Pereiti prie turinio

IdejosVerslui

VIP nariai
 Profilis  Nario turinys ir veikla

  • Pranešimai

    872

  • Užsiregistravo

  • Lankėsi

  • Laimėta dienų

    63

  • Atsiliepimai

    100%

 Turinio tipas 

IdejosVerslui Pranešimai

    Teisiniai klausimai dėl įmonės pavadinimo

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Atrašyta

    Na taip, galima sakyti ir taip, kaip sužinoti, ar yra užpatentuotas pavadinimas ir kokios to pasekmės gali būti naudojant.

     

    Valstybinio patentų biuro duomenų bazėje ieškok.

     

    Įstatymų esmė yra maždaug tokia (aiškinu labai primityviai): jeigu yra registruotas "Adidas" prekės ženklas "mados", "avalynės", "sporto prekių" ir panašiose kategorijose - niekas niekaip negali uždrausti Tavo sukurtos lemputės pavadinti "Adidas". Tiesa, pačio "Adidas" prekinio ženklo (grafinės jo išraiškos) naudoti negalėsi.

     

    Jei bus dar klausimų - rašyk AŽ.

    Metų forumiečio rinkimai 2014 - I etapas

    Konkursai, apklausos ir susitikimai

    Atrašyta

    Visu pirma - milžiniškas ačiū visiems, kurie mane nominavo. Man tikrai malonu ir didžiulė garbė. Skaičiau komentarą, kad straipsnius rašau, "kad reklamuoti savo web'ą"... Kuriame yra kas? Dar daugiau straipsnių? Ir niekas nekainuoja? Anokia čia reklama. Nepaisant dar to, kad plaukia krūvos laiškų su prašymais patarti ir pasidalinti savo nuomone. Leiskite pabrėžti - nemokamai. Nemanau, kad tai, jog dedu nuorodas į savo portalą, yra blogai...

     

    Savo ruožtu, norėčiau nominuoti kelis žmones taip pat:

     

    HOST321 - už ne mažesnį tiesmukiškumą, nei mano;

     

    Unseen - už bebaimę kritiką;

     

    jkacinskas - už opias temas ir tiksliai dėstomą nuomonę;

     

    ReikiaPuslapio - už tai, kad jis kietas. :) O rimtai - už pateikiamą naudingą informaciją ir įžvalgas.

     

    Tai tiek iš mano pusės. Ačiū dar kartą.

    • Populiarus pranešimas.
    • Populiarus pranešimas.

    Vaikščiojantys numir… Oi, verslininkai!

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Sukurta

    Įsivaizduokite, kad gyvenate pasaulyje, kuriame kiekvieną dieną turite kovoti ir kiekvieną dieną išgyventi. Turite labai ribotus resursus ir laikas yra vienas iš didžiausių Jūsų priešų. Jeigu turite savo verslą – visa tai Jums pasirodys labai „sava ir pažįstama“. Tačiau aš kalbu ne apie verslą, o apie TV ekranuose jau penktąjį sezoną skaičiuojantį „Vaikščiojantys Numirėliai“. Nežinau, ar žiūrite šį apokaliptinį serialą, bet verslą galima puikiai sulyginti su zombėjančiu pasauliu, kuris mus supa.

     

    Nors verslui nereikia tiesiogiai susidurti su zombių bandomis, tačiau išlikimo rinkoje problemos (ir jų sprendimo būdai) yra praktiškai tokios pačios.

     

    Sukurkite idealią komandą

     

    Serialo pagrindinis herojus Rikas sugebėjo surinkti grupę tikrai atsidavusių ir turinčių reikalingus sugebėjimus žmonių, kurie puikiai papildo vienas kitą. Komandoje yra Glenas, kuris puikiai ir labai greitai prisitaiko prie situacijos pokyčių; Mišona, kuri puikiai valdo kataną (japonų kardas) ir yra nepamainomai karinga asmenybė; Derylas, kuris turi unikalius pėdsekio sugebėjimus ir panašiai.

     

    Kaip ir „Vaikščiojančiuose Numirėliuose“ – Jūsų versle Jums reikia, kad Jus suptų žmonės, kuriais galite pasitikėti ir kurie kurtų Jūsų verslui pridėtinę vertę savo sugebėjimų dėka. Tam, kad Jūsų verslas augtų – Jums reikia samdyti tam tikrų sričių profesionalus, kurių požiūris į verslą sutampa su Jūsiškiu.

