IdejosVerslui

Ačiū tiems, kas skaito; tiems, kas balsuoja ir net tiems, kurie mane keikia. ;) Stengiuosi būti ryklys ir visuomet judėti į priekį.

Video yra leidžiami. p.s BTV o ne Lnk :)

P. P. S. BTV priklauso LNK, jeigu ką ;) Ir ne, autorinės programos nėra leidžiamos platinimui ne autorių teisių turėtojų kanalais.

ne ne,A8 tai vidutines klases sedanas :lol:

Kadangi esu 199 cm ūgio ir 110 kg svorio, tai man - taip ;)

Nu jo,kiekvieno lietuvio svajone vairuoti ''back seat car'' :lol: :lol:

Būtent, kad A8D3 nėra "back seat car". Toli gražu. Tai ne MB S class, 7 series ar Maybach ;)

A8 D3 4,0 diesel, Quattro. Ir nėra jokių kalbų.

Eini į ebay.co.uk ir vedi į paiešką: "metal briefcase". Renkiesi iš rezultatų. ;)

Neatiminėk duonos, Povilai :lol:

Ką apie tai mano autorių teisių gynėjai ir pati LNK? :lol:

yra rykliu rusis, tiprstant ledam link antarktidos, pradeda rodytis jie, forisfons(lot) - plaukia atgal

Bandžiau ieškoti informacijos apie tokią ryklių rūšį, tačiau nesėkmingai. Ar neįvėlei klaidos? Nes radau tik dar daugiau informacijos, kad rykliai atgal plaukti nemoka. Yra viena rūšis, tačiau jie pelekais "eina" atbulomis dugnu, o neplaukia... Bet pavadinimas visiškai ne toks, kaip parašei.

Prie visų gražių alegorijų galima buvo paminėti, kad rykliai net normalių, kietų kaulų, viso labo evoliuciškai pasenusias kremzles :D

 

Gražus ir tvarkingas straipsnis:). Bet kažkokios naudos sau neužčiuopiu. Sėkmės:)

Mano paraše rasi nuorodą į mano portalą. Jame - beveik 100 straipsnių. Gal rasi ką nors naudingo sau. Į sveikatą ;)

Jungtinėse Valstijose, maždaug 1980-aisiais, buvo labai madinga versle siekti tapimo „rykliu“ (angl. – shark). Visi to siekė, nes tai – savotiškas pripažinimo statusas. Lietuvoje, berods, prieš kelis metus buvo rodomas JAV kurtas teisinis serialas tokiu pat pavadinimu – „Ryklys“. Einant laikui, šio žodžio prasmė verslo (ir teisės) pasaulyje neprarado savo žavesio ir/ar prasmės. Būti pavadintam „rykliu“ versle ar teisėje – pripažinimo ženklas. Mano manymu – tai dar vienas žingsnis lyderystės link.

Jūs galite paklausti: „kaip žuvis, turinti (beveik) neribotą dantų skaičių ir neturinti jokios kantrybės, gali atspindėti tikrą lyderį?„. Atsakymas paprastas: dantys ir kantrybė čia ne prie ko. Kai sakau, kad „buvimas rykliu daro Jus lyderiais“ – kalbu apie ryklį, kaip apie „vandenynų karalių“ (juk liūtas – žvėrių karalius?). Jeigu kam teko žiūrėti laidas apie ryklius – tai žuvys, kurios yra gudrios, paslaptingos ir pavojingos… Ir tai – tik kelios iš savybių, kurias turi turėti tikras lyderis ir kiekvienas ryklys.

Visuomet judėkite tik į priekį

Turiu savo skaitytojams iššūkį: suraskite ryklį, kuris plauktų atgal. Neįmanoma, ar ne? Rykliai plaukia tik į priekį ir didžioji dauguma iš jų niekada net nesustoja. Jie net nemoka sustoti. Tai reiškia, kad nuo tos dienos, kai jie gimsta (keistai įdomus procesas), iki pat tos dienos, kai miršta (natūralia mirtimi, kovoje, arba nuo žmogaus rankos) – jie visuomet juda į priekį.

Turiu ir antrą iššūkį: grįžkite atgal į praeitį ir apsaugokite ką nors nuo nenatūralios mirties. Negalite, ar ne? Bent jau – kol kas. Tai reiškia, kad mes (vėlgi – kol kas?) esame užstrigę laiko tiesėje, kuri veikia paprastu principu: veiksmas = atoveiksmis.

