Darbo sutartis nedirbti panasaus darbo metus laiko

Sveiki,

norejau pasikonsultuoti del darbo sutarties su darbdaviu, kurioje rasoma, kad jeigu iseinu is darbo negalesiu uzsiimti jokia panasia veikla ar dirbti kitoje imoneje uzsiimancia panasia veikla metus laiko. O sulauzius sia sutarti privaleciau sumoketi tam tikra pinigu suma.

Koki teisini pagrinda turi tokia sutartis? O gal ji yra niekine?

Tarkime jeigu pradedu dirbti toki pat darba kitoje imoneje ar uzsiimu tokia pat veikla savarankiskai, realu, kad buves darbdavys mane gali paduoti i teisma ir issireikalauti sumoketi ta bauda?

Nesuvarzo tokia sutartis mano teisiu? O gal sis darbas yra viskas ka as moku, ir daugiau kitaip nesugebu uzsidirbti pragyvenimui, tai kaip jie gali man tai uzdrausti?

Neturi jokio. Pas mus irgi buvo tokios sutartys, bet kiek zinau kas isejo net i konkurentu imones, tai ne vienas neturejo del to problemu. Logiskai juk nesamone yra. Jei as esu bulviu kasejas ir daugiau nieko nemoku, tai del kazkokios sutarties as negaliu dirbt vienintelio darbo kuri moku?

Edit: o aplamai, tai juk darbdavys nezinos kur Tu dirbi ir nemanau, kad kam idomu bus.

Tokiam reikalui yra konfidencialumo sutartys. Kad tu išeidamas negali pasiimti klientų duomenų, ir paskui juos piktybiškai vilioti pas kitus. O tai, kad nedirbti tokio pat darbo - yra absurdas. Tokiu atveju jie turi tave metus išlaikyti ar gerą kompenciją duoti, nes jei tai tavo vienintelis sugebėjimas ir tu negali juo užsiimti - gi numirsi iš bado :) Išvada - nepasirašinėk tokių sutarčių, tik konfidencialumo.

Neturi jokio. Pas mus irgi buvo tokios sutartys, bet kiek zinau kas isejo net i konkurentu imones, tai ne vienas neturejo del to problemu. Logiskai juk nesamone yra. Jei as esu bulviu kasejas ir daugiau nieko nemoku, tai del kazkokios sutarties as negaliu dirbt vienintelio darbo kuri moku?

 

Edit: o aplamai, tai juk darbdavys nezinos kur Tu dirbi ir nemanau, kad kam idomu bus.

Tarkim ten gana siaura sritis ir konkurentai vienas kita zino. Ir dar as esu pasirases konfidencialumo sutarti.

Tarkim pradeciau vykdyti tokia pat veikla vienas pats, kuri yra analogiska mano imones, kurioje dirbau. Galiu susilaukti kokiu teisiniu sankciju?

edit:

Klientu neviliociau, susirasciau savo. Ir siaip klientas pats turi rinktis, kuris pasiulymas jam naudingesnis.

Aisku, panaudociau patirti, kuria gavau dirbdamas toje imoneje.

Tarkim ten gana siaura sritis ir konkurentai vienas kita zino. Ir dar as esu pasirases konfidencialumo sutarti.

 

Tarkim pradeciau vykdyti tokia pat veikla vienas pats, kuri yra analogiska mano imones, kurioje dirbau. Galiu susilaukti kokiu teisiniu sankciju?

Ne teisininkas, bet naudojantis common sense, tai nesulauksi nieko. Bet pas mus vienam sakinyje teise ir common sense negalima naudot. :) Bent teigiama prasme.

Edit: pasiklausinejau darbe, tai kazkada tokios sutartis pas mus buvo. Ir du darbuotojus dave i teisma, tai teismas liepe susitaikyt, nedarant cia kazkokiu nesamoniu. Bet cia is darbuotoju kalbos, nieko oficialaus. :)

Turėjau tokią pačia sutartį, tačiau joje buvo punktas, kad jei metus (po išėjimo) nevykdau konkurencinės veiklos, tai po metų gaunu tam tikrą sumą (buvo paskaičiuota tam tikra dalis nuo atlyginimo x 12 mėn). Išeinant iš darbo darbdavys pats ją nutraukė, nes jam finansiškai nebuvo naudinga. Šiaip kaip ir kažkas minėjo, tokia sutartis yra beveik niekinė, nebent yra patvirtinta notaro ir yra daugiau įvairių sąlygų, dėl kurių susitari su darbdaviu. O šiaip pagrinde vyrauja tiesiog konfidencialumo sutartis.

