Klausimas apie darbo sutarties sąlygas

Sveiki, gali būti, kad netolimoje ateityje darbinsiuosi savo pirmame kvalifikuotame darbe, kur galėsiu derėtis dėl atlyginimo. Tikėtina, kad turėsiu pradėti dirbti su mažesniu atlyginimu, bet norėčiau nusiderėti atlyginimo padidėjimą išdirbus 12 mėnesių, kad praėjus metams ar dviems nereikėtų prašinėti, kad pakeltų atlyginimą. Ar Lietuvoje galima tą teisiškai darbo sutartyje užfiksuoti, tai yra papildomą sąlygą, kad praėjus tam tikram laiko tarpui (6 ar 12 mėn) atlyginimas padidės iki 2000EUR (ar atitinkamos sumos)? Ar kas nors esat tokią sąlygą turėję savo darbo sutartyje?

Bandomojo laikotarpio salyga ?! 

Bet su tokiais reikalavimais tai manau dar nebus tavo pirmas kvalifikuotas darbas..

Prieš 5 minutes, TEGAS parašė:

Bandomojo laikotarpio salyga ?! 

Bet su tokiais reikalavimais tai manau dar nebus tavo pirmas kvalifikuotas darbas..

Kai pradedi dirbti pirmą kvalifikuotą darbą, tau niekas nenorės mokėti tos kvalifikuotos pareigybės standartinio vidurkio, nes tu dar neesi įgudęs tame darbe. Ir nebūtinai tas įgudimas atsiranda išdirbus tris mėnesius laiko. Ar galima standartinėje darbo sutartyje (išvis be bandomojo laikotarpio) nurodyti sąlygą, kad darbuotojo atlyginimas po 6 mėnesių pakils iki 1300 EUR, o po 12 mėn pakils iki 1500 EUR? Ar galima tokį pakėlimą užfiksuoti darbo sutartyje iš anksto, pasirašant ją pirmą kartą?

Prieš 10 minučių, Matas777 parašė:

Kai pradedi dirbti pirmą kvalifikuotą darbą, tau niekas nenorės mokėti tos kvalifikuotos pareigybės standartinio vidurkio, nes tu dar neesi įgudęs tame darbe. Ir nebūtinai tas įgudimas atsiranda išdirbus tris mėnesius laiko. Ar galima standartinėje darbo sutartyje (išvis be bandomojo laikotarpio) nurodyti sąlygą, kad darbuotojo atlyginimas po 6 mėnesių pakils iki 1300 EUR, o po 12 mėn pakils iki 1500 EUR? Ar galima tokį pakėlimą užfiksuoti darbo sutartyje iš anksto, pasirašant ją pirmą kartą?

zinoma, kad galima. galima susitarti ir kad po metu tapsi imones vadovu. tai yra dispozityvus santykiai. del visko (kas nepazeidzia teises) galima susitarti darbo sutartyje.

Prieš 44 minutes, sufer parašė:

zinoma, kad galima. galima susitarti ir kad po metu tapsi imones vadovu. tai yra dispozityvus santykiai. del visko (kas nepazeidzia teises) galima susitarti darbo sutartyje.

Tik viena "smulkmena". Jisai turi būti super  nepakeičiamas, kad su tokiomis jo išstatytomis sąlygomis darbdavys taikstytųsi. O jeigu turi 5 ar 10 panašių kandidatų, tiesiog paims tą, kuris nekelia tokių sąlygų, o autorius tiesiog negaus to darbo ir tiek.

Prieš 5 minutes, MartynasKu parašė:

Tik viena "smulkmena". Jisai turi būti super  nepakeičiamas, kad su tokiomis jo išstatytomis sąlygomis darbdavys taikstytųsi. O jeigu turi 5 ar 10 panašių kandidatų, tiesiog paims tą, kuris nekelia tokių sąlygų, o autorius tiesiog negaus to darbo ir tiek.

Geras pastebėjimas.