     

    Protingai naudokitės ištekliais

     

    Ištekliai seriale yra itin riboti. Dauguma vietų, kur būtų galima kažką rasti, jau nusiaubtos, todėl labai svarbu, kas imama (dėl užimamos vietos ir kad neribotų komandos galimybių judėti) ir ar tai yra naudinga visiems. Tam, kad be reikalo nenaudoti šovinių (kurie taip pat yra labai riboti) – komanda, esant galimybei, naudojasi kardais, peiliais, mečetėmis ir kitais ginklais, kurių panaudojimas saugo resursus. Na, ir yra tylus. Kad nepritraukti kitų „nemirėlių“ dėmesio.

     

    Versle taip pat yra labai svarbu naudotis turimais resursais protingai. Esu rašęs apie tai anksčiau, kaip jauni verslai sukiša pinigus į marketingines savo verslo priemones (tušinukus, firminius blankus, bukletus, maikutes ir kitas niekines priemones), o pačiam verslui vystyti pinigų nebėra. Visuomet stenkitės protingai optimizuoti savo išlaidas, naudoti pinigus ten, kur jie sukurs kažkokią vertę, o ne bus „išmesti į balą“. Planuokite savo žingsnius.

     

    Turėkite planą B

     

    Seriale „Vaikščiojantys Numirėliai“, žmonės gyvi lieka tik strategijos dėka. Trečiame ir ketvirtąjame serialo sezonuose, Rikas ir jo komanda randa prieglobstį apleistame federaliniame kalėjime. Naudodamiesi strategija, jie užėmė tam tikras patalpas, teritoriją, buvo saugomi aukštų tvorų, naudojosi apsaugos bokšteliais, grotomis užtvertais įėjimais ir panašiai. Toks planas suteikė visiems galimybes pailsėti, atgauti jėgas ir ramiai planuoti savo tolimesnius veiksmus.

     

    Jeigu norite, kad Jūsų verslas vystytųsi ir augtų – Jums reikalinga strategija, reikalingas planas. Ir būtinas planas B. Turite ne tik suprasti savo produktą (prekes/paslaugas), klientus ir konkurentus, tačiau reikia ir nestandartinės mąstysenos marketinge, klientų aptarnavime ir kitose sferose. Tiek mano svetainėje, tiek kitur internete galite rasti tikrai labai daug patarimų, konsultacijų ir seminarų verslo plėtros temomis. Čia, beje, tenka paminėti mano mėgstamą frazę:

     

    Jeigu galvojate, kad samdyti profesionalą yra brangu – pabandykite pasamdyti mėgėją.

     

    Pasitikėkite savimi

     

    Tam, kad išgyventi, serialo herojai turi įveikti įvairiausias užduotis ir įrodyti, jog jie yra tie, kurie „išlieka“.

     

    Jeigu norite, kad Jūsų verslas vystytųsi bendroje rinkoje ir galėtų augti, plėstis ir konkuruoti – Jums teks galvoti labai plačiai, turėti praktiškai nerealius planus ir nepasiduoti didiesiems rinkos žaidėjams.

     

    Jeigu Jūs žinote, kur būsite po 3-5 metų – Jūsų verslo planas yra š*dinas.

     

    Šiuolaikinės technologijos leidžia Jums konkuruoti su didžiaisiais verslais. Internete visi lygūs. Niekas netrukdo Jums užsisakyti ir pasigaminti dar įspūdingesnę svetainę, teikti dar geresnį klientų aptarnavimą, kokybiškesnes prekes ar paslaugas. Socialinių tinklų profesionalai gali padėti Jums sukurti tikrai aukšto lygio socialinės reklamos kampanijas; SEO specialistai – padės optimizuoti svetainę ir pakilti į aukščiausias pozicijas ir taip toliau.

     

    Nebijokite konkurentų, nepaisykite jų dydžio ar „pajėgumų“. Jie – ne grupė zombių ir tikrai Jūsų nesuės. Save suėsti galite tik Jūs ir Jūsų klaidos.

     

    Straipsnis patalpintas iš Verslo.Guru portalo.