Kadangi esame strigę tokioje laiko tiesėje – tai reiškia, kad tai, ar Jūs esate įtakingi/protingi/turtingi/sėkmingi (ir kitokie „-ingi“) tiesiogiai priklauso nuo to, ką Jūs darote. Pavyzdžiui – kai kuriais savo pasiekimais aš tikrai didžiuojuosi, tačiau negaliu juk apsiriboti tuo, ką esu padaręs ar pasiekęs prieš metus, du ar kelis. Visą laiką privalau judėti į priekį, stengtis numatyti mano veiksmų (ar atvirkščiai – neveikimo) atoveiksmius ir kas susitiks LKL finale šiais metais. Juokauju. Man tai visiškai nesvarbu, nes čempionas bus Žalgiris. Sakau Jums tai kaip kaunietis (ar reikia parašyti, kad juokauju, kol Lietuvos Ryto fanai nenulaužė mano portalo?).

Jeigu žinotumėte, kad Jums tikrai niekas nesutrukdys ir viskas pasiseks – ką imtumėtės daryti? O kodėl to nedarote dabar?

Ta pati taisyklė galioja ir Jums: jeigu kažką pasiekėte 2014-aisiais – tegul tai ir lieka 2014-uosiuose. Dabar – 2015-ieji: naujų pasiekimų laikas. Ši formulė galioja ne tik metams, tačiau ir mėnesiams, savaitėms, dienoms ir net valandoms ar minutėms. Beveik visada galima pagauti stambesnę žuvį. Tačiau to nepabandę – nesužinosite, ar tai yra iš viso įmanoma.

Vienintelis žmogus, kuris gali Tave sustabdyti ir neleisti kažko padaryti – tai tik Tu pats.

Darykite viską, kad pasiektumėte tikslą

Judėjimas į priekį yra gerai. Bet mažiau savimi pasitikintys užduos sau klausimą: „ar man tikrai pasiseks?“. Dar kartą pažiūrėkime į ryklius: tyrimai rodo, kad ryklių „uoslė kraujui“ yra tokia, jog jie gali aptikti golfo kamuoliuką (42.67 mm) Loch Neso ežere (56,4 km²). Tokiu nuotoliu pajutę kraują – rykliai tikrai atplauks ir pasiims tai, kas (jų manymu) „yra jų“. Kad ir kaip kvailai tai skambėtų – tai praktiškai reiškia, jog ryklį gali supti šimtai sveikų žuvų ir kai tik ryklys pajus kažkur kraują – jis plauks būtent ten. Pagalvokite apie tai.

Todėl ir mano patarimas Jums: darykite absoliučiai viską, kad pasiektumėte savo tikslų. Jeigu „užuodžiate“ naują galimybę savo verslui – imkitės jos. Jeigu ieškote darbo ir Jums tinkamas darbas yra ne Vilniuje, o Klaipėdoje – kandidatuokite. Potencialios galimybės yra praktiškai neribotos. Dabar – galima dirbti Indijos kompanijai iš Joniškyje esančio buto. Technologijos atveria mums neribotas galimybes, reikia tik mokėti jas pažaboti sau ir… nebijoti daryti viską, ką tik galite.

Reputacija eina pirma Jūsų

„Atsargiai! Pugžlys!“ – išgirsite paplūdimyje ir nusijuoksite. „Atsargiai, ryklys!!!“ – ir paplūdimyje esantys žmonės bus krante. Vien tik žodis „ryklys“ verčia žmones truputį „myžtelėti“ į apatinius. Tai – kietas žodis. Kietas pavadinimas. Savo kietumu puikiai atitinkantis padarą, kuris tuo žodžiu apibūdinamas. Pamatote peleką, išlindusį iš vandens ir iš karto pagalvojate apie ryklį, o ne delfiną, teisingai? Ryklio reputacija mūsų, žmonių, pasaulyje yra jau kaip reikiant „įtvirtinta“. Patiems rykliams ji nieko nereiškia, tačiau žmonės, kita vertus, puikiai žino, ko reikia saugotis būnant vandenyje. Didelės bangos, raudona vėliava ir net medūzos ramiai sau „sėdi pavėsyje ir rūko“, palyginus visa tai su rykliais ir jų reputacija tarp žmonių.

