius kompromisininkus darbdaviai ir sika ant galvu pavaldiniams. Nauja karta auga, poziuris keiciasi, bet tu ziuriu puikiai isaukletas pagal sovietmecio vertybes: nuolankumas, paklusnumas, subinlaiziavimas. Pekelk galva auksciau ir nebijok pakovot uz save, nes liudnai baigsi.

Nu matai, kaip gerai zinai kaip as isaukletas. Tik vieno nesumastei, kad as esu darbdavys, o ne darbuotojas. Ir kaip dauguma darbdaviu, pries priimdamas nauja darbuotoja, as pasidomiu ka pasakoja jo vienas ar keli pries tai buve virsininkai.

Nu matai, kaip gerai zinai kaip as isaukletas. Tik vieno nesumastei, kad as esu darbdavys, o ne darbuotojas. Ir kaip dauguma darbdaviu, pries priimdamas nauja darbuotoja, as pasidomiu ka pasakoja jo vienas ar keli pries tai buve virsininkai.

c'mon jeigu tikėsi kas ką sako tai kas bus? Apsižvalgyk, kiek žmonių kalba tai, ka yra girdėję, prideda savo ir taip einant kalboms esmė pasikeičia ne kartą. Taip pat jeigu gali prarasti puikų darbuotoją, vien dėl to, kad paklausysi kažkokio darbdavio, kuris darbuotojus laikė žemiau savęs ir ju juodu darbu krovėsi sau turtus.

Visiskai ne. Issigalvot galima, bet vistiek darbuotojas turi sutikt su darbdavio kaltinimais. Turi but pasiaiskinimas, del pravaikstos ar del betko kito. O tu pasiaiskinime parasai "nebesvaik, asile ;)". Net jeigu ir turi sefas pasiaiskinima, viestiek darbuotojas pats turi sutikt atleidziamas. Pasirasyt. Ir jeigu nepasiraso, tada atleist gali tik per teisma. Zinoma, jei darbdavys mes pajegas, samdys teisininkus jis atleis darbuotoja. Bet ar tikrai jis tam pasiryzes? :)

nu su tokiu tavo mastymu, kad pasiaiskinime rasysi "nebesvaik, asile" tai tikrai toli neisi.