Rasyk Infolex forume situo klausimu.

Priklauso nuo darbo pobudzio. Kartais tokios sutartys turi stipraus pagrindo, bet dazniausiai darbdavys paprasciausiai perlenkia lazda.

kaip ir kazkas minejo auksciau man rodos turetu buti numatyta kompensacija, kitaip sutartis niekine.

Bet geriau pasikonsultuoti su labiau ismananciais zmonemis kad nebutu bereikalingu bedu veliau. Ypac kai tenka piktuoju issiskirti su darbdaviu.

Esmė tokie, kad bet kokia sutartis ribojanti darbinius santykius netenka prasmės nutraukus darbo sutartį, esu pats domėjęsis ir teisininkas pasakė, kad tokia sutartis draudžianti dirbti pas konurentus netenka galiojimo kai tik nutrauki darbo ssantykius, ir jei paduos į teismą, teisme teisus būsi tu, o ką sugebės įrodyt iadvokatai ir nuspręs teismas, tai čia jau kitas dalykas.

Tai yra "nekonkuravimo susitarimas darbuotoju". Tai nėra aiškiai apibrėžta, todėl bus taip, kaip nuspręs teismas. Tokie susitarimai čia ne bulvių kaėjams skirti. Dažniausiai skirti apsaugoti darbdavį, kad darbuotojas išeidamas iš darbo neišsineštu informacijos. pvz: Maisto įmonėje, receptūrų, ir nepradėtų gaminti identiškų gaminių. Bet dirbti kitoje kepykloje ir gaminti produkciją pagal tos kepyklos recepturas jam nedraudžiama. Susitarimas skirtas apsaugoti darbdavį nuo tiesioginio konkuravimo.

O gal tarkim as esu programuotojas ir daugiau nieko nemoku. Tai ka as visus metus nebegalesiu programuoti? ;D

Čia įmonė bando apsisaugoti ale nuo to, kad ji skiria pinigus mokymui, investuoja į tavę, o tu neiįeitum pas konkurentus po visų apmokymų. Dar dėl panašių dalykų ieškokite sutartyse punktų ar išeinant iš darbo nereikia sumokėti už mokymus, nes dažnai kainos ale už mokymus būna kosminės, kur už tokias sumas galima ir universitetus baigti

Pritariu Sypsniui. Nuomonių šiuo klausimu atsirado, naudinga žinoti ateityje visus niuansus :)

Čia įmonė bando apsisaugoti ale nuo to, kad ji skiria pinigus mokymui, investuoja į tavę, o tu neiįeitum pas konkurentus po visų apmokymų. Dar dėl panašių dalykų ieškokite sutartyse punktų ar išeinant iš darbo nereikia sumokėti už mokymus, nes dažnai kainos ale už mokymus būna kosminės, kur už tokias sumas galima ir universitetus baigti

Tai dazniausiai atskirai pasiraso mokymu sutarti. Bent pas mus. Pasirasai sutarti, kad jie sumoka uz mokslus ir Tu dirbi tiek ir tiek laiko pas juos. Kitu atveju tenka susimoket likutine suma.

Tai dazniausiai atskirai pasiraso mokymu sutarti. Bent pas mus. Pasirasai sutarti, kad jie sumoka uz mokslus ir Tu dirbi tiek ir tiek laiko pas juos. Kitu atveju tenka susimoket likutine suma.

Nu čia kaip kur, kitur į tą pačia darbo sutartį būna įtrauktas punktas, kiek laiko po mokymų turi atidirbti, kad nereiktų mokėti už mokymus

Būna dvigubi įsipareigojimai. Iš darbdavio pusės mokėti tau tam tikrą pinigų sumą x laikotarpiui, kuriam yra draudimas dirbti tos pačios srities darbą ir iš darbuotojo nedirbti tokio darbo x laikotarpiu.