    Gauk 50Lt už 3 minutes darbo. Sugebės kiekvienas

    Ne technologijų paslaugos ir darbo pasiūlymai

    Atrašyta

    Sveiki,

     

    Atlieku SEO ekspermentą, todėl man reikia jūsų pagalbos. Kiekvienas atlikęs šiuos keturis žingsnius sėkmingai, turi šansą laimėti 50lt.

    Tikrai nesudėtinga. Ką reikia daryti?

     

    1. Pagooglinkit raktažodį "verslo idejos"

    2. Tarp pirmų 10 rezultatų suraskit puslapį kurio adresas yra pel**********las.lt. Neturėtų būti sudėtinga rasti kurį būtent domeną turiu omeny :)

    3. Viename iš puslapių yra paslėptas kodas (Kodas: test***).

    4. Atsiųskit man kodą kurį radote. Taip jūs dalyvaujate žaidime

     

    Kiekvienas iš atsiuntusių kodą, turės šansą laimėti 50Lt. Apie dalyvaujančius skelbsiu šioje temoje. Laimėtojas bus išrinktas random.org ir paskelbtas gruodžio 20d.

     

    Vienintelė sąlyga, kad atsirastų bent 10 dalyvaujančių. Kitaip loterija neįvyks

     

    Ačiū už pagalbą!

     

    Kadangi nepriklausau dirbtinio kėlimo Google paieškoje dalyviams - leisiu sau išreikšti kai kuriuos pastebėjimus:

     

    Pradėkime nuo to, kad kiekvienos elektroninės parduotuvės savininkai yra įstatymiškai įpareigoti skelbti savo įmonės ar asmeninius rekvizitus viešai, būtent e-prekybai skirtame puslapyje. Kadangi savo reklamuojamame puslapyje pardavinėji produktą (prekes/paslaugas - kaip nori, taip vadink) - įstatymiškai yra taip:

     

    6.2287 straipsnio (Vartotojų teisė į informaciją, kai sudaromos nuotolinės sutartys ir ne prekybos patalpose sudaromos sutartys) 1 dalies (Prieš sudarydamas nuotolinę sutartį ar ne prekybos patalpose sudaromą sutartį, verslininkas privalo aiškiai ir suprantamai suteikti vartotojui šią informaciją) 2 punktas (duomenys apie verslininką (vardas ir pavardė ar pavadinimas, juridinio asmens teisinė forma)) ir 3 punktas (verslininko buveinės adresas, telefono ryšio, fakso numeriai ir, jei turi, elektroninio pašto adresas, kuriais vartotojas gali susisiekti su verslininku, adresas, kuriuo vartotojas gali pateikti skundus, ir, jeigu reikalinga, duomenys apie verslininką, kurio vardu veikiama (vardas ir pavardė ar pavadinimas, buveinės adresas)) numato privalomą ir aiškų tokių duomenų paskelbimą.

     

    Kol kas - tik tiek. Sėkmingos prekybos idėjomis ;)

    Kada keisti darbą

    Asmeninis tobulėjimas

    Atrašyta

    čia spėju daugiau kalba eina ne apie profesijas, kur nėra galimybių tobulėti (slaugytoja ne galės tapti daktaru, kaip ji gerai ne dirbtu, o tik vyr slaugytoja, ir tai šansu mažai, nes jeigu kas gauna ta postą, tai jau iki mirties ten tupi), ar pvz vairuotojas - kur jis gali tobulėti? Jeigu nėra išsilavinimo kokio nors, tai pasirinkimas mažas, galima rinktis nebent tarp nekvalifikuoto darbo profesijų, kur pinigai bus tokie pat, tačiau bent sugebėtum sau priimtinesne aplinką darbo vietoje pasirinkti.

     

    Kas liečia straipsnį, tai čia manau turima omeny, ką daryt jeigu dirbi ten, kur YRA galimybės tobulėti (tarkim turi verslo vadybos magistro diplomą, bet dirbi personalo skyriuje žemiausiose pareigose jau kelis metus). Čia jau galima sakyti negerbi savęs, kadangi turi potencialą ne tik vidinį bet ir išsilavinimas leidžia keliauti iki bent jau skyriaus vadovo sosto. Tiesiog daug kur tas neįmanoma, kadangi vietos užimtos iki "grabo lentos" ir tave suvalgys, jeigu bandysi pretenduoti į aukštesnes pareigas. Tuomet manau ir reikia keisti darbą, kadangi tiesiog prarandi galimybę tobulėti bei pinigus. Autoriui pliusikas, geras straipsnelis, buvo labai malonu pasiskaityt!