Šiais laikais – viskas, ką mes darome, gali atsirasti internete. Tai, kaip pribloškėte direktorių tarybą ar krapštėte nosį ir sprigtu šaudėte jos turinį ant lubų – gali atsidurti internete. Beveik visi turime savo „skaitmeninį antspaudą“, kad ir kas tai bebūtų – mūsų socialinių tinklų profiliai, Twitter paskyra, Pinterest interesai, YouTube video klipai, gyvenimo aprašymas LinkedIn’e ir panašiai. Visa tai – yra Jūsų reputacija. Ir Jūsų reputacija eina pirma Jūsų, kad ir ką bedarytumėte, kad ir koks žmogus bebūtumėte – geriausias ar tragiškiausias. Ir lyderiai moka rūpintis savo reputacija, nes jie žino, ką ji reiškia. Ypač – šiais laikais.

Trys paprastos lyderystės pamokos iš vandenyje gyvenančios žuvies. Tiesa, dar kai kas – rykliai neturi baimės jausmo, o didžioji dauguma Jūsų – bijo vorų. Nepaisant to – Jūs vis tiek galite būti rykliais savo pasaulyje. Tereikia Jums iš savo komfortiško ir saugaus akvariumo išplaukti į vandenyną.

Tame ir reikalas, kad buvęs savininkas turi išregistruoti. Todėl - niekaip nesuprantu, kodėl Regitra nepriima tiesiog pardavimo sutarties ir viskas. Čia reikia į buvusį savininką kreiptis, kad išregistruotų.

Mano svetainėje - beveik 40% lankytojų iš mobiliųjų. Reikia nepamiršti, kad virš 70% "sprendimų priėmėjų" (decision makers) naudojasi būtent mobiliosiomis platformomis naujienoms skaityti, el. laiškams ir naršymui.

„Per aukšta kvalifikacija“. Ar Jums teko kada nors girdėti tokį atsakymą darbo pokalbio metu arba sulaukus skambučio su neigiamu tokio pokalbio rezultatu? Šiandien panagrinėsiu tokį fenomeną kiek artimiau, nes toks darbdavių (o neretai – ir personalo atrankos agentūrų) požiūris plinta, nors yra ne visiškai teisingas.

Potencialaus darbdavio perspektyva

Potencialus darbdavys mato per aukštą kvalifikaciją turintį darbuotoją kaip „išnaudotoją“. Neva, jis/ji padirbės įmonėje tik trumpą laiką. Ir, to trumpalaikio įdarbinimo metu, ieškos naujos, jam/jai labiau tinkančios (pagal kvalifikaciją, atlyginimą ar kitus kriterijus) darbo vietos. Ir, ją radęs, išeis.

Tuomet – laukia vėl nauja darbuotojo paieška, nauji paieškos kaštai, greičiausiai – nebus kam užimti laisvos darbo vietos, atlikti darbo, kurį turi atlikti išėjęs žmogus ir panašiai.

Taigi, žiūrint iš darbdavio perspektyvos, toks darbuotojas yra nešantis tik nuostolius. Remiantis tokiu požiūriu – kandidatas (-ė) yra nesamdomas ir darbuotojo paieškos vyksta toliau.

Kaip yra iš tikrųjų

Per aukštą kvalifikaciją (išsilavinimą, darbo patirtį, žinias ir pan.) turintis kandidatas gali būti ne „nuostolis“, o „kuriantis pridėtinę vertę“ – įnešdamas į Jūsų verslą papildomą patirtį, žinias, verslo augimo ir plėtros potencialą bei šūsnį kitų dalykų. Ir tai, kad atmetate tokius kandidatus (o dažniausiai – atmetimą daro Jūsų personalo atrankos vadovai ar tam pasamdytos personalo atrankos įmonės), vargu ar gali būti pavadinta protingu sprendimu. Faktiškai – tai kaip tik rodo du, kiek kitokius, dalykus (ir nereikėtų dabar supykti):

Darbuotojų atranką vykdantis asmuo nėra pakankamai kompetentingas, jog informuotų verslo savininką (-us) apie tokį kandidatą ir apsvarstytų galimybes pritraukti į įmonę talentus;

Verslo savininkai nemoka pažiūrėti į priekį, netiki savo verslo galimybėmis augti, plėstis ir išlaikyti tokio kalibro darbuotojus.

Esu viename savo straipsnių minėjęs tokį pokalbį tarp dviejų įmonės vadovų:

- Kas bus, jeigu mes investuosime į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir jie paliks mūsų įmonę?

– O kas bus, jeigu mes to nepadarysime ir jie liks pas mus?