Prieš valandą, Matas777 parašė:

Kai pradedi dirbti pirmą kvalifikuotą darbą, tau niekas nenorės mokėti tos kvalifikuotos pareigybės standartinio vidurkio, nes tu dar neesi įgudęs tame darbe. Ir nebūtinai tas įgudimas atsiranda išdirbus tris mėnesius laiko. Ar galima standartinėje darbo sutartyje (išvis be bandomojo laikotarpio) nurodyti sąlygą, kad darbuotojo atlyginimas po 6 mėnesių pakils iki 1300 EUR, o po 12 mėn pakils iki 1500 EUR? Ar galima tokį pakėlimą užfiksuoti darbo sutartyje iš anksto, pasirašant ją pirmą kartą?

Ziurek realiai. Jei darbdavys tau isipareigos kelti alga, tai tikesis is taves attinkamo indelio i imone. 

Jei nepasieki rezultatu, bet koks to numatymas sutartyje yra neipareigojantis. 

Teoriškai galima del visko susitarti, bet tavo situacijoje tai čia beviltiškas reikalas, nes tu esi junioras savo srities spec. kas tikėtina, kad pradžioje dar busi našta darbdaviui ir jis turės į tave investuoti laiko ir resursų, tai kad jis tau įsipareigotų po metų pakelti sutartą algą labai abejoju.

Geriausia ką gali padaryti tai susitarti, kad po metų laiko butų tavo darbo rezultatų review ir peržiūrimas  algos klausimas.

Atėjus tam metui, pats jausi ir matysi kaip dirbasi ir kaip sekasi, gal net nebūsi vertas tos dabartines algos, o jeigu viskas gerai ir jausi, kad užsitarnavai didesnę algą, tada pareasearchink kokios algos pas konkurentus, koks rinkos vidurkis, gali net darbo alternatyvų susirasti, kad gautum konkrečius pasiūlymus. Na ir tada keliauji pas savo darbdavį derėtis, visi koziriai tavo rankose bus, ir galėsi savo sąlygas statyti proto ribose.

Aišku jeigu čia maximoj kasoj darbas tai vargu ar paeis

O nesinori dar įpareigot darbadavio po 2 metu pakelt pareigose, po 5 metu dar ten kažkuo padaryt? Iš kur jam žinot kaip tu dirbsi tuo metus, pusę ir kaip tau seksis, jog galėtų garantuot kažkokią x algą? Algą įprastai peržiūrima kas metus, arba pusę metų junioram, ir būtų net kvailą kažką žadėt iš anksto, nežinant kaip sugebėsi dirbt ir kaip seksis. 
Žinoma jog galimas toks dalykas, sutartis tarp įmonės, bet darbdavio vietoje nesutikčiau arba išvis net nebepriimčiau tokio asmens.

prieš 22 valandas, Matas777 parašė:

Sveiki, gali būti, kad netolimoje ateityje darbinsiuosi savo pirmame kvalifikuotame darbe, kur galėsiu derėtis dėl atlyginimo. Tikėtina, kad turėsiu pradėti dirbti su mažesniu atlyginimu, bet norėčiau nusiderėti atlyginimo padidėjimą išdirbus 12 mėnesių, kad praėjus metams ar dviems nereikėtų prašinėti, kad pakeltų atlyginimą. Ar Lietuvoje galima tą teisiškai darbo sutartyje užfiksuoti, tai yra papildomą sąlygą, kad praėjus tam tikram laiko tarpui (6 ar 12 mėn) atlyginimas padidės iki 2000EUR (ar atitinkamos sumos)? Ar kas nors esat tokią sąlygą turėję savo darbo sutartyje?

taip, pinigai darbe yra svarbiausias dalykas, bet kol neturi patirties, dirbk už tiek kiek moka, įgavęs patirties prašysi algos didinimo, o jei nedidins, išeisi dirbti kitur jau kaip ne tik kvalifikuotas, bet ir patyręs darbuotojas.

overthinkini su tom savo reguliariai keliamom algom. Kels algą ne tau, o kels visam kolektyvui, tam kad pakeltui tik tau, turi parodyti kažkokį talentą, kuris tave išskirtų iš kitų darbuotojų masės.