     

    Džiugu, kad atsirado suprantantis :)

    • Populiarus pranešimas.
    • Populiarus pranešimas.

    Nuosavas verslas ar samdomas darbas?

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Sukurta

    Praeitas mano straipsnis (Kada keisti darbą) sukėlė diskusijas ir vertinimus, kad jis „neišbaigtas“, „neaiškus“, kad „visi verslininkais nebus“ ir panašiai. Tikrai taip. Visi negali būti verslininkais. Niekada jais visi ir nebus. Yra žmonės, kurie dirba ir žmonės, kuriems dirba. Na, dar yra ir bedarbiai, vagys ir pan. Tačiau šiandien – ne apie tai.

     

    Nerašysiu, ką reiškia dirbti „normalų darbą“. Ką reiškia būti samdomu darbuotoju ir panašiai. Diskomfortą samdomame darbe jaučia tik tie, kurie nori savo verslo. Ir esant tokiems startuolių pakilimo tempams (apie jų kritimus, kažkaip, mažai kas kalba, tiesa?) – dauguma nori atsisveikinti su savo buvusiu darbdaviu ir pabandyti turėti savo verslą, sekti savo tikslų, savo aistrą ir įgyvendinti savo norus. Taigi – straipsnis tiems, kurie kol kas dar tik svajoja apie nuosavą verslą. Jį turintys – straipsnyje tikrai ras save.

     

    Laisvė

     

    Laisvė – viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl aš visuomet norėjau pradėti savo verslą. Nenorėjau, kad kažkas man aiškintų, kada aš turiu keltis, kada važiuoti į biurą, ką jame daryti ir kaip tai daryti. Nenorėjau, kad mano ateitis, mano gerovė, priklausytų nuo „kažko“. Norėjau pats viską kontroliuoti.

     

    Tik viskas buvo ne taip, kaip tikėjausi. Labai daugeliu atvejų – nuosavas verslas kaip tik atima visą „laisvę“. Verslo pradėjimas – tai kaip vaiko atsiradimas šeimoje – laukia bemiegės naktys, kainuoja beprotiškus pinigus ir beveik niekada negali jo palikti vieno.

     

    Kai tik pradedate savo verslą, ypač pačioje pradžioje, anksti keliatės (nes darbų reikia daug padaryti) ir vėlai einate miegoti (nes paroje per mažai valandų); dirbate visas 7-ias dienas per savaitę. Ir, dažnai, ne todėl, kad norite, o todėl, kad taip reikia. Jeigu Jūs to nepadarysite – už Jus to tikrai niekas nepadarys. Apie atostogas (jeigu neturite ilgai dirbančios ir patikimos darbuotojų komandos) galite tik pasvajoti. Jeigu ir galite „atitrūkti“ – vis tiek savo „kūdikį vežatės kartu“. Ir tikrai būna sunku matyti savo draugus, kurie gali išvykti visam mėnesiui, o pats esi vos ne prirakintas prie darbo stalo. Lygiai taip pat jaučiasi ir naujai iškepti tėvai.

     

    Tiesa, mano atveju, aš jaučiuosi laisvas. Aš galiu važiuoti, kur noriu, galiu keltis kada noriu, galiu tvarkyti savo reikalus ar padėti tai daryti savo antrąjai pusei. Dirbu tada, kada noriu, kaip noriu. Dirbu daug ir sunkiai, nes to noriu ir man patinka tai, ką aš darau. Ir darau tai ne todėl, kad kažkas iš manęs to tikisi (nors, giliai širdyje, tikuosi, jog bent vienas iš mano skaitytojų laukia mano straipsnių). Ir nors man tikrai dar reikėtų patobulėti randant teisingą asmeninio/darbinio gyvenimo balansą – man patinka tvarkytis asmeninius reikalus neprašant niekieno leidimo.

     

    Pinigai

     

    Kažkur esu skaitęs išsireiškimą “niekada nebūsi turtingas, jeigu dirbsi kažkam kitam, o ne pats sau”. Ir po to – sužinojau, kad tai – netiesa. Pilnas pasaulis milijonierių, kurie turi bosą. Tačiau man vis tiek atrodo, kad aš pradėjau savo verslus (esu minėjęs apie 4 bankrotus) dėl pinigų.