Mes gyvename ir dirbame visiškai kitokiame pasaulyje, nei didžioji dauguma įsivaizduoja. Naujasis verslo pasaulis (pati rinka, nesvarbu kokioje dirbate Jūs) yra greitas, dinamiškas ir… negailestingas. Darbo jėga sensta (apie tai rašiau čia), o Jūsų konkurentai dirba ne tik šalia Jūsų, aplink Jus, bet ir visame pasaulyje. Todėl, Jūs tikrai norite (ar reikalaujate) iš savo darbuotojų daugiau. Žinoma, reikėtų paklausti savęs, ar Jūsų darbuotojai gali daugiau? Ar jie turi pakankamai tam žinių? Ar pakanka jiems patirties? Ar Jūs tai turite, kaip verslo vadovai? Ir jeigu bent į vieną iš aukščiau pateiktų klausimų galite atsakyti „ne“ – Jūs darote milžinišką klaidą, jeigu ieškote darbuotojų, o atmetate kandidatus, turinčius „per didelę kvalifikaciją“.

Tikrai niekas nenori žmogaus, kuris Jūsų verslą laikytų „laikina išgyvenimo priemone“ ir paliktų Jūsų įmonę po trijų mėnesių. Tai – bloga investicija. Dar tiksliau – tai yra visiškai nenaudinga investicija. Tačiau reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad tokioje dinamiškoje darbo rinkoje, kaip kad yra šiais laikais, darbuotojai vis tiek (vidutiniškai) keičia darbo vietą kas 3-5 metus. Tad ieškoti „ilgalaikės investicijos“ šioje vietoje irgi nereikėtų.

Čia panašiai būtų, jeigu Jūs nusprendėte išleisti 5,000€ (pastaba – rašant su lietuviška klaviatūra, euro ženklas parašomas paspaudus dešinėje nuo tarpo klavišo esantį Alt mygtuką ir raidę E) Ford Taurus automobiliui. O atsiranda galimybė už tuos pačius 5,000€ gauti dar naujesnę Audi ar Mercedes Benz. Ar protinga būtų sakyti, kad „ne, man išeina pirkti tik Ford Taurus„? Kiek tėvų pasakytų potencialiam jaunikiui: „ne, Tu esi per geras laimikis mūsų dukrai, mes tikimės vargingesnio/kvailesnio/baisesnio vyro jai„? Greičiausiai – nei vieni tėvai to nenorėtų savo dukrai. Bet… Kad ir kaip kvailai tai beskambėtų – tokia yra žiauri realybė šiandienos versle ir darbo rinkoje.

Kaip elgtis?

Protingai besielgiantis verslas visuomet samdys patį geriausią darbuotoją, kokį jis gali sau leisti. Nes tik pats geriausias darbuotojas sukurs didžiausią pridėtinę vertę. Vieni iš Jūsų esate girdėję „jis yra per aukštos kvalifikacijos!“, arba „jai tas darbas greitai atsibos!“, ar „greičiausiai – jis čia tik laikinai“ ir panašiai. Kiti – esate taip sakę. Šie žodžiai, iš tikrųjų, rodo ką kitką – jie rodo, kad darbdavys (ar personalo atranką vykdantis asmuo/įmonė) nesvarsto to, kaip toks darbuotojas (o kartu – ir jo patirtis, žinios, pasiekimai, autoritetas ir panašiai) gali tiesiogiai įtakoti verslą. Tie žodžiai parodo, kad verslas, ieškantis darbuotojo, ieško tik „izoliacijos, kad apvynioti lašantį vamzdį“, tačiau atstumia atėjusį santechniką, kurio paslaugos kainuoja tiek pat, kiek izoliacija.

Taip, per aukštos kvalifikacijos darbuotojai gali išeiti. Tačiau jie lygiai taip pat gali pasilikti. Ir didžiausias iššūkis darbdaviui yra padaryti viską, kad tas aukštos kvalifikacijos žmogus liktų. Bet jeigu tai yra žmogus, kuris padės perkelti Jūsų verslą į kitą lygį, suformuos gerą komandą iš esančių darbuotojų, mokės juos tinkamai nuteikti darbui, motyvuoti ir sukurti verslui pridėtinę vertę – kodėl Jūs tokio žmogaus nepriimate?