1. Sutartis = dviejų šalių (darbadavio ir tavo) susitarimas užrašytas popieriuje. Į popierių gali užrašyti bet ką. Atsimink visam gyvenimui.  Sutartį gali ir koreguoti, gali ir išbraukti, gali ir papildomai užrašyti bet ką. Jei susitarsi, jog kiekvieną ryta darbdavys Snickers'ą turės tau padėti ant stalo - šitą gali ir įrašyti į sutartį. Aišku, suprask galios pozicijas, pvz. bankas sutarties dėl tavęs vieno tikrai nekaitalios - pofik jiem ant tavęs.

2. Šiuo tiksliu atveju, nežinant daug aplinkybių, niekas į sutartį nerašinės avo algos pakėlimų. Nesąmonė tiesiog. Nereikalauk ir tu tokių sąlygų. Neverta. Eik dirbt ir viskas. 

Patarimas, kad neapipistų jauno pradedančio žmogaus - akcentuok ir kaip papildomą pastabą ant sutarties kitoje pusėje, užrašyk "Būtinas bandomojo laikotarpio po 3 mėn gautų užduočių, atlikto darbo ir pasiektų/nepasiektų rezultatų aptarimas". 
Ir būtinai paaiškink, jog pvz dabar susitariu su jumis 1000Eur/mėn atlyginimą, tačiau po 3 mėn peržiūros, mes pasišnekėsim ir nuspręsim ką darome su mano darbu, esama alga ir darbdaviu.

Šiuolaikinio jaunimo problema. Dar nepradėjo dirbti, o jau apie atlyginimo pakėlimus svajoja.
Įrodykit darbu, kad esat verti daugiau ir nereikės sutartyse nurodinėti kada ir kiek kils alga. Galbūt išskyrus bandomajį laikotarpį, po kurio būną, kad sutari didesnį didesnį atlyginimą, jei tinki tu darbdaviui, o jis tau.

Jei darbovietė normali, o tu dirbsi gerai ir argumentuotai prašysi to didesnio atlyginimo, jį ir gausi.

Iš teisinės pusės galima tikrai dėl DU padidinimo susitarti. Praktikoje dažniausiai tokie susitarimai būna susiejami su konkrečiais rezultatais, darbo kokybe ir pan.

Viskas ok - dauguma esanciu cia uzpyko, jog jaunuolis dar neprarades savivertes ir nepriima primesto vergo roles budingos lietuviu darbdaviam. Darbo sutarties salygas geriau ne forume klausk o paskambink i nemokama darbo tarnyba(esu gaves gera konsultacija del sutarties legalumo).

Jo, gali buti, jog darbdavys mazindamas savo nuostolius(tavo alga), tau sakys, jog nesukuri pakankamai vertes, arba bandys brukti abonementus i gyma, arba imones saskaita nupirktus brangius telefonus, neapsigauk, ka as dariau jaunas budamas - tai tiesiai sviesiai paklausiau kiek kodo turiu pagaminti, jog man moketum x alga, jeigu mykia, reiskias nori apgauti. Bandyk suzinoti daugiau apie rinka dirbdamas imones viduje ir informacija panaudok savo verslo kurimui, pasiziurek vadovas kur klaidas daro ka geriau uz ji darytum, megzk klientais santykius. Nepamirsk jog darbdavys tera tik laikinas laiptelis kuris kaip tarpininkas rinkoje pasiema is taves dali pinigu uz tai kad tau suranda klientus. Jeigu busi geras ir vertingas - jam neapsimokes nemoketi tau didesnes algos kad nepaliktum jo ir nenestum pelno kitiem. Gerai kad taip mastai - nepamirsk jog dirbi sau o ne darbdaviui.

Internete guli darbo kodeksas, ten keywordus susirandi ir pasiskambinti nemokamai teisinei pagalbai.