     

    Realybė yra tokia – atsisveikinti su stabiliu mėnesiniu (ar savaitiniu) atlyginimu yra itin sunku. Dažniausiai – pinigai kelias iš kišenės daug didesniais greičiais nei į ją ir tai truks tikrai netrumpai. Kitais žodžiais tariant – Jūs prarasite daug pinigų. O jeigu dar ir nežinote, ką darote – tai gali baigtis itin blogai. Tuomet, norisi būti merdinčiu ligoniu šalyje, kurioje įteisinta eutanazija – kad kuo greičiau būtų galima užbaigti tas kančias.

     

    Net jeigu ir uždirbate pinigus – Jūsų uždarbis, greičiausiai, bus apgailėtinas. Pradžioje – tai tikrai. Ir žmonės, dirbantys Maximoje už minimalų atlyginimą, mėnesio pabaigoje gaus daugiau nei Jūs, turėdamas savo verslą. Ir tai labai slegia – dirbi 7 dienas per savaitę, vos ne 24 valandas per dieną, o gauni mažiau, nei pusę etato dirbanti valytoja.

     

    Tačiau… Jeigu pakentėsite pirmus metus, antrus metus ir dar (gal) trečius – galimybės uždirbti didėja. Ir tokias valytojas galite samdyti patys. Čia – reikia tiesiog pakentėti…

     

    Jeigu neišeina gauti kažko greitai – atsiminkite, kad Rolls-Royce yra pagaminamas per 6 mėnesius, o Toyota – per 13 valandų.

     

    Motyvacija

     

    Visada galvojau, kad kai dirbsiu sau – tai mane palaikys, bus mano „varomoji jėga“, bus mano motyvacija. Nes tai – mano ir mane varys į priekį tai, kad mano verslas auga. Iš dalies – tai yra teisingas požiūris. Galiu tai pasakyti net dabar – praėjus labai daug metų nuo pirmo karto, kai mane aplankė tokia mintis.

     

    Tačiau niekada nesitikėjau, kad reikės taip stipriai pasikaustyti psichologijoje. Jūsų psichologinė būklė turi patį tiesiausią ir įtakingiausią rolę Jūsų verslui. Ir jeigu Jūs nervinatės (ar, neduok Dieve, depresuojate) – tai labai skaudžiai atsilieps Jūsų verslui.

     

    Turite mokėti susitvarkyti su itin dideliu stresu, sukeliamu tokių dalykų kaip apyvartinių lėšų trūkumas (o kaip gerai buvo tam tikrą dieną gauti į banko sąskaitą tam tikrą sumą pinigų!), neapmokėtos sąskaitos ir apmąstymų, kaip ir iš kur gauti pinigų, kad visa tai apmokėti. Reikia tikrai plieninių nervų, kad sugebėti blaiviai mąstyti, priimti logiškus sprendimus ir ramiai stengtis viską sutvarkyti.

     

    Taip pat negalite atvykti į darbą ir laukti, kol kažkas Jums pasakys, ką reikia daryti. Reikia mokėti organizuoti darbą pačiam sau, suformuluoti užduotis ir rasti jų atlikimo būdus. Dabar, turėdamas tiek daug patirties, galiu pasakyti, kad nuosavas verslas yra kaip maratono bėgimas. Reikia bėgti toliau, nors finišo linijos net horizonte nesimato. Ir tai – turi būti Jūsų varomoji jėga. Bent jau taip yra pas mane. Man patinka iššūkiai, patinka parodyti žmonėms, kad ne viskas yra prarasta, kad viskam yra sprendimo būdai. Ir reikia toliau siekti savo tikslų, o esant būtinybei – „palikti skęstantį laivą ir plaukti valtimi toliau“.

     

    Rekomendacija

     

    Ar galiu konkrečiai rekomenduoti Jums turėti savo verslą? Tai tikrai priklauso ne nuo manęs. Tiesiog Jums reikia perskaityti tai, kas rašoma, suprasti tai ir dar kai ką: kai gyvenime tari kažkam „taip“ – tenka kitam tarti „ne“.

