Įsidarbinimo galimybės buvusiam verslininkui

Sveiki,

kai prieš kurį laiką ieškojau darbo, pasirodė, kad darbdaviai buvusių verslininkų prisibijo įdarbinti. Pats irgi vengiu tokius darbinti. Kartais susimąstau, kad jei netekčiau verslo, sunku būtų rasti karjerą, nepaisant to, kad versle esu įgijęs daugybę žinių – tiek bendrai vadovavimo, tiek specifinių, techninių.

Įdomu, kokia jūsų patirtis? 🙂 

gera tema 🙂

ko gero ir aš bijočiau darbinti "buvusį verslininką"...

žmogus ryškiai "bus su išankstiniais įsitikinimais" ir ko gero bus pratęs "rodyti ragus" visais klausimais....

nors žinoma, kad ko gero - viskas daugiau priklauso nuo asmenybės... 🙂

labai individualu, priklauso koks verslas ir kas įvyko, kad privedė iki tokios situacijos, jog reikia ieškotis samdomo darbo. Red flagų yra, bet tikrai ne visuose atvejuose, daug tų verslų skirtingų ir daugelis daromi be aiškios vizijos 3-5 metam, tai nemanau, kad galima automatiškai atmest buvusį verslininką iš kandidatų.

1. Jei tu ieskosi eilinio vadybininko darbo tai gal kiek ir trugdys. 

2. Jei ieskosi vadovo pozicijos, tai turesi pliusa - patirties. 

Prieš 30 minučių, Lemon4444 parašė:

Idiotams patogiau samdyti daržoves, nes tokie žmonės bijo tų kurie galbūt už juos protingesni.

Citata iš BY verslininko..

Pats kol Lietuvoje gyvenau ir teko pasie6koti darbo, tai buvau irašęs, kad turėjau individualia veiklą ir vykdžiau verslą, kad buvau įmonės steigėjas kartu kur darėme verslą, ir kažkaip bent tie kurie pasikvietė į pokalbius niekada tam neturėjo jokių priekaištų. Ir nebuvo, kad nerasčiau darbo. 

Aišku priklauso kur kandidatuosi, jeigu eisi į kokias žemo lygio pareigas, tai gal ir pagalvos, ai tas per daug protingas, jeigu eisi į aukštesnes pareigas neturėtų būti problemų.

Dar pastebėjau kai kurios įmonės bijo dėl to, kad tu gali būti mažiau finansiškai pažeidžiamas, daug darbdavių pastebėjau mėgsta tokius kuriems būtų sunku kitur darbą susirasti, ir gyvena nuo algos iki algos, ji neišeis iš darbo jeigu ir algą sumažinsi ar kokio priedo pažadėto neišmokėsi, nes bijos, kad išėjas iš darbo gali neišgyventi. Kaip pvz tavo atveju, manau, jeigu tau nepatiktų tu tiesiog dėtum pareiškimą ir išeitum iš darbo net neturėdamas kito darbo. Kas darbdaviams nepatinka

Niekas nepaminejo baimes, kad padirbes kazkiek, atsidarus konkuruojanti versla.

Mano manymu buvęs verslininkas turės kontaktų, ir kiti pažįstami priglaus buvusi, bet kažkodėl nepasisekusi kolegą dirbti pas save, bei padės atsistoti ant kojų vėl. bent aš taip daryčiau, jei kažkuriam iš pažįstamų nutiktų panaši bėda.

Nepažįstamas nepažįstamui tai kažin ar padės, konkurencija ir svetimos nelaimės džiaugsmas turbūt pakiš koją 😄

kiek teko susidurti, tai tik privalumai, kad ir kaip ten buvo nusiseke verslai, jauciasi tas tokas 'sau darymas'

jei gali suteikti jam, ko jis nori, tai pajuda gerai reikalai, nors yra buve niuansu, kai seni rysiai pakisa kojas ir tt, bet tai minimalus reikalas

o bijoti, kad konkurencinga atsidarys, tai imk nekonkurencingumo sutarti ir vaziuok, bet is esmes jei nores jis apsiims tuo ir bet tavo pagalbos, o turetu ne konkurenta, o partneri, kartais itin pravercia, nes tas manymas, kad visi konkurentai ir nedraugiska prasme, tai kartais blogai veikia

labai priklausys nuo to ka vadinam verslininku. Nes cia dabar kiekvienas issiemes idv ar verslo liudijima jau verslininku jauciasi.. as realiai priimciau tikra verslininka, kuris pats kure ir vadovavo savo imonei, nes jis tikrai zino ta atsakomybe pries darbuotojus ir tai, kad alga reikia uzsidirbti.

Gyvenime neteko niekur isidarbinti, bet vien paziurejus pasiulymus darbo ir pagalvojus, kad reiktu dirbti 8-5 man jau bloga daros 🙂 o kai sau tai realiai dirbi 24/7

Žinau skirtingų labai atveju kai kuriais atvejais tai buvo itin didelis privalumas, kitu atveju minusas.

• Pamenu prieš 5 metus gamybinė įmonė, kurioje dirbau ieškojo pardavimų vadovo plėtrai. Atsirado būtent toks kandidatas kuris, turėjo savo UAB, pavaldinius ir panašiai. Tai buvo didelis privalumas akcininkams ir jį pasamdė. Tačiau tai buvo nemaža įmonė. Ir super vadovas buvo, gerai sutikom.
• Tačiau žinau ir priešingu atveju, kuomet verslininkas norėjo įsidarbinti į kitą įmonę. Ir tai pagal žmones patapo potencialia grėsme know-how išnešimo. Ypač jeigu kalbame apie smulkesnį verslą, dar paslaugų srityje.

Mano nuomone, jei kalbame apie pardavimų/ vadovų specialybes  tai  buvę Įmonių savininkai turi daug patirties. Jie supranta, kaip sudėtinga valdyti organizaciją - nuo biudžeto sudarymo ir valdymo iki kasdienės veiklos. Žino, ko reikia, kad verslas būtų sėkmingas, ir yra susipažinę su sėkmei reikalingomis priemonėmis ir strategijomis. Žino kas yra nesėkmė. Jie supranta, kaip valdyti žmones, užmegzti santykius ir kurti ilgalaikius tikslus. Turėdami verslą verslininkai įgyja unikalią perspektyvą, kuri gali būti neįkainojama bet kurioje srityje, kurią jie pasirenka.

Tik pridurčiau kad verslas verslui nėra lygus. Vadovauti komandai, ar tiesiog dirbti pagal IV ar kitą sutartį be samdomų darbuotojų ir pavaldinių yra kas kita.

Sutikčiau, kad svarbu, darbiniesi į smulkų, ar stambų verslą. Pirmajame tave gali matyti kaip grėsmę, antrajame – kaip privalumą, nes žinių turi, o konkurencijos Tele2 ar Senukams vis tiek nesukelsi. 

Labai nuo nisos priklauso