Yra labai daug priežasčių, kodėl potencialiai „per aukštos kvalifikacijos“ darbuotojas gali pasilikti Jūsų įmonėje. Ir nenoriu gaišinti Jūsų laiko spekuliacijomis ar pateikdamas kiekvieną iš begalės priežasčių. Svarbiausia yra suprasti, kad prieš Jus sėdi aukštos kvalifikacijos kandidatas. Arba – kad personalo atranką vykdantys žmonės tai suprastų. Ir ateitų pas Jus sakydami: „mes radome labai įdomų kandidatą“. Štai tada – turite užduoti sau esminius klausimus:

1. 
    
   
2. Ar kada nors pas Jus norėjo dirbti per aukštos kvalifikacijos darbuotojas? Jeigu tokių kandidatų anksčiau nebuvo – kodėl Jūsų verslas netraukia tokių žmonių?
   
3. Kokią pridėtinę vertę sukurtų toks žmogus, jeigu jį priimtumėte? Ar jis gali įgyvendinti kitus, labiau ambicingus projektus? Ar kandidatas gali padėti Jūsų verslui plėstis? Ar galima jam/jai duoti darbus, kurių kiti negalėjo padaryti dėl patirties ar žinių stokos?
   
4. Kodėl Jūs laikote šį kandidatą „per aukštos kvalifikacijos“? Suformuluosiu kitaip – kodėl laikote savo verslą per žemos kvalifikacijos tokiam kandidatui? Ar tai kandidato pervertinimas, ar Jūsų verslo nuvertinimas?
   

Svarbiausias momentas: jeigu personalo atranką vykdote ne asmeniškai – reikalaukite, kad bet kokių „per aukštos kvalifikacijos“ kandidatų gyvenimo aprašymai atsidurtų ant Jūsų stalo. Jūs esate savo verslo vadovas ir sprendimus priimate tik Jūs. Ir jeigu kažkas dreba dėl savo darbo vietos – Jūsų verslas už tai atsakyti neturėtų.

Taip, trumpalaikis darbuotojas yra nuostolingas. Darbuotojas, kuris tiesiog atlieka jam skirtas užduotis – nėra nei kuriantis pridėtinę vertę, nei nuostolis. Jis tiesiog egzistuoja. Darbuotojai, kurie kuria Jūsų verslui pridėtinę vertę, skatina jį augti – yra patys vertingiausi.

Kiekvienas naujai samdomas darbuotojas yra savotiškas išbandymas. Tačiau tam, kad jį išbandyti – reikia jį pasamdyti.

Nereikia būti didžiu žmogumi, kad kažką pradėti. Tačiau reikia kažką pradėti, kad būti didžiu žmogumi.

Per aukštos kvalifikacijos nebūna. Būna savimi ir savo verslu nepasitikintys verslininkai. Jie, neretai, vėliau patys tampa samdomais darbuotojais.

Sėkmingų Jums Naujųjų Metų ir gero verslo!

www.pagalbadarbais.lt

turint nora - toli ieskoti nereikia.

Kaip jau buvo mineta - per socialinius darbuotojus.

 

Kaip temos autorius pades zmonems? Pades kiekvienam? Tam tikram skaiciui?

Kodel temos autorius isvis mano, kad jis gali padeti?

Pries siulant pagalba, ir prasant duomenu apie zmones, autorius turi i tokius klausimus viesai atsakyti.

verslo.guru svetaineje net pavardes nesurasi to verslo guru. Koks ekspertas sleps savo tapatybe?

Įdomioje šalyje gyvename, ar ne? Žmogus padeda kitiems, dalinasi savo žiniomis, aukoja laiką, deda kažkokias pastangas, bet kai viešai pasako, kad nori kažkam neatlygintinai padėti - tampa blogiukas, neaiškus ekspertas ir panašiai :lol:

Ką Tau pasakys mano pavardė? Tu man žadi pinigus kažkokius pervedinėti? Samdysi gal? Ar mes turime kažkokį sandorį ir reikia patikrinti mano patikimumą?

Ačiū, beje, už nuorodą. Tai - gera pradžia ir būtent tai, ko ieškau.

Dėkui, žmogau.

 

Taip, įsidėjęs savo sim, iš karto ją nuskaitė, viskas tvarkoj buvo. Ta panelė minėjo, kad ištrynė savo icloudą, tai siunčiantis galėjau rinktis, ar prisijungti jau egzistuojančiu icloudu, ar kurtis naują.

 

 

 

Dėkoju. :) ne, Cydia nėra. O gamykliškai atrištas nuo neverlock skiriasi?

Praktiškai - nesiskiria. Gamykliškai atrištas jau niekada prie nieko neprisiriš, tad jis tampa lygiu "neverlock'ui".