     

    Ir tik Jūs galite žinoti, ką esate pasirengę paaukoti tam, kad gauti tai, ko norite.

     

    Straipsnis patalpintas iš Verslo.Guru portalo.

    Kada keisti darbą

    Asmeninis tobulėjimas

    Atrašyta

    Tik va, kad ir kaip skaitau, tavo tekstas skamba, jog jei viename darbe sėdi, reiškias neturi savivertės. Jei buvo rašyta su mintimi, jog viduje kirba mintis, kad sedi ne savo rogėse ir dėl to reikia keisti darbą ir kažko siekti daugiau, tai tekstas to neatspindi. Trūksta bent poros sakinių įžangoje ;)

     

    Kad ir kaip grubiai tai skambėtų - yra "mąstytojai" ir yra "vykdytojai". Ir kai esi "vykdytojas" - tada ir ambicijų nėra, ir sukioji MAZ'o "baranką" visą dieną, keikdamas tuos, kas naujais automobiliais važinėja. Tokių žmonių yra dauguma ir jie nemoka vieno dalyko - pažiūrėti į tai, ką jie daro ir kodėl tai daro. Ir - kad viską pakeisti gali tik jie patys.

     

    Niekas niekada negali Tavęs sulaikyti taip stipriai, kaip kad pats gali tai padaryti.

    Kada keisti darbą

    Asmeninis tobulėjimas

    Atrašyta

    O kodel zmogus turi keisti darboviete, jei ji tenkina salygos ir patinka tai, ka jis daro? Zinau zmoniu, kurie ir 30 metu toje pacioje pozicijoje dirbo... Tipo neturi savivertes? Jeigu man patinka technika, tai is manes tikrai nebus puikaus vadovo. Arba jei esu vadovas - is manes nebus puikaus inzinieriaus.

     

    Jeigu esi patenkintas - tada ir darbo keisti nereikia, teisingai? Čia ne apie tai eina kalba. :)

    Kada keisti darbą

    Asmeninis tobulėjimas

    Sukurta · Redagavo IdejosVerslui

    Prieš kurį laiką turėjau diskusiją su savo sužadėtine apie tai, kad kai kurie žmonės dirba viename darbe per ilgai. Pavyzdžiui – žinau žmogų, kuris dirba vienoje įmonėje jau 7-erius metus: tose pačiose pareigose, kaip ir prieš 7 metus. Žinau ir žmonių, kurie dirba taip jau 12 ir net 16 metų. Jokių karjeros perspektyvų, jokių pasiekimų, jokių ambicijų. Jokios savivertės…?

     

    Prieš keičiant darbą reikia apsvarstyti tikrai nemažai dalykų. Visu pirma – reikia įvertinti faktą „kur ir kas esate dabar“. Ką pasiekėte? Kur/kuo norite būti ateityje? Atsimenu vieną darbo pokalbį Londone, kai bendravau su pardavimų skyriaus vadove ir ji uždavė man klausimą:

     

    - Kur save įsivaizduojate po dviejų metų?

    - Štai čia, – atsakiau, pirštu rodydamas į kėdę, kurioje ji sėdėjo.

    - Kaip tai čia? – nustebo ji.

    - Aš turiu karjeros ambicijų ir po dviejų metų planuoju kaip minimum sėdėti šioje kėdėje. Jeigu Jūs po dviejų metų vis dar joje būsite – vadinasi Jūs neturite karjeros ambicijų arba ši kompanija tokių galimybių nesuteikia. Vienu ar kitu atveju – tada manęs darbas tokioje kompanijoje nedomina.

     

    Žinoma, darbo aš negavau. Kodėl? Neužduodu sau šio klausimo, nes manau, kad mano atsakymas darbo pokalbio metu buvo teisingas. Beje, kai priėjome prie „ar turite kokių nors klausimų mums“ pokalbio dalies – aš paklausiau jos, kiek laiko ji dirba toje kompanijoje. Taip, ji ten buvo jau virš 12-os metų. Tos moters 12-os metų darbas buvo įvertintas tik pardavimų vadovės pozicija.