Čia jau kaip kažkas minėjo susiduriama su nekonkuravimo sutartimi. Galima pažymėti, kad nekonkuravimo sutartis gali būti sudaroma ir forminama kaip atskira civilinė sutartis ir kaip darbo sutarties vienas iš priedų. Kadangi nėra vieningos LAT nuomonės šiuo klausimum, todėl sudėtinga pateikti vienareikšmišką atsakimą. Nekonkuravimo sutartis turi atitikti tam tikras sąlygas, kad jį būtų teisėta. Tos sąlygos yra: Turi būti numatyti nutraukimo terminai ir tvarka. Kompensacijos mokejimo tvarka darbuotojui ir jos dydis. Apibrėžta teritorija kur tas nekonkuravimas galioja. Sutartyje turi būti apibrėžta tikslus nekonkuravimo apibrėžimas. Taip pat su darbuotojais kurie atlieka techninį darba, nekonkuruojantys susitarimai turetu buti laikomi neteisėtais. Visos šios sąlygos privalo būti sutartyje. Taip pat teismai vadovaujasi protingumo ir sąžiningumo principais ir ne bet koks darbas galėtų būti vertinamas kaip šios sutarties pažeidimas. Šie susitarimai su darbuotoju gali būti sudaromi jeigu darbuotojas palikęs darbovietę ir pradėjęs dirbti kitoje įmonėje galėtu padaryti DIDELĘ turtinę žalą. Tai reiškia, kad ne bet kokia informacija gali padaryti tokią žalą. Pagal LAT asmeniui negali būti užkertamas kelias dirbti darbą pagal savo profesiją.

Sveikas,

aš jau tokią antrą sutartį turėjau :) ir teko domėtis dėl to punkto, jog negali dirbti pas tos pačios srities darbdavį tam tikrą laiko tarpą. Pasidomėjęs išsiaiškinau, jog darbdavis tokių dalykų negalį rašyti į darbo sutartį ir jie negalioja.

Sveikas,

 

aš jau tokią antrą sutartį turėjau :) ir teko domėtis dėl to punkto, jog negali dirbti pas tos pačios srities darbdavį tam tikrą laiko tarpą. Pasidomėjęs išsiaiškinau, jog darbdavis tokių dalykų negalį rašyti į darbo sutartį ir jie negalioja.

Taip, tokiu atvėju jie negalioja. Tačiau gali būti sudaryta atskira sutartis, kurioje prirašomi mokymai ir panašūs dalykai ( galimi 2 variantai, išankstinis mokėjimas, ir atidirbimas). Tokiu atvėju, pagal sutartį, įmonė bus suteikus jums asmeninių paslaugų, už kuriuos reikia atsiskaityti( Kaip kažkas minėjo, kosminėmis kainomis). Ir dažnai tokioje sutartyje būna žodžiai "arba". Tai reiškia pasitraukimą toje srityje x laikotarpiui. Tokie veiksmai, padaro jus ne tokį efektyvų, koks buvote tik pasitraukęs iš senosios darbo vietos.

O ar kas bus, jei išeisite, tai priklausys tik nuo to, kas sėdi aukščiau jūsų ir tvarko dokumentus.

p.s. Jei neklystu, prieš pora metų, Klaipėdoje, buvo nagrinėjama tokia nesąmonė. Kaip baigėsi tikrai nežinau.

Prikelsiu tema siai dienai. Turit kas nors realios jau patirties jau, kai yra sis "nekonkuravimo" procesas nuejes kiek toliau nei grasinimai telefonu? Mano buves darbdavys dave pasirasyt nekonkuravimo sutarti, kad as nedirbsiu kitoje imoneje su tais paciais klientais, nors klientai abejom imonem yra zinomi. Uz tai man buvo pasiulyta 100eur menesine kompensacija, si suma sudaro 9-11% mano buvusio darbo uzmokescio.

Darbdavys akivaizdziai ko gero neivertino aplinkybiu, kad teismas remsis kitu teismu praktika, kuri nusako, kad kompensacija turi buti bent minimalus DU arba ±40% buvusio DU.

Gavau grasinimus susimoket baudas, kuri neva sudaro 5000eu., bet to daryti tikrai neketinu, tad laukia teismas...

Visa to nekonkuravimo sutarčių esmė - mokėti darbuotojui kompensaciją, kad jis nedirbtų to darbo, ką geriausiai išmano. Nes jei be tokio atlygio bus uždrausta nedirbti, tai tas asmuo kuriam yra uždrausta, iš ko gyvens.

Kas liečia a-lia baudas, tai jų dydis turi būti pagrįstas įrodant negautas pajamas iš tų klientų. Aišku, įrodinėjimas jau vyksta teisme.

O grasinimai - tai yra veiksmas, kuris baudžiamajame kodekse yra aprašytas su tam tikromis pasekmėmis...

Esme visa to yra tokia: nekonkuravimo sutartis yra dviejų šalių laisva valia pasirašytas susitarimas, su abiem šalims priimtinomis sąlygomis. Visa kita, tos šalies, kuri nori, kad jos buvęs darbuotojas nekonkuruotų jau darbdaviui palankiomis sąlygomis, įrodinėjimas teisme. O grasinimus reikia fiksuoti.

Visai kiti dalykai yra nei nekonkuravimas, komercinių paslapčių atskleidimas, ką labai dažnai įmonės maišo.