Vaikinas teigė, kad telefonas yra gamykliškai atrištas. Kaip tai patikrinti?

Ar atnaujinant iOs į naujausią versiją (dabar prie settings->general meta siūlymą atnaujinti į 8.1.2) gali būti, kad kažkaip pareis telefonas? Skaičiau, kad gali užsirakinti visam ar dar kažkas tokio. Kaip neprisidirbti?

Koks yra vidutinis iPhono įkrovimo greitis? Man atrodo, kad man per greitai krauna (per 40 min - 52 proc. nuo išsijungusiu nuo išsikrovimo).

 

Kol kas tiek kyla rimčiausių klausimų. Gal kas atsakysit konkrečiai? Arba dar kokių nors gal yra patarimų? Tikiuosi normalios diskusijos be trolių.

Visu pirma - ieškok "Cydia" programėlės telefone. Jeigu tokios nėra - telefonas nėra "laužtas" (dar vadinama jailbreak), tad "gamyklinį atrišimą" galima patikrinti tiesiog įkišus į jį kitą micro-SIM kortelę (kito operatoriaus).

Įkrovimo greitis geras. iPhone kraunasi (kaip ir išsikrauna, beje) ganėtinai greitai.

Jeigu turėsi daugiau klausimų - kreipkis.

Likau nelabai suprates :)

 

O kas jiems pades?

Maciau kaip Kauno milijonierius U. Kiguolis padejo kitiems pries sventes.

 

Ar cia bandoma tai kopijuoti?

Įsivaizduoji, kokiame pasaulyje mes gyventume, jeigu kopijuotume kitų žmonių gerus darbus? :)

Čia ne kopijavimas. Čia elementarus prašymas. Nežinau, ko siekė Ugnius - ar išpirkti praeities nuodėmes, ar pasirodyti per teliką (kas jam nebūdinga iš esmės), bet kažkas panašaus.

Labai ačiū visiems, linkintiems sėkmės. Aš jau vedžiau. Užsukau trumpam čia :) Ačiū dar kartą.

Toks klausimelis iskilo, gal kas domejotes ar Paysera nera suinteresuota perleisti VMI informacija (klausus/neklausus nesvarbu) apie asmenis, i kuriu saskaitas tarkim pastoviai daromi papildymai tarkim po 5.000EUR?

 

--------

 

Patikslinu, saskaitos papildymai daromi is vienoje salyje esancio banko, kai tuo tarpu isgryninimai, kad ir tarkim daromi i lietuviska banka.

Jeigu neteko girdėti, tai Paysera yra akredituota Lietuvos Banko kaip bet kuris kitas komercinis šalies bankas, turi licenziją ir lygiai taip pat, kaip ir komerciniai bankai, turi teisę (ir pareigą) pranešti teisėsaugos institucijoms apie bet kokią neaiškią veiklą.

Dabar domeno vardas, realiai, nieko nereiškia. Nei Google paieškoje, niekur. Taigi - domeno vertė yra 25 LTL + PVM, ar kiek jie ten dabar kainuoja.

Sveiki, forumiečiai,

Tiesiog norėjau pasidalinti džiugiu įvykiu mano gyvenime - rytoj (sausio 03 d.) vesiu savo išrinktąją ir bus oficialiai sukurta mūsų šeima.

Tai, kad mane išrinkote 2014-ųjų Metų Forumiečiu - nuostabi dovana nuo Jūsų.

O kitą savaitę - pratęsiu su straipsniais ir savo įžvalgomis bei komentarais.

Ačiū už palaikymą!

Sveiki,kad nekurt naujos temos.Užblokavo FB paskyra,kuriai kažkur 5 metai,tikra,reguliariai perkama reklama internetinei parduotuvei,pervežimo paslaugų svetainei.Ką daryt,kad atblokuotų?

P.S Iškart kad išvengt populizmo(sveikinu sugrįžus į realų pasaulį,ir pnš),pasakau,kad paskyra 80% naudojama ir reikalinga darbui.

Ąčiū už normalius atsakymus.

Email Facebook at [email protected]. It may take 2-3 days for a response. It asks about your name, date of birth and a brief description of the problem. They most likely ask you to confirm your identification with a DL or passport. After that they will send a reactivation link, assuming may you haven’t violated any policies.

Asmeniškai - neaktualu, tačiau spaudžiu pliusą už pastangas ir pagalbą bendruomenei. Šaunuolis!