     

    Ką reikia suprasti

     

    Užduokite sau eilę klausimų – kas Jums patinka dabartiniame darbe? Kas jame Jums nepatinka? Ko, Jūsų manymu, trūksta? Kokia darbinė veikla Jums patinka? Ką laikytumėte idealiu darbu? Ne, „nieko nedaryti ir gauti už tai pinigų“ – netinka. Kad gautumėte tokį darbą – reikia laimėti rinkimus…

     

    Kokie yra Jūsų ilgalaikiai tikslai? Kokias pareigas norite užimti? Kas Jums trukdo tai padaryti? Patirties stoka? Amžius? Žinios? Išsilavinimas? Ką galite padaryti, kad pašalinti trukdžius?

     

    Bandykite atsakinėti į šiuos klausimus logiškai. Pasitelkite į tai savo draugus, artimuosius ar karjeros specialistus. Užsirašykite atsakymus ar kažkokiu kitu būdu juos fiksuokite. Paklauskite kitų nuomonės apie Jūsų būdą, karjerą, galimybes. Pasidomėkite, kaip esate vertinami charakterio atžvilgiu. Galų gale – sukurkite anoniminę apklausą internete ir paskelbkite nuorodą į ją savo Facebook profilyje, paprašykite draugų ją užpildyti. Žinoma, jeigu esate žinomas žmogus ir turite dvi anketas po 5,000 draugų, iš kurių realiai žinote tik 3 – nelabai kas gausis.

     

    Atlikite (labai sąžiningai) savo asmenybės testą. Tai padės Jums labiau pažinti save. Kai turėsite visus rezultatus (draugų apklausos ir savo asmenybės testo rezultatus) – bus žymiai paprasčiau vertinti save ir savo galimybes, nes viską turėsite priešais save raštu.

     

    Žinoma, be asmeninių motyvų, egzistuoja ir kitos priežastys, dėl kurių galima (ar reikia) keisti darbą:

     


    •  
    • finansiniai Jūsų darbdavio sunkumai (vėluojantys atlyginimai, apgaudinėjimas dėl priedų ir pan.);
    • įmonė, kurioje dirbate, linksta link Jums nepriimtinų darbo metodų;
    • įmonėje pasikeitė valdymo struktūra ar veikla, nes įmonė buvo perimta didesnės įmonės ar reorganizuota;
    • nerandate bendros kalbos su bendradarbiais ar vadovais;
    • kitos priežastys, kurios tiesiogiai nuo Jūsų nepriklauso.

    Kada yra tinkamas laikas pokyčiams

     

    Pats išėjimas, atliktas netinkamu momentu, suduos smūgį per Jūsų finansus. Pavyzdžiui – jeigu išeinate prieš tai, kai įmonėje įprastai skiriami priedai – būtų neprotinga. Taip pat reikia labai gerai apsvarstyti išėjimą, jeigu Jums mokama už darbą „į priekį“ ar „kas savaitę“. Jeigu esate suplanavę atostogas – taip pat būtų neprotinga įteikti prašymą atleisti iš darbo prieš jas. Nebent labai pykstatės su darbdaviu ir paskutinias dvi savaites, kurias reikia atidirbti (kartais – ir mėnesį), norite palikti darbdavį „ant ledo“.

     

    Dauguma žmonių planuoja savo atostogas žiemą ir vasarą. Žiemą – dėl šventinio periodo, o vasarą – dėl gero oro. Todėl, darbo paieškai labiausiai tinkami yra gegužės ir spalio mėnesiai. Darbdaviai tuo metu yra linkę priimti naujus darbuotojus, apmokyti juos ir jais užpildyti „darbuotojų trūkumą“ atostogų piko periodu.

     

    Išėjimas pakelta galva

     

    Kai jau nusprendėte, kad norite išeiti iš darbo – gerai būtų, kad turėtumėte kur eiti. Nereikia pasiduoti emocijoms ir išeiti iš darbo dėka savo karštakošiškumo, nes galite pakišti sau koją. Tikrai yra daug lengviau rasti kitą darbą, kai dar dirbate senojoje darbovietėje. Be to – ilgi laiko tarpai tarp darbų sukelia bereikalingų abejonių potencialiam darbdaviui – kodėl išėjote iš darbo ir panašiai. Tokie dalykai gali palikti Jus be darbo dar ilgesniam laikui, nei manote.

     

    Čia kaip su greitųjų kreditų bendrovėmis – „įvertinkite savo galimybes grąžinti kreditą“ ir taip toliau. Taip ir darbo rinkoje: įvertinkite savo galimybes gauti kitą darbą. Kad ir kaip Jums nepatinka dabartinis darbdavys – turite žiūrėti savo gerovės ir, kartais, tikrai yra protingiau (specialiai nerašau geriau) šiek tiek pakentėti.

     

    Pinigai neturėtų būti vienintelė priežastis

     

    Jeigu pagrindinė Jūsų noro keisti darbą priežastis yra pinigai – turėkite pakankamai drąsos, kad iškelti šį klausimą savo dabartiniam darbdaviui. Pasidomėkite rinkoje vyraujančiomis Jūsų užimamos pozicijos (žinių, patirties ir pan.) „kainomis“ ir, jeigu jaučiate, kad Jums mokama nepakankamai – kalbėkite apie tai su savo vadovais. Kai kuriems žmonėms tai tikrai gali būti labai baisi patirtis, tačiau blogiau juk nebus. Jeigu jau Internet Explorer turi pakankamai drąsos paklausti, ar norite paskirti jį Jūsų pagrindine naršykle – tai paprašyti didesnio atlyginimo tikrai neturėtų būti baisu.

     

    Blogiausia, kas gali atsitikti – tai liksite su darbu ir tuo pačiu atlyginimu, koks buvo ir anksčiau. Ir tai bus puiki proga pradėti galvoti apie naujo darbo paieškas. Gal ir už tuos pačius pinigus, tačiau su galimybėmis augti, tobulėti ir turėti karjerą.

     

    O gal – tai bus postūmis pradėti savo verslą?

     

    Straipsnis patalpintas iš Verslo.Guru portalo.

    Kompanijos analize

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Atrašyta

    Įdomios Tavo užklausos, žmogau... Pirma - rašai, kad susiradai tiekėjus, kurie gamina/parduoda prekes, kurios yra itin populiarios US/CA, tačiau EU to nėra ir būsi bene pirmiausias, kuris tai atveš (kas, švelniai tariant, abejotina).

    Tada klausi, kaip neparodyti jiems, kad esi vienas, dirbantis iš namų ir nepadarysi kokių 1,000,000 USD vertės užsakymo.

    Dabar klausi - kaip tą kompaniją patikrinti?

    Bendradarbiavimas su didelemis kompanijomis

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Atrašyta

    Yra keletas būdų, kaip tai padaryti... Pasiskaityk šitą straipsnį: Kaip iššokti aukščiau bambos: sutartis su stambiu verslu.

     

    Tavo didžiausia užduotis dabar - rasti tinkamą komandą (jeigu planuoji vykdyti tokią veiklą - tai jos tikrai reikės) ir išaiškinti savo potencialiems verslo partneriams, kad svarbiausia yra Tavo patirtis, o ne Tavo dabartinės įmonės dydis.

    Ką reikėjo žinoti prieš pradedant verslą

    Verslo kūrimas ir vystymas

    Atrašyta

    Siūlyčiau peržiūrėti visus savo straipsnius ir tiesiog paryškinti raktinius sakinius potemėse. Nes dabar viskas įvyniota į beletristiką, dėl kurios gadinamos akys kol prieinama iki kažkiek aiškaus ir praktiško sakinio.

     

    Smagu, jog SEO rašliava dar geba būti ir kažkiek naudinga.

     

    Dėkoju už nuomonę. Kad ir kokia ji - ji yra ir tai - svarbiausia.

     

    Aš manau, jog daug geresnis pristatymas būtų su nuorodom į įstatymus, mokesčių puslapius, patarimais, kaip skaičiuoti pelną, patikrinti, kiek konkurentų tuo jau verčias ir t.t. ir šiaip, dauguma verslo idėjų yra gražios, bet niekada neatneš pelno. Tokiu atveju, daug geriau rašyti apie tai, kodel kiekvienam iš mūsų neapsimoka daryti pelno. Su visom galimom problemom, kurios iškyla daugumai pradėjusių, pabandžiusių ir žlugusių. Visi galvoja, kad va sukursiu puslapį, pardavinėsiu kažką ir pinigai kris automatiškai.

     

    Mielai, Pipirmėte... Tik tai - jau darbas. Nejaugi mes, konsultantai, turime tai atlikti už kitus? Manau, kad "įžangos" tikrai gana.

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...